{"id":5906,"date":"2025-05-10T10:12:55","date_gmt":"2025-05-10T13:12:55","guid":{"rendered":"https:\/\/geekblogrh.wpengine.com\/?p=5906"},"modified":"2026-06-30T09:08:23","modified_gmt":"2026-06-30T12:08:23","slug":"outplacement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/outplacement\/","title":{"rendered":"Outplacement: como transformar um desligamento em uma nova conex\u00e3o"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quem passa por um processo de demiss\u00e3o, sabe como \u00e9 dif\u00edcil tomar essa decis\u00e3o e comunic\u00e1-la aos envolvidos. Por isso, cada vez mais, a <a href=\"https:\/\/www.geekhunter.com\/pt\/blog\/como-demitir-um-funcionario-forma-humanizada\/\">demiss\u00e3o humanizada<\/a> tem sido adotada por diversas empresas. Voc\u00ea pode ir al\u00e9m disso e fazer a diferen\u00e7a se adotar o outplacement.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adotar estrat\u00e9gias de aux\u00edlio a quem foi demitido por for\u00e7a maior vai manter a boa marca empregadora da sua empresa. Isso demonstrar\u00e1 empatia pelo momento delicado e vai ao encontro dos valores que voc\u00ea tanto prega.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ser demitido gera sentimentos negativos, ainda mais se \u00e9 algo inesperado e a pessoa demitida vestia a camisa da empresa. Mitigue esse sentimento e evite um detrator da sua marca!<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.geekhunter.com\/pt\/blog\/employer-branding-tudo-o-que-o-rh-precisa-saber\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Employer Branding: Tudo que o RH precisa saber sobre Marca Empregadora<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conhe\u00e7a mais sobre o outplacement, entenda sua import\u00e2ncia e a sua viabilidade para sua organiza\u00e7\u00e3o ou trabalho. Boa leitura!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 outplacement?<\/h2>\n\n\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O outplacement \u00e9 um <strong>aux\u00edlio a um ex-funcion\u00e1rio ap\u00f3s a sua demiss\u00e3o<\/strong>. Isso j\u00e1 \u00e9 tend\u00eancia em departamentos de recursos humanos de diversos pa\u00edses.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na pr\u00e1tica, isso significa oferecer ao antigo colaborador uma assist\u00eancia no momento de transi\u00e7\u00e3o, que costuma ser bem dif\u00edcil e muitas vezes incerto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O outplacement \u00e9 um servi\u00e7o, geralmente contratado pela organiza\u00e7\u00e3o que fez a demiss\u00e3o, e que, associado a um treinamento, ajuda o ex-funcion\u00e1rio a se organizar para que consiga uma recoloca\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O outplacement \u00e9 uma atividade regulada internacionalmente pela International Association of Career Consulting Firms (IACCF), e \u00e9 descrito como um processo estruturado que tem como foco apoiar o colaborador demitido a dar um pr\u00f3ximo passo em sua carreira.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse apoio \u00e9 geralmente estruturado em torno de assist\u00eancias de um profissional, treinamentos, apoio psicol\u00f3gico, t\u00e9cnicas de coaching, entre outros.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso significa que o outplacement n\u00e3o auxilia o profissional apenas a se recolocar, mas tamb\u00e9m pode auxili\u00e1-lo a empreender ou mesmo buscar uma outra \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 uma jogada de ganha-ganha, que guia com dignidade o processo de demiss\u00e3o da sua empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como funciona o outplacement?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O outplacement, como pr\u00e1tica hol\u00edstica, diferentemente de apenas uma recoloca\u00e7\u00e3o profissional, atua em diversos \u00e2mbitos da vida do ex-funcion\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ele receber\u00e1 ajuda emocional, de infraestrutura, planejamento financeiro, capacita\u00e7\u00e3o, planos de aposentadoria, melhora na rela\u00e7\u00e3o interpessoal e at\u00e9 possibilitar o trabalho aut\u00f4nomo, se assim desejar. Tudo vai depender de como a empresa tocar\u00e1 o projeto com esse profissional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para que um programa de outplacement seja implantado com sucesso em uma empresa, \u00e9 preciso que alguns processos sejam estrategicamente organizados e conduzidos por um profissional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Confira um passo a passo desses processos:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Planejamento do processo de demiss\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No come\u00e7o, quando a decis\u00e3o for tomada, a empresa entra em uma corrida de organiza\u00e7\u00e3o completa de um processo de demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Primeiro \u00e9 necess\u00e1rio <strong>planejar