Director de TI

El puesto es para una empresa que actúa como un centro de gestión estratégica para marcas del sector de las apuestas. Ofrece soluciones completas para emprendedores, desde la creación de sitios web personalizados hasta el desarrollo de juegos y la agregación de casino y sportsbook.

Requisitos obligatorios:

-Sólida experiencia en cargos de liderazgo en áreas de tecnología, ingeniería de software o operaciones de TI;

-Experiencia en la gestión de squads multidisciplinarios y cadenas completas de desarrollo;

-Fuerte dominio de arquitectura de sistemas, desarrollo, infraestructura y prácticas de DevOps;

-Experiencia en entornos regulados (deseable sector de apuestas, fintechs o similares);

-Capacidad de liderazgo colaborativo, toma de decisiones en escenarios complejos y orientación basada en datos;

-Dominio de prácticas ágiles y marcos de escalabilidad (Scrum, Kanban, SAFe, LeSS, etc.);

-Conocimiento en cumplimiento tecnológico y gestión de riesgos regulatorios;

-Excelentes habilidades de comunicación, negociación e influencia.

-Inglés fluido.

Requisitos deseables:

-Experiencia en el sector de apuestas en línea, juegos o plataformas financieras reguladas;

-Certificaciones en gestión ágil, DevOps, Gobernanza de TI o Liderazgo de Producto;

-MBA o especialización en Gestión de Tecnología, Ingeniería de Software o Negocios;

Responsabilidades:

-Supervisar y gestionar los backlogs de la fábrica: Mantenimiento, Productos, Desarrollo y DevOps;

-Liderar los equipos técnicos (squads) y de gestión de proyectos, promoviendo gobernanza, eficiencia y entregas de alta calidad;

-Garantizar que todos los procesos, entregas y plataformas estén en conformidad con la regulación de la ley brasileña de apuestas;

-Promover la alineación entre las áreas técnicas y de negocios, traduciendo estrategias empresariales en soluciones digitales escalables;

-Establecer y monitorear KPIs de rendimiento técnico, operativo y de cumplimiento;

-Actuar directamente en la priorización de demandas y microgestión de entregas críticas;

-Fomentar una cultura ágil, con la aplicación de metodologías como Scrum, Kanban y modelos de escala (SAFe, Spotify Model, etc.);

-Estimular la mejora continua, la innovación y la adopción de buenas prácticas de ingeniería de software;

Participar activamente en decisiones estratégicas que involucren roadmap, arquitectura, seguridad y evolución de las plataformas.