{"id":7692,"date":"2022-04-19T15:09:03","date_gmt":"2022-04-19T18:09:03","guid":{"rendered":"https:\/\/rhtech.geekhunter.com.br\/?p=7692"},"modified":"2026-06-30T09:23:28","modified_gmt":"2026-06-30T12:23:28","slug":"tecnologia-no-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/tecnologia-no-rh\/","title":{"rendered":"Tecnologia no RH: 5 ferramentas que est\u00e3o revolucionando o setor"},"content":{"rendered":"\n

Nos dias atuais, qualquer empresa que queira crescer de forma sustent\u00e1vel, precisa investir em tecnologia e inova\u00e7\u00e3o. E, especificamente na \u00e1rea gest\u00e3o de pessoas, esse investimento tem se demonstrado fundamental. Por isso, hoje vamos falar sobre tecnologia no RH<\/strong>!<\/p>\n\n\n\n

Transformar o RH tradicional em um RH digital<\/strong> tem sido uma demanda de muitas empresas nos \u00faltimos anos, principalmente por conta da pandemia.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Quando o v\u00edrus chegou, demandou r\u00e1pida adapta\u00e7\u00e3o e, agora que ele est\u00e1 se distanciando, ser\u00e1 preciso inovar mais uma vez.<\/p>\n\n\n\n

Para atender novos costumes e um novo contexto de trabalho, a tend\u00eancia \u00e9 que as empresas invistam cada vez mais em tecnologia dentro do departamento respons\u00e1vel por gerenciar as pessoas.<\/p>\n\n\n\n

Afinal de contas, novos tempos trouxeram a oportunidade de unir o \u00fatil ao agrad\u00e1vel… Por que n\u00e3o promover treinamentos online para o time, que pode otimizar seu tempo e escolher o melhor hor\u00e1rio para aprimorar suas habilidades?\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Ou, ent\u00e3o, por que gerenciar um plano de cargos e sal\u00e1rios por uma planilha de Excel, quando se pode ter um sistema pr\u00f3prio para este trabalho?\u00a0<\/p>\n\n\n\n

O RH digital veio para ficar e facilitar a vida dos profissionais da \u00e1rea com a otimiza\u00e7\u00e3o de processos. N\u00e3o sabia? Ent\u00e3o vem com a gente, que vamos te mostrar!<\/p>\n\n\n\n\n\n

Por quais motivos voc\u00ea adotar ferramentas tecnol\u00f3gicas no RH?\u00a0<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Se voc\u00ea \u00e9 um profissional mais antigo de Recursos Humanos, talvez tenha certa resist\u00eancia em incluir as ferramentas tecnol\u00f3gicas no seu dia a dia de trabalho.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Para provar que essa \u00e9 uma mudan\u00e7a que vale a pena, separamos aqui algumas das vantagens que a transforma\u00e7\u00e3o digital<\/a><\/strong> tem trazido para a \u00e1rea.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Dinamismo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

A principal vantagem dos novos recursos que est\u00e3o surgindo est\u00e1 no dinamismo dos processos. Com a tecnologia, muitas atividades dentro da empresa podem ser aceleradas, trazendo ganhos em produtividade.<\/p>\n\n\n\n

E aqui, estamos falando sobre os processos da empresa como um todo. Se h\u00e1 tecnologia e sistemas para todos os departamentos, a \u201cconversa\u201d entre eles ocorrer\u00e1 de maneira \u00e1gil.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Quando se trata apenas do departamento de RH, ent\u00e3o, as vantagens aumentam! Mas vamos detalh\u00e1-las um pouco mais \u00e0 frente no texto.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

RH estrat\u00e9gico<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

N\u00e3o h\u00e1 como negar que quando se trabalha de maneira mais produtiva, tamb\u00e9m h\u00e1 tempo para planejar melhor as a\u00e7\u00f5es futuras antes de serem colocadas em pr\u00e1tica.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Sendo assim, a tecnologia no RH \u00e9 ainda uma aliada para tornar o departamento cada vez mais estrat\u00e9gico. O tempo dos profissionais passa a ser focado em atividades menos operacionais.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Aumento de produtividade tamb\u00e9m significa redu\u00e7\u00e3o de custos e este \u00e9 um dos motivos pelos quais investir em tecnologia no RH pode trazer um ROI (sigla para Retorno de Investimento) interessante.<\/p>\n\n\n\n

