{"id":5898,"date":"2025-05-10T10:28:55","date_gmt":"2025-05-10T13:28:55","guid":{"rendered":"https:\/\/geekblogrh.wpengine.com\/?p=5898"},"modified":"2026-06-30T08:55:19","modified_gmt":"2026-06-30T11:55:19","slug":"recrutamento-e-selecao-por-competencias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/recrutamento-e-selecao-por-competencias\/","title":{"rendered":"Como fazer a melhor sele\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias para a sua empresa!"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Encontrar os profissionais certos para ocupar os cargos certos da sua empresa \u00e9 sin\u00f4nimo de forma\u00e7\u00e3o de equipes de <a href=\"https:\/\/www.geekhunter.com\/pt\/blog\/profissionais-de-alta-performance\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>profissionais de TI alta performance<\/strong><\/a>. E para que isso aconte\u00e7a, voc\u00ea deve usar a sele\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De forma resumida, a sele\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias tem o objetivo de encontrar um colaborador que tenha um perfil que se adeque \u00e0 cultura da empresa. Al\u00e9m, \u00e9 claro, de atender aos requisitos da fun\u00e7\u00e3o em quest\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Continue acompanhando esse artigo e entenda mais sobre esse tipo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. Aproveite e conhe\u00e7a tamb\u00e9m as melhores ferramentas que voc\u00ea deve utilizar para adotar esse processo em sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 recrutamento e sele\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias<\/h2>\n\n\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A sele\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias \u00e9 uma abordagem diferente na contrata\u00e7\u00e3o de colaboradores. Ela tem como prioridade encontrar um candidato que preencha os 3 pilares de uma compet\u00eancia:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>C<\/strong>onhecimento;<\/li>\n<li><strong>H<\/strong>abilidade;<\/li>\n<li><strong>A<\/strong>titude.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma das principais caracter\u00edsticas desse processo de sele\u00e7\u00e3o \u00e9 que ele deve ser objetivo e imparcial. Ou seja, \u00e9 a partir do preenchimento desses requisitos espec\u00edficos da vaga que um candidato ser\u00e1 ou n\u00e3o contratado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Com isso, impress\u00f5es e suposi\u00e7\u00f5es do recrutador deixam de ter tamanha import\u00e2ncia.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em um processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias, cabe ao recrutador analisar todos os conhecimentos, habilidades, e atitudes do candidato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse tipo de sele\u00e7\u00e3o se torna mais assertivo justamente por considerar as tend\u00eancias comportamentais e compet\u00eancias dos candidatos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Afinal de contas, a cada 5 demiss\u00f5es que acontecem, 3 s\u00e3o motivadas por quest\u00f5es de comportamento. E esse \u00e9 um dos pontos mais relevantes durante o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que s\u00e3o as compet\u00eancias<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Compet\u00eancias s\u00e3o definidas como: \u201cum conjunto de conhecimentos, habilidades e caracter\u00edsticas pessoais (atitudes) que, quando aplicados adequadamente, pressup\u00f5em um desempenho superior atrav\u00e9s de comportamentos demonstrados\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com essa descri\u00e7\u00e3o fica mais f\u00e1cil entender porque a sele\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias tem se tornado fundamental para evitar o crescimento de <strong><a href=\"https:\/\/www.geekhunter.com\/pt\/blog\/diminuir-o-turnover-e-reter-talentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">turnover<\/a><\/strong> e o melhor, potencializar o rendimento e a entrega de resultados por uma equipe.