Backend Engineer Sênior / Tech Lead hands-on — Node.js + NestJS

Somos uma plataforma B2B SaaS que atende integradoras de energia solar em todo o Brasil: monitoramento de usinas, CRM, pagamentos e um produto de mensageria em WhatsApp construído sobre API oficial. Estamos abrindo frentes novas em Node/NestJS e queremos alguém que assuma essa base desde a fundação — não para "pegar tickets", mas para decidir como ela vai ser.

O que você vai fazer

• Construir serviços novos em Node/NestJS do zero: modelagem, contratos, filas, observabilidade, deploy e on-call.
• Tomar decisões de arquitetura em sistema multi-tenant com integrações de terceiros instáveis — resiliência, idempotência e retry fazem parte do dia a dia.
• Elevar o nível técnico do time: revisar código, definir padrões, mentorar devs plenos e juniores, e defender qualidade sem travar entrega.
• Participar das conversas de produto com acesso direto ao CTO e ao contexto de negócio; esperamos que questione escopo, não só que implemente.
• Colocar a mão na infra quando precisar, incluindo Kubernetes.

O que buscamos

• Trajetória longa em backend — na prática, algo como 8+ anos escrevendo software em produção, com experiência sólida em Node/TypeScript e NestJS.
• Experiência em construir produto do zero em startup e lidar com as consequências das próprias escolhas técnicas ao longo do tempo.
• Perfil de liderança técnica hands-on: lidera por referência técnica, não por gestão de agenda.
• Mentalidade de plataforma: pensa em multi-tenancy, custo de infra, limites de terceiros, migração de dados, rollout gradual e incidentes fora do horário comercial.
• Capacidade de investigar problemas de ponta a ponta, cruzando logs, rede, banco e APIs de terceiros.
• Comunicação escrita clara e hábito de documentar decisões técnicas.

Diferenciais

• Experiência com sistemas de mensageria em escala, como WhatsApp Business API e CPaaS.
• Confortável em ecossistema poliglota — parte do core é Java/Spring e você vai conversar com ele.
• Experiência operando GCP em produção.
• Inglês técnico para leitura e documentação.

Processo seletivo

1. Conversa inicial com o RH (~30 min) — contexto, expectativa, background e alinhamento salarial.
2. Entrevista técnica com exercício de design de sistema real do nosso produto, sem algoritmo de quadro branco.
3. Conversa sobre liderança e trajetória.
4. Proposta.