{"id":3159,"date":"2024-12-19T17:39:17","date_gmt":"2024-12-19T20:39:17","guid":{"rendered":"https:\/\/geekblogrh.wpengine.com\/?p=3159"},"modified":"2026-06-30T09:02:10","modified_gmt":"2026-06-30T12:02:10","slug":"por-que-investir-tempo-na-criacao-de-um-bom-job-description","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/por-que-investir-tempo-na-criacao-de-um-bom-job-description\/","title":{"rendered":"Por que investir tempo na cria\u00e7\u00e3o de um bom job description"},"content":{"rendered":"

O primeiro passo para fazer uma boa contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 acertar no <\/span>job description<\/b>. Com a ajuda de um bom an\u00fancio, \u00e9 poss\u00edvel <\/span>atrair os melhores talentos e contratar os funcion\u00e1rios mais adequados<\/span>, que tragam as compet\u00eancias t\u00e9cnicas e comportamentais que a empresa precisa.<\/span><\/p>\n

Ao mesmo tempo, uma descri\u00e7\u00e3o mal feita vai chamar a aten\u00e7\u00e3o justamente do perfil indesejado, gerando um<\/span> processo seletivo falho<\/strong> e uma contrata\u00e7\u00e3o que cedo ou tarde vai trazer preju\u00edzos.<\/span><\/p>\n

Para aprender a fazer aquele job description<\/strong><\/a> que vai salvar o recrutamento da sua empresa, <\/span>acompanhe este post<\/b>!<\/span><\/p>\n

Como iniciar um bom job description?<\/strong><\/h2>\n

Os primeiros cuidados com o job description surgem com a <\/span>abertura da vaga<\/b>. Para que consiga atrair os candidatos com o perfil ideal, \u00e9 preciso entender quais s\u00e3o as necessidades da empresa e o que a fun\u00e7\u00e3o exige.<\/span><\/p>\n

Aspectos comportamentais<\/b> n\u00e3o devem ser ignorados, j\u00e1 que a adequa\u00e7\u00e3o ao <\/span>clima organizacional<\/strong> \u00e9 importante para aumentar as chances de <\/span>reten\u00e7\u00e3o do profissional<\/strong> que for contratado.<\/span><\/p>\n

Como o gestor e o RH contribuem para a reda\u00e7\u00e3o de um bom an\u00fancio?<\/strong><\/h2>\n

O gestor da \u00e1rea deve observar quais s\u00e3o as tarefas exercidas e o que o cargo exige. Com base nessas informa\u00e7\u00f5es, ele deve fornecer ao Recursos Humanos todas as <\/span>compet\u00eancias t\u00e9cnicas<\/b> necess\u00e1rias para o preenchimento da vaga: especializa\u00e7\u00f5es, conhecimentos e experi\u00eancias.<\/span><\/p>\n

Uma boa estrat\u00e9gia \u00e9 coletar as caracter\u00edsticas positivas dos profissionais que apresentaram um melhor desempenho e <\/span>construir um perfil trabalhador mais indicado para o cargo<\/strong>.<\/span><\/p>\n

De posse dessas informa\u00e7\u00f5es, o RH deve acrescentar dados sobre a <\/span>remunera\u00e7\u00e3o e <\/b>benef\u00edcios<\/b>. Tamb\u00e9m precisa adequar a vaga ao perfil de profissional procurado, usando uma <\/span>linguagem<\/b> que comunique com essas pessoas, al\u00e9m de saber em quais <\/span>canais<\/b> vai conseguir localizar esse candidato.<\/span><\/p>\n

Por exemplo: <\/b>uma empresa com o fit cultural din\u00e2mico e que busca pessoas para um cargo j\u00fanior deve usar uma linguagem moderna e publicar a vaga em murais de faculdade. Se a empresa \u00e9 mais tradicional, a abordagem deve ser mais formal.<\/span><\/p>\n

Quais pontos devem ser priorizados em um job description?<\/strong><\/h2>\n

Alguns pontos no an\u00fancio da vaga<\/a><\/strong> devem ser valorizados. S\u00e3o eles:<\/span><\/p>\n

