Em um processo de recrutamento e seleção, testar candidatos por meio dos conhecimentos de um candidato é uma etapa fundamental, senão uma das mais importantes. Ainda mais quando falamos da contratação de programadores.
É através de testar candidatos que os recrutadores podem ter certeza de que o conhecimento do candidato atende as necessidades da vaga, ou mesmo apontar determinados fatores que precisam e podem ser apurados no ambiente de trabalho.
Mesmo com esses benefícios, a realização de testes antes de se contratar um desenvolvedor de software pode ser bastante desafiador. Principalmente se você considerar o fator logístico.
Mas graças a tecnologia, hoje, temos a disposição diversas plataformas para testar candidatos, que nos permite, entre outras coisas, realizar:
- Testes de desenvolvedor on-line;
- Testes de conhecimento de Python;
- Testes práticos de PHP;
- Testes de conhecimento Java, entre tantos outros.
Confira neste artigo os principais benefícios de testes para desenvolvedor em um processo de seleção e entenda como funcionam as principais plataformas que oferecem essa solução.
Vamos lá?
Principais benefícios do testar candidatos
Muito além de identificar o conhecimento técnico de um desenvolvedor, aplicar os testes durante os processos de seleção auxiliam o RH a identificar outras características e comportamentos importantes dos candidatos.
Ao aplicar um teste prático, é possível identificar a forma como o candidato resolve um problema, de que forma ele encara um desafio, além de auxiliar no reconhecimento de profissionais experientes e novatos.
Na maioria dos casos é possível também medir o tempo que esse profissional leva para resolver problemas simples ou mais complexos,
Além disso, como já citamos anteriormente, através dos testes é possível identificar as habilidades essenciais para o preenchimento da vaga e também as skills que podem ser desenvolvidas dentro da própria organização.
Agora, se a sua equipe de RH não possui profissionais com experiência técnica na área de programação, as plataformas de testes são ainda mais benéficas. É que, além da aplicação do teste, algumas dessas soluções já entregam os resultados das provas e uma análise do desempenho dos candidatos.
Mais uma vez, a tecnologia aplicada ao setor de Recursos Humanos otimiza processos e torna os processos de recrutamento e seleção cada vez mais eficientes.
6 plataformas para testar candidatos
Agora que você conhece os benefícios das plataformas para testar candidatos na hora da contratação, conheça algumas das melhores soluções disponíveis no mercado.
GeekHunter
A GeekHunter oferece uma solução completa no recrutamento e seleção de desenvolvedores online.
Para usufruir, você deve criar um perfil na GeekHunter, mas não se preocupe, em poucos cliques você cria de forma rápida e fácil.
Conhecida por entregar um dos mais completos portfólios de hunting em TI, a plataforma capta profissionais do setor e os apresenta de forma dinâmica e altamente qualificada para empresas.
Além de uma pré-seleção, a GeekHunter realiza testes automatizados de lógica e programação.
Além disso, a plataforma também possibilita a realização de vídeo entrevistas, facilitando ainda mais o processo para testar candidatos para recrutamento.
A GeekHunter é uma plataforma completa, 100% online e que garante aos recrutadores economia de tempo, dinheiro e acesso aos melhores talentos da programação.
HackerRank
A plataforma HackerRank é uma das mais conhecidas para testar candidatos.
A HackerRank disponibiliza mais de mil desafios, em 35 línguas de programação e em 6 áreas da ciência da computação.
Outro diferencial da plataforma é a possibilidade do recrutador selecionar um Code Challenge ou criar seu próprio testes ou questões. Além disso, é possível enviar o convite aos candidatos diretamente pelo HackerRank ou através de plataformas ATS integradas.
Na HackerRank os testes são corrigidos automaticamente, e os recrutadores recebem um relatório junto da pontuação alcançada. Outra solução oferecida pela plataforma é o CodePair, que permite ver o código em tempo real durante as entrevistas e envolver até 25 candidatos de uma só vez.
Codility.com
A plataforma inglesa Codility já foi utilizada por mais de 1.200 empresas em 120 países do mundo. Uma dessas empresas é o LinkedIn, a rede social voltada para profissionais mais famosa do mundo.
A plataforma oferece uma centena de testes, de diferentes tipos e níveis. Assim que a empresa interessada escolhe o tipo de teste que deseja aplicar, é feito o upload com os dados do candidato e a prova é enviada diretamente para ele.
O teste solicita que esse candidato faça uma codificação online, confira a demo test e, sem seguida, um relatório detalhado é enviado ao recrutador.
Testdome.com
A Testdome.com é uma plataforma inglesa utilizada por grandes organizações como a Paypal e o Ebay para testar candidatos.
A solução, considerada bastante assertiva, recomenda aos recrutadores que solicitem aos candidatos para “codarem de verdade” antes de serem chamados para uma entrevista.
A plataforma defende que a melhor forma de selecionar um desenvolvedor é dar a ele o desafio de um projeto real e, assim, avaliar suas habilidades técnicas, velocidade da execução e consumo de memória.
A Testdome.com dispobiliza testes para qualquer linguagem e tecnologia.
Interviewmocha
A plataforma Interviewmocha.com atende a diversas necessidades de organizações que buscam por desenvolvedores. A plataforma oferece mais de mil testes prontos, com atualizações constantes e também testes customizados para recrutadores que buscam por profissionais com skills especiais.
A Interviewmocha.com tem mais de 900 clientes pelo mundo e um valor de contratação inicial a partir de US$ 1.800,00.
Talview
Com escritórios em diversos lugares do mundo a Talview.com é uma plataforma especializada para testar candidatos.
Seu grande diferencial é a possibilidade de ampliar o alcance geográfico de acesso aos profissionais de desenvolvimento e garante ainda uma redução de 40% do tempo gasto na etapa de entrevistas.
Essa última característica faz com que a Talview.com seja conhecida como uma das formas mais rápidas de contratar empregadores corporativos em todo o mundo.
A Talview.com disponibiliza testes em 52 diferentes linguagens de programação e permite acesso aos processos em qualquer hora e de qualquer lugar, além de capturar e reutilizar dados em todo o processo de recrutamento e seleção.
Agora que você conhece as melhores opções para testar candidatos, é hora de avaliar as necessidades de sua organização e selecionar aquela que melhor atende a equipe responsável pelo recrutamento e seleção.
