{"id":7577,"date":"2025-05-27T14:53:09","date_gmt":"2025-05-27T17:53:09","guid":{"rendered":"https:\/\/geekblogrh.wpengine.com\/?p=7577"},"modified":"2026-06-30T08:54:59","modified_gmt":"2026-06-30T11:54:59","slug":"processo-de-onboarding-de-funcionarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/processo-de-onboarding-de-funcionarios\/","title":{"rendered":"Processo de onboarding de funcion\u00e1rios: o que \u00e9 e como cri\u00e1-lo na sua empresa"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim que um processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o \u00e9 conclu\u00eddo, o RH precisa colocar em pr\u00e1tica uma etapa extremamente importante para a gest\u00e3o e engajamento de talentos: <strong>o processo de onboarding de funcion\u00e1rios<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m conhecida como integra\u00e7\u00e3o, esta fase \u00e9 fundamental para que os novos colaboradores se sintam parte da empresa desde o primeiro dia e, assim, consigam desempenhar suas fun\u00e7\u00f5es de forma mais tranquila.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sabendo disso, preparamos um conte\u00fado completo sobre processo de onboarding de funcion\u00e1rios e todas as particularidades desta estrat\u00e9gia.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se voc\u00ea deseja criar o processo de onboarding de funcion\u00e1rios da sua empresa, mas n\u00e3o sabe por onde come\u00e7ar, ent\u00e3o este post \u00e9 para voc\u00ea. Ao longo dele, voc\u00ea vai aprender:\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>O que \u00e9 processo de onboarding de funcion\u00e1rios<\/strong><\/li>\n<li><strong>Qual a import\u00e2ncia de realizar o processo de onboarding de funcion\u00e1rios?<\/strong><\/li>\n<li><strong>Exemplos de processo de onboarding de funcion\u00e1rios para colocar em pr\u00e1tica<\/strong><\/li>\n<li><strong>Como adotar um processo de onboarding de funcion\u00e1rios digital em tempos de <em>home office<\/em><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Preparado para aprender tudo sobre essa miss\u00e3o do RH? Ent\u00e3o vamos come\u00e7ar!\u00a0<\/p>\n\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que \u00e9 o processo de onboarding de funcion\u00e1rios<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o h\u00e1 nada pior do que chegar em uma empresa e se sentir completamente perdido, n\u00e3o \u00e9 mesmo? Bom, \u00e9 para evitar situa\u00e7\u00f5es como essa que o onboarding existe.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse termo em ingl\u00eas, bastante conhecido no mundo corporativo, pode ser traduzido como \u201ca bordo\u201d ou \u201cembarcar\u201d.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando falamos sobre onboarding no RH, estamos nos referindo ao processo de apresenta\u00e7\u00e3o e adapta\u00e7\u00e3o de profissionais rec\u00e9m contratados, para que eles possam \u201cembarcar\u201d no contexto da empresa da qual passar\u00e3o a fazer parte o quanto antes.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ao despertar o sentimento de pertencimento logo no in\u00edcio desta jornada, proporcionando uma imers\u00e3o na cultura, valores e prop\u00f3sitos da organiza\u00e7\u00e3o, o onboarding de funcion\u00e1rios contribui para que os novos profissionais se sintam mais preparados para executarem suas atividades.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Consequentemente, a tend\u00eancia \u00e9 que eles contribuam de forma mais efetiva para o sucesso da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Qual a import\u00e2ncia de realizar o processo de onboarding de funcion\u00e1rios?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Agora que voc\u00ea j\u00e1 entendeu o que \u00e9 o onboarding do colaborador, que tal conhecer alguns indicadores que reafirmam a real import\u00e2ncia desta estrat\u00e9gia para uma boa gest\u00e3o de talentos?\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para come\u00e7ar, dados divulgados pela <strong><a href=\"https:\/\/www.shrm.org\/resourcesandtools\/hr-topics\/talent-acquisition\/pages\/onboarding-key-retaining-engaging-talent.aspx?_ga=2.196698860.1965435958.1631717762-1558120763.1629233061\">Society for Human Resource Management (SHRM)<\/a><\/strong> mostraram que funcion\u00e1rios rec\u00e9m-contratados t\u00eam 58% mais probabilidade de ainda estarem na empresa tr\u00eas anos depois, se tiverem conclu\u00eddo um processo de integra\u00e7\u00e3o estruturado.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em complemento, um <strong><a href=\"https:\/\/b2b-assets.glassdoor.com\/the-true-cost-of-a-bad-hire.pdf\">estudo<\/a><\/strong> conduzido pelo Glassdoor, em parceria com a Brandon Hall Group, refor\u00e7ou que as primeiras impress\u00f5es s\u00e3o realmente marcantes.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Segundo o levantamento, organiza\u00e7\u00f5es que possuem um forte processo de integra\u00e7\u00e3o tendem a melhorar a reten\u00e7\u00e3o de novos contratados em 82% e a produtividade em mais de 70%.