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Software de Reclutamiento
Publica vacantes, importa perfiles, pre-califica candidatos con preguntas personalizadas y controla todo el reclutamiento en un solo lugar.
Servicio de Reclutamiento
Confía en nosotros para encontrar tu talento tech. Con nuestro equipo especializado actuamos en las principales etapas de reclutamiento.
Base de talentos
Los mejores talentos tech de Brasil, todos pre-seleccionados y listos para nuevas oportunidades.
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Descubre el plan perfecto para tus necesidades.
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Define el perfil, valídalo con nuestros expertos y arma tu equipo tech con total control en cada etapa.
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Pon el reclutamiento tech en piloto automático y recibe candidatos pre-seleccionados alineados a tus necesidades.
Solución Completa
Del sourcing a la contratación — una experiencia completa de reclutamiento tech con IA, especialistas y banco de talentos.
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Glosario
Una guía completa con los principales términos y conceptos en reclutamiento tech y desarrollo de software.
Preguntas Frecuentes
Respuestas esclarecedoras a las dudas más comunes sobre uso de la plataforma y procesos de reclutamiento.
ES
Presencial
Belo Horizonte, MG, Brasil
Rango salarial
No informada
Nivel de experiencia
Nivel medio
Requisitos
Tareas y Responsabilidades
Show originalDisponibilidad para contrato temporal de 90 días;
Formación superior completa;
Tener experiencia en la contratación de perfiles técnicos como: Ingeniería de Software, DevOps, Ciberseguridad, Ciencia de Datos, profesionales de Agilidad y Producto;
Disponibilidad para trabajar en modelo híbrido (2 días por semana en la oficina).
Encantar a las personas con un proceso de selección eficiente y personalizado,
actuando en todas las etapas del Reclutamiento y Selección, de extremo a extremo;
Actuar como consultor del negocio, colaborando con los equipos
y líderes para comprender las necesidades de reclutamiento y apoyarlos
durante todo el proceso;
Ser capaz de establecer una excelente red de contactos con el público Tech
para atraer Talento al pipeline;
Realizar reclutamiento pasivo (embudo) y proactivo (sourcing);
Utilizar datos y métricas para medir el éxito del proceso de
Selección, SLA y el grado de satisfacción de los clientes;
Tener iniciativa y creatividad para presentar estrategias y soluciones de
Reclutamiento basadas en los indicadores;
Ser capaz de asesorar a las direcciones en la elaboración de propuestas,
conducción de la negociación;
Proporcionar retroalimentación a todos los profesionales que dedicaron tiempo a
participar en el proceso de selección.
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