{"id":7814,"date":"2022-08-08T09:39:00","date_gmt":"2022-08-08T12:39:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rhtech.geekhunter.com.br\/?p=7814"},"modified":"2026-06-30T09:06:17","modified_gmt":"2026-06-30T12:06:17","slug":"como-contratar-mais-rapidamente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/como-contratar-mais-rapidamente\/","title":{"rendered":"6 dicas de como contratar desenvolvedores mais rapidamente"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um processo seletivo aberto por muito tempo \u00e9 sin\u00f4nimo de preju\u00edzo na certa. Para evitar que isso aconte\u00e7a, o caminho \u00e9 manter-se atualizado sobre as melhores t\u00e9cnicas de <a href=\"https:\/\/www.gupy.io\/blog\/contratar-funcionarios-rapido\"><strong>como contratar mais rapidamente<\/strong><\/a>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nas empresas que possuem uma grande demanda por profissionais disputad\u00edssimos no mercado, como os de TI, essa \u00e9 uma quest\u00e3o ainda mais importante. Afinal, como fechar vagas na velocidade que a transforma\u00e7\u00e3o digital exige?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se essa \u00e9 uma pergunta que tem martelado por a\u00ed, ent\u00e3o o artigo de hoje chegou em boa hora. Ao longo dele, traremos dicas valiosas para quem busca contratar em menos tempo. Vem com a gente!\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Por que um processo de contrata\u00e7\u00e3o r\u00e1pido \u00e9 t\u00e3o importante?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Embora muitos profissionais ainda associem um processo de contrata\u00e7\u00e3o r\u00e1pida com algo mal feito, isso est\u00e1 bem longe de ser verdade.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na real, processos de <strong><a href=\"https:\/\/www.geekhunter.com\/pt\/blog\/tecnicas-de-recrutamento-e-selecao\/\">recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a><\/strong> que se estendem para al\u00e9m do necess\u00e1rio geralmente trazem uma s\u00e9rie de problemas para a empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sempre que surge uma vaga nova, seja porque um funcion\u00e1rio foi desligado ou porque a organiza\u00e7\u00e3o est\u00e1 expandindo, o ideal \u00e9 que ela seja preenchida o quanto antes. Caso contr\u00e1rio, isso pode resultar em:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Atraso na entrega e execu\u00e7\u00e3o de demandas importantes;<\/li>\n<li>Sobrecarga de outros membros da equipe e, consequentemente, queda na produtividade;<\/li>\n<li>Custos adicionais com horas extras de alguns profissionais, que talvez precisem lidar com o ac\u00famulo de fun\u00e7\u00f5es at\u00e9 que a vaga seja preenchida;<\/li>\n<li>Comprometimento das estrat\u00e9gias (e crescimento) do neg\u00f3cio.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em resumo: <strong>um processo seletivo demorado \u00e9 sin\u00f4nimo de custos elevados para o RH e para a empresa como um todo.<\/strong>\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em contrapartida, quanto antes uma vaga for preenchida, mais rapidamente a organiza\u00e7\u00e3o recuperar\u00e1 todo o seu potencial produtivo. S\u00f3 vantagens, n\u00e9?\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que pode estar por tr\u00e1s de uma contrata\u00e7\u00e3o muito demorada?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de conhecer as dicas de como contratar mais rapidamente, \u00e9 importante identificar o que pode estar prejudicando o preenchimento de vagas da sua empresa. Somente assim ser\u00e1 poss\u00edvel atuar de forma mais assertiva.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dito isso, queremos te apresentar as principais causas que comprometem a agilidade do recrutamento e sele\u00e7\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>RH enxuto<\/strong>, que precisa lidar com muitas responsabilidades e, por isso, n\u00e3o consegue se dedicar exclusivamente ao R&amp;S;<\/li>\n<li><strong>Escassez de profissionais qualificados e experientes <\/strong>\u2013 desafio bem comum no <strong>recrutamento tech<\/strong>;<\/li>\n<li><strong>Processo predominantemente manual<\/strong>, o que torna algumas etapas mais demoradas do que o necess\u00e1rio;<\/li>\n<li><strong>Erros em etapas b\u00e1sicas do R&amp;S<\/strong>, como no entendimento sobre o perfil desejado para a vaga e a divulga\u00e7\u00e3o da oportunidade nos canais corretos;<\/li>\n<li><strong>Baixo engajamento dos candidatos <\/strong>\u2013 o que muitas vezes \u00e9 consequ\u00eancia de processos seletivos muito demorados, com excesso de provas e testes;<\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.geekhunter.com\/pt\/blog\/employer-branding\/\">Employer Branding <\/a><\/strong>comprometida no mercado de trabalho (acontece quando a empresa n\u00e3o \u00e9 vista como um bom lugar para trabalhar).