GeekHunter es el marketplace más grande de Brasil especializado en la contratación de talento tecnológico de América Latina que ha revolucionado el proceso tradicional de reclutamiento y selección. A través de nuestra plataforma, conectamos empresas con profesionales de tecnología preseleccionados, comprometidos y con altas habilidades técnicas listos para ser contratados. GeekHunter ofrece una herramienta avanzada que permite gestionar el proceso completo, desde el filtrado y las recomendaciones personalizadas de IA hasta la contratación final y las etapas intermedias, facilitando la identificación de candidatos ideales de forma rápida y eficiente. Esto reduce significativamente el tiempo necesario para cubrir vacantes, permitiendo que tu empresa encuentre el talento adecuado en menos tiempo.

Combinamos lo mejor del reclutamiento tradicional y nuestra propia metodología, donde los candidatos tecnológicos se postulan a empleos, y las empresas también tienen acceso a un grupo selecto de profesionales que buscan activamente nuevos desafíos y están listos para recibir invitaciones a entrevistas. Así, las empresas invitan a los candidatos ideales para el proceso de selección.

GeekHunter integra un ATS (Applicant Tracking System o Sistema de Seguimiento de Candidatos) para una gestión eficiente del proceso de reclutamiento con acceso exclusivo a un grupo de talentos tecnológicos altamente calificados. O bien, también puedes elegir nuestro servicio de reclutamiento ("Recruitment as a Service"), donde nos encargamos de todo, desde la creación de la oferta de empleo hasta la primera entrevista.

Sí, atendemos a empresas de diversos tamaños, desde reclutadores independientes y startups hasta grandes corporaciones. Ofrecemos diferentes productos y servicios para satisfacer las necesidades específicas de cada cliente.

Aquí en GeekHunter, entendemos las particularidades del escenario de cada empresa y optamos por ofrecer planes y paquetes adaptados a la realidad de cada una. Incluimos diferentes funcionalidades que se adaptan a los requisitos de cada cliente.

GeekHunter tiene diferentes planes que se adaptan a diversos escenarios. Tenemos soluciones para todo tipo de empresas, basadas en:

• Volumen de contratación;

• Presupuesto;

• Funcionalidades deseadas;

• Tamaño de la empresa;

• Experiencia y tamaño del equipo de RR. HH. Obtén más información sobre los detalles de nuestros planes y cómo pueden satisfacer tus necesidades específicas aquí.

Sí, nuestras opciones de planes ofrecen soluciones tanto para proyectos puntuales como para reclutamiento continuo, atendiendo desde equipos estructurados hasta aquellos con un alto volumen de contratación.

GeekHunter cubre una amplia gama de especializaciones tecnológicas (backend, frontend, mobile, datos, DevOps, desarrollo de seguridad, etc.). También ofrecemos talento para áreas de soporte, como comercial, marketing, finanzas y recursos humanos.

GeekHunter es la opción ideal para el reclutamiento de talento tecnológico debido a su especialización única en el área de tecnología. Contamos con más de 10 años como plataforma líder de reclutamiento tecnológico en Brasil. Nuestra plataforma ofrece acceso a una base de datos de profesionales altamente calificados, publicación de empleos en múltiples canales, herramientas avanzadas para screening automatizado con IA, pruebas técnicas e informes detallados. Con soporte especializado y una interfaz intuitiva, garantizamos una experiencia positiva y resultados comprobados en la contratación de talento tecnológico. Además, nuestros planes flexibles hacen que el proceso sea aún más eficiente y adaptado a tus necesidades.

Sí. Con GeekHunter, puedes publicar tus vacantes en múltiples canales simultáneamente, incluyendo LinkedIn, Google Jobs y otros portales de empleo, con solo un clic. Esto expande la visibilidad de tus ofertas sin tener que gestionarlas una por una.

