{"id":3142,"date":"2025-03-26T15:55:31","date_gmt":"2025-03-26T18:55:31","guid":{"rendered":"https:\/\/geekblogrh.wpengine.com\/?p=3142"},"modified":"2026-08-14T14:17:24","modified_gmt":"2026-08-14T17:17:24","slug":"contratar-os-melhores-desenvolvedores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/contratar-os-melhores-desenvolvedores\/","title":{"rendered":"Os 10 maiores desafios na hora de contratar programadores e como solucionar"},"content":{"rendered":"\r\n

Se programa\u00e7\u00e3o n\u00e3o faz parte de seu dia a dia, nada mais natural do que ter dificuldade em identificar o que deve priorizar<\/strong> tecnicamente<\/strong> para selecionar e contratar os melhores desenvolvedores.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Os candidatos podem dizer que t\u00eam habilidade em Ruby, C++ ou Python<\/strong> , mas algu\u00e9m que n\u00e3o sabe quase nada sobre codar, poderia comprovar a veracidade dessas informa\u00e7\u00f5es?<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Se voc\u00ea precisa contratar desenvolvedores, mas n\u00e3o possui experi\u00eancia t\u00e9cnica, este artigo \u00e9 para voc\u00ea. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Reunimos aqui sugest\u00f5es que v\u00e3o dar um bom caminho para driblar a falta de conhecimentos mais espec\u00edficos sobre determinadas posi\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

E j\u00e1 adiantamos uma dica, que antecede todas as outras que voc\u00ea ver\u00e1 no post: contratar n\u00e3o \u00e9 responsabilidade s\u00f3 do RH<\/strong>, como muitos pensam \u2013 inclusive alguns gestores. E \u00e9 exatamente isso que defendem profissionais como a consultora Juliana Barbosa e Oliveira.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Seja qual for a \u00e1rea de sua atua\u00e7\u00e3o, esse \u00e9 um desafio que n\u00e3o deve recair s\u00f3 nos ombros do recrutador ou do departamento de RH.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

O gestor do setor, que \u00e9 \u201cdono\u201d da vaga, tem participa\u00e7\u00e3o importante na condu\u00e7\u00e3o do processo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Sucesso mesmo s\u00f3 a quatro m\u00e3os. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Dito isso, vamos a alguns pontos que podem facilitar a sua vida. Ah, se o papo \u00e9 facilitar sua vida e voc\u00ea busca contratar um programador<\/a><\/strong> d\u00e1 uma olhada na nossa plataforma.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Dicas sobre como contratar os melhores desenvolvedores sem ser um<\/b><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n

Converse com bons desenvolvedores<\/b><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

Se voc\u00ea n\u00e3o tem um background em programa\u00e7\u00e3o e nem conta com um gestor de \u00e1rea que seja entendido sobre o assunto, tente encontrar quem conhe\u00e7a.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Informe-se sobre perguntas interessantes para fazer na entrevista e pontos espec\u00edficos que deve mapear.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Isso j\u00e1 d\u00e1 uma base melhor para encarar a primeira fase de entrevistas. Mas n\u00e3o abra m\u00e3o, de jeito nenhum, de ter um programador por perto. Chame um consultor, se for o caso.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

N\u00e3o faz o menor sentido puxar para si a decis\u00e3o de contratar, se voc\u00ea est\u00e1 \u00e0s escuras.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Perguntas que n\u00e3o podem faltar:<\/b><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

Separamos algumas perguntas que devem fazer parte dos est\u00e1gios iniciais do processo de contrata\u00e7\u00e3o de programadores:<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

1- Me conte um pouco sobre um projeto recente no qual voc\u00ea esteve trabalhando<\/i><\/b>. <\/span><\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n

Essa pergunta vai ajudar a conhecer a paix\u00e3o e dedica\u00e7\u00e3o do candidato pelo que faz e o que o motiva verdadeiramente em um trabalho.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

2- Quais s\u00e3o os seus outros compromissos com hor\u00e1rio fixo?<\/i><\/b><\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n

Voc\u00ea vai ter no\u00e7\u00e3o se a pessoa tem tempo suficiente para se dedicar, de acordo com o tamanho e complexidade do seu projeto.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

