O que transforma um recrutador de TI em refer\u00eancia no mercado?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Existem alguns atributos-chave necess\u00e1rios mesmo antes da execu\u00e7\u00e3o t\u00e1tica?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Quais s\u00e3o os principais pontos fortes que um recrutador t\u00e9cnico deve apresentar?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
A resposta para estas e outras perguntas, voc\u00ea encontra neste artigo sobre como se destacar como um recrutador de TI de sucesso:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
\u00c9 importante saber o que os candidatos querem, independentemente da \u00e1rea de recrutamento em que voc\u00ea se especializou, mas se voc\u00ea for um recrutador de tecnologia isso \u00e9 ainda mais importante.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
O que os desenvolvedores mais se preocupam quando procuram por uma nova oportunidade de emprego \u00e9 o sal\u00e1rio<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Voc\u00ea sabia? Caso negativo, deveria saber.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Desenvolvedores tamb\u00e9m consideram que o processo de entrevista \u00e9 o aspecto mais chato e irritante de sua procura por um novo ambiente de trabalho<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Sabia? Tamb\u00e9m deveria.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n A maioria esmagadora dos desenvolvedores prefere trabalhar remotamente do que presencialmente. Creio que voc\u00ea deva saber disso tamb\u00e9m, certo?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Todos estes dados podem ser coletados das mais diversas pesquisas que rodam pelo mercado de contrata\u00e7\u00e3o de desenvolvedores. S\u00e3o de conhecimento comum.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Mas o que realmente pode transformar voc\u00ea num recrutador de ti fora de s\u00e9rie \u00e9 estar atento \u00e0s informa\u00e7\u00f5es que n\u00e3o aparecem nas pesquisas, as “dores” mais subjetivas e intr\u00ednsecas dos programadores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Sem entender essencialmente o que os candidatos de tecnologia querem, como voc\u00ea pode esperar que eles deem ouvidos a voc\u00ea?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n PJ, CLT, presencial ou remoto: o que DEVs querem?<\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n Engenharia social \u00e9 algo que voc\u00ea deve considerar se pretende ser uma refer\u00eancia entre os demais recrutadores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n E n\u00e3o estou falando aqui de marketing social ou promo\u00e7\u00e3o pessoal, mas de constru\u00e7\u00e3o de relacionamentos de verdade, muito al\u00e9m de networking<\/em>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Os recrutadores de tecnologia de hoje precisam das habilidades que normalmente associamos aos melhores vendedores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Com a taxa de desemprego da ind\u00fastria de tecnologia atingindo as m\u00ednimas de 20 anos, os recrutadores n\u00e3o devem depender apenas do desenvolvedor que saiba programar bem.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n E encontrar estes profissionais diferenciados, voc\u00ea sabe, n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n O ideal \u00e9 que voc\u00ea reserve um tempo na sua agenda para coordenar seus relacionamentos<\/strong> e, com isso, antes mesmo de abrir o quadro de funcion\u00e1rios voc\u00ea j\u00e1 consiga preencher as vagas de desenvolvedores rapidamente.<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Mas para isso voc\u00ea precisa de uma imers\u00e3o no mundo de tecnologia. Pesquise sobre os assuntos que eles consideram relevantes, estude tend\u00eancias de desenvolvimento de software e esteja antenado com o hype<\/em> em TI.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Voc\u00ea n\u00e3o precisa – e nem deve- ser um especialista, nas \u00e9 fundamental que consiga conversar com um desenvolvedor sem que pare\u00e7a estar deslocado na conversa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Al\u00e9m disso, descubra sobre o que seus potenciais candidatos gostam tamb\u00e9m fora do ambiente tecnol\u00f3gico, Bitcoin? Games? Filmes? Cultura Geek em geral, esportes, m\u00fasica, artes<\/strong>…<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n \u00c9 assim que se constr\u00f3i relacionamentos. Se voc\u00ea praticar isso antes de precisar vender o emprego, ter\u00e1 mais sucesso como recrutador de TI.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Trabalhe proativamente e o sucesso \u00e9 a \u00fanica possibilidade!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Existem algumas artimanhas que podem fazer voc\u00ea economizar tempo no processo de aprendizado do m\u00e1ximo poss\u00edvel de express\u00f5es, termos e jarg\u00f5es t\u00e9cnicos de TI, principalmente em ingl\u00eas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n E uma delas \u00e9 o uso de uma extens\u00e3o do Google Chrome direcionada para o aprendizado de termos de TI, confira a minha principal op\u00e7\u00e3o sobre o tema:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Esta \u00e9 minha extens\u00e3o preferida para pesquisa de palavras-chave de tecnologia dentro de sites da internet.