1. T\u00edtulo atraente<\/strong><\/h3>\n

Um <\/span>bom t\u00edtulo<\/b> \u00e9 o primeiro passo de um job description eficiente. Ele deve chamar a aten\u00e7\u00e3o e trazer exatamente a <\/span>descri\u00e7\u00e3o da vaga<\/b><\/a>. O uso de termos internos, clich\u00eas ou confusos v\u00e3o prejudicar o recrutamento e atrair pessoas que n\u00e3o t\u00eam o perfil desejado.<\/span><\/p>\n

O que voc\u00ea acha mais efetivo: uma vaga com o t\u00edtulo \u201cAssistente n\u00edvel I\u201d ou \u201cAssistente Administrativo J\u00fanior\u201d?<\/span><\/p>\n

Tamb\u00e9m \u00e9 importante pensar que esses termos podem ser procurados em <\/span>motores de busca<\/b> dentro de sites de recrutamento, o que destaca ainda mais a import\u00e2ncia da clareza ou objetividade na elabora\u00e7\u00e3o do t\u00edtulo da vaga.<\/span><\/p>\n

2. Descri\u00e7\u00e3o da empresa<\/strong><\/h3>\n

Fale sobre a empresa<\/b>, destacando as vantagens em trabalhar l\u00e1. Lembre-se que a descri\u00e7\u00e3o da vaga \u00e9 uma oportunidade de vender a organiza\u00e7\u00e3o, tornando o cargo em aberto uma oportunidade de crescimento para os profissionais.<\/span><\/p>\n

Fale da <\/span>cria\u00e7\u00e3o da empresa<\/b>, destaque seus<\/span> valores e miss\u00e3o<\/b>, ressalte <\/span>aspectos positivos de sua <\/b>cultura<\/b> e o que ela valoriza em seu <\/span>quadro de funcion\u00e1rios<\/b>. Com isso, as chances de atrair candidatos que tenham a mesma <\/span>\u00e9tica de trabalho<\/strong> s\u00e3o muito maiores.<\/span><\/p>\n

N\u00e3o esque\u00e7a de <\/span>indicar a localiza\u00e7\u00e3o da empresa<\/b>, para que o candidato possa identificar se o deslocamento di\u00e1rio \u00e9 vi\u00e1vel.<\/span><\/p>\n

3. Responsabilidades do cargo<\/strong><\/h3>\n

Nesse momento, voc\u00ea deve listar <\/span>quais s\u00e3o as responsabilidades que a pessoa vai assumir<\/b> se for escolhida para a vaga. As tarefas di\u00e1rias e os resultados cobrados devem estar bem claros no an\u00fancio.<\/span><\/p>\n

A transpar\u00eancia \u00e9 essencial nesse momento. Omitir ou \u201cflorear\u201d informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o atitudes extremamente prejudiciais \u2014 o funcion\u00e1rio vai se decepcionar quando perceber que o trabalho n\u00e3o corresponde ao an\u00fancio, o que pode provocar um <\/span>pedido de demiss\u00e3o<\/strong>, descontentamento, <\/span>baixos \u00edndices de produtividade<\/strong> e danos \u00e0 imagem da empresa.<\/span><\/p>\n

4. Qualifica\u00e7\u00f5es obrigat\u00f3rias<\/strong><\/h3>\n

Detalhar as <\/span>qualifica\u00e7\u00f5es que o trabalhador deve apresentar<\/b> tamb\u00e9m \u00e9 importante para um <\/span>bom job description<\/b>. O diploma de ensino superior \u00e9 indispens\u00e1vel? Quais experi\u00eancias ele deve apresentar? A flu\u00eancia em um segundo idioma \u00e9 importante? Algum conhecimento ou certificado t\u00e9cnico deve ser apresentado?<\/span><\/p>\n

Seja claro e espec\u00edfico na descri\u00e7\u00e3o das <\/span>qualifica\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas<\/b>. Com isso, os pr\u00f3prios profissionais que n\u00e3o apresentam o que \u00e9 exigido na vaga v\u00e3o desistir da candidatura, o que ajuda muito na <\/span>triagem de curr\u00edculos<\/b>.<\/span><\/p>\n

5. Remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios<\/strong><\/h3>\n

Indique a<\/span> faixa salarial<\/b> que vai ser paga e os <\/span>benef\u00edcios que a empresa oferece<\/b> (vale alimenta\u00e7\u00e3o, vale transporte, participa\u00e7\u00e3o nos lucros, etc.)<\/span><\/p>\n

Detalhes como creche no trabalho, home office e hor\u00e1rio flex\u00edvel tamb\u00e9m devem ser indicados.<\/span><\/p>\n

6. Informa\u00e7\u00f5es adicionais<\/strong><\/h3>\n

Qualquer informa\u00e7\u00e3o que voc\u00ea considerar relevante deve ser inclu\u00edda no <\/span>job description<\/b>. Aproveite essa oportunidade para se destacar dos demais an\u00fancios.<\/span><\/p>\n

Os procedimentos de candidatura \u00e0 vaga tamb\u00e9m s\u00e3o inclu\u00eddos nessa parte final do an\u00fancio, com<\/span> e-mail e telefone de contato<\/b> para o esclarecimento de d\u00favidas.<\/span><\/p>\n

Como manter uma boa descri\u00e7\u00e3o da vaga?<\/strong><\/h2>\n

O uso de uma <\/span>linguagem clara, direta e que v\u00e1 de encontro ao perfil de profissional<\/b> que voc\u00ea deseja atrair \u00e9 a melhor maneira de fazer uma descri\u00e7\u00e3o de vaga eficiente, que facilite o recrutamento e atraia os melhores talentos do mercado.<\/span><\/p>\n

Procure reunir essas informa\u00e7\u00f5es em par\u00e1grafos curtos e abuse da apresenta\u00e7\u00e3o em t\u00f3picos para facilitar a compreens\u00e3o e leitura do an\u00fancio.<\/span><\/p>\n

Checklist para um bom job description<\/strong><\/h2>\n

Vamos ent\u00e3o conferir se o seu job description est\u00e1 pronto? Acompanhe esse checklist:<\/span><\/p>\n

    \n
  • O t\u00edtulo da vaga est\u00e1 claro e direto?<\/b><\/li>\n<\/ul>\n
      \n
    • A linguagem est\u00e1 adequada ao perfil de profissional procurado?<\/li>\n<\/ul>\n
        \n
      • Voc\u00ea conseguiu descrever bem a empresa, citando tempo e ramo de atua\u00e7\u00e3o?<\/li>\n<\/ul>\n
          \n
        • Os pontos positivos da organiza\u00e7\u00e3o est\u00e3o claros?<\/li>\n<\/ul>\n
            \n
          • O an\u00fancio traz as responsabilidades e tarefas da fun\u00e7\u00e3o?<\/li>\n<\/ul>\n
              \n
            • Voc\u00ea incluiu as qualifica\u00e7\u00f5es b\u00e1sicas necess\u00e1rias?<\/li>\n<\/ul>\n
                \n
              • O an\u00fancio cont\u00e9m a faixa salarial e os benef\u00edcios oferecidos?<\/li>\n<\/ul>\n
                  \n
                • O e-mail ou as instru\u00e7\u00f5es para se candidatar \u00e0 vaga est\u00e3o indicados?<\/li>\n<\/ul>\n

                  O recrutamento dos melhores talentos \u00e9 realmente um desafio para as empresas, especialmente as que atuam no setor de TI, em que a concorr\u00eancia \u00e9 enorme e existe a demanda por profissionais com compet\u00eancias espec\u00edficas.<\/span><\/p>\n

                  Para driblar esse problema, <\/span>o uso de plataformas inteligentes <\/b>\u00e9 uma op\u00e7\u00e3o cada vez mais usada por profissionais de Recursos Humanos.<\/span><\/p>\n

                  A aplica\u00e7\u00e3o dessas ferramentas, aliadas a um bom job description, s\u00e3o capazes de identificar os candidatos ideais, diminuindo os custos de sele\u00e7\u00e3o e permitindo contrata\u00e7\u00f5es mais assertivas.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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