{"id":8732,"date":"2024-10-01T12:33:45","date_gmt":"2024-10-01T15:33:45","guid":{"rendered":"https:\/\/rhtech.geekhunter.com.br\/?p=8732"},"modified":"2026-06-30T09:04:29","modified_gmt":"2026-06-30T12:04:29","slug":"transicao-para-tech-recruitment","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/transicao-para-tech-recruitment\/","title":{"rendered":"Tech recruitment: transi\u00e7\u00e3o profissional para o tecnologia"},"content":{"rendered":"

O mercado de tecnologia est\u00e1 em constante crescimento, e de acordo com a Forbes, apenas no come\u00e7o deste ano, o mercado tech j\u00e1 apresentou um salto de 24 mil para 33 mil vagas dispon\u00edveis<\/a><\/strong>, representando um aumento de 38% em compara\u00e7\u00e3o ao ano de 2022. <\/strong>Isso mostra o qu\u00e3o essencial essa \u00e1rea se tornou para as empresas, impulsionando ainda mais a busca por profissionais qualificados. No setor de RH, existe uma figura especializada no recrutamento voltado para a \u00e1rea de tecnologia: o tech recruitment. Neste artigo, exploramos n\u00e3o apenas as habilidades essenciais de um tech recruiter, mas tamb\u00e9m os caminhos para se preparar para uma carreira nesse campo mercado.<\/p>\n

Se voc\u00ea est\u00e1 pronto para abra\u00e7ar essa jornada, continue lendo e prepare-se para dar os primeiros passos rumo ao sucesso na tech recruitment<\/strong>!<\/p>\n

O que \u00e9 tech recruitment?<\/h2>\n

Esse \u00e9 o profissional capacitado para selecionar os melhores talentos<\/a><\/strong> para as posi\u00e7\u00f5es techs em empresas. \u00c9 necess\u00e1rio que esse profissional possua um amplo conhecimento em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, bem como entender o suficiente de tecnologia<\/strong> para avaliar a qualidade dos candidatos.<\/p>\n

\u2018\u2019Al\u00e9m dos conhecimentos t\u00e9cnicos de recrutamento, sele\u00e7\u00e3o e tecnologias, o tech recruiter precisa ser um profissional com alta capacidade de adapta\u00e7\u00e3o, an\u00e1lise de cen\u00e1rio e resolu\u00e7\u00e3o de problemas. Isso porque cada processo \u00e9 \u00fanico e precisamos reinventar nossas solu\u00e7\u00f5es a todo momento.\u2019\u2019 \u2013 Karina Matheus, coordenadora de People da GeekHunter<\/p><\/blockquote>\n

O que faz na tech recruitment?<\/h2>\n

O tech recruiter \u00e9 um l\u00edder na arte de selecionar novos talentos. Ele \u00e9 respons\u00e1vel por elaborar processos seletivos transparentes e assertivos, garantindo que cada candidato seja avaliado da melhor forma poss\u00edvel. Al\u00e9m disso, o profissional de recrutamento tech sabe a import\u00e2ncia de criar vagas atraentes<\/a><\/strong> e desenvolver estrat\u00e9gias de atra\u00e7\u00e3o eficazes Este profissional se preocupa com a estrat\u00e9gia de sele\u00e7\u00e3o, buscando solu\u00e7\u00f5es espec\u00edficas de forma hol\u00edstica.<\/p>\n

Como se tornar na tech recruitment?<\/h2>\n

Se voc\u00ea est\u00e1 pensando em se tornar um especialista em recrutamento tech, \u00e9 importante entender as habilidades necess\u00e1rias<\/strong> para essa transi\u00e7\u00e3o de carreira.<\/p>\n

Um tech recruiter precisa ter conhecimentos em RH para conduzir os processos seletivos,\u00a0entender de tecnologia<\/a><\/strong> para avaliar a qualidade de cada candidato e, acima de tudo, ter uma excelente comunica\u00e7\u00e3o com os candidatos e a empresa.<\/p>\n

