{"id":7806,"date":"2022-08-01T15:00:00","date_gmt":"2022-08-01T18:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rhtech.geekhunter.com.br\/?p=7806"},"modified":"2026-06-30T08:45:08","modified_gmt":"2026-06-30T11:45:08","slug":"dicas-contratar-melhor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/dicas-contratar-melhor\/","title":{"rendered":"Dicas para contratar melhor e construir um time de sucesso"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o conseguir atrair bons talentos, perder um candidato valioso ou realizar uma contrata\u00e7\u00e3o equivocada est\u00e3o entre os piores pesadelos do RH. Se um ou mais deles tem acontecido por a\u00ed, est\u00e1 na hora de adotar algumas <strong>dicas para contratar melhor<\/strong>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As situa\u00e7\u00f5es mencionadas acima costumam ser consequ\u00eancia de uma soma de fatores. Para resolv\u00ea-las, portanto, tamb\u00e9m \u00e9 preciso olhar para as diferentes frentes de trabalho que est\u00e3o sob os cuidados da \u00e1rea respons\u00e1vel por contratar pessoas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 justamente sobre essas in\u00fameras possibilidades, capazes de resultar em um processo de contrata\u00e7\u00e3o mais assertivo, que queremos conversar com voc\u00ea a partir de agora.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Acompanhe!\u00a0<\/p>\n\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Antes de tudo, por que \u00e9 preciso melhorar a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Acertar na contrata\u00e7\u00e3o de talentos \u00e9 um dos primeiros passos para alcan\u00e7ar o sonho de qualquer empresa: contar com um time de profissionais engajados, que seja capaz de alavancar o crescimento sustent\u00e1vel da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por outro lado, uma contrata\u00e7\u00e3o mal sucedida pode se tornar uma verdadeira bola de neve, trazendo preju\u00edzos como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Aumento dos conflitos internos;<\/li>\n<li>Clima organizacional ruim;<\/li>\n<li>Queda na produtividade;<\/li>\n<li>Altas taxas de <strong><a href=\"https:\/\/www.geekhunter.com\/pt\/blog\/turnover-em-ti\/\">turnover<\/a><\/strong>;<\/li>\n<li>Custos com desligamentos de funcion\u00e1rios;<\/li>\n<li>Dificuldade em atrair novos talentos;<\/li>\n<li>Sobrecarga do RH.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pois \u00e9, n\u00e3o d\u00e1 para bobear! Se esses problemas j\u00e1 s\u00e3o uma realidade na sua empresa, esse \u00e9 um sinal claro de que algo precisa mudar o quanto antes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que pode atrapalhar a contrata\u00e7\u00e3o assertiva de talentos?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como j\u00e1 dissemos, a dificuldade em preencher vagas com agilidade e assertividade costuma esconder muitos outros problemas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Veja quais s\u00e3o os mais comuns:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Ado\u00e7\u00e3o de <strong><a href=\"https:\/\/www.geekhunter.com\/pt\/blog\/tecnicas-de-recrutamento-e-selecao\/\">recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a><\/strong> predominantemente manual, que demanda um tempo maior do que o realmente necess\u00e1rio;<\/li>\n<li>N\u00e3o ser reconhecido no mercado como uma boa empresa para se trabalhar;<\/li>\n<li>Processos seletivos com muitas etapas e testes (a longa dura\u00e7\u00e3o pode fazer com que bons candidatos desistam no meio do caminho);<\/li>\n<li>Falta de entendimento sobre as expectativas do gestor com rela\u00e7\u00e3o ao perfil desejado para preencher a vaga;<\/li>\n<li>\u00a0Erro em alguma etapa importante do R&amp;S, como no desenvolvimento da descri\u00e7\u00e3o da vaga e\/ou na divulga\u00e7\u00e3o dela nos canais certos;<\/li>\n<li>Dificuldade na hora de validar corretamente as habilidades t\u00e9cnicas e comportamentais dos candidatos;<\/li>\n<li>Equipe de RH enxuta, que precisa lidar com muitas demandas e, portanto, n\u00e3o consegue se dedicar totalmente \u00e0 busca de talentos.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Deu para notar que o processo de contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 bem mais complexo do que muitos imaginam, n\u00e9? \u00c9 a\u00ed que entra, ent\u00e3o, a import\u00e2ncia de seguir boas dicas para contratar melhor.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00e3o muitos os elementos que precisam caminhar juntos para que, no final, aconte\u00e7a um match perfeito entre empresa e colaborador. Falaremos sobre eles na sequ\u00eancia!\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como contratar melhor a partir de 4 estrat\u00e9gias<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aprimorar o recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de talentos \u00e9, sem d\u00favida, uma das melhores formas de contratar melhor.