e estruturar a reuni\u00e3o de demiss\u00e3o<\/strong>. Sabemos muito bem que esse \u00e9 o momento mais delicado. A quebra de expectativa \u00e9 enorme e se n\u00e3o for bem administrada, pode gerar revolta, raiva e inconformismo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesse planejamento da reuni\u00e3o, alguns pontos s\u00e3o importantes: a <strong>escolha do profissional que ir\u00e1 anunciar<\/strong> essa demiss\u00e3o, a <strong>avalia\u00e7\u00e3o econ\u00f4mica, f\u00edsica e emocional<\/strong> de quem ser\u00e1 demitido, a <strong>an\u00e1lise do impacto<\/strong> que isso causar\u00e1, tanto para os demais colaboradores, como para os clientes e fornecedores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Partindo mais para algo menos subjetivo, \u00e9 necess\u00e1rio <strong>apresentar os motivos da demiss\u00e3o<\/strong> \u2014 com raz\u00f5es objetivas, coerentes e muito transparentes. Tamb\u00e9m vai ser importante <strong>definir o pacote financeiro e de benef\u00edcios<\/strong>, que j\u00e1 foi pr\u00e9 estabelecido ou ser\u00e1 revisado caso a caso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">E por fim, mas n\u00e3o menos importante, os <strong>processsos t\u00e9nicos p\u00f3s-demiss\u00e3o<\/strong> como recolha de chaves, entrega dos materiais de trabalho, burocracias e outros.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aqui, ainda estamos na fase de planejamento. Ap\u00f3s tudo isso estar documentado e acordado com todos os envolvidos, a\u00ed sim partiremos para a reuni\u00e3o proporiamente dita.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Processo de desvincula\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Neste momento acontece o an\u00fancio da demiss\u00e3o ao funcion\u00e1rio que, como j\u00e1 orientamos, deve ser feito de forma respons\u00e1vel e em uma reuni\u00e3o particular.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim que \u00e9 realizado o an\u00fancio de demiss\u00e3o, a empresa que adota o outplacement, encaminha o ex-colaborador para uma conversa com o especialista nessa atividade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 nesse momento que o funcion\u00e1rio demitido \u00e9 orientado pelo especialista em outplacement e levado a externar seus sentimentos em rela\u00e7\u00e3o ao que aconteceu, seus receios, e outros assuntos relacionados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante esse processo, cabe ao profissional de outplacement agir como um psic\u00f3logo \u2014 que pode ser uma das forma\u00e7\u00f5es anteriores inclusive. No geral, ele auxiliar\u00e1 o ex-colaborador a lidar emocionalmente com o acontecido.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nas entrelinhas, o profissional de outplacemente precisar\u00e1 <strong>trabalhar a reconstru\u00e7\u00e3o da autoconfian\u00e7a<\/strong> do ex-colaborador, assim como lhe <strong>permitir extravasar as emo\u00e7\u00f5es negativas<\/strong> geradas por esse atrito, muitas vezes inesperadas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ap\u00f3s esse contato inicial, onde o rumo da situa\u00e7\u00e3o j\u00e1 est\u00e1 mais claro, <strong>o programa de outplacement deve ser apresentado<\/strong> ao ex-colaborador junto com as <strong>estrat\u00e9gias de recoloca\u00e7\u00e3o<\/strong> individual.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Feito isso, inicia-se uma nova conversa sobre <strong>reflex\u00f5es de carreira e vida pessoal<\/strong>, para que o profissional de outplacement entenda os objetivos desse ex-colaborador e qual ser\u00e1 o melhor caminho para ele.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por fim, <strong>entregar um plano\/programa de qualifica\u00e7\u00e3o e suporte de transi\u00e7\u00e3o de emprego ou carreira<\/strong>. Isso ser\u00e1 respons\u00e1vel por guiar as a\u00e7\u00f5es de algu\u00e9m que ainda pode estar perdido em rela\u00e7\u00e3o ao momento, ent\u00e3o deve ser feito com muita aten\u00e7\u00e3o e empatia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os pr\u00f3ximos passos est\u00e3o explicando os processos que foram citados acima, com mais alguns detalhes importantes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comunica\u00e7\u00e3o sobre os benef\u00edcios<\/h3>\n\n\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesta parte do processo, o RH deve explicar ao colaborador demitido quais os pr\u00f3ximos tr\u00e2mites que envolvem o acontecimento, como os direitos e concess\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">E este momento se torna ainda mais importante pois \u00e9 quando <strong>a empresa pode oferecer outros benef\u00edcios al\u00e9m dos que est\u00e3o previstos em lei<\/strong>, como por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Prorroga\u00e7\u00e3o do plano de sa\u00fade;<\/li>\n<li>Porcentagem em lucros futuros;<\/li>\n<li>Direito a utilizar determinados recursos da