{"id":6470,"date":"2025-04-11T09:44:51","date_gmt":"2025-04-11T12:44:51","guid":{"rendered":"https:\/\/geekblogrh.wpengine.com\/?p=6470"},"modified":"2026-09-30T08:13:34","modified_gmt":"2026-09-30T11:13:34","slug":"employer-branding-tech","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/employer-branding-tech\/","title":{"rendered":"Employer branding tech: como ser uma empresa desejada por devs"},"content":{"rendered":"\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando se trata de construir uma grande marca, atrair os melhores talentos muitas vezes tende a ser o maior desafio, \u00e9 a\u00ed onde entra o <strong>employer branding tech<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Toda marca precisa de uma reformula\u00e7\u00e3o at\u00e9 encontrar uma cultura que sirva para todos os colaboradores, dos atuais aos futuros profissionais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De qualquer forma, um pouco de inspira\u00e7\u00e3o pode ser exatamente o que voc\u00ea precisa para seguir na dire\u00e7\u00e3o certa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Reuni neste artigo dezenas de exemplos de employer branding tech que pregam boas pr\u00e1ticas atraindo a aten\u00e7\u00e3o dos programadores. Confira!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 employer branding tech?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/materiais.geekhunter.com.br\/empresa-employer-branding\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-7307\" src=\"https:\/\/www.geekhunter.com\/pt\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/GEEK_EBOOKBANNERS_PARA_BLOG_04_01.png\" alt=\"Employer branding: manual completo para RH\" \/><\/a><\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\r\n<p>&#8220;Sua marca \u00e9 o que outras pessoas falam sobre voc\u00ea quando voc\u00ea n\u00e3o est\u00e1 na sala. &#8220;<\/p>\r\n<cite>Jeff Bezos, CEO da Amazon<\/cite><\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Employer branding \u00e9 um termo usado para descrever a reputa\u00e7\u00e3o e a popularidade da empresa de acordo com a perspectiva de um empregador em potencial e descreve os valores que a empresa d\u00e1 a seus funcion\u00e1rios.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\r\n<p><a href=\"https:\/\/www.geekhunter.com\/pt\/blog\/employer-branding-tudo-o-que-o-rh-precisa-saber\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Employer Branding<\/a>: tudo que o RH precisa saber!<\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">J\u00e1 o <strong>employer branding tech \u00e9 o direcionamento do employer branding especificamente para o setor de tecnologia envolvendo profissionais como desenvolvedores e cargos relacionados ao mundo do TI<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O bicho-pap\u00e3o: o \u00edndice de turnover<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De acordo com um relat\u00f3rio do LinkedIn, a \u00e1rea de tecnologia tem a maior taxa de turnover entre todos os setores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\r\n<p><a href=\"https:\/\/www.geekhunter.com\/pt\/blog\/turnover-em-ti\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Turnover em TI<\/a>: como engajar e reter desenvolvedores?<\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta taxa \u00e9 calculada dividindo-se o n\u00famero de funcion\u00e1rios que deixaram a empresa pela m\u00e9dia de funcion\u00e1rios em determinado per\u00edodo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Segundo o LinkedIn, a m\u00e9dia geral gira em torno de 10%.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ent\u00e3o, uma alta taxa de rotatividade \u00e9 ruim, mas qu\u00e3o ruim? Como voc\u00ea pode medir isso?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Podemos considerar o \u00edndice de turnover alto um p\u00e9ssimo indicador por quest\u00f5es de:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Aumenta os <strong>custos de contrata\u00e7\u00e3o<\/strong>;<\/li>\r\n<li>Aumenta os <strong>custos com onboarding<\/strong>;<\/li>\r\n<li>Aumenta os <strong>custos com aprendizagem e desenvolvimento<\/strong> do profissional.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voc\u00ea pode ter uma ideia de como isso pode afetar seu neg\u00f3cio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Acrescente a isso o fato de que leva 51 dias em m\u00e9dia para as vagas na ind\u00fastria de TI serem preenchidas e que os projetos s\u00e3o afetados atrasando-os e gerando preju\u00edzo, a situa\u00e7\u00e3o \u00e9 bem desagrad\u00e1vel.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Olhando para todos esses dados, percebemos que tanto a atra\u00e7\u00e3o quanto a reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios s\u00e3o cruciais para as empresas de tecnologia, por isso \u00e9 essencial se atentar para o employer branding tech como estrat\u00e9gia de neg\u00f3cio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Cases de sucesso: estrat\u00e9gias de employer branding<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Segundo dados do LinkedIn, mais de 70% dos candidatos a empregos levar\u00e3o em considera\u00e7\u00e3o a <a href=\"https:\/\/www.geekhunter.com\/pt\/blog\/cultura-da-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>cultura da empresa<\/strong><\/a> antes de se candidatarem a um emprego.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para servir de inspira\u00e7\u00e3o para o seu neg\u00f3cio, confira agora uma lista de estrat\u00e9gias usadas por empresas de tecnologia de sucesso:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Site como primeiro ponto de contato<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seu site ser\u00e1 a primeira parada para a maioria dos candidatos interessados em suas vagas em aberto.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Certifique-se de que atenda \u00e0s expectativas deles com uma p\u00e1gina de carreiras que fornece as informa\u00e7\u00f5es e a personalidade que procuram.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para que o match perfeito aconte\u00e7a, \u00e9 essencial que a primeira impress\u00e3o j\u00e1 deixe um impacto positivo e desperte o desejo de trabalhar com a sua empresa desde este momento.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quem manda bem nesse sentido \u00e9 o <a href=\"https:\/\/www.tableau.com\/about\/careers\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Tableau:<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde o primeiro contato voc\u00ea j\u00e1 percebe que tudo \u00e9 centrado no ind\u00edviduo e em sua evolu\u00e7\u00e3o pessoal e profissional.