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As empresas com programas de integra\u00e7\u00e3o fracos, por outro lado, perdem a confian\u00e7a de seus candidatos e t\u00eam maior probabilidade de perder esses indiv\u00edduos no primeiro ano.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em geral, podemos dizer que, quando bem estruturado, o Onboarding de funcion\u00e1rios pode melhorar o engajamento e motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores, <strong><a href=\"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/turnover-em-ti\/\">reduzir as taxas de turnover<\/a><\/strong>, melhorar o clima da companhia e fortalecer a cultura organizacional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ou seja: se voc\u00ea ainda n\u00e3o possui uma estrat\u00e9gia de onboarding na sua empresa, est\u00e1 na hora de reverter este cen\u00e1rio! No pr\u00f3ximo cap\u00edtulo, traremos algumas dicas que podem te auxiliar nesta miss\u00e3o.\u00a0<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image is-style-default\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><a href=\"https:\/\/materiais.feedz.com.br\/webinar-comkt-geekhunter-conteudo-clima-organizacional-retencao-talentos?utm_source=blog&amp;utm_medium=banner&amp;utm_campaign=onboarding-funcionarios\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-7972\" src=\"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/webinar-feedz-2.png\" alt=\"\" \/><\/a>\n<figcaption>Um webinar feito em parceria com os especialistas da Feedz. Assista agora mesmo!<\/figcaption>\n<\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Exemplos de processo de onboarding de funcion\u00e1rios para colocar em pr\u00e1tica<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De acordo com a <strong><a href=\"https:\/\/www.shrm.org\/foundation\/ourwork\/initiatives\/resources-from-past-initiatives\/Documents\/Onboarding%20New%20Employees.pdf\">SHRM<\/a><\/strong>, um onboarding de funcion\u00e1rios precisa passar por quatro pilares principais, conhecidos como quatro C\u2019s, para ser bem sucedido. S\u00e3o eles:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><em>Compliance<\/em> (conformidade): \u00e9 o n\u00edvel mais baixo, que inclui ensinar regras, regulamentos legais e pol\u00edticas b\u00e1sicas aos funcion\u00e1rios;<\/li>\n<li><em>Clarification<\/em> (esclarecimento): refere-se a garantir que os funcion\u00e1rios entendam os novos empregos e todas as expectativas relacionadas a eles.<\/li>\n<li><em>Culture<\/em> (cultura): \u00e9 uma categoria ampla, que envolve fornecer aos colaboradores um senso sobre as normas organizacionais, tanto as formais quanto aquelas informais, como os h\u00e1bitos da equipe.<\/li>\n<li><em>Connection (conex\u00e3o)<\/em>: refere-se \u00e0s rela\u00e7\u00f5es interpessoais vitais e redes de informa\u00e7\u00f5es que os rec\u00e9m-chegados devem estabelecer.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Levando os quatro C\u2019s em considera\u00e7\u00e3o, veja tr\u00eas exemplos de a\u00e7\u00f5es que podem ser inclu\u00eddas no seu onboarding:<\/p>\n\n\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1 &#8211; <strong>Crie uma pol\u00edtica de boas-vindas\u00a0<\/strong>para o onboarding<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ao criar uma pol\u00edtica de boas-vindas, sua miss\u00e3o ser\u00e1 estabelecer uma esp\u00e9cie de roteiro sobre como os novos funcion\u00e1rios ser\u00e3o recebidos assim que chegarem para o primeiro dia de trabalho.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Algumas empresas optam por entregar um kit com itens personalizados, como camiseta, agenda e mensagem do l\u00edder ou CEO da companhia. Apesar de parecer simples, esse cuidado contribui para que o rec\u00e9m-chegado comece a \u201centrar no clima\u201d da organiza\u00e7\u00e3o e se sinta acolhido.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel aproveitar esse momento para apresentar mais sobre a hist\u00f3ria da empresa e transmitir todas as informa\u00e7\u00f5es que o funcion\u00e1rio precisa saber neste contato inicial, seja por meio de um guia padronizado ou at\u00e9 mesmo de um <strong><a href=\"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/processo-de-onboarding-em-videos\/\">v\u00eddeo<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vale lembrar que a pol\u00edtica de boas-vindas tamb\u00e9m pode incluir a\u00e7\u00f5es a serem realizadas antes do primeiro dia, como, por exemplo, o envio de um e-mail com orienta\u00e7\u00f5es importantes sobre a chegada do novo profissional \u00e0 empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2 &#8211; <strong>Providencie todos os recursos e ferramentas necess\u00e1rios<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ao receber um novo colaborador, \u00e9 importante se certificar de que ele ter\u00e1 todos os recursos necess\u00e1rios para a realiza\u00e7\u00e3o de suas atividades.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso inclui desde oferecer uma esta\u00e7\u00e3o de trabalho completa, e-mail configurado, login e senha para acesso aos sistemas da empresa, materiais b\u00e1sicos de escrit\u00f3rio, entre outros.