{"id":6406,"date":"2025-04-04T10:11:49","date_gmt":"2025-04-04T13:11:49","guid":{"rendered":"https:\/\/geekblogrh.wpengine.com\/?p=6406"},"modified":"2026-06-30T08:56:51","modified_gmt":"2026-06-30T11:56:51","slug":"contratar-desenvolvedor-remoto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/contratar-desenvolvedor-remoto\/","title":{"rendered":"7 motivos para contratar um desenvolvedor remoto"},"content":{"rendered":"\n

Claro que, como qualquer estere\u00f3tipo, os mitos sobre desenvolvedores remotos certamente n\u00e3o se aplicam a todos na profiss\u00e3o. Ent\u00e3o, vamos acabar com esses mitos, certo?<\/p>\n\n\n\n

A contrata\u00e7\u00e3o de desenvoledores \u00e9 um desafio, voc\u00ea sabe. Mas quando falamos de contratar um desenvolvedor remoto, o desafio parece ser ainda maior.<\/p>\n\n\n\n

Mas ele realmente \u00e9 maior ou existem mitos por tr\u00e1s desta associa\u00e7\u00e3o?<\/p>\n\n\n\n

Se voc\u00ea sempre quis escalar rapidamente seu projeto com uma equipe de desenvolvedores remotos, mas teve alguma experi\u00eancia ruim no passado ou tem d\u00favidas se vale ou n\u00e3o contratar remotamente, esse artigo \u00e9 para voc\u00ea.<\/p>\n\n\n

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\"\"<\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Mitos sobre a contrata\u00e7\u00e3o de desenvolvedores remotos<\/h2>\n\n\n\n

Para ilustrar um pouco melhor a situa\u00e7\u00e3o, separei dois coment\u00e1rios que costumam ecoar sobre o trabalho de um desenvolvedor remoto.<\/p>\n\n\n\n

Primeiro mito: A m\u00e3o de obra \u00e9 mais barata e a entrega \u00e9 menor<\/h3>\n\n\n\n

Esse \u00e9 um dos piores erros que o recrutador pode cometer sobre este tipo de profissional. Mas existe um pano de fundo.<\/p>\n\n\n\n

Nos \u00faltimos anos, houve um aumento no n\u00famero de profissionais, principalmente de fora do Brasil<\/strong>, que prometem servi\u00e7os de desenvolvimento de software por pre\u00e7os mais baixos e a entrega \u00e9 muito aqu\u00e9m do esperado.<\/p>\n\n\n\n

Com tantas experi\u00eancias negativas, desenvolveu-se um estigma padr\u00e3o de que todos os desenvolvedores remotos s\u00e3o de baixa qualidade, n\u00e3o confi\u00e1veis \u200b\u200be incapazes de entregar algo de qualidade.<\/p>\n\n\n\n

Certamente, h\u00e1 armadilhas que voc\u00ea deve conhecer e evitar ao contratar trabalhadores remotos, especialmente no exterior.<\/p>\n\n\n\n

Cresce a demanda por trabalho remoto<\/h4>\n\n\n\n

Mas se este comportamento fosse padr\u00e3o de mercado e todos os devs que atuam de forma remota agissem desta forma, como muitos pensam, como explicar o aumento de 173% na for\u00e7a de trabalho remota desde 2005<\/a><\/strong>?<\/p>\n\n\n\n

Existe uma alta demanda por este tipo de profissional e existe uma crescente onda de profissionais qualificados trabalhando de forma remota<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Quando empregada de maneira adequada e inteligente, uma estrat\u00e9gia de recrutamento que incorpore membros remotos da equipe pode ser uma grande vit\u00f3ria para todos os envolvidos no processo.<\/p>\n\n\n\n

Segundo mito: Desenvolvedores remotos n\u00e3o entrosam com o time<\/h3>\n\n\n\n

Um desenvolvedor n\u00e3o \u00e9 um ser de outro planeta, \u00e9 um profissional como qualquer outro, mas extremamente qualificado na \u00e1rea de TI.<\/p>\n\n\n\n

Existem Soft Skills<\/strong> que s\u00e3o levados em considera\u00e7\u00e3o na hora de contratar um desenvolvedor, mas os aspectos de socializa\u00e7\u00e3o, de forma geral, dependem muito mais do indiv\u00edduo que do cargo em si.<\/p>\n\n\n\n

O ser humano busca se relacionar com outros indiv\u00edduos quando encontra padr\u00f5es de comportamento que refor\u00e7am afinidades entre si<\/strong> criando la\u00e7os que podem se tornar duradouros, algo que chamamos de amizade.<\/p>\n\n\n\n

Claro que se voc\u00ea soltar um desenvolvedor em territ\u00f3rio hostil, sem as devidas ferramentas para se trabalhar remotamente de forma satisfat\u00f3ria, o n\u00edvel de engajamento dele com o time ser\u00e1 baix\u00edssimo.<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 preciso para o entrosamento acontecer<\/h4>\n\n\n\n