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, o Tableau capacitou seus funcion\u00e1rios a criar visualiza\u00e7\u00f5es de dados que se alinham com seus interesses pessoais, fornecendo uma vis\u00e3o dos bastidores da personalidade de sua equipe:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"810\" height=\"523\" class=\"wp-image-6475\" src=\"https:\/\/www.geekhunter.com\/pt\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/tableau-employer-branding-tech.png\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/tableau-employer-branding-tech.png 810w, https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/tableau-employer-branding-tech-768x496.png 768w, https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/tableau-employer-branding-tech-150x97.png 150w\" sizes=\"(max-width: 810px) 100vw, 810px\" \/><\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso incorpora o produto da empresa: o Tableau alavanca seu produto para fornecer informa\u00e7\u00f5es b\u00e1sicas sobre tudo, desde a localiza\u00e7\u00e3o dos escrit\u00f3rios e o n\u00famero de funcion\u00e1rios at\u00e9 a aquisi\u00e7\u00e3o de clientes e o crescimento da receita.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 uma metalinguagem perfeita de neg\u00f3cio por quem faz o neg\u00f3cio acontecer.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cultura de transpar\u00eancia<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para a Netguru, uma das desenvolvedoras de software de crescimento mais r\u00e1pido no continente europeu, o feedback \u00e9 uma ferramenta de transpar\u00eancia bastante valiosa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">E isso n\u00e3o \u00e9 apenas algo destacado internamente, mas tamb\u00e9m em suas resenhas no Glassdoor.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O Glassdor ou qualquer outro site de refer\u00eancias sobre a sua empresa, com uma mensagem enunciada diretamente por um colaborador, tem muito mais peso por promover a transpar\u00eancia do ambiente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\r\n<p><a href=\"https:\/\/www.geekhunter.com\/pt\/blog\/feedback-negativo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Feedback negativo<\/a>: como fazer isso de forma construtiva?<\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">V\u00eddeos: indo direto ao ponto<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os candidatos se envolvem mais com o v\u00eddeo, com ele o conte\u00fado \u00e9 mais r\u00e1pido de ser absorvido.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">E quando se trata de v\u00eddeo, o Youtube \u00e9 o rei. Quase todos os v\u00eddeos de employer branding tech da empresa foram publicados pela primeira vez no Youtube e, desde ent\u00e3o, compartilhados por a\u00ed pela internet:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\">\r\n<div class=\"wp-block-embed__wrapper\">https:\/\/youtu.be\/n_Cn8eFo7u8<\/div>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">E o poder org\u00e2nico do Google \u00e9 impressionante, n\u00e3o necessariamente os v\u00eddeos s\u00e3o demandados pela marca, muitas vezes (e os mais encantadores) s\u00e3o aqueles publicados de forma espont\u00e2nea:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\">\r\n<div class=\"wp-block-embed__wrapper\">https:\/\/youtu.be\/xMGcgPZ5Cls<\/div>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Blogging: como atrair talentos com conte\u00fado de qualidade<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quem procura emprego na \u00e1rea de tecnologia pode se dar ao luxo de ser exigente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desenvolvedores far\u00e3o uma pesquisa antes de aceitar uma oferta, e um blog de cultura envolvente que mostre a sua cultura de marca de forma interessante pode fornecer a eles aquilo que tanto procuram.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma empresa que trabalha muito bem com blogs e employer branding tech \u00e9 a Microsoft com o canal de conte\u00fado <a href=\"https:\/\/news.microsoft.com\/life\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">People of Microsoft<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Engajar e ouvir os funcion\u00e1rios<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O case mais relevante de employer branding no Brasil atualmente com certeza \u00e9 o do Nubank.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No Nubank, os projetos de employer branding tech come\u00e7aram em 2018 debaixo do guarda-chuva de marketing como uma estrat\u00e9gia de marca.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o era algo apenas limitado ao time de RH, j\u00e1 que na vis\u00e3o da empresa, desenvolver employer branding envolve muito mais conceitos de branding, exige criatividade e a\u00e7\u00f5es de ativa\u00e7\u00f5es constantes.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A ideia por tr\u00e1s do projeto \u00e9 transformar os funcion\u00e1rios em embaixadores da marca e que eles ajudem na manuten\u00e7\u00e3o da cultura, transformando a empresa de acordo com as pessoas que nela trabalham.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para isso, \u00e9 fundamental ouvir as pessoas, seus anseios, seus desejos e construir uma marca em duas vias.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, a marca ainda atua numa terceira ponta que \u00e9 ouvir a comunidade de embaixadores que n\u00e3o trabalham diretamente para a empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estamos falando dos NuLovers, os amantes do roxinho. S\u00e3o pessoas exploradoras que participam ativamente da <a href=\"https:\/\/comunidade.nubank.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">NuCommunity<\/a>, a comunidade oficial do Nubank, e tamb\u00e9m contribuem para a transforma\u00e7\u00e3o da marca diariamente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Espero que os cases demonstrados proporcionem um novo horizonte em sua vis\u00e3o para <a href=\"https:\/\/www.geekhunter.com\/pt\/contratar-programador\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">contratar programadores<\/a> e manter os desenvolvedores alinhados com sua cultura de marca.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aproveite para colocar os conhecimentos apresentados em pr\u00e1tica e deixar seu coment\u00e1rio a fim de enriquecer a discuss\u00e3o sobre employer branding tech!<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quando se trata de construir uma grande marca, atrair os melhores talentos muitas vezes tende a ser o maior desafio, \u00e9 a\u00ed onde entra o employer branding tech. 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