Representante de Desarrollo en Adquisición de Talento

Sobre la empresa

iNX Commercial Cleaning Solutions es una empresa familiar de limpieza comercial con sede en Los Ángeles, California, que se está expandiendo a nuevos mercados en todo Estados Unidos. La empresa se basa en valores de integridad, responsabilidad, colaboración y comunicación constructiva, con enfoque en construir relaciones sólidas y crear oportunidades de crecimiento profesional.

Sobre el puesto

iNX busca un profesional proactivo y altamente organizado para unirse al equipo de Adquisición de Talento, trabajando directamente con el Gerente de Adquisición de Talento. El puesto implica identificar candidatos potenciales, realizar acercamientos, generar referidos y agendar candidatos calificados para conversaciones iniciales. El contacto se realiza por teléfono, correo electrónico y LinkedIn, principalmente con profesionales que no están buscando activamente nuevas oportunidades. Esta es una posición ideal para alguien con experiencia en reclutamiento, sourcing, agendamiento de citas o desarrollo de ventas, que disfrute de la comunicación proactiva, la construcción de relaciones profesionales y el trabajo con metas de actividad medibles.

Responsabilidades

Sourcing de Talento & Generación de Leads

• Identificar y contactar candidatos potenciales a través de LinkedIn, portales de empleo, referidos y plataformas de prospección como ZoomInfo y Apollo.
• Construir y mantener listas de contactos segmentadas según las prioridades de contratación.
• Investigar antecedentes profesionales para identificar candidatos y fuentes de referidos.

Acercamiento & Construcción de Relaciones

• Realizar acercamientos de alto volumen por teléfono, correo electrónico y LinkedIn.
• Personalizar la comunicación según el perfil profesional y el potencial ajuste de cada contacto.
• Mantener seguimiento constante con prospectos y fuentes de referidos.
• Representar a iNX con profesionalismo en cada interacción.

Calificación de Candidatos & Referidos

• Realizar la calificación inicial utilizando preguntas y directrices estandarizadas.
• Determinar si un contacto puede ser candidato, fuente de referidos o ambos.
• Solicitar proactivamente referidos incluso cuando el contacto no tiene interés personal en la oportunidad.
• Comunicar claramente el modelo de compensación de la empresa, que incluye un salario estable y aumentos basados en el desempeño, sin comisión.

Agendamiento & Coordinación

• Agendar candidatos calificados para conversaciones con el Gerente de Adquisición de Talento.
• Coordinar la programación entre las zonas horarias de EE. UU. e internacionales.
• Enviar confirmaciones de reuniones y recordatorios de seguimiento.

Seguimiento & Desempeño

• Mantener registros precisos de las actividades de acercamiento, conversaciones, referidos y reuniones agendadas en el ATS o CRM de la empresa.
• Trabajar con metas semanales de acercamiento y agendamiento.
• Organizar las actividades en bloques de trabajo enfocados según las prioridades de contratación.

Requisitos

• Al menos 2 años de experiencia en reclutamiento, sourcing de talento, agendamiento de citas, desarrollo de ventas o un puesto similar, apoyando a empleadores o clientes basados en EE. UU.
• Inglés profesional sólido (B2–C1/C2), escrito y hablado.
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y confianza para conducir conversaciones telefónicas con profesionales experimentados.
• Experiencia previa en cold outreach y prospección de alto volumen.
• Gran organización, persistencia y capacidad para trabajar con metas medibles.
• Capacidad para comunicar estructuras de compensación de manera clara y profesional.
• Confortable siguiendo guiones, procesos y directrices de calificación establecidos.
• Alto nivel de profesionalismo y discreción.

Habilidades blandas

• Comunicación proactiva y clara.
• Construcción de relaciones y empatía profesional.
• Persistencia y enfoque en resultados medibles.
• Organización y gestión del tiempo entre zonas horarias.
• Profesionalismo y discreción en cada interacción.

Modelo de trabajo y ubicación

Este es un puesto offshore — remoto, híbrido o presencial, por definir. El horario es de lunes a viernes, de 8:00 a. m. a 5:00 p. m., hora del Pacífico (PT), tiempo completo. El puesto reporta al Gerente de Adquisición de Talento.