O crescimento do mercado de TI no Brasil trouxe o aumento da procura por recrutamento de desenvolvedores.
São organizações dos mais diversos setores engajadas em buscar desenvolvedores para suas empresas.
E mesmo com a chegada de profissionais recém-formados todos os anos no mercado de trabalho, o recrutamento de desenvolvedores ainda é considerado um desafio por muitas organizações.
Por que é tão difícil contratar um desenvolvedor?
A verdade é que o ponto central desta questão não é a contratação do profissional em si, mas as qualidades e experiência deste desenvolvedor que vão fazer toda a diferença para a empresa contratante.
O que muitos profissionais de RH e gestores de TI costumam dizer é que o sistema educacional não tem conseguido acompanhar a evolução do mercado.
E quando o profissional se forma, ele já está com alguns conhecimentos ultrapassados.
E mais: como saber se foi feita uma contratação correta se seu time de RH não possui os conhecimentos técnicos necessários?
Mas então, como realizar o recrutamento de desenvolvedores com a qualidade e expertise que a maioria das vagas exige? É isso que vamos mostrar a você nesse guia prático que irá facilitar o seu trabalho na busca pelo programador ideal.
Vamos lá?
Recrutamento de desenvolvedores: o cenário
De acordo com uma pesquisa realizada em 2018 pelo ManpowerGroup Talent Shortage, profissionais do setor de Tecnologia da Informação são o segundo tipo de profissionais mais difíceis de recrutar.
E entre os motivos apresentados para explicar toda essa dificuldade estão:
1 – Força e competição de empresas estrangeiras
As organizações estrangeiras costumam oferecer salários mais altos e com isso, acabam levando embora os principais talentos;
2 – Despreparo das universidades brasileiras
Em muitos casos, ao concluir uma graduação, os profissionais já chegam desatualizados e despreparados para organizações mais inovadoras e tecnológicas, como é o caso das startups;
3 – Dificuldade em encontrar especialistas
Determinados projetos exigem que os profissionais tenham determinadas habilidades e expertises.
O que acontece é que, parte dos desenvolvedores não consegue acompanhar essas tendências de mercado, que costumam evoluir cada vez mais rápido.
4 – Profissionais sem visão estratégica do negócio
Mais do que um profissional puramente técnico, as organizações buscam cada vez mais desenvolvedores que tenham um perfil estratégico.
Ou seja, profissionais que consigam analisar e perceber o impacto de seu trabalho em todo o negócio.
5 – Job descriptions ruins
Muitas vezes a dificuldade da empresa em encontrar um desenvolvedor pode ser explicada por problemas no – anúncio da vaga.
O que acontece é que, geralmente, as vagas não têm descritas as expectativas da empresa em relação ao profissional, e as especificidades da vaga.
Então, por um problema de comunicação, todo o trabalho de seleção é afetado.
Agora que você já conhece os principais entraves em um recrutamento de desenvolvedores, chegou a hora de saber de que forma você pode atrair os melhores profissionais.
Como recrutar os melhores desenvolvedores
Atrair bons profissionais requer uma boa estratégia e uma série de cuidados, que vão desde a imagem da empresa, passando por todo o processo de seleção em si.
Em se tratando do recrutamento de desenvolvedores, essa atração pode ficar um pouco mais complexa, visto que os próprios profissionais são bastante exigentes na hora de escolher onde vão trabalhar.
No entanto, algumas dicas podem ajudar você a atrair os melhores desenvolvedores para sua vaga. Veja só:
1 – Employer Branding
É fundamental que a organização trabalhe na construção de uma cultura forte, que por si só será capaz de atrair e reter os melhores talentos.
2 – Job Description
Como já explicamos acima, uma descrição ruim pode colocar o recrutamento a perder.
Por isso, criar um bom job description pode significar a atração dos melhores talentos e que tenham as competências e técnicas que sua organização precisa.
3 – Trabalho Remoto
Profissionais da área da tecnologia da informação prezam muito por trabalhar de forma independente e com menos microgerenciamento.
Por isso, vagas que oferecem a possibilidade de exercer o trabalho remoto costumam atrair muito mais candidatos.
4 – Educação contínua
Outro benefício que costuma atrair profissionais de TI são as oportunidades de continuar a aprender e desenvolver novas habilidades.
Por isso, se sua empresa oferece incentivos para aquisição ou empréstimo de livros, reembolso de cursos, hackathons entre outros modelos de capacitação, as chances de atrair bons candidatos aumentam.
Onde encontrar os melhores desenvolvedores?
Se você busca uma solução rápida, prática e eficaz para o recrutamento de desenvolvedores, o melhor caminho a seguir é buscar por uma plataforma especializada na seleção de talentos da área de tecnologia da informação.
A GeekHunter é um dos melhores exemplos desse tipo de plataforma.
A empresa está transformado o cenário de contratações do país ao levar uma experiência única para candidatos e uma eficiência sem precedentes para recrutadores.
Para garantir o sucesso no recrutamento de profissionais tech, a GeekHunter utiliza ferramentas de ponta como inteligência artificial e machine learning em conjunto.
Com o auxílio da GeekHunter será muito mais fácil contratar profissionais de tecnologia e então conseguir contratar o talento ideal para as suas necessidades e da sua organização.
Como funciona?
Para utilizar a plataforma é simples: basta você criar o perfil na GeekHunter como empresa, contendo informações importantes sobre a organização e seu culture code.
Em seguida você irá navegar entre os 5% melhores candidatos da Geekhunter e usar os filtros para encontrar exatamente o perfil que está procurando, evitando uma sobrecarga de currículos sem sentido.
Na plataforma você terá acesso ao perfil completo dos candidatos e ainda poderá utilizar alguns critérios para refinar ainda mais sua busca.
O recrutamento dos profissionais tech é todo automatizado.
Com isso, os perfis dos candidatos serão comparados à sua vaga e, quando houver um match, você receberá a recomendação para analisar e convidar para uma entrevista.
Com o GeekHunter você acompanha todas as etapas do processo e ainda conta com todo o suporte do time.
Não perca mais tempo, e faça o recrutamento de profissionais de tecnologia de uma forma muito mais prática, moderna e com resultados!