El Servicio de Reclutamiento (Recruitment Service - TRaaS) ofrece soporte completo, con nuestros especialistas gestionando todas las etapas del proceso de selección. Nos encargamos de todo, desde la definición del alcance y la creación de las ofertas de empleo hasta el screening, el envío de invitaciones y la validación de la información del candidato. Este servicio es ideal para empresas que no tienen un equipo dedicado o tiempo para llevar a cabo el reclutamiento internamente. Por otro lado, el Software de Reclutamiento (ATS) es ideal para empresas que gestionan el reclutamiento por su cuenta. En esta modalidad, tu empresa asume la responsabilidad de las etapas de reclutamiento y selección, contando con el apoyo de nuestro equipo de success manager. También tendrás acceso a una base de datos de más de 30.000 candidatos tecnológicos preseleccionados, activos y comprometidos.

LinkedIn es útil para la publicación de empleos y el networking, pero tiene limitaciones en el mercado de la tecnología, donde hay más ofertas de empleo que candidatos calificados. Aunque tiene muchos perfiles, LinkedIn no garantiza que los candidatos estén comprometidos o buscando activamente oportunidades, lo que lleva a un proceso de reclutamiento que consume mucho tiempo y es ineficiente. GeekHunter supera estas limitaciones al enfocarse en candidatos tecnológicos preseleccionados, con perfiles completos e interés activo en nuevas oportunidades. Esto ahorra tiempo y conecta a los reclutadores directamente con profesionales calificados listos para unirse a sus equipos. Con funcionalidades adicionales, como filtros avanzados y recomendaciones personalizadas de IA, GeekHunter acelera aún más la selección de talento tecnológico, destacándose como la mejor opción para el reclutamiento en el sector tecnológico.

Todos los candidatos visibles en nuestra plataforma pasan por un riguroso proceso de preselección y validación de información, que incluye una combinación de screening humano especializado y algoritmos desarrollados para la validación y aprobación de candidatos. Además, los talentos sin acceso o respuestas se vuelven automáticamente invisibles en la plataforma después de un cierto período, asegurando que las empresas solo accedan a candidatos verdaderamente comprometidos.

Nuestro equipo de Soporte al Cliente te guía en cada paso, desde la configuración inicial de la plataforma hasta la optimización del uso y el desarrollo de estrategias de reclutamiento efectivas.

Las recomendaciones para tu oferta de empleo son sugerencias de perfiles de candidatos que tienen una alta probabilidad de ajustarse a los requisitos de tu oferta de empleo. Se generan basándose en criterios específicos definidos para el puesto, como habilidades técnicas, experiencia profesional y otras calificaciones importantes. Estas recomendaciones se presentan en la plataforma GeekHunter y ayudan a optimizar el proceso de reclutamiento al identificar rápidamente a los candidatos que coinciden con tus necesidades, ahorrando tiempo y mejorando la calidad de las contrataciones.

¿Encontraste el perfil que buscabas y quieres enviarle una invitación al proceso de selección? Puedes enviar invitaciones de dos maneras:

• A través de las recomendaciones en el Geekflow de la vacante: Haz clic en el botón "Enviar invitación" en la tarjeta del candidato.

• A través del perfil del candidato: Rellena los datos en el cuadro de invitación ubicado en el lado derecho del perfil del candidato y haz clic en "Enviar Invitación."

Accede a tu panel de control dentro de la plataforma para verificar si la invitación se encuentra en la sección "Invitaciones Pendientes" y espera la respuesta del candidato. Una vez aceptada, la invitación se moverá a la siguiente columna de tu Geekflow, ¡y el candidato estará oficialmente en tu proceso de selección!

Utiliza nuestros filtros para encontrar el perfil ideal. Proporcionamos todas las herramientas necesarias para que el proceso de selección sea lo más rápido posible. Filtra perfiles por:

• Enfoque de carrera

• Tecnología

• Expectativa salarial

• Nivel de inglés

• Tipo de contrato

• Ubicación de trabajo

• Y mucho más.