empresa;<\/li>\n<li>Entre outros, a depender da infraestrutura da empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O processo de recoloca\u00e7\u00e3o com outplacement<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alinhados todos os tr\u00e2mites que envolvem um processo de demiss\u00e3o, chega o momento do profissional aceitar e iniciar o seu processo de recoloca\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conforme a metodologia defendida pelo fundador da Catho, Thomas Case, o processo de recoloca\u00e7\u00e3o em outplacement deve envolver as seguintes etapas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>An\u00e1lise sobre toda a carreira do profissional em quest\u00e3o;<\/li>\n<li>Descri\u00e7\u00e3o de suas realiza\u00e7\u00f5es dentro da empresa: responsabilidades, fun\u00e7\u00f5es e outros;<\/li>\n<li>Elabora\u00e7\u00e3o de plano de carreira;<\/li>\n<li>Elabora\u00e7\u00e3o de um plano de marketing pessoal;<\/li>\n<li>Produ\u00e7\u00e3o e divulga\u00e7\u00e3o de curr\u00edculo atualizado, portf\u00f3lio, cart\u00f5es;<\/li>\n<li>Treinamentos e prepara\u00e7\u00e3o para a participa\u00e7\u00e3o em novos processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>Treinamento para participa\u00e7\u00e3o de entrevistas de emprego;<\/li>\n<li>Orienta\u00e7\u00f5es sobre negocia\u00e7\u00f5es de propostas e sal\u00e1rios;<\/li>\n<li>Atualiza\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es sobre o mercado, tend\u00eancias do setor e oportunidades.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, essas etapas devem constar naquele <strong>plano\/programa de qualifica\u00e7\u00e3o e suporte de transi\u00e7\u00e3o de emprego ou carreira<\/strong>. Como foi mencionado, \u00e9 importante ter tudo muito bem escrito e datalhada para que o profissional se sinta confort\u00e1vel e habituado com tudo isso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O RH e os demais setores envolvidos no programa de outplacement devem sempre ter o objetivo de garantir a desvincula\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio de forma correta e tranquila, apoiando-o nesse momento estressante.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais os benef\u00edcios do outplacement?<\/h2>\n\n\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m do outplacement trazer vantagens competitivas para a empresa, tamb\u00e9m promove a valoriza\u00e7\u00e3o do capital humano do profissional envolvido.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Humaniza\u00e7\u00e3o no processo de demiss\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre os tantos benef\u00edcios do outplacement, podemos come\u00e7ar pelo que tange diretamente a pessoa demitida. O apoio emocional prestado, juntamente com o trabalho de recupera\u00e7\u00e3o da confian\u00e7a e autoestima j\u00e1 mudam completamente o cen\u00e1rio de uma demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sabemos o qu\u00e3o ruim \u00e9 ser demitido sem motivos por parte do colaborador. \u00c9 algo inesperado, que quebra expectativas. Nada mais justo que provar que a humanidade ainda tem salva\u00e7\u00e3o e que podemos fazer a diferen\u00e7a em cada a\u00e7\u00e3o di\u00e1ria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O apoio que a empresa d\u00e1 ao ex-colaborador o ajuda a enfrentar esse momento delicado, que pode muitas vezes ser comparado com o luto, at\u00e9 seguindo as suas etapas de nega\u00e7\u00e3o, raiva, negocia\u00e7\u00e3o, depress\u00e3o e por fim aceita\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, se o trabalhador for tratado de forma digna, a empresa tem mais chances de recontrat\u00e1-lo ap\u00f3s uma crise passar, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Investindo em outplacement, a sua empresa estar\u00e1 refor\u00e7ando os valores humanizados e o reconhecimento de suas pol\u00edticas de recursos humanos, pois ter\u00e1 processos de demiss\u00f5es mais transparentes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Reduz os riscos de processos trabalhistas<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Passando pelas fases de luto ou mesmo por maldade, um ex-colaborador poder\u00e1 entrar na justi\u00e7a para perseguir direitos que ele considere seus.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por algum acordo verbal feito antigamente ou at\u00e9 um mal entendido, a empresa pode passar cerca de 8 meses arrastando um processo e pagar altas quantias em dinheiro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mas esse n\u00e3o ser\u00e1 o caso de quem trabalha com outplacement na demiss\u00e3o de seus funcion\u00e1rios. \u00c9 n\u00edtido que os processos de mitiga\u00e7\u00e3o de sofrimento, apoio, aux\u00edlio e benef\u00edcios mostrar\u00e1 que a inten\u00e7\u00e3o n\u00e3o era demiti-lo, e que isso \u00e9 uma situa\u00e7\u00e3o excepcional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Todos os trabalhos posteriores de aconselhamento profissional, capacita\u00e7\u00e3o e preparo rapidamente o far\u00e1 encontrar um novo emprego.