{"id":5934,"date":"2025-02-28T10:39:25","date_gmt":"2025-02-28T13:39:25","guid":{"rendered":"https:\/\/geekblogrh.wpengine.com\/?p=5934"},"modified":"2026-06-30T09:19:18","modified_gmt":"2026-06-30T12:19:18","slug":"inclusao-de-pessoas-com-deficiencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/inclusao-de-pessoas-com-deficiencia\/","title":{"rendered":"Inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A<strong><a href=\"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/fortaleca-sua-empresa-com-diversidade\/\"> inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia<\/a><\/strong> (PDC) no mercado de trabalho \u00e9 uma pauta constante no cen\u00e1rio nacional. Afinal de contas, apesar dos avan\u00e7os, h\u00e1 muito o que ser feito.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No Brasil, a Lei n\u00ba 8.213\/91 determina que pessoas com defici\u00eancia ocupem de 2% a 5% das vagas de trabalho em organiza\u00e7\u00f5es que possuem 100 colaboradores ou mais.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com o amparo da Lei, profissionais com defici\u00eancia conquistaram o direito de ingressarem no mercado de trabalho. Mas, principalmente, provaram que limita\u00e7\u00f5es f\u00edsicas n\u00e3o impedem a produtividade a entrega de resultados com excel\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No entanto, a inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho precisa ter um significado muito maior do que apenas o cumprimento da legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diante deste cen\u00e1rio, \u00e9 importante que organiza\u00e7\u00f5es e profissionais busquem discutir e fomentar a inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Confira neste artigo como trazer essa pauta para o debate e de que forma incluir as pessoas com defici\u00eancia nas organiza\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que diz a Lei n\u00ba 8.213<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>Lei n\u00ba 8.213<\/strong>, popularmente chamada de Lei das Cotas, foi promulgada em 1991 e busca promover a inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como citamos no in\u00edcio deste artigo, a Legisla\u00e7\u00e3o estabelece 2% a 5% das vagas de emprego de empresas, com mais de 100 colaboradores, sejam destinadas ao grupo de pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conforme garante a Legisla\u00e7\u00e3o, esse deve ser o preenchimento das vagas por PDC conforme o porte da organiza\u00e7\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Empresas com at\u00e9 200 colaboradores \u2014 2%;<\/li>\n<li>Empresas de 201 a 500 colaboradores \u2014 3%;<\/li>\n<li>Empresas de 501 a 1.000 colaboradores \u2014 4%;<\/li>\n<li>Empresas a partir de 1.001 colaboradores \u2014 5%.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quem fiscaliza a chamada Lei de Cotas s\u00e3o os auditores do Minist\u00e9rio do Trabalho e do Emprego (MTE) e do Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho (MPT).\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As organiza\u00e7\u00f5es que descumprem a lei est\u00e3o sujeitas a multas, que podem variar de R$2.331,32 at\u00e9 o teto por recorr\u00eancia de R$ 231.130,50.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como \u00e9 o mercado de trabalho para pessoas com defici\u00eancia<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dados do Minist\u00e9rio do Trabalho e do Emprego divulgados em 2019 mostram que nos \u00faltimos 5 anos a inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho cresceu 20%.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre os principais setores que empregam os profissionais com defici\u00eancia est\u00e3o as grandes empresas, bancos e algumas ind\u00fastrias.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma das principais mudan\u00e7as que ocorreram nos \u00faltimos anos \u00e9 que se antes o profissional com defici\u00eancia ocupava cargos e fun\u00e7\u00f5es nos bastidores, hoje tamb\u00e9m conquistaram seu lugar em atividades de atendimento e \u00e1reas estrat\u00e9gicas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por outro lado, a pesquisa \u201cProfissionais de Recursos Humanos: expectativas e percep\u00e7\u00f5es sobre a inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho\u201d, realizada pela i.Social, mostra que o caminho para a inclus\u00e3o ainda \u00e9 longo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Segundo o estudo, a qualidade das vagas oferecidas para as pessoas com defici\u00eancia ainda \u00e9 baixa. Visto que, na maioria dos casos, a escolha do candidato \u00e9 feita apenas como forma da empresa cumprir o que diz a Legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A pesquisa trouxe ainda um dado extremamente relevante e que diz respeito a cultura dos brasileiros sobre a inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dos\u00a0 2.949 profissionais de RH entrevistados para a pesquisa, 90% deles informaram que a maior dificuldade para a inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho \u00e9 a falta de informa\u00e7\u00e3o espec\u00edfica para que a organiza\u00e7\u00e3o possa oferecer as melhores oportunidades para esses profissionais.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como fomentar a inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho engloba uma s\u00e9rie de medidas, na maioria bem simples, que devem come\u00e7ar j\u00e1 forma de divulga\u00e7\u00e3o da vaga.