O RH Tech é caracterizado pela utilização de softwares e ferramentas modernas, que auxiliam em processos internos e refletem positivamente nos resultados gerais das organizações.
A evolução do setor de RH nos últimos anos é perceptível.
E muitas dessas mudanças são consequências diretas das soluções trazidas pelo surgimento do RH Tech.
O termo é utilizado para descrever a adoção e o desenvolvimento de soluções tecnológicas para otimizar e potencializar os trabalhos realizados no setor de Recursos Humanos.
Se a sua empresa ainda não está na era do RH Tech, é bom ficar alerta, pois com certeza a concorrência já adotou essa nova postura no setor.
Mas vamos te ajudar!
Confira neste artigo tudo o que você precisa saber sobre o RH Tech e de que forma essa tendência irá impulsionar o seu negócio.
Boa leitura!
O que é RH Tech
RH Tech, ou HR Tech em inglês, é um termo usado para designar a automação tecnológica na função de recursos humanos nas organizações.
O objetivo de uma empresa RH Tech é desburocratizar os processos realizados por meio de soluções tecnológicas e estratégicas.
Isso inclui aspectos como folha de pagamento e remuneração dos funcionários, recrutamento e seleção, gestão de talentos, gestão de desempenho e administração de benefícios.
Digamos então que o RH Tech ajuda os especialistas de RH a trabalhar de forma mais eficaz e proporcionar uma melhor experiência aos funcionários.
RH Tech e a Transformação Digital
Organizações dos mais diversos portes e segmentos já adotam, de alguma maneira, recursos tecnológicos para otimizar seus negócios, conquistar mais clientes e, consequentemente aumentar seus lucros.
E é claro que o setor de RH não ficaria de fora, e passou também e incorporar novas tecnologias em seus processos e no dia a dia.
A Transformação Digital chegou ao RH através de aplicativos, softwares e processos.
Tudo isso, afim de otimizar e qualificar processos seletivos, melhorar a comunicação interna e o ambiente organizacional, aumentar a taxa de retenção, entre tantos outros.
Benefícios do RH Tech
O RH Tech tem trazido impactos bastante positivos em diversas frentes do setor de Recursos Humanos.
De forma geral, as ferramentas tecnológicas são fundamentais para otimizar a gestão de pessoas.
Porém, a adoção de ferramentas específicas também tem trazido inúmeros benefícios para partes específicas do setor.
Conheça os principais benefícios do RH Tech e entenda como isso poderá impulsionar o seu negócio.
Automatização de atividades operacionais
Um dos maiores impactos que o RH Tech trouxe para o setor foi a automatização de determinadas tarefas operacionais, que demandam muito tempo e tinham grandes chances de erros.
Alguns exemplos de atividades operacionais que foram impactadas e substituídas por soluções tecnológicas são:
- Controle de banco de horas dos colaboradores;
- Folhas de pagamento;
- Controle de horas extras;
- Controle de férias;
- Gestão de benefícios; entre outros.
O RH Tech possibilitou que os profissionais do setor deixassem esses processos mais ágeis e eficientes, para que pudessem se dedicar a outras tarefas mais estratégicas.
Além disso, a transformação digital tem um tremendo impacto na economia de tempo e no desgaste de colaboradores que acabam tendo que se dedicar a tarefas repetitivas e extremamente desgastantes.
Definição e acompanhamento de métricas do setor
A adoção de softwares em RH permite ao departamento acompanhar resultados de suas ações.
Dessa forma, o RH Tech possibilita que o setor de Recursos Humanos possa acompanhar suas métricas praticamente em tempo real e com isso tomar decisões importantes em um tempo viável.
A metrificação das ações deste departamento tem um valor imenso para a empresa, afinal de contas, auxilia nas decisões imediatas e também no futuro daquela organização.
Um exemplo disso são os relatórios com indicadores de performance e produtividade.
Duas métricas essenciais para geração de valor para a organização e acompanhamento e reconhecimento dos colaboradores.
RH Techs para otimização e eficiência em processos de seleção
Uma das grandes revoluções trazidas pelo RH Tech foi a adoção de soluções tecnológicas para otimizar e garantir processos seletivos com mais eficiência.
Os softwares de recrutamento permitem que os setores de RH contratem e selecionem candidatos de forma inteligente.
Para que, desta forma, consigam reduzir o tempo de contratação enquanto aumentam a eficiência e a qualidade do processo.
Um dos exemplos mais claros e benéficos do RH Tech são as plataformas de recrutamento, que muitas vezes atuam com foco em determinados nichos, como é o caso da GeekHunter.
Com ferramentas de inteligência artificial e machine learning atuando em conjunto a estratégias de RH, a GeekHunter é uma plataforma especialista em match de profissionais de tecnologia e empresas.