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse \u00e9 um assunto t\u00e3o estrat\u00e9gico que temos at\u00e9 mesmo um conte\u00fado exclusivo sobre ele, onde apresentamos os principais <strong><a href=\"https:\/\/www.geekhunter.com\/pt\/blog\/tecnicas-de-recrutamento-e-selecao\/\">processos e t\u00e9cnicas do R&amp;S<\/a><\/strong>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Caso queira se aprofundar, recomendamos muito a leitura dele, pois, a partir de agora, queremos compartilhar algumas dicas para contratar melhor que s\u00e3o menos conhecidas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Leia com calma e aten\u00e7\u00e3o, pois elas realmente podem mudar por completo a realidade da sua empresa!\u00a0<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>\n<h4><strong>Fortalecimento do Employer Branding<\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lembra quando dissemos que n\u00e3o ter uma boa reputa\u00e7\u00e3o enquanto marca empregadora pode comprometer a capacidade da sua empresa de atrair e contratar bons talentos?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pois \u00e9. Para ser mais exato, estima-se que, atualmente, cerca de <strong><a href=\"https:\/\/business.linkedin.com\/content\/dam\/business\/talent-solutions\/global\/en_us\/c\/pdfs\/ultimate-list-of-employer-brand-stats.pdf\">75% dos candidatos avaliam a presen\u00e7a online da empresa<\/a><\/strong> antes de se candidatar a uma vaga.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa mudan\u00e7a de comportamento por parte dos candidatos tem feito com que as estrat\u00e9gias de Employer Branding ganhem cada vez mais for\u00e7a dentro das empresas. Entre elas, destacam-se quest\u00f5es como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Oferecer um Employer Value Proposition (EVP) atraente aos colaboradores;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Promover a\u00e7\u00f5es voltadas para o bem-estar f\u00edsico e mental do time;<\/li>\n<li>Ter um clima e uma cultura organizacionais fortes;<\/li>\n<li>Incentivar a transpar\u00eancia na comunica\u00e7\u00e3o, criando um ambiente seguro;<\/li>\n<li>Usar as redes sociais para comunicar ao mercado o dia a dia de quem faz parte da empresa e alguns aspectos da cultura organizacional.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"wp-block-image is-style-default\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><a href=\"https:\/\/materiais.geekhunter.com.br\/empresa-employer-branding?utm_source=blog&amp;utm_medium=banner&amp;utm_campaign=dicas-para-contratar-melhor\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-7307\" src=\"https:\/\/www.geekhunter.com\/pt\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/GEEK_EBOOKBANNERS_PARA_BLOG_04_01.png\" alt=\"Employer branding: manual completo para RH\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"2\">\n<li>\n<h4><strong>Ado\u00e7\u00e3o de ferramentas tecnol\u00f3gicas<\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">J\u00e1 se foi o tempo em que era preciso conduzir um processo seletivo de forma totalmente manual. Hoje em dia, \u00e9 poss\u00edvel contar com diferentes recursos tecnol\u00f3gicos para obter mais efici\u00eancia nessa jornada, como \u00e9 o caso dos <strong><a href=\"https:\/\/www.geekhunter.com\/pt\/blog\/plataforma-de-recrutamento-tech\/\">softwares de recrutamento<\/a><\/strong><a href=\"https:\/\/www.geekhunter.com\/pt\/blog\/plataforma-de-recrutamento-tech\/\">.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a0Atuando como uma extens\u00e3o do time de RH, essa ferramenta se destaca por automatizar alguns dos processos mais burocr\u00e1ticos da contrata\u00e7\u00e3o de novos talentos, como a triagem de curr\u00edculos, a aplica\u00e7\u00e3o de testes e o envio de feedbacks ou convites para entrevistas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, elas tamb\u00e9m permitem o acompanhamento de m\u00e9tricas que ajudam a nortear as a\u00e7\u00f5es futuras do RH \u2013 algo indispens\u00e1vel nos dias de hoje!\u00a0<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"3\">\n<li>\n<h4><strong>Busca ativa de talentos<\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em algumas \u00e1reas, com a de tecnologia, o processo tradicional de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o j\u00e1 n\u00e3o se aplica mais. Isso significa que j\u00e1 n\u00e3o basta divulgar uma vaga e esperar que os curr\u00edculos comecem a chegar&#8230;\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em alguns casos, ser\u00e1 preciso ir atr\u00e1s desses profissionais ativamente e uma das formas mais bem sucedidas de fazer isso \u00e9 recorrendo ao <strong><a href=\"https:\/\/www.geekhunter.com\/pt\/blog\/plataforma-de-recrutamento-e-selecao\/\">Marketplace de Recrutamento<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse \u00e9 o nome dado a um espa\u00e7o digital onde as empresas podem encontrar profissionais qualificados e convid\u00e1-los para participarem de seus processos seletivos.