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o as compet\u00eancias<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">E quais s\u00e3o as compet\u00eancias mais exigidas nos processos de sele\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No campo das hard skills, s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Computa\u00e7\u00e3o em nuvem;<\/li>\n<li>Minera\u00e7\u00e3o de dados e an\u00e1lises estat\u00edsticas;<\/li>\n<li>Integra\u00e7\u00e3o de softwares;<\/li>\n<li>Arquitetura da informa\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>UX\/UI design;<\/li>\n<li>Sistemas de controle de vers\u00f5es;<\/li>\n<li>Apresenta\u00e7\u00e3o de dados;<\/li>\n<li>SEO\/SEM marketing;<\/li>\n<li>Desenvolvimento em mobile;<\/li>\n<li>Seguran\u00e7a de redes e informa\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">J\u00e1 na categoria soft skills, temos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Resolu\u00e7\u00e3o de Problemas Complexos;<\/li>\n<li>Pensamento Cr\u00edtico;<\/li>\n<li>Criatividade;<\/li>\n<li>Gest\u00e3o de Pessoas;<\/li>\n<li>Coordena\u00e7\u00e3o em equipe.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Obviamente, as compet\u00eancias da categoria de soft skills s\u00e3o mais dif\u00edceis de serem medidas. N\u00e3o \u00e9 como um <strong><a href=\"https:\/\/www.geekhunter.com\/pt\/blog\/teste-para-desenvolvedor-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">teste para desenvolvedor<\/a><\/strong> que \u00e9 o suficiente para provar as habilidades de algu\u00e9m em determinada linguagem.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mas usando as ferramentas certas, voc\u00ea conseguir\u00e1 revelar e testar esses pontos t\u00e3o importantes de um candidato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lembre-se que aprender sobre uma determinada ferramenta, entender\/aplicar um m\u00e9todo, conhecer coisas externas a si \u00e9 mais convidativo e mais f\u00e1cil de ser encontrado. Aqui falamos das hard skills.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O jogo muda quando se exige soft skills em um recrutamento, e \u00e9 justamente isso que a sele\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias prega. S\u00e3o elas que fazem a diferen\u00e7a para tornar as empresas modernas\u00a0<strong>mais din\u00e2micas<\/strong>, flex\u00edveis e interconectadas.<\/p>\n<p><iframe title=\"\ud83d\udd34&amp;apos;LIVE&amp;apos; Como contratar o profissional ideal quando a vaga \u00e9 muito complexa?\" width=\"1140\" height=\"641\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/IWHie1fxw7w?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como realizar o recrutamento e sele\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para realizar um\u00a0processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias, \u00e9 essencial que o recrutador leve em considera\u00e7\u00e3o as caracter\u00edsticas comportamentais necess\u00e1rias para que o ocupante de determinada fun\u00e7\u00e3o entregue os melhores resultados para a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">E para colocar esse processo em pr\u00e1tica, confira um passo a passo:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Passo 1:\u00a0O perfil ideal da vaga<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nessa primeira etapa, deve ser mapeado tudo que envolver\u00e1 a vaga e a pessoa que a preencher\u00e1. Aqui estamos falando das <strong>campet\u00eancias t\u00e9cnicas e comportamentais, os pr\u00e9-requisitos e maturidade, a cultura do setor, aspira\u00e7\u00f5es de carreira, cursos necess\u00e1rios<\/strong> e qualquer coisa a mais que possa ser \u00fatil.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><strong>Se<\/strong>\u00a0voc\u00ea\u00a0<strong>n\u00e3o sabe<\/strong>\u00a0onde quer ir,\u00a0<strong>qualquer caminho serve<\/strong>.<\/p>\n<cite>Lewis Carroll<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ainda no primeiro momento, voc\u00ea precisa estar muito bem alinhado com a pessoa respons\u00e1vel pelo setor da vaga. Converse, entenda, levante os principais pontos, as dores e todas as outras necessidades que forem necess\u00e1rias.