Monitoramento do clima organizacional com RH Techs
As soluções tecnológicas tem um impacto extremamente positivo na vida dos colaboradores.
Um exemplo são os softwares de monitoramento de clima organizacional, que conseguem identificar padrões, alertar para futuros problemas e ainda auxiliar o RH a tomar decisões relativas ao bem-estar dos funcionários.
Geralmente essas ferramentas oferecem questionários e pesquisas.
Isso permite que os colaboradores se posicionem – até mesmo de forma anônima – a respeito de ações e benefícios que impactam no clima organizacional.
Gestão de benefícios eficiente com RH Techs
A gestão de benefícios é uma área extremamente estratégica para uma empresa, pois está diretamente relacionada à satisfação dos colaboradores.
E o RH Tech possibilitou que o setor de Recursos Humanos passasse a ter maior controle sobre esses benefícios!
Além de entender melhor as necessidades e sugestões dos colaboradores.
Essas ferramentas possibilitam que o RH verifique o real valor dos benefícios para os colaboradores e o impacto disso para o clima organizacional e também para o financeiro da empresa.
Redução de custos
Acima, citamos os principais benefícios e setores que são impactados pela Transformação Digital no RH.
E tudo acaba tendo um ponto em comum: a redução de custos.
A tecnologia otimiza processos, reorganiza a distribuição de recursos, automatiza tarefas, permite o acompanhamento e controle de métricas e torna as atividades de uma organização mais eficientes.
O resultado disso tudo é a economia de tempo, a redução de custos e uma grande economia em diversas atividades e ações que fazem parte do dia a dia de uma empresa.
RH Tech e os profissionais do setor
O RH Tech possibilita que os profissionais de Recursos Humanos dividam melhor suas tarefas, passem a delegar e automatizar determinadas atividades.
Tudo isso possibilita que esse profissional passe a se dedicar a tarefas mais estratégicas para a empresa, que tem maior importância e demandam muito de sua atenção.
O RH Tech não é uma tecnologia que ameaça ou concorre com os profissionais de RH. Muito pelo contrário!
A Transformação Digital veio colaborar com o trabalho do RH, que agora conta com um suporte eficiente para realizar tarefas que demandam muito tempo e desgaste.
Principais HR Techs do brasil
Kenoby
A Kenoby atua diretamente na área de talent acquisition nas fases de descoberta, interesse, candidatura, seleção e contratação.
A plataforma é integrada com diversos job-boards facilitando o processo de onboarding.
Mindsight
A Mindsight utiliza a Inteligência Artificial para auxiliar os candidatos às vagas.
Ao levar em conta o perfil, valores e habilidades das pessoas e requisitos das vagas, a Mindsight consegue aumentar a assertividade da contratação de profissionais.
Convenia
A Convenia proporciona a modernização dos processos tradicionalmente burocráticos da área de recursos humanos.
A plataforma facilita os processos de admissões, agendamento de férias e a distribuição de holerites por meios digitais.
Creditoo
A Creditoo é uma plataforma de empréstimo consignado para funcionários de empresas privadas.
Com taxas abaixo do mercado, pode ser integrada ao sistema das empresas que desejam oferecer esse benefício.
O empréstimo ocorre via WhatsApp, onde os funcionários podem conversar com o algoritmo de Inteligência Artificial da Creditoo, automatizando todo o processo de aprovação.
Flash
A Flash unifica todos os benefícios para colaboradores (vale refeição, vale alimentação, academia, mobilidade, combustível e outros) em uma só solução.
As pessoas recebem um cartão para ser usado como e quando quiserem, explorando todos os benefícios – até com os os parceiros digitais da plataforma.
Pin People
A Pin People utiliza a Inteligência Artificial em sua plataforma para monitorar dados promovendo um aumento da produtividade e a melhora na cultura organizacional e a experiência do funcionário.
Ideal para ajudar no onboarding e até mesmo ajudar no offboarding de funcionários.
Gympass
A Gympass provocou uma revolução na maneira como os colaboradores se relacionam com atividades físicas e de wellness.
A plataforma promove o acesso a academias e estúdios, aulas ao vivo e sessões virtuais com Personal Trainers por meio do aplicativo, e outros benefícios como acesso aos aplicativos parceiros de bem-estar.
GeekHunter
Se você tem pressa e quer contratar os melhores talentos tech sem margem para erros, opte por uma RH Tech especializada em recrutamento e seleção tech como a GeekHunter.
A empresa inverte o modelo tradicional de recrutamento: ao invés de profissionais se candidatarem no processo, as empresas ganham acesso a um grupo de profissionais engajados, altamente qualificados, validados tecnicamente e prontos para receberem convites de entrevistas.
Tudo isso por meio de uma plataforma moderna e fácil de utilizar.
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