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa premissa vale, inclusive, para os funcion\u00e1rios que forem contratados para <strong><a href=\"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/onboarding-remoto\/\">trabalhar remotamente<\/a><\/strong>. Afinal, para que esse modelo seja bem sucedido, \u00e9 imprescind\u00edvel que eles tenham uma boa estrutura ao seu dispor.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nestes casos, \u00e9 super recomend\u00e1vel que a empresa tamb\u00e9m forne\u00e7a equipamentos como computador, softwares e at\u00e9 mesmo cadeira e mesa ergon\u00f4micas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3 &#8211; <strong>Alinhe as responsabilidades do novo colaborador<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ao longo do Onboarding de funcion\u00e1rios, \u00e9 importante separar um momento para esclarecer todas as responsabilidades que aquele colaborador ter\u00e1.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Juntos, o RH e o gestor da \u00e1rea devem dar todos os detalhes sobre a fun\u00e7\u00e3o deste novo profissional, quais as atividades que ele vai realizar e quais os resultados e metas que ser\u00e3o cobrados por parte da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lembre-se: antes que o rec\u00e9m-contratado inicie suas atividades, alinhe as expectativas de forma clara e esteja preparado para esclarecer qualquer d\u00favida que possa surgir.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m dessas tr\u00eas a\u00e7\u00f5es, temos mais uma dica de ouro para voc\u00ea: avaliar o sucesso do onboarding da sua empresa, por meio de m\u00e9tricas consistentes, \u00e9 a melhor forma de aprimorar os processos e continuar no caminho certo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se voc\u00ea quer saber como fazer isso, recomendamos que e confira o conte\u00fado que criamos sobre o <strong><a href=\"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/como-avaliar-o-sucesso-do-onboarding-da-sua-empresa\/\">como avaliar o sucesso do onboarding<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4 &#8211; <strong>Como adotar um Onboarding digital em tempos de <em>home office<\/em><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o podemos encerrar o post de hoje sem antes falar sobre o <a href=\"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/onboarding-remoto\/\"><strong>onboarding remoto<\/strong><\/a>. Afinal, com a pandemia da Covid-19, muitas organiza\u00e7\u00f5es adotaram o <em>home office<\/em> como o modelo de trabalho oficial e tiveram que se reinventar para seguirem com as estrat\u00e9gias de integra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se esse for o caso da sua empresa, a primeira coisa que voc\u00ea deve saber \u00e9 que as a\u00e7\u00f5es listadas no cap\u00edtulo acima tamb\u00e9m valem para o onboarding digital. O que muda, \u00e9 claro, s\u00e3o os meios utilizados para que elas aconte\u00e7am.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A boa not\u00edcia \u00e9 que existem in\u00fameras ferramentas que podem ser \u00f3timas aliadas neste momento, como as plataformas de comunica\u00e7\u00e3o em tempo real ou videoconfer\u00eancias.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para potencializar ainda mais o seu onboarding remoto, tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel apostar em plataformas personalizadas, na qual ser\u00e3o inclu\u00eddas todas as informa\u00e7\u00f5es que os novos colaboradores precisam saber, e treinamentos gamificados.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><a href=\"https:\/\/materiais.geekhunter.com.br\/empresa-contratacao-remoto?utm_source=blog&amp;utm_medium=banner&amp;utm_campaign=onboarding-funcionarios\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"725\" height=\"200\" class=\"wp-image-7980\" src=\"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/ebook-times-2.png\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/ebook-times-2.png 725w, https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/ebook-times-2-150x41.png 150w\" sizes=\"(max-width: 725px) 100vw, 725px\" \/><\/a>\n<figcaption>Tudo o que voc\u00ea precisa saber para lidar com times remotos.<\/figcaption>\n<\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o h\u00e1 como negar: o digital traz infinitas possibilidades para tornar esse momento marcante para os funcion\u00e1rios que est\u00e3o embarcando na empresa! Curtiu esse conte\u00fado e quer aprender mais sobre Onboarding de funcion\u00e1rios? Ent\u00e3o <strong><a href=\"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/onboarding-de-desenvolvedores\/\">descubra como ter sucesso na integra\u00e7\u00e3o de pessoas desenvolvedoras<\/a><\/strong>!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Assim que um processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o \u00e9 conclu\u00eddo, o RH precisa colocar em pr\u00e1tica uma etapa extremamente importante para a gest\u00e3o e engajamento de talentos: o processo de onboarding de funcion\u00e1rios. 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