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Melhora na reputa\u00e7\u00e3o da marca empregadora<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outro ponto a ser destacado: <a href=\"https:\/\/www.geekhunter.com\/pt\/blog\/employer-branding-tudo-o-que-o-rh-precisa-saber\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>employer branding<\/strong><\/a> da organiza\u00e7\u00e3o. Se bem anunciado, seja em processos seletivos, valores internos da empresa, planos do RH ou at\u00e9 na imprensa, usar de ferramentas de outplacement trar\u00e1 bons frutos para a reputa\u00e7\u00e3o da marca empregadora da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como voc\u00ea deve saber, o employer branding \u00e9 um conjunto de estrat\u00e9gias que transformam a empresa em um lugar buscado pelos profissionais mais talentosos, independente do setor que atua.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com a demontra\u00e7\u00e3o de comprometimento com o bem-estar de seus colaboradores, a empresa aumenta sua atratividade no mercado e melhora diversas m\u00e9tricas de gest\u00e3o de pessoas. Vale a pena conferir!<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><a href=\"https:\/\/materiais.geekhunter.com.br\/empresa-employer-branding?utm_source=blog&amp;utm_medium=banner&amp;utm_campaign=outplacement\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-7307\" src=\"https:\/\/www.geekhunter.com\/pt\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/GEEK_EBOOKBANNERS_PARA_BLOG_04_01.png\" alt=\"Employer branding: manual completo para RH\" \/><\/a>\n<figcaption>Um guia completo para voc\u00ea ter uma marca empregadora s\u00f3lida e eficaz<\/figcaption>\n<\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Clima organizacional mais s\u00f3lido com outplacement<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os boatos correm rapidamente pelos corredores. Quando algu\u00e9m \u00e9 demitido sem justa causa, seus colegas mais pr\u00f3ximos saber\u00e3o da poss\u00edvel injusti\u00e7a e ouvir\u00e3o a pior vers\u00e3o sobre a empresa. Lembra das etapas do luto? Aqui estamos falando da raiva.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Caprichar no planejamento \u2014 e, obviamente, na a\u00e7\u00e3o \u2014 do programa de outplacement vai mitigar qualquer mal entendido e opini\u00f5es distorcidas. A empresa assume a &#8220;culpa&#8221; e corre para resolver todos os problemas, assim como um adulto deve fazer com sesus problemas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Interna e externamente, tudo isso ser\u00e1 visto com \u00f3timos olhos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voc\u00ea vai perceber tamb\u00e9m uma melhoria do clima organizacional e na confian\u00e7a da empresa, incluindo aos colegas do ex-colaborador, que se sentir\u00e3o mais seguros em trabalhar na sua empresa sabendo que n\u00e3o ser\u00e3o demitidos de uma hora para a outra sem apoio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outro ponto legal de ser destacado \u00e9 o aumento de comprometimento dos funcion\u00e1rios, pelo mesmo motivo acima.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><a href=\"https:\/\/materiais.feedz.com.br\/webinar-comkt-geekhunter-conteudo-clima-organizacional-retencao-talentos?utm_source=blog&amp;utm_medium=banner&amp;utm_campaign=outplacement\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-7972\" src=\"https:\/\/www.geekhunter.com\/pt\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/webinar-feedz-2.png\" alt=\"\" \/><\/a>\n<figcaption>Webinar com os especialistas da Feeds no assunto<\/figcaption>\n<\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o d\u00e1 para negar que os programas de outplacement s\u00e3o extremamente ben\u00e9ficos para a organiza\u00e7\u00e3o e todos os p\u00fablicos envolvidos direta ou indiretamente com ela.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mesmo n\u00e3o sendo uma pr\u00e1tica t\u00e3o popular no Brasil, j\u00e1 podemos encontrar cases de sucesso de empresas no pa\u00eds\u00a0 que abra\u00e7aram o outplacement e tem transformado sua imagem de forma positiva. E o melhor: fazendo com que essas empresas sejam desejadas por profissionais e, consequentemente, clientes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">E a sua empresa? Voc\u00eas est\u00e3o prontos para adotar um programa de outplacement?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quem passa por um processo de demiss\u00e3o, sabe como \u00e9 dif\u00edcil tomar essa decis\u00e3o e comunic\u00e1-la aos envolvidos. Por isso, cada vez mais, a demiss\u00e3o humanizada tem sido adotada por diversas empresas. Voc\u00ea pode ir al\u00e9m disso e fazer a diferen\u00e7a se adotar o outplacement. 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