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Ele filtra os termos t\u00e9cnicos e mostra para voc\u00ea divididos em categoria, por exemplo:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Al\u00e9m disso, ainda conta com um gloss\u00e1rio explicativo de cada item.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n \u00c9 um facilitador e acelerador de conte\u00fado t\u00e9cnico para recrutadores, altamente recomendado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Voc\u00ea veste a camisa de uma empresa, certo? Existe uma marca se comunicando com candidatos e voc\u00ea \u00e9 um importante ponto de contato.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Por isso, \u00e9 importante que um bom recrutador tenha a capacidade de absorver, envelopar e distribuir um consistente enredo sobre a hist\u00f3ria da marca.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Pense na resposta para as seguintes perguntas:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Consegue responder todas, sem enrola\u00e7\u00e3o?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n O importante \u00e9 que as respostas fa\u00e7am os olhos do candidato brilharem. Fuja do padr\u00e3o, \u00e9 um processo de autoconhecimento mesmo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Considere a miss\u00e3o, a hist\u00f3ria, os princ\u00edpios fundamentais, a maneira como as pessoas trabalham juntas, tudo que agrega valor<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n \u00c9 importante articular isso como uma narrativa \u00e0 medida que o processo de recrutamento se desenvolve.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Contar hist\u00f3rias \u00e9 o jeito mais eficaz de transformar uma marca em algo memor\u00e1vel.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n O recrutamento j\u00e1 \u00e9 um setor competitivo, mas a \u00e1rea de Tech Recruiting \u00e9 como o recrutamento com lasers.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n O cen\u00e1rio padr\u00e3o \u00e9 de baixa liquidez de candidatos para uma enorme demanda de vagas e isso vai acabar contigo se voc\u00ea for um recrutador med\u00edocre.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Voc\u00ea tem que desenvolver algo s\u00f3 seu, uma t\u00e9cnica s\u00f3 sua, algo exclusivo, praticamente uma assinatura.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Voc\u00ea deve ir al\u00e9m do senso comum e buscar oportunidades em locais n\u00e3o convencionais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Procure por talentos em lugares que voc\u00ea n\u00e3o necessariamente estaria, domine assuntos que voc\u00ea n\u00e3o se interessaria, saiba coisas que os devs n\u00e3o esperem que voc\u00ea saiba<\/strong>. Surpreenda-os!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Assim eles estar\u00e3o mais propensos para ouvir o que voc\u00ea tem para dizer e ficar\u00e3o mais abertos para se comunicar de forma mais pr\u00f3xima.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n N\u00e3o tem muito segredo sobre o que falar aqui e voc\u00ea sabe disso. Mas por que voc\u00ea ainda n\u00e3o est\u00e1 inserido nas comunidades de desenvolvedores?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n N\u00e3o faz sentido ficar de fora do “habitat natural” do desenvolvedor.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Desenvolvedores adoram comunidades on-line como Discord, Slack, Reddit, StackOverflow, Quora, Dev.to, Medium<\/strong>… s\u00f3 para citar algumas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Sabemos que com as novas regras de conv\u00edvio social o cen\u00e1rio mudou um pouco, mas esteja conectado com os Meetups<\/em> e eventos da comunidade de desenvolvimento de software.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Nestes locais est\u00e3o concentrados os melhores talentos de suas respectivas linguagens e tem\u00e1ticas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Mais que isso, voc\u00ea tamb\u00e9m pode ajudar diretamente no suporte de alguma comunidade, pode ser um apoiador, parceiro, financiador ou o que mais desejar, apenas esteja presente!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Tempo \u00e9 algo n\u00e3o-renov\u00e1vel, uma vez perdido ele n\u00e3o volta atr\u00e1s.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Por isso voc\u00ea deve otimizar o tempo do seu time t\u00e9cnico com candidatos j\u00e1 pr\u00e9-selecionados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n
2. Reserve parte de seu tempo para a constru\u00e7\u00e3o de relacionamentos<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n
3. Use o GlossaryTech<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
GlossaryTech<\/a><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n
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4. Abuse do Storytelling como Recrutador de TI<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n
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5. Tenha uma vantagem competitiva na manga<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n
6. Participe de comunidades e grupos como um recrutador de TI interessado<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n
7. Priorize candidatos j\u00e1 validados e otimize o tempo de seu time t\u00e9cnico<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n