Líder de Marketing de Crecimiento y Rendimiento

Sobre la vacante

Estamos en busca de un(a) Líder de Growth y Performance Marketing a nivel de coordinación para asumir el liderazgo directo de talentos y trabajar de forma práctica en la construcción de procesos de growth desde cero.

Buscamos un perfil analítico, orientado a datos (data-driven) y que tenga genuino placer en entrenar y desarrollar personas. Como el equipo está iniciando su trayectoria en growth, serás fundamental para enseñar, crear dashboards, probar hipótesis y conectar el marketing con los objetivos globales del negocio.

Formarás parte de un equipo diverso, en un entorno tecnológico dinámico, colaborativo y enfocado en la innovación, con cercanía en el día a día y espacio para compartir conocimiento, asumir protagonismo y participar en proyectos desafiantes con impacto real en el negocio.

Responsabilidades

• Liderazgo y desarrollo de personas: liderar al equipo directo, actuando como mentor(a) y facilitador(a) del aprendizaje práctico en growth y performance.
• Construcción práctica: diseñar, implementar y probar rutinas, experimentos y procesos de growth desde cero para un equipo en maduración técnica.
• Análisis de datos y DataViz: crear y gestionar paneles y dashboards de seguimiento (Looker Studio, Power BI, etc.) para extraer insights accionables y optimizar campañas.
• Visión de negocio ampliada: conectar las métricas de performance con las metas generales de la empresa, yendo más allá del marketing tradicional.
• Ejecución multicanal: gestionar y optimizar campañas de medios pagados, inbound marketing y canales de tracción orientados a la conversión B2B.

Requisitos

• Experiencia en liderazgo: experiencia liderando personas (de forma informal o en coordinaciones recientes), con perfil pedagógico y gusto por enseñar.
• Perfil data-driven: fuerte capacidad analítica y dominio de herramientas de visualización de datos (DataViz, como Google Looker Studio, Tableau o similares).
• Generación de demanda: experiencia en canales de adquisición y tracción.
• Mentalidad práctica: disposición para crear flujos, pruebas y reportes desde cero.
• Conexión con el negocio: facilidad para traducir números de marketing en ROI e impacto directo en ventas y en el negocio.
• Perfil comportamental: extremadamente colaborativo(a), dinámico(a) y con excelente comunicación interpersonal.
• Inglés: avanzado.

Competencias comportamentales

• Organización y atención al detalle.
• Comunicación clara y objetiva.
• Perfil analítico, proactivo y resolutivo.
• Autonomía para atender las demandas del día a día.
• Facilidad para interactuar con diferentes áreas y perfiles.
• Postura colaborativa y práctica.

Beneficios

• Modelo de trabajo remoto.
• Contratación CLT.
• Tarjeta Multibeneficios.
• Asistencia médica y odontológica.
• Wellhub.
• Día libre por cumpleaños.
• Licencia parental extendida.
• Incentivos educativos para el desarrollo profesional.

Modelo de trabajo y ubicación

La vacante es 100% remota, con contratación CLT. El equipo es diverso y colaborativo, con cercanía en el día a día y autonomía para el desarrollo del trabajo.