Analista Técnico-Funcional de Oracle HCM

Resumen/Descripción del Puesto:

Como recurso técnico-funcional de Oracle HCM, será responsable de implementar, configurar y mantener aplicaciones Oracle HCM, sirviendo de puente entre los aspectos técnicos y funcionales. Su rol implica comprender los requisitos del negocio y traducirlos en soluciones técnicas dentro del marco de Oracle HCM.

Responsabilidades Principales:

• Implementación y Configuración: Liderar o asistir en la implementación, personalización y configuración de módulos de Oracle HCM según las necesidades del negocio.
• Experiencia Técnica: Desarrollar y mantener diseños técnicos, integraciones, migraciones de datos y personalizaciones utilizando herramientas de Oracle como SQL, PL/SQL, BI Publisher, HCM Extracts, Fast Formulas, OIC, etc.
• Comprensión Funcional: Comprender los procesos y requisitos de RR. HH. para proporcionar experiencia funcional en la alineación de soluciones tecnológicas con los objetivos del negocio.
• Configuración de Seguridad y Gobernanza: Diseñar, implementar y auditar Perfiles de Seguridad, Roles de Datos y Roles Abstractos de Oracle HCM. Garantizar el estricto cumplimiento de los estándares de privacidad de datos y los modelos de acceso de mínimo privilegio en todos los dominios de HCM.
• IA e Innovación: Aprovechar las capacidades de IA e IA Generativa de Oracle HCM (p. ej., reclutamiento asistido por IA, sugerencia de habilidades y rutas de carrera automatizadas) para mejorar la experiencia del empleado y el análisis predictivo.
• Solución de Problemas y Soporte: Brindar soporte técnico, resolución de incidencias y optimización del rendimiento para aplicaciones Oracle HCM.
• Colaboración: Trabajar estrechamente con equipos multifuncionales, incluidos RR. HH., TI y partes interesadas del negocio, para garantizar una implementación exitosa y la mejora continua de los sistemas HCM.
• Documentación y Capacitación: Crear y mantener documentación técnica, guías de usuario y realizar sesiones de capacitación para los usuarios finales cuando sea necesario.
• Flexibilidad para trabajar en horario de EE. UU.

Habilidades y Qualificaciones:

• Seguridad y Cumplimiento: Experiencia demostrada en RBAC (Control de Acceso Basado en Roles), gestión de la Consola de Seguridad y configuración de seguridad a nivel de datos para registros sensibles de RR. HH. (Obligatorio)
• Competencia en IA para HCM: Comprensión de las funciones de IA de Oracle, incluidos algoritmos de coincidencia de habilidades, clasificación automatizada de candidatos y configuración de asistentes digitales impulsados por IA. (Obligatorio)
• Experiencia en Oracle HCM: Competencia en Oracle HCM Cloud o módulos de Oracle E-Business Suite HCM.
• Habilidades Técnicas: Sólidas habilidades de programación en SQL, PL/SQL, XML/BI Publisher, HCM Extracts, Fast Formulas, OIC, HDL, etc.
• Conocimiento Funcional: Comprensión de los procesos de RR. HH., nómina, administración de beneficios, gestión del talento y módulos relacionados.
• Experiencia en Integración: Familiaridad con herramientas y técnicas de integración (p. ej., Oracle Integration Cloud, APIs REST/SOAP).
• Resolución de Problemas: Capacidad para analizar problemas complejos, identificar causas raíz y proporcionar soluciones efectivas.
• Exposición a Conceptos de OIC
• Comunicación y Colaboración: Excelentes habilidades de comunicación con la capacidad de colaborar entre equipos y articular conceptos técnicos a partes interesadas no técnicas.

Educación y Experiencia:

• Licenciatura o Maestría en Ciencias de la Computación, Tecnología de la Información o campo relacionado.
• Experiencia previa (6 años) trabajando con aplicaciones Oracle HCM en una capacidad técnico-funcional.
• Certificaciones (Opcionales pero ventajosas):
• Certificaciones de Oracle HCM Cloud (p. ej., Especialista en Implementación de Oracle HCM Cloud, Oracle Global Human Resources Cloud, etc.).
• Certificaciones de Oracle Database u otras certificaciones relevantes de Oracle.