{"id":7756,"date":"2022-05-25T15:58:28","date_gmt":"2022-05-25T18:58:28","guid":{"rendered":"https:\/\/rhtech.geekhunter.com.br\/?p=7756"},"modified":"2026-06-30T09:06:31","modified_gmt":"2026-06-30T12:06:31","slug":"problemas-no-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/problemas-no-rh\/","title":{"rendered":"Conhe\u00e7a 4 problemas no RH que a GeekHunter resolve"},"content":{"rendered":"

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Trabalhar com Recursos Humanos \u00e9 sin\u00f4nimo de lidar com in\u00fameras responsabilidades. Nessa caminhada, a tecnologia desponta como aliada n\u00e3o apenas na hora de otimizar processos, mas tamb\u00e9m para solucionar problemas no RH<\/strong>.\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n

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Garantir que os talentos certos ocupem as vagas em aberto na empresa, na velocidade que o mercado exige, \u00e9 um daqueles desafios capazes de tirar o sono de qualquer profissional da \u00e1rea. Mas, com a ajuda das solu\u00e7\u00f5es corretas, \u00e9 poss\u00edvel tornar essa jornada muito mais descomplicada.\u00a0<\/p>\n

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\u00c9 exatamente isso o que queremos mostrar para voc\u00ea a partir de agora: como a plataforma da GeekHunter ajuda a resolver as dores do RH<\/strong>, principalmente no que envolve o recrutamento<\/strong> e sele\u00e7\u00e3o<\/strong><\/a> de candidatos de tecnologia.<\/p>\n

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Quer saber como podemos apoiar a sua empresa nesta frente? Ent\u00e3o vem com a gente!\u00a0<\/p>\n

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O que \u00e9 a GeekHunter?<\/strong><\/h2>\n

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Antes de falarmos diretamente sobre os problemas no RH que a Geek resolve, queremos te contar um pouco mais sobre o funcionamento do nosso software de recrutamento<\/strong>.<\/a><\/p>\n

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A GeekHunter \u00e9 uma ferramenta tecnol\u00f3gica que visa facilitar o processo seletivo de novos funcion\u00e1rios das empresas<\/strong>, por\u00e9m, com um foco espec\u00edfico: profissionais de tecnologia.\u00a0<\/p>\n

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Nosso objetivo principal \u00e9 elevar a transpar\u00eancia e a velocidade, simplificando e otimizando os processos seletivos para <\/strong>os talentos tech \u2013 tudo isso levando em considera\u00e7\u00e3o a experi\u00eancia das empresas clientes e das pessoas candidatas.<\/p>\n

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De maneira geral, a plataforma da Geek permite que o RH das empresas conduzam o processo de contrata\u00e7\u00e3o de forma mais inteligente, diminuindo a dist\u00e2ncia entre as organiza\u00e7\u00f5es e os melhores profissionais de tecnologia do mercado.<\/p>\n

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Na sequ\u00eancia, daremos mais detalhes de como isso acontece!\u00a0<\/p>\n

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Uma lista com os tipos de profissionais que voc\u00ea encontra na plataforma Geek!<\/figcaption>\n<\/figure>\n

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Quais principais problemas no RH a GeekHunter ajuda a resolver?<\/strong><\/h2>\n

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1 – Dificuldade em contratar profissionais de TI<\/strong><\/h3>\n

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Falar sobre a escassez de talentos de tecnologia \u00e9 quase como chover no molhado. Boa parte das empresas j\u00e1 percebeu que esse \u00e9 um problema real, que ainda deve se estender por algum tempo.<\/p>\n

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Para se ter uma ideia, a expectativa \u00e9 de que o mercado de TI brasileiro demande cerca de 800 mil novos profissionais<\/a><\/strong> at\u00e9 2025.\u00a0<\/p>\n

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Em contrapartida, o pa\u00eds forma apenas 46 mil profissionais<\/a><\/strong> com perfil tecnol\u00f3gico por ano, segundo dados da Associa\u00e7\u00e3o Brasileira das Empresas de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o e Comunica\u00e7\u00e3o (Brasscom).<\/p>\n

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Para os profissionais de tecnologia, essa realidade significa novas oportunidades de emprego chegando a todo o momento.\u00a0<\/p>\n

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J\u00e1 para o RH, ela \u00e9 sin\u00f4nimo de problemas para recrutar e contratar<\/strong> perfis tech… E \u00e9 a\u00ed que o time da Geekhunter entra em cena, com uma solu\u00e7\u00e3o que conhece (e resolve) as dores do recrutamento em TI.<\/p>\n

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Ao contr\u00e1rio de outros softwares de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o ou sites de vagas dispon\u00edveis no mercado, nas quais voc\u00ea encontra profissionais de diferentes \u00e1reas, a plataforma da Geek \u00e9 voltada exclusivamente para profissionais de tecnologia.<\/strong><\/p>\n

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Combinando inova\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas (como intelig\u00eancia de dados e machine learning) \u00e0 expertise de um time de especialistas, ela conecta neg\u00f3cios que t\u00eam demandas de TI aos melhores profissionais do mercado.<\/p>\n

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Para quem trabalha com tecnologia, o cadastro na plataforma para cria\u00e7\u00e3o de perfil profissional e participa\u00e7\u00e3o nos processos seletivos \u00e9 100% gratuito, o que garante um pool de talentos incr\u00edvel.<\/p>\n