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Confira algumas dicas para que sua organiza\u00e7\u00e3o abrace essa causa e invista em profissionais com defici\u00eancia que podem entregar resultados com excel\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Processo de recrutamento acess\u00edvel<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para atrair pessoas com defici\u00eancia para sua organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 fundamental que o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o\u00a0 esteja dispon\u00edvel em formatos acess\u00edveis, como: braile, \u00e1udio e letras grandes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, \u00e9 fundamental que a <a href=\"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/como-fazer-descricao-de-cargos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"descri\u00e7\u00e3o de cargos (abre numa nova aba)\"><strong>descri\u00e7\u00e3o de cargos<\/strong><\/a> como exig\u00eancias e qualifica\u00e7\u00f5es estejam bem explicadas, dando destaque para o que precisa ser feito e n\u00e3o a forma como o trabalho ser\u00e1 realizado. Isso se torna necess\u00e1rio pois um profissional com defici\u00eancia pode ter ou desenvolver a sua pr\u00f3pria maneira de realizar determinada tarefa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Equipe de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o inclusiva<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma outra forma de promover a inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia em uma organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 ter uma equipe de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m inclusiva.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso significa que a equipe precisa estar preparada para atender e se fazer clara quanto a futura contrata\u00e7\u00e3o. \u00c9 tamb\u00e9m essencial que essa equipe tenha o entendimento do porque a contrata\u00e7\u00e3o est\u00e1 sendo feita e que tenha o entendimento do processo de inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, \u00e9 fundamental que o local da entrevista seja acess\u00edvel e que questionamentos com suposi\u00e7\u00f5es negativas n\u00e3o fa\u00e7am parte do processo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante o recrutamento e sele\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m \u00e9 importante a equipe de RH saiba sobre as defici\u00eancias do candidato e entenda de que forma \u00e9 poss\u00edvel criar novas rotinas de trabalho, melhorar as formas de acessibilidade e outros.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso significa que a inclus\u00e3o j\u00e1 fa\u00e7a parte desde o momento da sele\u00e7\u00e3o, garantindo assim um ambiente de trabalho integrado e um bom<strong> <a href=\"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/pesquisa-de-clima-na-pratica\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">clima organizacional.<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cultura da empatia<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para que uma pessoa com defici\u00eancia seja inclu\u00edda em uma organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 preciso que os demais colegas de trabalho estejam sensibilizados com a causa. Para isso \u00e9 preciso implementar uma cultura de empatia e respeito e tornar conhecidas as limita\u00e7\u00f5es do novo profissional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tudo isso com o objetivo de garantir o respeito ao novo colega e o engajamento de toda a equipe.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma das principais formas de se fazer isso \u00e9 tornar os gestores e l\u00edderes os porta-vozes e respons\u00e1veis por aplicar as medidas de inclus\u00e3o aos liderados e componentes dos times.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Capacita\u00e7\u00e3o profissional<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim como j\u00e1 acontece com profissionais que n\u00e3o possuem defici\u00eancias, as empresas tamb\u00e9m precisam investir na capacita\u00e7\u00e3o e qualifica\u00e7\u00e3o de profissionais com defici\u00eancia.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso \u00e9 fundamental para que todos os colaboradores tenham as mesmas oportunidades e cres\u00e7am de forma igualit\u00e1ria dentro das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">An\u00e1lise de compet\u00eancias<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma das maiores dores da inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho \u00e9 o fato de que muitas organiza\u00e7\u00f5es apenas cumprem a Lei, e n\u00e3o oferecem oportunidades reais para esses profissionais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para mudar esse cen\u00e1rio \u00e9 preciso que as organiza\u00e7\u00f5es tenham um programa de acompanhamento, que ir\u00e1 avaliar o desempenho do profissional com defici\u00eancia, como est\u00e1 sendo feita a inclus\u00e3o, os m\u00e9todos de treinamento, entre outros.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, o pr\u00f3prio processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o deve ser revisitado e avaliado constantemente, a fim de torn\u00e1-lo cada vez mais acess\u00edvel e igualit\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia \u00e9 uma das formas mais eficazes de medir a humaniza\u00e7\u00e3o de uma gest\u00e3o e a diversidade promovida por uma empresa. Deve fazer parte da cultura organizacional e tamb\u00e9m ser cobrada na pr\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">E como \u00e9 a sua empresa? Existe a inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia ou mais uma vez est\u00e3o apenas cumprindo o que exige a Lei?<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/fortaleca-sua-empresa-com-diversidade\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-5935\" src=\"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Grupo-1329.png\" alt=\" empresa com diversidade\" width=\"680\" height=\"223\" srcset=\"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Grupo-1329.png 680w, https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Grupo-1329-150x49.png 150w\" sizes=\"(max-width: 680px) 100vw, 680px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia (PDC) no mercado de trabalho \u00e9 uma pauta constante no cen\u00e1rio nacional. Afinal de contas, apesar dos avan\u00e7os, h\u00e1 muito o que ser feito. 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