Gerente de Projetos Sênior

Sobre a vaga

Buscamos um(a) Gerente de Projetos Sênior com sólida experiência na condução de projetos de tecnologia de ponta a ponta, atuando em ambientes de consultoria e projetos de escopo fechado (Fixed Price), combinando práticas tradicionais e ágeis de gestão. O profissional será responsável pela governança, planejamento, execução, monitoramento e recuperação de projetos estratégicos, garantindo o cumprimento dos objetivos de negócio, indicadores de performance, prazos, custos e qualidade. A posição foi construída com base no alinhamento realizado para a vaga e na necessidade de atuação em um ambiente de múltiplos projetos e clientes.

Responsabilidades

• Liderar projetos de tecnologia do início ao fim, sendo responsável pela gestão de escopo, prazo, custo, riscos, dependências e qualidade das entregas.
• Atuar em projetos com modelo híbrido de gestão, utilizando práticas preditivas e ágeis de acordo com a necessidade de cada iniciativa.
• Conduzir fóruns de governança, reuniões executivas e apresentações para stakeholders internos e externos.
• Acompanhar e reportar indicadores de performance dos projetos, elaborando dashboards, reportes executivos e planos de ação.
• Identificar riscos, desvios e oportunidades de melhoria, propondo ações corretivas e preventivas.
• Realizar diagnósticos estruturados em projetos críticos, avaliando a maturidade da gestão, riscos, cronogramas, controles e governança.
• Estruturar, acompanhar e executar planos de recuperação de projetos com problemas de prazo, custo, qualidade ou escopo.
• Apoiar iniciativas de auditoria e avaliação da aderência às metodologias e processos de gestão de projetos.
• Atuar na gestão financeira dos projetos, acompanhando custos, orçamento, WIP, rentabilidade e indicadores contratuais.
• Realizar gestão de contratos e garantir o cumprimento dos compromissos assumidos junto aos clientes.
• Colaborar com diferentes áreas e equipes multidisciplinares para garantir alinhamento estratégico e operacional das iniciativas.
• Conduzir comunicação executiva com clientes, patrocinadores, lideranças e times de entrega.

Requisitos

• Experiência consolidada como Gerente de Projetos em projetos de tecnologia.
• Vivência em consultorias de tecnologia, software, sistemas, produtos digitais ou transformação digital.
• Experiência comprovada na condução de projetos de ponta a ponta, atuando diretamente como responsável pela gestão e entrega.
• Conhecimento sólido em gestão de escopo, prazo, custo, riscos, cronograma e governança.
• Experiência com projetos de escopo fechado (Fixed Price).
• Atuação em ambientes híbridos, conciliando práticas tradicionais e ágeis de gestão.
• Experiência na construção e acompanhamento de indicadores de projetos.
• Vivência em gestão financeira, controle orçamentário e acompanhamento de resultados.
• Conhecimento em gestão contratual, auditorias e metodologias de projetos.
• Forte capacidade de relacionamento com stakeholders de diferentes níveis organizacionais.

Diferenciais

• Certificações em gestão de projetos (PMP, PMI-ACP, Scrum, PRINCE2 ou similares).
• Experiência em PMO, governança corporativa e transformação organizacional.
• Vivência em programas estratégicos ou portfólio de projetos.
• Experiência em recuperação de projetos críticos.
• Conhecimento em métricas financeiras e de rentabilidade de contratos.

Competências comportamentais

• Excelente comunicação verbal e escrita.
• Forte capacidade analítica e visão sistêmica.
• Perfil organizado e orientado a resultados.
• Maturidade para tomada de decisão e gestão de conflitos.
• Facilidade de relacionamento e influência em diferentes níveis da organização.
• Senso de dono e autonomia.
• Foco em melhoria contínua e desenvolvimento profissional.
• Capacidade de estruturar informações e direcionamentos de forma clara, objetiva e executiva.

Modelo de trabalho e local

Atuação em estrutura corporativa de gestão de projetos, com possibilidade de alocação em diferentes clientes e iniciativas estratégicas. Trabalho em ambiente colaborativo, com forte interação com áreas de negócio, tecnologia e liderança executiva. O modelo de trabalho é híbrido, considerando os hubs de contratação definidos pela companhia.