{"id":9285,"date":"2024-08-16T11:51:43","date_gmt":"2024-08-16T14:51:43","guid":{"rendered":"https:\/\/rhtech.geekhunter.com.br\/?p=9285"},"modified":"2026-06-30T08:44:30","modified_gmt":"2026-06-30T11:44:30","slug":"onboarding-o-que-e","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/onboarding-o-que-e\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 onboarding"},"content":{"rendered":"

Conhecido como um <\/span>processo de adapta\u00e7\u00e3o e integra\u00e7\u00e3o de novos funcion\u00e1rios nas empresas<\/b>, o onboarding \u00e9 uma pe\u00e7a fundamental na hora de dar as boas vindas a novos colaboradores e garantir que a parceria seja um sucesso desde o in\u00edcio. Nesse artigo,<\/span> falaremos sobre a sua import\u00e2ncia, como \u00e9 o <\/b>processo de onboarding e como garantir o sucesso<\/a><\/strong> dessa pr\u00e1tica<\/a><\/strong>.<\/span><\/p>\n

Come\u00e7ar um novo trabalho pode ser desafiador, principalmente quando o novo funcion\u00e1rio ainda n\u00e3o sabe muito sobre a empresa para qual vai trabalhar. O time de gest\u00e3o de pessoas tem a miss\u00e3o de apresentar o novo colaborador \u00e0 empresa, sua cultura e suas atividades.<\/span><\/p>\n

Com o objetivo de otimizar o tempo de adapta\u00e7\u00e3o<\/b> para que o colaborador atinja o seu m\u00e1ximo potencial dentro das empresas, o onboarding \u00e9 um conjunto de pr\u00e1ticas, como por exemplo a apresenta\u00e7\u00e3o de habilidades e comportamentos necess\u00e1rios<\/a><\/strong> para que o novo funcion\u00e1rio seja integrado \u00e0 equipe de forma mais natural poss\u00edvel.<\/span><\/p>\n

Porque o onboarding \u00e9 t\u00e3o importante?<\/b><\/h2>\n

Mais do que apenas <\/span>gest\u00e3o de pessoas<\/b>, o onboarding \u00e9 uma pr\u00e1tica que requer uma grande prepara\u00e7\u00e3o e planejamento por parte do RH, visando <\/span>integrar e motivar o novo funcion\u00e1rio<\/b>, mas principalmente acolh\u00ea-lo como parte da equipe. \u00c9 importante que o funcion\u00e1rio se sinta pertencente ao novo ambiente de trabalho e que seu talento \u00e9 crucial para o funcionamento da empresa.<\/span><\/p>\n

Isso porque a inten\u00e7\u00e3o do onboarding n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 apresentar a empresa e acolher o colaborador, mas tamb\u00e9m <\/span>reter talentos e diminuir as taxas de<\/b> turnover<\/i><\/b> (rotatividade alta de funcion\u00e1rios), visando assim, criar um ambiente com os melhores funcion\u00e1rios do mercado.<\/span><\/p>\n

\u00c9 \u00f3bvio, claro, que cada novo colaborador trar\u00e1 consigo d\u00favidas e poder\u00e1 estar um pouco confuso no in\u00edcio sobre como usar as ferramentas de comunica\u00e7\u00e3o e organiza\u00e7\u00e3o em equipe (como por exemplo o Trello<\/a><\/strong> e\u00a0ClickUp<\/a><\/strong> em algumas empresas), bem como dificuldade para entender a organiza\u00e7\u00e3o interna de funcion\u00e1rios j\u00e1 existentes na empresa e suas fun\u00e7\u00f5es, o que a longo prazo ser\u00e1 essencial para tirar d\u00favidas que possam surgir com pessoas espec\u00edficas.<\/span><\/p>\n

Nesse sentido, a equipe de gest\u00e3o visa introduzir este funcion\u00e1rio a mentores, ferramentas e regras que possam facilitar o processo de entendimento desde o in\u00edcio. Muitas empresas, inclusive, motivam os funcion\u00e1rios j\u00e1 existentes a se apresentarem e ajudarem o novo tripulante.<\/span><\/p>\n

Dessa forma, <\/span>a import\u00e2ncia do onboarding \u00e9 clara<\/b>: Ele \u00e9 uma apresenta\u00e7\u00e3o da empresa ao novo colaborador sobre os processos internos do novo trabalho, seu pessoal, suas regras e principalmente sua import\u00e2ncia para o time, reconhecendo a sua import\u00e2ncia e demonstrando confian\u00e7a em seu trabalho.<\/span><\/p>\n

Como \u00e9 feito o processo de onboarding?<\/b><\/h2>\n

O processo de onboarding pode variar de empresa para empresa<\/a><\/strong> e geralmente serve como uma esp\u00e9cie de guia tur\u00edstico para o funcion\u00e1rio em seus primeiros dias. Listamos aqui <\/span>os passos mais comuns dentro desse processo<\/b>:<\/span><\/p>\n