{"id":7655,"date":"2025-06-16T14:08:53","date_gmt":"2025-06-16T17:08:53","guid":{"rendered":"https:\/\/rhtech.geekhunter.com.br\/?p=7655"},"modified":"2026-06-30T09:08:15","modified_gmt":"2026-06-30T12:08:15","slug":"avaliacao-de-desempenho-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/avaliacao-de-desempenho-2\/","title":{"rendered":"Conhe\u00e7a os principais tipos de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se a sua empresa j\u00e1 entende a import\u00e2ncia de acompanhar a performance dos colaboradores a fim de aprimor\u00e1-la cada vez mais, ent\u00e3o o pr\u00f3ximo passo desta jornada \u00e9 conhecer os principais <strong>tipos de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sem d\u00favidas, essa \u00e9 uma daquelas ferramentas fundamentais que o RH deve dominar quando o objetivo \u00e9 continuar promovendo melhorias na gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pensando nisso, preparamos uma lista dos modelos de avalia\u00e7\u00e3o profissional mais utilizados no mercado. Se voc\u00ea quer ficar por dentro de todas as op\u00e7\u00f5es que podem ser adotadas na sua empresa, \u00e9 s\u00f3 vir com a gente!<\/p>\n\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"primeiramente-o-que-e-avaliacao-de-desempenho\"><strong>O que \u00e9 avalia\u00e7\u00e3o de desempenho?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de falarmos sobre os <strong>tipos de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/strong>, n\u00e3o podemos deixar que voc\u00ea fique com d\u00favidas sobre o que exatamente \u00e9 essa ferramenta, n\u00e3o \u00e9 mesmo?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ent\u00e3o, vamos a uma breve explica\u00e7\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Basicamente, a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho \u00e9 uma <strong><a href=\"https:\/\/www.feedz.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas\/?utm_source=geekhunter&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=link-building&amp;utm_term=gestao-de-pessoas&amp;utm_content=avaliacao-de-desempenho\">ferramenta de gest\u00e3o de pessoas<\/a><\/strong> que tem como objetivo principal <strong>analisar a atua\u00e7\u00e3o e o desenvolvimento de colaboradores na empresa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ela pode ser feita de forma individual e\/ou coletiva, periodicamente, a depender da necessidade de cada organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"por-que-essa-avaliacao-profissional-e-tao-importante\"><strong>Por que essa avalia\u00e7\u00e3o profissional \u00e9 t\u00e3o importante?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ao permitir o acompanhamento da performance dos colaboradores, o <strong>m\u00e9todo de avalia\u00e7\u00e3o<\/strong> de desempenho pode ajudar o RH a identificar uma s\u00e9rie de quest\u00f5es, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pontos fortes e fracos da equipe ou colaborador;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/hard-skills-e-soft-skills\/\">\u00a0<strong>Hard skills e soft skills<\/strong><\/a> que devem ser priorizadas nas a\u00e7\u00f5es de desenvolvimento;<\/li>\n<li>Novas fun\u00e7\u00f5es que devem ser criadas a fim de aumentar a produtividade do time;<\/li>\n<li>Colaboradores que est\u00e3o performando acima ou abaixo do esperado;<\/li>\n<li>Colaboradores que est\u00e3o de acordo com a<strong><a href=\"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/cultura-organizacional\/\"> cultura organizacional<\/a><\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No geral, todos esses aspectos auxiliam na identifica\u00e7\u00e3o de pontos da gest\u00e3o de pessoas que podem ser melhorados, bem como a nortear as pr\u00f3ximas a\u00e7\u00f5es nesta frente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, a <strong>avalia\u00e7\u00e3o profissional <\/strong>tamb\u00e9m \u00e9 uma forma de validar se os colaboradores est\u00e3o sendo devidamente orientados sobre suas fun\u00e7\u00f5es e o que a empresa espera deles.<\/p>\n\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"8-tipos-de-avaliacao-de-desempenho-que-voce-precisa-conhecer\">Encontre o tipo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho que funciona melhor para voc\u00ea<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim, existe mais de um <strong>modelo de avalia\u00e7\u00e3o<\/strong>. E a melhor forma de determinar qual \u00e9 a alternativa mais adequada \u00e0 realidade da equipe e \u00e0 necessidade da sua empresa \u00e9 conhecendo ao menos um pouco sobre cada um deles.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, preparamos uma lista com os tipos de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho mais comuns, que certamente precisam estar no seu radar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00e3o eles:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"1-autoavaliacao-de-desempenho\"><strong>1.