Mensura\u00e7\u00e3o de resultados<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Na hora de obter os resultados de uma a\u00e7\u00e3o de RH, a tecnologia tamb\u00e9m \u00e9 uma grande aliada.<\/p>\n\n\n\n

Uma pesquisa<\/strong> de<\/strong> clima<\/strong><\/a> organizacional feita de forma digital, por exemplo, entrega resultados e gr\u00e1ficos em quest\u00e3o de minutos, permitindo que o RH tenha informa\u00e7\u00f5es valios\u00edssimas em m\u00e3os e possa agir de maneira mais imediata.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Este \u00e9 apenas um exemplo, mas sei que voc\u00ea pode pensar em outras situa\u00e7\u00f5es em que o RH demanda a mensura\u00e7\u00e3o de dados de maneira \u00e1gil. Entre outras m\u00e9tricas importantes a serem acompanhadas, destacam-se os \u00edndices de turnover<\/a><\/strong> e absente\u00edsmo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Maior intera\u00e7\u00e3o\u00a0<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Entre os recursos que facilitam o dia a dia do departamento, est\u00e1 um j\u00e1 t\u00e3o comum que at\u00e9 corre o risco de ser esquecido na fam\u00edlia dos \u201crecursos tecnol\u00f3gicos\u201d.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Voc\u00ea se lembra de como era a vida antes das videochamadas? J\u00e1 estamos bem acostumados com essa ferramenta, mas precisamos valoriz\u00e1-la…\u00a0<\/p>\n\n\n\n

As reuni\u00f5es, treinamentos e at\u00e9 os processos seletivos<\/a><\/strong> ganharam agilidade a partir do momento em que as videochamadas foram introduzidas com mais frequ\u00eancia em nossa vida.<\/p>\n\n\n\n

Rede de contatos ilimitada\u00a0<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Para fechar os motivos pelos quais precisamos investir em tecnologia no RH<\/strong>, destacamos a facilidade de construir uma rede de contatos gigantesca trazida pelos recursos tech.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

O LinkedIn e o GitHub<\/a><\/strong> s\u00e3o exemplos disso. As plataformas comportam perfis de milhares de profissionais \u2013 um prato cheio para os recrutadores de qualquer empresa.\u00a0<\/p>\n\n\n\n\n\n

5 ferramentas tecnol\u00f3gicas para usar no RH\u00a0<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Agora que voc\u00ea j\u00e1 conhece os benef\u00edcios da tecnologia no RH, separamos algumas das ferramentas e recursos que s\u00e3o tend\u00eancias nesta frente.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Acompanhe:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Sistemas de gest\u00e3o de pessoas<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Os sistemas mais modernos de gest\u00e3o de pessoas permitem visualizar v\u00e1rios aspectos da vida do colaborador em um s\u00f3 lugar.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

    Al\u00e9m das informa\u00e7\u00f5es sobre pagamento, f\u00e9rias e promo\u00e7\u00f5es, \u00e9 poss\u00edvel acompanhar se a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho foi realizada, bem como a frequ\u00eancia de ponto, participa\u00e7\u00e3o em treinamentos, planos de desenvolvimento individual e por a\u00ed vai!\u00a0<\/p>\n\n\n\n

      \n
    1. Plataformas de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      O uso de plataformas de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o tem trazido mais agilidade e intelig\u00eancia para essas duas etapas t\u00e3o importantes dentro do RH, com destaque para a funcionalidade de mapeamento de perfil comportamental.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

      Esse \u00e9 um recurso bastante utilizado em plataformas de envio de curr\u00edculos online.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

      Ao cadastrar o curr\u00edculo, o candidato preenche o question\u00e1rio que, em tempo real, determina e repassa ao recrutador o perfil comportamental do indiv\u00edduo. Assim, a empresa identifica rapidamente quais candidatos possuem ader\u00eancia \u00e0 sua cultura organizacional<\/a>.<\/strong>\u00a0<\/p>\n\n\n\n

      O resultado \u00e9 um processo seletivo mais r\u00e1pido e assertivo, j\u00e1 que os candidatos aderentes s\u00e3o capazes de seguirem para as demais etapas da sele\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

