Embora recrutar bons talentos ainda seja uma tarefa complexa, aos poucos foram surgindo soluções tecnológicas capazes de facilitar e muito a vida do RH nesta frente. Entre elas, está o grande protagonista do post de hoje: o marketplace de talentos.
Se você já ouviu falar sobre marketplace dentro do contexto do varejo, saiba que a lógica é um pouco parecida. Porém, ao invés de produtos, o foco dessa tendência é reunir candidatos altamente qualificados em um só lugar.
Ficou curioso (a) para saber como essa ferramenta funciona e entender como ela está transformando por completo a forma como as empresas encontram profissionais para preencher suas vagas? Então vamos nessa!
O que é o marketplace de talentos?
O marketplace de talentos, também conhecido como marketplace de recrutamento, é uma prova contundente do quanto a tecnologia aplicada ao RH têm otimizado e potencializado o trabalho realizado por esse setor.
O que essa ferramenta propõe, em essência, é a existência de um espaço virtual onde as empresas podem encontrar candidatos e convidá-los para participarem de seus processos seletivos.
Mas se engana quem pensa que ela funciona pura e simplesmente como um banco de talentos ou um site de vagas de emprego.
O marketplace de talentos vai muito além, já que ele utiliza tecnologia de ponta para indicar candidatos qualificados e testados, de acordo com as necessidades de cada empresa.
Não por acaso, essa é uma solução que passou a ser amplamente utilizada por headhunters, especialistas contratados pelas organizações para buscarem ativamente os candidatos que elas precisam para preencher posições.
O mesmo vale para empresas que possuem uma alta demanda por profissionais altamente capacitados e com skills muito específicas, como geralmente acontece com os talentos da área de tecnologia.
Como o marketplace de talentos funciona?
O grande segredo por trás do marketplace de talentos está no uso de recursos tecnológicos que visam agilizar as contratações. Entre eles, o destaque fica por conta do Machine Learning, Inteligência Artificial e Big Data.
O que essas tecnologias fazem, primordialmente, é cruzar informações de forma inteligente e automatizada: elas analisam as vagas do mercado, as qualificações desejadas e os candidatos disponíveis para então chegar a uma combinação ideal.
É esse cruzamento de dados que permite que as empresas que utilizam o marketplace de talentos encontrem candidatos mais alinhados ao que elas estão buscando no momento.
Com a ajuda desta solução, o RH consegue obter uma lista criteriosa de candidatos altamente qualificados em um período menor de tempo e com menos recursos. Tendo isso em mãos, o próximo passo, então, é convidá-los para participarem dos processos seletivos.
Ventajas de implementar un marketplace de talentos en tus estrategias de recursos humanos
Implementar un marketplace de talentos en tu estrategia de recursos humanos trae numerosas ventajas que pueden transformar la forma en que gestionás el talento dentro de tu empresa. Un marketplace de talentos permite conectar a empleados con oportunidades internas, proyectos temporales o roles que mejor se ajustan a sus habilidades y aspiraciones. Esto no solo aumenta la satisfacción del equipo, sino que también mejora la retención de talento, ya que brinda oportunidades de crecimiento sin necesidad de cambiar de empresa.
Además, este tipo de plataforma ayuda a optimizar la asignación de recursos. Al tener una visión clara de las habilidades de cada empleado, los líderes pueden identificar fácilmente quién está mejor preparado para enfrentar ciertos desafíos o asumir nuevos proyectos. Esto reduce los tiempos de búsqueda y asegura que las personas adecuadas estén en los lugares adecuados.
Otro beneficio clave de un marketplace de talentos es la promoción de la movilidad interna. Muchas veces, los empleados buscan nuevas oportunidades fuera de la empresa porque no son conscientes de las opciones que tienen internamente. Con esta herramienta, podés ofrecerles visibilidad sobre posibles cambios de rol o proyectos interesantes, favoreciendo así la lealtad y el compromiso.
Finalmente, implementar un marketplace de talentos impulsa la cultura de aprendizaje continuo. Los empleados pueden ver las habilidades requeridas para roles que les interesan y trabajar en su desarrollo personal para alcanzarlas, lo que genera una dinámica de mejora constante. Sin duda, es una estrategia clave para modernizar la gestión del talento.
Conheça o marketplace de talentos da GeekHunter
Se a sua empresa possui uma alta demanda por profissionais de tecnologia, você deve ter percebido que o processo tradicional de recrutamento já não costuma surtir tanto efeito.
Atualmente, ir atrás desses profissionais de forma ativa é a melhor forma de realizar boas contratações na área. E é justamente por isso que o marketplace de talentos da GeekHunter tem se tornado o melhor amigo de muitas empresas.
Nossa plataforma é focada especificamente em profissionais de TI e surgiu como um modelo inovador, que desafia o formato tradicional de selecionar candidatos dessa área.
Na GeekHunter, basta a empresa realizar o cadastro de sua vaga. A partir de então, nosso time de especialistas seleciona os candidatos cadastrados no banco de dados que melhor preenchem o perfil desejado, com o auxílio direto de um algoritmo de recomendação.
Todos os perfis que fazem parte da nossa base são comparados automaticamente à descrição da vaga e, quando preenchem os requisitos desejados, são indicados para a empresa em questão.
E ah! Vale dizer que atualmente já contamos com mais de 250 mil profissionais cadastrados, com habilidades em diversas áreas da tecnologia!
É importante pontuar também que, embora seja automatizada, a plataforma da GeekHunter está longe de ser engessada. Afinal, ela dá ao RH a autonomia necessária para filtrar, contatar os perfis desejados e convidá-los para as entrevistas.
Além disso, através do GeekFlow, essas empresas podem gerenciar seus processos, personalizar as etapas de recrutamento e seleção e ter acesso a todas as informações em um só lugar.
Contar com o marketplace de talentos da Geek é sinônimo de:
- Ter acesso a uma base de currículos ultra qualificada, com candidatos pré-avaliados e super engajados;
- Contar com o acompanhamento de especialistas em todas as etapas da seleção, da escolha de candidatos até a contratação;
- Poder divulgar suas oportunidades em uma seção exclusiva de vagas, permanentemente visitada por profissionais tech;
- Realizar processos seletivos mais ágeis: média de 14 dias entre a abordagem do candidato e o aceite da proposta;
- Garantia de atenção dos candidatos, que em 97% das ocasiões respondem aos convites para entrevistas em até 24 horas;
- Aumentar a precisão na escolha, já que nos processos mediados pela Geek, geralmente bastam cinco entrevistas para encontrar o talento certo.
Ficou curioso para saber como a plataforma da Geekhunter pode ajudar a sua empresa a melhorar a contratação de profissionais de tecnologia, incluindo desenvolvedores, cientistas de dados, DevOps, QA/Testing, UX/UI, Product Management, entre outros?Então cadastre-se agora mesmo e receba o contato de um dos nossos especialistas. Estamos prontos para conectar o seu negócio aos melhores profissionais do mercado!