<\/strong>\u00a0 \u00a0 <strong>Autoavalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando o assunto s\u00e3o os tipos de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, uma das mais conhecidas \u00e9 a autoavalia\u00e7\u00e3o. Como o pr\u00f3prio nome sugere, neste modelo cabe a cada profissional <strong>analisar o pr\u00f3prio desempenho profissional<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Apesar de parecer algo simples para alguns, esse modelo de avalia\u00e7\u00e3o demanda bastante autoconhecimento e maturidade. Afinal, \u00e9 o pr\u00f3prio colaborador que precisar\u00e1 identificar aquilo que ele faz bem e o que ainda pode melhorar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os crit\u00e9rios de avalia\u00e7\u00e3o devem ser combinados antecipadamente com o gestor. Al\u00e9m disso, ap\u00f3s a autoavalia\u00e7\u00e3o, \u00e9 recomendado que o funcion\u00e1rio apresente-a e discuta as poss\u00edveis a\u00e7\u00f5es a serem tomadas junto ao seu l\u00edder.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma das vantagens deste modelo \u00e9 que o colaborador pode participar ativamente de todo o processo, bem como tirar d\u00favidas sobre a sua atua\u00e7\u00e3o.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"2-avaliacao-da-equipe\"><strong>2.<\/strong>\u00a0 \u00a0 <strong>Avalia\u00e7\u00e3o da equipe<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outro tipo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho bem conhecido \u00e9 a avalia\u00e7\u00e3o da equipe, na qual os gestores conseguem acompanhar como est\u00e1 a <strong>comunica\u00e7\u00e3o e colabora\u00e7\u00e3o <\/strong>entre os membros de um time.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ao adotar este modelo, \u00e9 poss\u00edvel identificar pontos fortes e fracos do trabalho em equipe, bem como fazer ajustes que <strong>melhorem o fluxo de trabalho, a troca de informa\u00e7\u00f5es e o relacionamento<\/strong> de todos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"3-avaliacao-por-competencias\"><strong>3.<\/strong>\u00a0 \u00a0 <strong>Avalia\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nos \u00faltimos anos, a avalia\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias tem recebido bastante aten\u00e7\u00e3o das organiza\u00e7\u00f5es. <strong>Aqui, a an\u00e1lise pode ser baseada tanto nas habilidades comportamentais quanto t\u00e9cnicas de cada profissional.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A ideia \u00e9 validar quais compet\u00eancias est\u00e3o sendo atendidas pelos colaboradores e quais ainda precisam ser aprimoradas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para isso, \u00e9 importante que a empresa tenha mapeado quais s\u00e3o as habilidades fundamentais para o sucesso do neg\u00f3cio ou, ent\u00e3o, para um cargo ou departamento em espec\u00edfico.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ap\u00f3s ter este panorama, o pr\u00f3ximo desafio ser\u00e1 tra\u00e7ar metas para que os colaboradores consigam resolver os <em>gaps<\/em> de aptid\u00f5es identificados.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"4-avaliacao-de-desempenho-90\"><strong>4.<\/strong>\u00a0 \u00a0 <strong>Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 90\u00b0<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um dos tipos de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho mais simples \u00e9 a avalia\u00e7\u00e3o 90\u00b0, tamb\u00e9m conhecida como avalia\u00e7\u00e3o direta, j\u00e1 que ela envolve um n\u00famero restrito de pessoas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Neste caso, <strong>\u00e9 o gestor imediato na hierarquia, com o apoio do RH, que assume o papel de analisar diretamente os seus liderados<\/strong>. Ou seja: ele \u00e9 quem dever\u00e1 montar, acompanhar e controlar a estrat\u00e9gia de avalia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aten\u00e7\u00e3o: para que esse modelo seja bem sucedido, \u00e9 preciso que os indicadores de desempenho sejam previamente muito bem definidos e alinhados com todos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"5-avaliacao-de-desempenho-180\"><strong>5.<\/strong>\u00a0 \u00a0 <strong>Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 180\u00b0<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A avalia\u00e7\u00e3o 180\u00b0 \u00e9 considerada uma evolu\u00e7\u00e3o do modelo anterior. Isso porque, al\u00e9m de avaliar o desempenho dos seus colaboradores diretos, o gestor tamb\u00e9m tem a sua avalia\u00e7\u00e3o feita por eles.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre as vantagens deste tipo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho est\u00e1 a grande possibilidade de troca que ele traz \u2013 o que, consequentemente, se reflete na constru\u00e7\u00e3o de rela\u00e7\u00f5es mais transparentes.\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"6-avaliacao-de-desempenho-360\"><strong>6.