Lembre-se que o sucesso como tech recruiter vai al\u00e9m de encontrar candidatos<\/strong> qualificados.<\/p>\n

\u00c9 fundamental construir relacionamentos s\u00f3lidos com os candidatos ao longo do processo seletivo, garantindo uma experi\u00eancia positiva para eles e transmitindo os valores e a cultura da empresa.<\/p>\n

Boa parte das pessoas candidatas da \u00e1rea tech avaliam a sua experi\u00eancia no processo seletivo para decidir se continuam no processo seletivo, ent\u00e3o a constru\u00e7\u00e3o dessa excelente rela\u00e7\u00e3o \u00e9 essencial para o fechamento da vaga.<\/p>\n

Outra coisa fundamental nessa migra\u00e7\u00e3o \u00e9 estar ciente dos desafios que fazem parte dessa profiss\u00e3o<\/a><\/strong>.<\/p>\n

Embora o mercado de tecnologia esteja aquecido, encontrar os candidatos ideais ainda pode ser um desafio, dada a falta de m\u00e3o de obra dispon\u00edvel e a alta competitividade<\/strong> pelos melhores talentos.<\/p>\n

Ao buscar se tornar um profissional de recrutamento tech, esteja aberto a aprender e se adaptar \u00e0s mudan\u00e7as constantes do mercado, pois a tecnologia est\u00e1 sempre evoluindo, com novas linguagens de programa\u00e7\u00e3o, frameworks, metodologias e ferramentas surgindo constantemente. Esteja disposto a se atualizar com frequ\u00eancia sobre as tend\u00eancias e inova\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas, pois isso permitir\u00e1 que voc\u00ea identifique profissionais com as habilidades certas para cada vaga.<\/p>\n

E investir em seu pr\u00f3prio desenvolvimento profissional \u00e9 um passo importante para se destacar como tech recruiter, ent\u00e3o, uma \u00f3tima maneira de iniciar sua transi\u00e7\u00e3o para a carreira de tech recruiter \u00e9 por meio de cursos especializados.<\/p>\n

No GeekAcademy<\/a> voc\u00ea encontra diversos conte\u00fados para entender melhor essa din\u00e2mica. Temos cursos como Forma\u00e7\u00e3o Tech Recruiter<\/a><\/strong>, People Analytics Para Recrutamento & Sele\u00e7\u00e3o, Tech Recruiter Essencial, Tech Recruiter Avan\u00e7ado e webinars com convidados que podem colaborar para a sua jornada de desenvolvimento.<\/p>\n

O que deve considerar antes de iniciar o processo?<\/h2>\n

Antes de iniciar um processo de recrutamento<\/a><\/strong>, voc\u00ea, a tech recruiter, precisa identificar o tipo de programador que melhor se encaixa nas necessidades da sua empresa<\/strong>. N\u00e3o \u00e9 uma decis\u00e3o que deve ser tomada de forma aleat\u00f3ria; requer uma an\u00e1lise criteriosa.<\/span><\/p>\n

Isso nos leva \u00e0 pergunta essencial: \u201cVoc\u00ea realmente precisa de outro dev neste momento?\u201d<\/strong><\/span><\/p>\n

Isso pode parecer \u00f3bvio, mas \u00e9 surpreendente a frequ\u00eancia com que as empresas contratam desenvolvedores sem um prop\u00f3sito claro. N\u00e3o cometa esse erro. Voc\u00ea tem que saber exatamente por que outro desenvolvedor \u00e9 necess\u00e1rio, caso contr\u00e1rio voc\u00ea acabar\u00e1 desperdi\u00e7ando seu valioso tempo.<\/span><\/p>\n

Isso nos leva a uma pr\u00f3xima pergunta\u2026<\/span><\/p>\n

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Quanto ganha um Tech Recruiter em 2024?<\/h2>\n