{"id":5879,"date":"2025-02-28T10:34:25","date_gmt":"2025-02-28T13:34:25","guid":{"rendered":"https:\/\/geekblogrh.wpengine.com\/?p=5879"},"modified":"2026-06-30T08:57:56","modified_gmt":"2026-06-30T11:57:56","slug":"inbound-recruiting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/inbound-recruiting\/","title":{"rendered":"Como o Inbound Recruiting pode turbinar seu processo de recrutamento"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estreitar o relacionamento com os candidatos antes da contrata\u00e7\u00e3o pode ser uma excelente alternativa para sua empresa durante um processo de sele\u00e7\u00e3o. E essa \u00e9 exatamente a proposta do <a href=\"https:\/\/blog.convenia.com.br\/o-que-e-inbound-recruiting\/\"><strong>Inbound Recruiting<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A t\u00e9cnica, que nada mais \u00e9 que uma adapta\u00e7\u00e3o das estrat\u00e9gias de Inbound Marketing para processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, j\u00e1 est\u00e1 sendo adotada por setores de Recursos Humanos de diversas empresas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">E o melhor: trazendo excelentes resultados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com o constante desafio de encontrar um perfil ideal de um candidato e ainda reter esse talento, estreitar um relacionamento com esse profissional tem sido a grande sacada das empresas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conhe\u00e7a mais sobre o Inbound Recruting e veja se essa estrat\u00e9gia se adapta \u00e0s necessidades de contrata\u00e7\u00e3o e <strong><a href=\"https:\/\/www.geekhunter.com\/pt\/blog\/retencao-de-talentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"reten\u00e7\u00e3o (abre numa nova aba)\">reten\u00e7\u00e3o<\/a><\/strong> de sua empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Boa leitura!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 Inbound Recruiting?<\/h2>\n\n\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O Inbound Recruiting \u00e9 uma metodologia inspirada no Inbound Marketing que tem sido fundamental para que departamentos de RH consigam realizar contrata\u00e7\u00f5es mais assertivas e, consequentemente, a reter colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Enquanto na metodologia de Inbound Marketing o objetivo \u00e9 atrair novos clientes a partir da educa\u00e7\u00e3o e do estabelecimento de um relacionamento com determinado produto ou servi\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ou seja: no Inbound Recruiting a ideia \u00e9, com a ajuda de materiais estrat\u00e9gicos, atrair um candidato e fazer com que ele escolha trabalhar em sua empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ou seja, o candidato percorre uma \u201cjornada\u201d para chegar e vaga que ele busca.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Benef\u00edcios do Inbound Recruiting<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adotar a metodologia do Inbound Recruiting traz diversos benef\u00edcios para a sua empresa. Entre eles est\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Maior chance de assertividade na atra\u00e7\u00e3o de talentos que se encaixam na vaga e com o fit cultural da organiza\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>Redu\u00e7\u00e3o da taxa de turnover;<\/li>\n<li>Maior chances de ter um time motivado no trabalho;<\/li>\n<li>Otimiza\u00e7\u00e3o do tempo do processo de contrata\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>Possibilidade de redu\u00e7\u00e3o de etapas de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>Auxilia na promo\u00e7\u00e3o da empresa no mercado, impactando positivamente a <strong><a href=\"https:\/\/www.geekhunter.com\/pt\/blog\/employer-branding-como-evitar-prejuizos-a-reputacao-da-marca-empregadora\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Employer branding (abre numa nova aba)\">Employer branding<\/a><\/strong>, entre outros.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Agora que voc\u00ea j\u00e1 conhece o conceito de Inbound Recruiting e seus principais benef\u00edcios, que tal colocar essa estrat\u00e9gia em pr\u00e1tica na sua empresa?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Confira um passo a passo para adotar o Inbound Recruiting na sua empresa e prepare-se para contrata\u00e7\u00f5es cada vez mais assertivas e que v\u00e3o gerar impactos positivos em seus resultados. Veja s\u00f3!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Inbound Recruiting na pr\u00e1tica: confira um passo a passo<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A metodologia do Inbound Recruiting possui 3 passos principais, que s\u00e3o desdobrados em outras a\u00e7\u00f5es. Veja:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Passo 1: Tra\u00e7ar o perfil ideal do candidato<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O primeiro passo para colocar essa metodologia em pr\u00e1tica \u00e9 definir qual o perfil do colaborador ideal para determinada e tamb\u00e9m que tenha fit cultural com a sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para isso, \u00e9 recomendado que voc\u00ea discuta com diretores, gestores e l\u00edderes da sua empresa para que, juntos, voc\u00eas possam tra\u00e7ar quais caracter\u00edsticas e t\u00e9cnicas os candidatos precisam ter para participar de um processo de sele\u00e7\u00e3o na organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso \u00e9 o que no Inbound Marketing \u00e9 chamado de \u201cDefini\u00e7\u00e3o de Persona\u201d. A Persona nada mais \u00e9 do que o perfil ideal do cliente desejado por uma marca, ou seja, aquele que tem mais interesse e possibilidades de compra de determinado produto ou servi\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um ponto importante na defini\u00e7\u00e3o da Persona e do perfil ideal do candidato \u00e9 que eles n\u00e3o podem ser encarados como \u201cp\u00fablico-alvo\u201d, mas sim ter delimitadas algumas caracter\u00edsticas e capacita\u00e7\u00f5es que s\u00e3o fundamentais para a escolha assertiva.