<\/strong>\u00a0 \u00a0 <strong>Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 360\u00b0<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Logo em seguida, temos a avalia\u00e7\u00e3o 360\u00b0 &#8211; uma metodologia super completa, que visa <strong>coletar um amplo espectro de opini\u00f5es sobre o colaborador<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aqui, h\u00e1 mais pessoas envolvidas no processo, indo desde superiores, colegas, comandados e at\u00e9 mesmo clientes e fornecedores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ao reunir diferentes pontos de vista sobre um \u00fanico profissional, o que chama mais aten\u00e7\u00e3o neste modelo \u00e9 a capacidade que ele tem de <strong>evitar qualquer tipo de vi\u00e9s<\/strong>. Trata-se, portanto, de uma op\u00e7\u00e3o bastante democr\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"7-avaliacao-por-objetivos\"><strong>7.<\/strong>\u00a0 \u00a0 <strong>Avalia\u00e7\u00e3o por objetivos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse tipo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho j\u00e1 \u00e9 um velho conhecido das empresas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ele surgiu em 1950 e vem sendo adotado, desde ent\u00e3o, para <strong>revisar o cumprimento de metas, avaliar o comportamento dos colaboradores nesta jornada e identificar os pr\u00f3ximos rumos<\/strong> deles dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Geralmente, a equipe como um todo \u00e9 envolvida, participando at\u00e9 mesmo do momento da defini\u00e7\u00e3o dos objetivos e metas a serem alcan\u00e7ados.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"8-avaliacao-por-metas-e-resultados-individuais\"><strong>8.<\/strong>\u00a0 \u00a0 <strong>Avalia\u00e7\u00e3o por metas e resultados individuais<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O \u00faltimo tipo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho da nossa lista \u00e9 uma op\u00e7\u00e3o de car\u00e1ter quantitativo, que considera <strong>os resultados alcan\u00e7ados pelo colaborador, individualmente, em determinado per\u00edodo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Baseada em n\u00fameros, a avalia\u00e7\u00e3o por metas tem como objetivo analisar se o colaborador tem atendido \u00e0s expectativas da empresa no quesito produtividade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre os fatores que podem ser levados em considera\u00e7\u00e3o na avalia\u00e7\u00e3o est\u00e1 o \u00edndice de absente\u00edsmo (falta de pontualidade e assiduidade no cumprimento de um dever ou obriga\u00e7\u00e3o).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"consideracoes-finais\"><strong>Considera\u00e7\u00f5es finais<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como voc\u00ea viu at\u00e9 aqui, existem v\u00e1rias formas de avaliar a performance de um colaborador.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Inclusive, voc\u00ea n\u00e3o precisa limitar sua estrat\u00e9gia nesta frente: <strong>\u00e9 poss\u00edvel aplicar diferentes tipos de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/strong>, a depender da necessidade da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seja qual for a op\u00e7\u00e3o escolhida, as avalia\u00e7\u00f5es de desempenho merecem bastante aten\u00e7\u00e3o do RH. Afinal, elas podem trazer insights valios\u00edssimos para a constru\u00e7\u00e3o de equipes de alta performance.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esperamos que as dicas contidas neste post lhe auxiliem nesta miss\u00e3o!\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">E se voc\u00ea quiser aprimorar ainda mais os seus conhecimentos sobre o assunto, recomendamos a leitura do artigo<strong><a href=\"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/como-fazer-uma-avaliacao-de-desempenho\/\"> \u201cComo fazer uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho\u201d<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">At\u00e9 mais!<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-style-default\"><a href=\"https:\/\/materiais.geekhunter.com.br\/guia-de-avaliacao-de-testes-para-profissionais-tech?utm_source=blog&amp;utm_medium=banner&amp;utm_campaign=avaliacao-de-desempenho\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1240\" height=\"344\" class=\"wp-image-8040\" src=\"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/GEEK_EBOOKBANNERS_PARA_BLOG_07_01-1.png\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/GEEK_EBOOKBANNERS_PARA_BLOG_07_01-1.png 1240w, https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/GEEK_EBOOKBANNERS_PARA_BLOG_07_01-1-768x213.png 768w, https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/GEEK_EBOOKBANNERS_PARA_BLOG_07_01-1-150x42.png 150w\" sizes=\"(max-width: 1240px) 100vw, 1240px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se a sua empresa j\u00e1 entende a import\u00e2ncia de acompanhar a performance dos colaboradores a fim de aprimor\u00e1-la cada vez mais, ent\u00e3o o pr\u00f3ximo passo desta jornada \u00e9 conhecer os principais tipos de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho. 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