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Passo 2:\u00a0Curr\u00edculos e sele\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aqui, passaremos a atuar de forma pr\u00e1tica na sele\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias. Tendo o perfil da vaga e do candidato j\u00e1 mapeados, <strong>partiremos para a fase dos curr\u00edculos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Siga o seu processo de recolhimento de curr\u00edculos normalmente, ou invista em plataformas de recrutamento especializadas como a <a href=\"https:\/\/www.geekhunter.com\/pt\/contratar-programador?utm_source=blog&amp;utm_medium=texto_ancora&amp;utm_campaign=selecao_por_competencias\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">GeekHunter<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voc\u00ea pode montar um checklist dos pontos necess\u00e1rios para que os inscritos no seu processo seletivo passem da triagem curricular, facilitando o processo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Feita a triagem, voc\u00ea segue o seu processo seletivo da forma que achar mais adequada. Com din\u00e2micas, entrevistas, testes, etc.<\/p>\n\n\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Passo 3:\u00a0Aplica\u00e7\u00e3o de testes<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Seja antes, durante ou depois das din\u00e2micas ou entrevistas, os testes comportamentais s\u00e3o important\u00edssimos para mapear as compet\u00eancias que voc\u00ea deseja encontrar.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voc\u00ea conseguir\u00e1 cruzar as informa\u00e7\u00f5es sobre as compet\u00eancias essenciais para a vaga e as compet\u00eancias identificadas no perfil do candidato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alguns testes de comportamento que voc\u00ea pode aplicar na sua sele\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias:<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">DISC<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A metodologia DISC avalia alguns quesitos muito importantes da personalidade do candidato:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dom\u00ednio<\/strong>: Perfil comportamental e evidencia como administra os desafios e as dificuldades;<br \/><strong>Influ\u00eancia<\/strong>: como se relaciona, seu n\u00edvel de capacidade de comunica\u00e7\u00e3o e de influ\u00eancia sobre os outros;<br \/><strong>Estabilidade<\/strong>: administra\u00e7\u00e3o de transforma\u00e7\u00f5es, enfrentamento de mudan\u00e7as e como se posiciona nesses instantes;<br \/><strong>Conformidade<\/strong>: capacidade do indiv\u00edduo de se ajustar, respeitar as regras impostas e de obedec\u00ea-las de acordo com o que foi estabelecido.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">AC (Aten\u00e7\u00e3o Concentrada)<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Usado quando a fun\u00e7\u00e3o exige muita concentra\u00e7\u00e3o e mede a capacidade de concentra\u00e7\u00e3o em determinado espa\u00e7o de tempo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O teste consiste em encontrar, dentre 21 linhas com 21 s\u00edmbolos diferentes, os 3 s\u00edmbolos que estiverem destacados no topo da folha. Esse \u00e9 um dos testes feitos no Detran antes de iniciar o processo da carteira de habilita\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lembre-se de n\u00e3o exagerar nos testes e tornar o seu processo seletivo muito longo e cansativo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Passo 4: A contrata\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depois de passar por todas as etapas, voc\u00ea ter\u00e1 em m\u00e3os o nome da pessoa que estar\u00e1 integrando a sua equipe de forma certeira. Ser\u00e1 uma decis\u00e3o embasada em informa\u00e7\u00f5es previamente coletadas e zero (ou pouqu\u00edssimas) impress\u00f5es\/intui\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Essa \u00e9 a premissa da sele\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias. Independente de cor, g\u00eanero, capacidades ou o que for, se a pessoa estiver apta, ela deve entrar na sua empresa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vamos entrar em mais detalhes!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como funciona o teste comportamental<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adotar uma ferramenta para a sele\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias pode deixar todo o processo ainda mais assertivo e r\u00e1pido. E uma das ferramentas mais populares e indicadas para tal situa\u00e7\u00e3o s\u00e3o os chamados Testes de Perfil Comportamental.