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Trata-se de uma plataforma que ajuda o RH a otimizar buscas e qualificar candidatos de forma muito mais assertiva, especialmente se o marketplace for segmentado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ali\u00e1s, esse \u00e9 o caso da GeekHunter, que possui hoje um dos maiores marketplaces de profissionais de tecnologia da Am\u00e9rica Latina!<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"4\">\n<li>\n<h4><strong>Contrata\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os especializados<\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um time de RH muito enxuto dificilmente conseguir\u00e1 focar totalmente no recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. Afinal, essa \u00e9 apenas uma das in\u00fameras responsabilidades que est\u00e3o sob os cuidados do setor.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O cen\u00e1rio se torna ainda mais complexo quando \u00e9 necess\u00e1rio fechar vagas que demandam t\u00e9cnicas de recrutamento espec\u00edficas, como as de TI. Mas a boa not\u00edcia \u00e9 que j\u00e1 existem solu\u00e7\u00f5es bastante efetivas para lidar com esse desafio.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma das dicas para contratar melhor nesses casos \u00e9 contar com o apoio de uma equipe externa de especialistas em recrutamento tech, que ajude a sua empresa a implementar as melhores pr\u00e1ticas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <strong><a href=\"https:\/\/materiais.geekhunter.com.br\/empresa-tech-recruiter-as-a-service\">Tech Recruiter as a Service<\/a><\/strong> (TraaS) \u00e9 uma \u00f3tima solu\u00e7\u00e3o para organiza\u00e7\u00f5es que possuem uma demanda alta e recorrente por profissionais de tecnologia, mas precisam do suporte de um time\u00a0 especializado\u00a0 para melhorar o tempo e qualidade dessas contrata\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image is-style-default\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><a href=\"https:\/\/materiais.geekhunter.com.br\/empresa-tech-recruiter-as-a-service?utm_source=blog&amp;utm_medium=banner&amp;utm_campaign=dicas-para-contratar-melhor\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"725\" height=\"200\" class=\"wp-image-7987\" src=\"https:\/\/www.geekhunter.com\/pt\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/traas-2.png\" alt=\"\" \/><\/a>\n<figcaption>Um servi\u00e7o onde a GeekHunter recruta profissionais tech para voc\u00ea!<\/figcaption>\n<\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Considera\u00e7\u00f5es finais<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como voc\u00ea p\u00f4de acompanhar at\u00e9 aqui, h\u00e1 muitas maneiras de melhorar a contrata\u00e7\u00e3o de talentos em uma empresa.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">E como a cada ano que passa surgem novas ferramentas e t\u00e9cnicas, \u00e9 importante sempre dedicar um tempinho para conhecer mais sobre elas, reavaliar processos e avaliar os \u00faltimos resultados a fim de entender o que ainda \u00e9 poss\u00edvel aprimorar.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim, a gest\u00e3o de pessoas est\u00e1 em constante evolu\u00e7\u00e3o. Logo, acompanh\u00e1-la de perto \u00e9 o \u00fanico caminho poss\u00edvel para um RH que deseja seguir adotando as melhores pr\u00e1ticas do mercado e auxiliando a empresa a encontrar os melhores talentos.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se voc\u00ea gostou das \u201cdicas para contratar melhor\u201d que apresentamos aqui e quer se aprimorar em outros assuntos relevantes para o RH, assine a newsletter da GeekHunter e receba os pr\u00f3ximos conte\u00fados na sua caixa de e-mail!<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image is-style-default\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1240\" height=\"344\" class=\"wp-image-7989\" src=\"https:\/\/www.geekhunter.com\/pt\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/GEEK_BRANDINGBANNERS_CASES_GEEK_04.png\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/GEEK_BRANDINGBANNERS_CASES_GEEK_04.png 1240w, https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/GEEK_BRANDINGBANNERS_CASES_GEEK_04-768x213.png 768w, https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/GEEK_BRANDINGBANNERS_CASES_GEEK_04-150x42.png 150w\" sizes=\"(max-width: 1240px) 100vw, 1240px\" \/><\/figure>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>N\u00e3o conseguir atrair bons talentos, perder um candidato valioso ou realizar uma contrata\u00e7\u00e3o equivocada est\u00e3o entre os piores pesadelos do RH. 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