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Passo 2: Defina um planejamento estrat\u00e9gico para atrair e captar candidatos<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depois de tra\u00e7ar o perfil ideal dos candidatos a ocuparem vagas na empresa, \u00e9 hora de planejar quais as melhores estrat\u00e9gias para atrair e captar esses profissionais que podem se interessar pelas vagas ofertadas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A defini\u00e7\u00e3o desse planejamento estrat\u00e9gico envolve a elabora\u00e7\u00e3o de materiais como eBooks, Infogr\u00e1ficos, Podcasts, V\u00eddeos e outros.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esses materiais t\u00eam fun\u00e7\u00f5es extremamente importante na estrat\u00e9gia de Inbound Recruiting. Sendo importantes para:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Atrair o interesse e captar o contato dos candidatos;<\/li>\n<li>Educar os candidatos e ajudar a entender melhor o perfil dos profissionais captados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mas para captar o contato dos candidatos, n\u00e3o basta apenas oferecer esses conte\u00fados.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 preciso pensar na forma de divulga\u00e7\u00e3o e quais ferramentas utilizar para disponibiliz\u00e1-los solicitando alguns dados em troca do download do material.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os dados solicitados tamb\u00e9m devem ser pensados estrategicamente, afinal de contas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Quais dados do candidato s\u00e3o fundamentais para sua estrat\u00e9gia de contrata\u00e7\u00e3o?<\/li>\n<li>Quantos dados solicitar conforme o material disponibilizado?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tudo isso deve ser pensado estrategicamente e discutido com a equipe envolvida para que a metodologia de Inbound Recruiting seja aplicada com sucesso e sem ser invasiva e acabar afastando os candidatos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ah, e n\u00e3o se esque\u00e7a de utilizar determinados canais como redes sociais e o seu pr\u00f3prio site ou blog para divulgar esse materiais.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Passo 3: Estabele\u00e7a um relacionamento com os candidatos<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ap\u00f3s captar os dados dos candidatos \u00e9 preciso que voc\u00ea estabele\u00e7a um relacionamento com eles, nutrindo-os de informa\u00e7\u00e3o e buscando conhecer ainda mais sobre eles.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para isso, uma ferramenta se tornar\u00e1 essencial em toda sua estrat\u00e9gia: o e-mail.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Atrav\u00e9s do envio constante de e-mails, voc\u00ea dever\u00e1 entregar artigos e outros materiais para educar ainda mais seus candidatos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Neste conte\u00fado entregue pelos e-mails voc\u00ea poder\u00e1 apresentar um pouco mais da empresa, abordar o setor que ela est\u00e1 inserida, apresentar pontos da cultura organizacional e at\u00e9 mesmo apresentar as vagas dispon\u00edveis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse relacionamento estabelecido via e-mail pode fazer com que sua organiza\u00e7\u00e3o fique mais fixa na mem\u00f3ria do candidato, que passa a conhec\u00ea-la melhor e at\u00e9 mesmo desejar fazer parte dela.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O candidato foi contratado. E agora?<\/h2>\n\n\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voc\u00ea deve manter e estreitar ainda mais esse relacionamento. Mas dessa vez, n\u00e3o s\u00f3 por e-mail, mas tamb\u00e9m utilizando outras ferramentas como intranet, ferramentas de clima organizacional, mural, entre tantos outros.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 importante continuar mantendo esse relacionamento pois os seus colaboradores devem se tornar promotores da sua empresa, auxiliando na indica\u00e7\u00e3o e contrata\u00e7\u00e3o de novos profissionais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O Inbound Recruiting tem muito a ajudar a sua empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">E para que voc\u00ea desenvolva ainda mais essa estrat\u00e9gia, uma boa dica \u00e9 contar com a colabora\u00e7\u00e3o do Departamento de Marketing da sua empresa, que poder\u00e1 trazer excelentes insights para as estrat\u00e9gias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o perca mais tempo!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">E se tiver alguma d\u00favida sobre o Inbound Recruiting, deixe seu coment\u00e1rio,<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Estreitar o relacionamento com os candidatos antes da contrata\u00e7\u00e3o pode ser uma excelente alternativa para sua empresa durante um processo de sele\u00e7\u00e3o. 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