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De forma resumida, podemos dizer que os Testes de Perfil Comportamental s\u00e3o question\u00e1rios que tem como objetivo identificar as compet\u00eancias dos candidatos ou colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Esses testes mapeiam as compet\u00eancias e tend\u00eancias comportamentais do candidato e as agrupa conforme caracter\u00edsticas em comum e em diferentes perfis.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os testes costumam ser simples e r\u00e1pidos e, geralmente, pode ser respondido em at\u00e9 10 minutos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mas para que o teste cumpra seu papel, \u00e9 preciso que as respostas sejam dadas com sinceridade e que n\u00e3o haja interrup\u00e7\u00e3o durante a aplica\u00e7\u00e3o do mesmo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00c9 recomendado tamb\u00e9m que o teste de perfil comportamental seja aplicado por profissionais devidamente capacitados da \u00e1rea de psicologia. <\/strong>Afinal de contas, os resultados precisam ser interpretados e todas as vari\u00e1veis poss\u00edveis devem ser visualizadas e avaliadas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mas se voc\u00ea n\u00e3o tem esses profissionais, que tal adotar um sistema de Gest\u00e3o Comportamental?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Esse tipo de ferramenta permite que voc\u00ea tenha o mapeamento comportamental de todos os candidatos e ainda armazene essas informa\u00e7\u00f5es.<\/strong> Dessa forma, voc\u00ea tem acesso f\u00e1cil aos principais indicadores e poder\u00e1 realizar as an\u00e1lises necess\u00e1rias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na maioria dos casos, a pr\u00f3pria ferramenta de Gest\u00e3o Comportamental fornece o cruzamento das informa\u00e7\u00f5es, ou seja: quais caracter\u00edsticas do perfil comportamental do candidato se encaixa com o perfil desejado para ocupar a vaga em aberto.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais as vantagens de usar o recrutamento e sele\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias?<\/h2>\n\n\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O recrutamento e sele\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias oferece diversas vantagens que podem melhorar significativamente a efic\u00e1cia do processo de contrata\u00e7\u00e3o e, consequentemente, o desempenho organizacional. Aqui est\u00e3o algumas das principais vantagens:<\/p>\n<p><strong>1. Alinhamento com os objetivos organizacionais: <\/strong>Ao focar nas compet\u00eancias necess\u00e1rias para o cargo e para a organiza\u00e7\u00e3o, garante-se que os candidatos selecionados t\u00eam as habilidades e comportamentos alinhados com os objetivos estrat\u00e9gicos da empresa. Isso promove um melhor ajuste cultural e contribui para o sucesso a longo prazo.<\/p>\n<p><strong>2. Redu\u00e7\u00e3o de erros decontrata\u00e7\u00e3o:<\/strong> A sele\u00e7\u00e3o baseada em compet\u00eancias utiliza crit\u00e9rios objetivos para avaliar os candidatos, o que reduz a subjetividade e a chance de cometer erros de contrata\u00e7\u00e3o. Entrevistas comportamentais e testes de compet\u00eancias fornecem evid\u00eancias concretas sobre as habilidades e comportamentos dos candidatos, tornando o processo mais preciso.<\/p>\n<p><strong>3. Aumento da produtividade:<\/strong> Candidatos selecionados com base em compet\u00eancias tendem a ser mais produtivos, pois possuem as habilidades e atitudes necess\u00e1rias para desempenhar bem suas fun\u00e7\u00f5es desde o in\u00edcio. Isso diminui o tempo de adapta\u00e7\u00e3o e treinamento, permitindo que os novos funcion\u00e1rios comecem a contribuir de maneira eficaz mais rapidamente.<\/p>\n<p><strong>4. Melhoria no clima organizacional:<\/strong> Contratar pessoas com compet\u00eancias comportamentais adequadas melhora a intera\u00e7\u00e3o entre os colaboradores, resultando em um ambiente de trabalho mais harmonioso e colaborativo. Isso pode levar a uma maior satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho e menor rotatividade de funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p><strong>5. Desenvolvimento de carreira e reten\u00e7\u00e3o de talentos:<\/strong> A abordagem por compet\u00eancias facilita o desenvolvimento de planos de carreira personalizados, ajudando os funcion\u00e1rios a desenvolverem suas habilidades de acordo com as necessidades da organiza\u00e7\u00e3o. Isso aumenta a satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios e promove a reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/p>\n<p><strong>6. Efici\u00eancia no processo de sele\u00e7\u00e3o:<\/strong> Ter um perfil de compet\u00eancias bem definido permite que os recrutadores filtrem os candidatos mais rapidamente, focando apenas naqueles que realmente atendem aos requisitos do cargo. Isso torna o processo de sele\u00e7\u00e3o mais eficiente e economiza tempo e recursos.