Trabalho remoto x home office: qual a diferença para o recrutamento

Tanto o trabalho remoto como o home office são tendências mundiais no recrutamento de profissionais, principalmente na área de tecnologia.

E principalmente em 2020, por conta do cenário de pandemia, houve uma aceleração na contratação de profissionais para trabalhar de forma remota.

O modelo traz uma série de benefícios reais para o profissional e para a empresa, especialmente quando falamos em absorver talentos que não poderiam se deslocar presencialmente até o local de trabalho.

Mas há um ponto a se considerar. Existem diferenças entre o trabalho remoto e o home office; portanto, é importante esclarecer a relação a ser adotada e evitar desgastes na relação profissional.

Qual a diferença entre home office e trabalho remoto?

Sim, há uma diferença. Um é considerado um benefício, enquanto o outro é simplesmente uma maneira de trabalhar.

Home office é uma situação temporária, enquanto o trabalho remoto é uma abordagem totalmente diferente e exclusivo de um modelo de contratação fixa para trabalhar remotamente, como o próprio termo já aponta.

É importante ressaltar que, no caso do trabalho remoto, deve estar claro no contrato de trabalho, identificando que o profissional trabalha integralmente desta forma.

Essa diferença é uma distinção extremamente importante e que merece toda a atenção.

Como funciona o trabalho em home office

O home office é quando você precisa trabalhar de casa por algum momento, por um período curto de tempo, por algum motivo.

É quando você precisa mudar um pouco de ambiente, mas o seu principal ambiente de trabalho é no escritório, num ambiente físico.

Sabe aqueles dias em que você não tem nenhuma reunião presencial e tudo o que mais queria era ir para casa para trabalhar de forma concentrada, sem interrupções? É disso que estamos falando. Isso é home office!

É eficaz principalmente porque é diferente do normal. Você ainda tem a estrutura e a estrutura do seu escritório à disposição, e as pessoas que trabalham lá ajustam o trabalho deles, dada a sua ausência.

Mas um ponto importante a ressaltar é que trabalhar em casa em alguns dias isolados pode até ser confortável.

Mas ficar muitos dias em home office acaba se tornando um problema quando você não possui a estrutura adequada.

A empresa deve ajudar no que for necessário, dentro de suas capacidades, para acomodar o profissional para trabalhar em casa da forma mais ergônomica e confortável possível.

Isso se traduz em resultados para a empresa, deve ser observado como um investimento.

Confira algumas ferramentas para turbinar o home office que já utilizamos para a GeekHunter.

Quais as vantagens do home office?

São benefícios do home office:

Economia de recursos por ficar alguns dias fora do escritório;
Maior capacidade de concentração e mais tempo para reflexão nas tomadas de decisão;
Elo contínuo com outros membros da equipe, você vivencia as duas formas de convivência. Não fica “isolado” como no caso do trabalho remoto e também não está a todo momento na empresa, esta forma híbrida tende a ser benefíca para otimizar o convídio social entre os profissionais.
Autogerenciamento da agenda, com mais tempo livre para assuntos pessoais.

Como funciona o trabalho remoto

O trabalho remoto, ou seja, quando você trabalha apenas fora do escritório da empresa é bem diferente.

Requer um conjunto diferente de habilidades técnicas, soft skills específicas bem desenvolvidas e um bom autogerenciamento por parte do profissional.

Por parte da gestão, requer um acompanhamento mais direto sobre a comunicação com o profissional e, principalmente, das tarefas por meio de ferramentas que ajudam a coordenar o trabalho com trabalho remoto e manter a resiliência do time.

A resiliência é fundamental quando trabalhamos remotamente. Não é fácil gerenciar um time remotamente e tampouco trabalhar nesta modalidade sem a estrutura e apoio necessário.

Saiba como ajudar seu time a ter mais resiliência no trabalho remoto.

Quais as vantagens do trabalho remoto?

São algumas vantagens do trabalho remoto em relação aos outros modelos:

Mais dedicação às tarefas mais complexas e que exigem mais concentração e tempo de execução;
Menos tempo perdido com deslocamentos, já que nunca irá precisar ir ao escritório;
Menos interrupções desnecessárias no ambiente de trabalho;
Diminui o custo da empresa com transporte, energia, consumo de alimentos e demais serviços oferecidos presencialmente;
Diminui o risco de transmissão de doenças;
Diminui e otimiza o tempo perdido com reuniões;
Aumenta a sensação de valor por parte do profissional;

Claro que as vantagens tanto do home office quanto do trabalho remoto não devem ser desvirtuadas e transformadas em vícios. Por exemplo, sobrecarregar o profissional com excesso de trabalho ou reuniões.

A saúde mental nestes formatos de trabalho é muito importante e a “corda” que representa os limites entre a capacidade de entrega e a sanidade não pode ser rompida em hipótese alguma.

Por isso, é fundamental um alinhamento entre as partes. Ambos só têm a ganhar quando o comprometimento e bom senso estão envolvidos.

Aproveite e saiba tudo o que recrutadores precisam saber sobre trabalho remoto.

O que isso influencia num processo de recrutamento e seleção?

Trabalho remoto não é para todos, home office também, trabalho 100% presencial idem.

É importante que o profissional passe por processo pessoal de reflexão e autoconhecimento para entender em qual modelo ele se encaixa ou quais dos modelos se encaixa, se for o caso.

Isso pode dar sinais ao recrutador e evitar problemas envolvendo turnover do colaborador, resultados de NPS e, principalmente, os resultados financeiros da empresa.

É como um quebra-cabeças, quando todas as peças se encaixam, o quadro geral é funcional e bom para todas as partes.

E para encontrar as melhores peças, o recrutador precisa deixar bem claro no job description para qual modelo de trabalho a vaga em questão se aplica.