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00a0<\/strong>E a\u00ed, se identificou com alguma dessas situa\u00e7\u00f5es? Ent\u00e3o, finalmente, chegou a hora de entender como contorn\u00e1-las!\u00a0<\/p>\n\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como contratar mais rapidamente?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim como podem existir diferentes causas por tr\u00e1s de uma vaga aberta por muito tempo, o caminho para um processo de contrata\u00e7\u00e3o r\u00e1pido tamb\u00e9m passa por diferentes estrat\u00e9gias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em outras palavras, muito provavelmente o RH precisar\u00e1 olhar para mais de uma a\u00e7\u00e3o se quiser preencher posi\u00e7\u00f5es com mais agilidade daqui pra frente.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Confira, na sequ\u00eancia, como contratar mais rapidamente a partir de 6 dicas:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1 &#8211; Fortale\u00e7a sua marca empregadora<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se a sua empresa n\u00e3o \u00e9 percebida como um bom lugar para se trabalhar, isso certamente comprometer\u00e1 a capacidade dela de atrair e contratar novos talentos.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para evitar que isso aconte\u00e7a, \u00e9 importante <strong>mapear constantemente a satisfa\u00e7\u00e3o dos atuais colaboradores <\/strong>a fim de entender o que ainda pode ser feito para que eles tenham uma experi\u00eancia mais positiva.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a0A constru\u00e7\u00e3o de um Employee Value Proposition (<strong><a href=\"https:\/\/www.geekhunter.com\/pt\/blog\/evp-como-montar-uma-para-sua-empresa\/\">EVP<\/a><\/strong>) atraente tamb\u00e9m far\u00e1 toda a diferen\u00e7a.\u00a0<\/p>\n\n\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2 &#8211; <strong>Arrase no job description<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <a href=\"https:\/\/www.geekhunter.com\/pt\/blog\/descricao-de-vaga\/\"><strong>descri\u00e7\u00e3o de vaga<\/strong><\/a> \u00e9 uma etapa super importante do R&amp;S. Afinal, \u00e9 por meio dela que boa parte dos candidatos chegar\u00e1 at\u00e9 a sua empresa.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para mandar bem nessa hora, \u00e9 important\u00edssimo <strong>ter um entendimento amplo sobre as reais necessidades do cargo<\/strong>, incluindo as habilidades t\u00e9cnicas e comportamentais necess\u00e1rias para ocup\u00e1-lo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lembre-se que a falta de entendimento sobre o perfil desejado para a vaga est\u00e1 entre os fatores que comprometem a agilidade da contrata\u00e7\u00e3o, al\u00e9m de gerarem retrabalho para o RH e resultarem em contrata\u00e7\u00f5es equivocadas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, n\u00e3o deixe de <strong>alinhar as expectativas com o gestor da \u00e1rea<\/strong> antes de iniciar qualquer divulga\u00e7\u00e3o!\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3 &#8211; <strong>Automatize algumas etapas do R&amp;S\u00a0<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 imposs\u00edvel falar sobre como contratar mais rapidamente sem mencionar o uso da tecnologia. Afinal, atualmente \u00e9 poss\u00edvel contar com in\u00fameras ferramentas tecnol\u00f3gicas que trazem mais agilidade aos processos seletivos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por exemplo: com o apoio de um <strong><a href=\"https:\/\/www.geekhunter.com\/pt\/blog\/plataforma-de-recrutamento-tech\/\">software de recrutamento<\/a><\/strong> \u00e9 poss\u00edvel automatizar muitas tarefas, indo desde a triagem inteligente de curr\u00edculos at\u00e9 o envio de convites para entrevistas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4 &#8211; <strong>Recorra a um banco de talentos\u00a0<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">J\u00e1 pensou como seria mais f\u00e1cil se a sua empresa pudesse recorrer a um banco de talentos qualificados na hora de preencher uma vaga?