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Sendo mais exato, atualmente a nossa base possui mais de 250 mil profissionais com habilidades em diversas tecnologias como back-end, front-end, full stack, mobile, QA\/Testing, UX\/UI, Product Management e data science.<\/p>\n

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Todas essas caracter\u00edsticas colocam a Geek em uma posi\u00e7\u00e3o de destaque quando comparada a outras ferramentas, como o pr\u00f3prio Linkedin<\/a><\/strong>.\u00a0<\/p>\n

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Afinal, embora haja mais profissionais cadastrados no LinkedIn, na Geek essa rede de candidatos \u00e9 muito mais segmentada.<\/strong><\/p>\n

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2 – Dificuldade em encontrar profissionais qualificados e experientes<\/strong><\/h3>\n

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Lembra quando dissemos que a equipe da Geek conhece as dores do RH, principalmente no que envolve o recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de profissionais de tecnologia?\u00a0<\/p>\n

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Pois \u00e9. A gente sabe bem que um dos principais desafios enfrentados atualmente pela \u00e1rea \u00e9 o de conseguir, de fato, atrair candidatos qualificados e experientes, que cumpram com as exig\u00eancias de cada vaga em aberto.<\/p>\n

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Neste contexto, uma das vantagens que a nossa plataforma oferece \u00e9 o foco em profissionais de n\u00edvel Pleno e S\u00eanior<\/strong> (que s\u00e3o altamente valorizados pelo mercado e, consequentemente, os mais dif\u00edceis de serem recrutados).\u00a0<\/p>\n

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Mas n\u00e3o para por a\u00ed: por meio de nossas tecnologias e intelig\u00eancia de dados, pr\u00e9-validamos todos os candidatos cadastrados na plataforma, garantindo assim uma base de curr\u00edculos realmente qualificada.<\/strong><\/p>\n

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Al\u00e9m disso, estamos inseridos nas comunidades tech e\u00a0eventos de TI, tanto para promover discuss\u00f5es relevantes quanto para atrair cada vez mais candidatos e manter a nossa base constantemente atualizada. Atualmente, cerca de 80 novos perfis<\/strong> s\u00e3o aprovados diariamente em nossa plataforma.<\/p>\n

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Por fim, atrav\u00e9s do nosso servi\u00e7o TraaS (Tech recruiter as a Service), existe ainda a possibilidade de um profissional de recrutamento da pr\u00f3pria Geek entrar em a\u00e7\u00e3o para auxiliar o cliente na busca pelos melhores talentos<\/strong>.\u00a0<\/p>\n

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Sim, nossos especialistas acompanham tudo de perto, a fim de indicar a melhor escolha para a sua empresa ao final de cada processo.<\/p>\n

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3 – Baixo engajamento dos talentos nos processos seletivos<\/strong><\/h3>\n

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Na lista de problemas no RH, a falta de engajamento de talentos nos processos seletivos tamb\u00e9m ocupa um lugar significativo.<\/p>\n

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Para se ter uma ideia, uma pesquisa recente revelou que ao menos 30% dos candidatos aptos para as vagas de emprego desistem no meio do caminho, principalmente pelo excesso de provas e testes.<\/p>\n

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Seja qual for o motivo, o fato \u00e9 que a forma como um processo seletivo \u00e9 conduzido pode sim desmotivar os talentos a irem at\u00e9 o fim. \u00c9 por isso que, na plataforma da GeekHunter, a experi\u00eancia do candidato \u00e9 sempre levada em considera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

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Nosso software \u00e9 t\u00e3o pr\u00e1tico que \u00e9 poss\u00edvel at\u00e9 mesmo importar o perfil do Linkedin!<\/p>\n

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Outro ponto que costuma gerar frustra\u00e7\u00e3o e falta de engajamento nos processos seletivos \u00e9 a falta de informa\u00e7\u00f5es importantes na descri\u00e7\u00e3o da vaga. Por isso, na Geek n\u00f3s garantimos que os candidatos saibam de antem\u00e3o o sal\u00e1rio e os benef\u00edcios das oportunidades de trabalho.<\/p>\n

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Todos esses cuidados resultam em candidatos muito mais engajados, aumentando e muito as chances de sucesso de contrata\u00e7\u00e3o, afinal, os perfis dispon\u00edveis na plataforma est\u00e3o, de fato, abertos a novas oportunidades de trabalho. Para se ter uma ideia, 97% dos candidatos costuma dar um retorno em at\u00e9 24h.\u00a0<\/p>\n

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4 – Equipes de RH enxutas e falta de agilidade no recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n

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Como j\u00e1 dissemos, os profissionais de RH precisam lidar com muitas atividades. E, como se n\u00e3o bastasse, \u00e9 comum encontrarmos setores com equipes enxutas, que precisam se virar nos 30 para dar conta de tudo.\u00a0<\/p>\n

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Para n\u00e3o comprometer a fun\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica de alguns processos, \u00e9 fundamental contar com ferramentas capazes de torn\u00e1-los mais \u00e1geis. No recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, ent\u00e3o, isso se torna ainda mais evidente.<\/p>\n

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Vagas que ficam abertas por muito tempo representam um risco para o neg\u00f3cio, pois trazem problemas como:<\/p>\n

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