<\/p>\n<p><strong>7. Melhora na avalia\u00e7\u00e3o de desempenho:<\/strong> Com crit\u00e9rios claros de compet\u00eancias, a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho se torna mais objetiva e justa. Isso facilita o reconhecimento de m\u00e9ritos e a identifica\u00e7\u00e3o de \u00e1reas que precisam de desenvolvimento, promovendo um ambiente de melhoria cont\u00ednua.<\/p>\n<p><strong>8. Apoio ao desenvolvimento organizacional:<\/strong> O recrutamento e sele\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias n\u00e3o s\u00f3 ajuda a contratar as pessoas certas, mas tamb\u00e9m contribui para o desenvolvimento organizacional, garantindo que a empresa tenha os recursos humanos necess\u00e1rios para enfrentar desafios futuros e alcan\u00e7ar seus objetivos estrat\u00e9gicos.<\/p>\n<h2>5 cursos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias<\/h2>\n<h4>1. Curso de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o por Compet\u00eancias &#8211; Funda\u00e7\u00e3o Getulio Vargas (FGV)<\/h4>\n<p><strong>Descri\u00e7\u00e3o:<\/strong> Este curso online oferece uma vis\u00e3o abrangente sobre o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o baseado em compet\u00eancias, incluindo t\u00e9cnicas de entrevista, an\u00e1lise de perfis e utiliza\u00e7\u00e3o de ferramentas de avalia\u00e7\u00e3o.<br \/><strong>Dura\u00e7\u00e3o:<\/strong> 20 horas<br \/><strong>Certifica\u00e7\u00e3o:<\/strong> Sim<\/p>\n<h4>2. Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o por Compet\u00eancias &#8211; Senac<\/h4>\n<p><strong>Descri\u00e7\u00e3o:<\/strong> Este curso \u00e9 focado em desenvolver habilidades para conduzir processos seletivos eficazes, identificando as compet\u00eancias t\u00e9cnicas e comportamentais dos candidatos.<br \/><strong>Dura\u00e7\u00e3o:<\/strong> 30 horas<br \/><strong>Certifica\u00e7\u00e3o:<\/strong> Sim<\/p>\n<h4>3. Curso de Sele\u00e7\u00e3o por Compet\u00eancias &#8211; Catho Educa\u00e7\u00e3o<\/h4>\n<p><strong>Descri\u00e7\u00e3o:<\/strong> Este curso aborda a metodologia de sele\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias, oferecendo ferramentas pr\u00e1ticas para identificar o perfil ideal dos candidatos, realizar entrevistas comportamentais e aplicar testes espec\u00edficos.<br \/><strong>Dura\u00e7\u00e3o:<\/strong> 16 horas<br \/><strong>Certifica\u00e7\u00e3o:<\/strong> Sim<\/p>\n<h4>4. Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o por Compet\u00eancias &#8211; Educamundo<\/h4>\n<p><strong>Descri\u00e7\u00e3o:<\/strong> O curso oferece um conte\u00fado completo sobre o processo seletivo por compet\u00eancias, desde a defini\u00e7\u00e3o do perfil desejado at\u00e9 a escolha do candidato ideal, com enfoque na import\u00e2ncia das compet\u00eancias na performance dos colaboradores.<br \/><strong>Dura\u00e7\u00e3o:<\/strong> 60 horas<br \/><strong>Certifica\u00e7\u00e3o:<\/strong> Sim<\/p>\n<h4>5. Forma\u00e7\u00e3o em Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o por Compet\u00eancias &#8211; HR Academy<\/h4>\n<p><strong>Descri\u00e7\u00e3o:<\/strong> Este curso \u00e9 voltado para a forma\u00e7\u00e3o de profissionais de RH, cobrindo t\u00e9cnicas avan\u00e7adas de sele\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias, entrevistas estruturadas e din\u00e2micas de grupo, al\u00e9m de oferecer estudos de caso e pr\u00e1ticas de mercado.<br \/><strong>Dura\u00e7\u00e3o:<\/strong> 40 horas<br \/><strong>Certifica\u00e7\u00e3o:<\/strong> Sim<\/p>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Encontrar os profissionais certos para ocupar os cargos certos da sua empresa \u00e9 sin\u00f4nimo de forma\u00e7\u00e3o de equipes de profissionais de TI alta performance. E para que isso aconte\u00e7a, voc\u00ea deve usar a sele\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias! 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