D\u00ea as ferramentas certas, apresente o time, mostre a ele confian\u00e7a, conceda respeito, e voc\u00ea ter\u00e1 mais do que um membro da equipe, voc\u00ea ter\u00e1 algu\u00e9m entrosado e comprometido com o sucesso do seu projeto.<\/p>\n\n\n\n

Agora que os principais argumentos contra contratar um desenvolvedor remoto foram rebatidos, voc\u00ea ainda tem d\u00favidas sobre a contrata\u00e7\u00e3o de desenvolvedores remotos e se n\u00e3o \u00e9 a escolha certa para seu time?<\/p>\n\n\n\n

Contratar desenvolvedor remoto: 7 raz\u00f5es para come\u00e7ar j\u00e1!<\/h2>\n\n\n\n
\"motivos<\/figure>\n\n\n\n

Some o aumento na produtividade \u00e0 redu\u00e7\u00e3o de custos indiretos, estes s\u00e3o os principais benef\u00edcios da contrata\u00e7\u00e3o remota de programadores. Mas existem muito mais coisas al\u00e9m disso, confira:<\/p>\n\n\n\n

1. Desenvolvedores remotos s\u00e3o mais produtivos<\/h3>\n\n\n\n

Pessoas desenvolvedoras preferem trabalhar no ambiente que consideram o ideal e em momentos em que est\u00e3o mais focadas.<\/p>\n\n\n\n

Existe toda uma quest\u00e3o de regulamenta\u00e7\u00e3o das leis trabalhistas por tr\u00e1s que deve ser levado em considera\u00e7\u00e3o, mas a verdade tem de ser dita: cada indiv\u00edduo \u00e9 \u00fanico e isso tamb\u00e9m se traduz em n\u00edveis de produtividade em um per\u00edodo de 24 horas.<\/p>\n\n\n\n

Momento da produtividade<\/h4>\n\n\n\n

Se um desenvolvedor \u00e9 mais produtivo entre meia-noite e 3 da manh\u00e3, ent\u00e3o voc\u00ea nunca poder\u00e1 aproveitar ao m\u00e1ximo seu talento se ele ou ela precisar cumprir um dia de trabalho das 9h \u00e0s 18h, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n

Em seu hor\u00e1rio de pico, uma pessoa pode desenvolvedora pode transformar um trabalho de 4 horas em apenas 1 hora, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n

A quest\u00e3o do hor\u00e1rio \u00e9 apenas um exemplo para ilustrar o qu\u00e3o produtivo pode ser um desenvolvedor remoto, j\u00e1 que ele ir\u00e1 trabalhar com o tempo e no local onde se sente mais confort\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n

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A verdade sobre a produtividade dos desenvolvedores remotos<\/a><\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

2. Desenvolvedores preferem trabalhar remotamente<\/h3>\n\n\n\n

Qualquer pesquisa que voc\u00ea procure envolvendo o tema, ir\u00e1 encontrar o trabalho remoto como prefer\u00eancia pela maioria dos programadores.<\/p>\n\n\n\n

A vantagem, em grande parte, \u00e9 pelo fato de que n\u00e3o importa a tecnologia de desenvolvimento, sempre haver\u00e1 uma empresa interessada em contrat\u00e1-lo.<\/p>\n\n\n\n

Assim, o desenvolvedor pode focar em estudar e se profissionalizar naquilo que ele realmente gosta, em sua stack preferencial.<\/p>\n\n\n\n

Enquanto que para voc\u00ea recrutador, n\u00e3o importa a sua necessidade, \u00e9 mais f\u00e1cil encontrar remotamente o desenvolvedor certo para a tecnologia que voc\u00ea procura j\u00e1 que h\u00e1 uma acessibilidade muito maior aos candidatos remotamente.<\/p>\n\n\n\n

3. Redu\u00e7\u00e3o de custos com escrit\u00f3rio<\/h3>\n\n\n\n

As maiores empresas do mundo j\u00e1 anunciaram que est\u00e3o reduzindo o tamanho de seus escrit\u00f3rios e diminuindo valores de contratos de aluguel em fun\u00e7\u00e3o do trabalho remoto.<\/p>\n\n\n\n

Ambientes de trabalho atraentes e arquitetonicamente projetados, em uma \u00f3tima localiza\u00e7\u00e3o e equipados com a melhor infraestrutura e sistemas de tecnologia custam muito caro.<\/p>\n\n\n\n

E os desenvolvedores s\u00e3o privilegiados neste assunto, eles podem trabalhar de forma 100% remota. N\u00e3o h\u00e1 a necessidade de gastar com uma infraestrutura interna para manter uma pessoa desenvolvedora num escrit\u00f3rio.<\/p>\n\n\n\n

Desta forma, voc\u00ea economiza dinheiro e eles podem aproveitar de todos os benef\u00edcios de se trabalhar remotamente, de onde preferir estar. \u00c9 um ganha-ganha.<\/p>\n