\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o \u00e9 de hoje que essa estrat\u00e9gia faz sucesso entre os recrutadores de pessoas. Mas, como construir o pr\u00f3prio banco de talentos \u00e9 algo que leva tempo, muitos t\u00eam recorrido a uma nova alternativa: o <a href=\"https:\/\/www.geekhunter.com\/pt\/blog\/plataforma-de-recrutamento-e-selecao\/\"><strong>Marketplace de Recrutamento<\/strong><\/a>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Trata-se, basicamente, de um banco de talentos terceirizado, no qual \u00e9 poss\u00edvel encontrar profissionais qualificados e convid\u00e1-los para participarem de seus processos seletivos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5 &#8211; <strong>Simplifique processos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como dissemos antes, ter um processo seletivo composto por muitas etapas pode fazer com que a sua empresa perca bons talentos. E ningu\u00e9m quer isso, certo?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Obviamente, a realiza\u00e7\u00e3o de testes, din\u00e2micas e entrevistas s\u00e3o super importantes para validar <strong><a href=\"https:\/\/www.geekhunter.com\/pt\/blog\/hard-skills-e-soft-skills\/\">hard skills e soft skills<\/a><\/strong>. Mas \u00e9 importante ter bom senso para n\u00e3o exagerar!\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na plataforma da GeekHunter, por exemplo, n\u00f3s simplificamos essa quest\u00e3o: todos os profissionais que comp\u00f5em nosso banco de talentos passam por avalia\u00e7\u00f5es inteligentes de curr\u00edculos e testes de programa\u00e7\u00e3o assim que se cadastram na plataforma.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esses testes, por sua vez, podem ser usados em todos os processos seletivos que eles participar\u00e3o por meio da Geek \u2013 o que encurta significativamente o tempo de contrata\u00e7\u00e3o.\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6 &#8211; <strong>Conte com o apoio de especialistas\u00a0<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma equipe de RH muito enxuta e sobrecarregada dificilmente conseguir\u00e1 dedicar o tempo necess\u00e1rio para fechar uma vaga com agilidade.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se esse \u00e9 o caso da sua empresa, a solu\u00e7\u00e3o pode estar na <strong>contrata\u00e7\u00e3o de profissionais especializados em R&amp;S<\/strong> para auxiliar nas etapas mais importantes deste processo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma das modalidades que tem se destacado nesta frente \u00e9 o <strong><a href=\"https:\/\/materiais.geekhunter.com.br\/empresa-tech-recruiter-as-a-service\">Tech Recruiter as a Service<\/a><\/strong> (TraaS), servi\u00e7o que coloca uma equipe externa de especialistas para apoiar o RH das empresas a contratarem profissionais de tecnologia em menos tempo.\u00a0<\/p>\n<div class=\"flex max-w-full flex-col flex-grow\">\n<div class=\"min-h-8 text-message flex w-full flex-col items-end gap-2 whitespace-normal break-words [.text-message+&amp;]:mt-5\" dir=\"auto\" data-message-author-role=\"assistant\" data-message-id=\"7c883c97-ca4a-4fab-8974-08000e4e223b\" data-message-model-slug=\"gpt-4o\">\n<div class=\"flex w-full flex-col gap-1 empty:hidden first:pt-[3px]\">\n<div class=\"markdown prose w-full break-words dark:prose-invert dark\">\n<h2><strong>Conclus\u00e3o<\/strong><\/h2>\n<p>Contratar desenvolvedores rapidamente \u00e9 um desafio que exige planejamento, ferramentas certas e processos otimizados. Ao seguir essas 6 dicas, voc\u00ea poder\u00e1 reduzir o tempo de contrata\u00e7\u00e3o sem comprometer a qualidade da sele\u00e7\u00e3o, encontrando profissionais alinhados \u00e0s necessidades da sua empresa.<\/p>\n<p>Lembre-se: investir em clareza, agilidade e employer branding \u00e9 essencial para se destacar em um mercado t\u00e3o competitivo quanto o de tecnologia. Ao implementar essas pr\u00e1ticas, sua empresa estar\u00e1 mais preparada para atrair e reter os melhores talentos.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Um processo seletivo aberto por muito tempo \u00e9 sin\u00f4nimo de preju\u00edzo na certa. Para evitar que isso aconte\u00e7a, o caminho \u00e9 manter-se atualizado sobre as melhores t\u00e9cnicas de como contratar mais rapidamente.\u00a0 Nas empresas que possuem uma grande demanda por profissionais disputad\u00edssimos no mercado, como os de TI, essa \u00e9 uma quest\u00e3o ainda mais importante. 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