      Nessas plataformas, o recrutador precisa apenas gerenciar o avan\u00e7o dos candidatos pela trilha e, algumas delas, disponibilizam \u00e1rea de entrevistas e at\u00e9 promovem o contato com o candidato sem o uso de e-mail.\u00a0<\/p>\n\n\n\n\n\n

        \n
      1. Crowdsourcing<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

        O Crowdsourcing, express\u00e3o que significa \u201ccolabora\u00e7\u00e3o em nuvem\u201d, tamb\u00e9m \u00e9 um grande aliado do RH digital<\/strong>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

        Por conceito, a express\u00e3o \u00e9 traduzida como utilizar uma multid\u00e3o, de forma colaborativa, para solucionar um problema. Tudo por meio da internet, \u00e9 claro.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

        Com a populariza\u00e7\u00e3o do termo, aos poucos foram surgindo softwares e sites para promo\u00e7\u00e3o do Crowdsourcing. Com eles, o RH \u00e9 capaz de contar com apoio de terceiros na busca por profissionais qualificados, principalmente quando se trata de uma vaga muito espec\u00edfica e\/ou t\u00e9cnica.<\/p>\n\n\n\n

        Os pr\u00f3prios profissionais podem se cadastrar em plataformas de Crowdsourcing para promover seu trabalho e a\u00ed basta a proatividade do recrutador.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

          \n
        1. People Analytics<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

          Eis mais um conceito de tecnologia, com a diferen\u00e7a de que este daqui \u00e9 espec\u00edfico para o RH: o People<\/strong> Analytics<\/strong><\/a> se refere ao processo de coleta e an\u00e1lise de dados \u2013 muitos dados! \u2013 de colaboradores.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

          Com a correta an\u00e1lise das informa\u00e7\u00f5es captadas ou imputadas em softwares espec\u00edficos, \u00e9 poss\u00edvel identificar padr\u00f5es e assim agir de forma muito mais assertiva.<\/p>\n\n\n\n

          O People Analytics \u00e9 capaz de apoiar os processos seletivos, definindo as compet\u00eancias, por exemplo, mais adequadas para uma fun\u00e7\u00e3o; ou, ainda, direcionar a\u00e7\u00f5es de engajamento do p\u00fablico interno.<\/p>\n\n\n\n

            \n
          1. E-learning<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

            Por fim, uma das tend\u00eancias de tecnologia no RH \u00e9 o E-learning<\/em>, ou seja, o treinamento aplicado virtualmente.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

            Ap\u00f3s a Covid-19 acelerar o processo de adapta\u00e7\u00e3o para o treinamento online, hoje as empresas buscam por plataformas que possam desenvolver seus profissionais independentemente de onde eles estiverem.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

            Para ajudar o RH Digital nessa miss\u00e3o, h\u00e1 plataformas como a EAD<\/strong> Studio<\/strong><\/a>, que funciona praticamente como um site, onde o colaborador acessa os conte\u00fados disponibilizados pela sua empresa e \u00e9 incentivado a finalizar todo o processo de aprendizagem para obter o certificado de conclus\u00e3o.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

            A ferramenta permite que o RH fa\u00e7a a gest\u00e3o dos participantes para cada treinamento, al\u00e9m de hospedar avalia\u00e7\u00f5es e computar notas de aproveitamento.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

            Viu s\u00f3 como a tecnologia no RH<\/strong> \u00e9 facilitadora? Hoje, h\u00e1 uma solu\u00e7\u00e3o para cada demanda, basta procurar e identificar qual suprir\u00e1 a sua necessidade da melhor maneira! A plataforma da GeekHunter \u00e9 uma das inova\u00e7\u00f5es que t\u00eam despontado nesta frente quando o assunto \u00e9 otimizar a busca e contrata\u00e7\u00e3o de profissionais de tecnologia. Clique<\/strong> aqui<\/strong><\/a> e conhe\u00e7a a nossa ferramenta!<\/p>\n\n\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            Nos dias atuais, qualquer empresa que queira crescer de forma sustent\u00e1vel, precisa investir em tecnologia e inova\u00e7\u00e3o. E, especificamente na \u00e1rea gest\u00e3o de pessoas, esse investimento tem se demonstrado fundamental. Por isso, hoje vamos falar sobre tecnologia no RH! 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