> Trabalho remoto x home office<\/strong><\/a>: qual a diferen\u00e7a para o recrutamento<\/p>\n\n\n\n

4. Desenvolvedores pleno\/s\u00eanior que trabalham remotamente s\u00e3o mais motivados<\/h3>\n\n\n\n

Desenvolvedores s\u00e3o movidos por inova\u00e7\u00e3o, responsabilidades e liberdade.<\/p>\n\n\n\n

Ao capacitar desenvolvedores remotos com o apoio destes aspectos motivadores, voc\u00ea descobrir\u00e1 que eles costumam engajar mais com o time e assumir mais para si as responsabilidades.<\/p>\n\n\n\n

Mas uma coisa \u00e9 muito importante, \u00e9 preciso haver uma lideran\u00e7a t\u00e9cnica clara e bem estruturada para orientar o desenvolvedor em sua jornada.<\/p>\n\n\n\n

Caso contr\u00e1rio, a motiva\u00e7\u00e3o poder\u00e1 vir a se transformar em frustra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

> Como saber se um desenvolvedor \u00e9 J\u00fanior, Pleno ou S\u00eanior<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

5. Desenvolvedores remotos tendem a diminuir o \u00edndice de Turnover<\/h3>\n\n\n\n

Esse \u00e9 um fator impressionante e poucos recrutadores levam em considera\u00e7\u00e3o, principalmente quando falamos dos millennials.<\/p>\n\n\n\n

Segundo relat\u00f3rio particular da Gallup<\/a><\/strong> 60% dos millennials est\u00e3o abertos a novas oportunidades de emprego e 21% mudaram de fun\u00e7\u00e3o em 2019.<\/p>\n\n\n\n

Seguro desemprego? Eles simplesmente n\u00e3o est\u00e3o interessados.<\/p>\n\n\n\n

Ent\u00e3o, como voc\u00ea lida com essa for\u00e7a de trabalho inconstante? Uma forma comprovada de ajudar \u00e9 permitir que esses candidatos escolham como trabalham.<\/p>\n\n\n\n

E a preferencia deles, principalmente por parte de desenvolvedores \u00e9 pelo trabalho remoto. Isso tende a ajudar a mant\u00ea-los satisfeitos com seu trabalho e por mais tempo.<\/p>\n

> Turnover em TI<\/strong><\/a>: como engajar e reter desenvolvedores?<\/p>\n\n\n\n

6. Contratar desenvolvedor remoto \u00e9 uma realidade global<\/h3>\n\n\n\n

O futuro do trabalho \u00e9 remoto e n\u00e3o \u00e9 exclusividade do Brasil, mas de todo o mundo.<\/p>\n\n\n\n

Com uma for\u00e7a de trabalho cada vez mais remota, seu neg\u00f3cio precisa estar alinhado com este modelo, caso contr\u00e1rio n\u00e3o ir\u00e1 atrair os melhores talentos.<\/p>\n\n\n\n

Quer competitividade no futuro? Contrate desenvolvedores para trabalhar remotamente. Mais que uma excentricidade ou privil\u00e9gio, uma realidade.<\/p>\n\n\n\n

7. Desenvolvedores remotos v\u00e3o direto ao ponto<\/h3>\n\n\n\n

Os desenvolvedores s\u00e3o profissionais objetivos e tendem a evitar aspectos mais burocr\u00e1ticos. E quando o assunto \u00e9 remoto, s\u00e3o ainda mais \u00e1geis.<\/p>\n\n\n\n

Em suma, s\u00e3o adeptos de alavancar solu\u00e7\u00f5es de software diferentes para fazer tarefas diferentes e escolher a ferramenta certa para o trabalho certo.<\/p>\n\n\n\n

Isso representa que o trabalho remoto tende a rodar mais r\u00e1pido em fun\u00e7\u00e3o da experi\u00eancia do profissional, conhecimento das ferramentas certas de comunica\u00e7\u00e3o e sincronismo com o ambiente digital.<\/p>\n\n\n\n

E pode ter certeza, se algo faltar (ou n\u00e3o fizer sentido) ele n\u00e3o hesitar\u00e1 em avisar.<\/p>\n\n\n\n

Como encontrar os melhores desenvolvedores remotos<\/h2>\n\n\n\n

Refor\u00e7o neste artigo que contratar desenvolvedor remoto diminui os custos, o turnover, garante mais efici\u00eancia para o seu time e aumenta a lucratividade do seu neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m ficou claro que as oportunidades remotas para programadores s\u00e3o ben\u00e9ficas para ambos os lados<\/strong>, tanto devs quanto empresas.<\/p>\n\n\n\n

Encontrar programadores remotos engajados e prontos para serem entrevistados n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil, \u00e9 como um quebra-cabe\u00e7as.<\/p>\n\n\n\n

E para encontrar as melhores pe\u00e7as, o recrutador precisa deixar bem claro na descri\u00e7\u00e3o para qual modelo de trabalho a vaga em quest\u00e3o se aplica.<\/p>\n\n\n\n