3- Voc\u00ea se considera um desenvolvedor, um product manager ou ambos?<\/i><\/b><\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n

\u00c9 claro que o ideal seria o candidato dizer: \u201cos 2\u201d, mas a gente tem falado aqui que a busca do<\/span> candidato perfeito<\/a><\/strong> pode deixar escapar muitos bons candidatos. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

A pergunta serve para avaliar tamb\u00e9m as for\u00e7as e as fraquezas de cada candidato comparado ao time que voc\u00ea j\u00e1 tem ou est\u00e1 planejando criar. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

4- Como voc\u00ea lideraria um time de programadores?<\/i><\/b><\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n

Essa quest\u00e3o vai ajudar a avaliar o estilo e as habilidades de lideran\u00e7a do candidato.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

5- Fale<\/i><\/b> de suas expectativas.<\/i><\/b><\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n

Quest\u00f5es como a extens\u00e3o do projeto e metas s\u00e3o coisas importantes a se deixar claro para os candidatos. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Da mesma forma voc\u00ea est\u00e1 avaliando se o candidato se ajustaria \u00e0 sua empresa, eles est\u00e3o avaliando como a sua empresa se ajustaria a eles.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n

Encontre desenvolvedores nos seus habitats naturais<\/b><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n

Programadores experientes, que t\u00eam empresas como a Microsoft<\/a><\/strong> ou a Google<\/a><\/strong> no seu curr\u00edculo, n\u00e3o v\u00e3o simplesmente cair do c\u00e9u. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

As maiores chances s\u00e3o de profissionais como esses serem disputados \u00e0 tapa ou montarem seu pr\u00f3prio neg\u00f3cio. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Voc\u00ea n\u00e3o pode perder a chance de fazer contato com eles nos seus <\/span>habitats naturais.<\/span><\/i> Listamos alguns:<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

1- Hackathons<\/b><\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n

Um Hackathon \u00e9 um evento onde programadores e desenvolvedores de software se re\u00fanem para o desenvolvimento de um software novo – entre outras atividades <\/span>geek<\/span><\/i>. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

A maratona pode chegar a durar semanas. Alguns Hackathons s\u00e3o s\u00f3 educativos ou sociais, mas ainda assim fornecem uma \u00f3tima fonte de desenvolvedores de talento. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Muitos hackathons possuem focos espec\u00edficos, e voc\u00ea deveria mirar naqueles que s\u00e3o relevantes para o seu produto.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

2- Plataformas de hospedagem de c\u00f3digo-fonte<\/b><\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n

Sites como o GitHub<\/a><\/strong> oferecem um reposit\u00f3rio online de c\u00f3digos onde programadores podem contribuir em projetos privados, baixando o conte\u00fado e fazendo mudan\u00e7as no c\u00f3digo-fonte. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Em outras palavras: programadores postam os seus projetos para buscar a contribui\u00e7\u00e3o de outros. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Voc\u00ea pode aproveitar para dar uma olhada nas amostras do c\u00f3digo de um candidato antes de entrar em contato com ele. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Lembre-se de acionar um amigo ou aquele consultor que vai acompanh\u00e1-lo no trabalho.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

3- Confer\u00eancias e Meetups<\/b><\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n

Fique de olho nas confer\u00eancias de desenvolvimento de <\/span>software <\/span><\/i>poss\u00edvel – aquelas que forem relevantes para o seu projeto. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Cheque a programa\u00e7\u00e3o online e tente entrar em contato com alguns palestrantes, que podem recomendar talentos.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Existem ainda encontros menores, chamados meetups, onde influenciadores e bons desenvolvedores se re\u00fanem para troca de conhecimento e networking. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Esse \u00e9 um bom lugar para encontrar bons programadores!<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Encontre<\/strong> meetups<\/strong> pr\u00f3ximos<\/strong><\/a> de voc\u00ea ou<\/span> crie<\/strong> um<\/strong> meetup<\/strong><\/a> para se aproximar da ainda mais da comunidade.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

4- Workplace do Slack<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n

O Slack<\/a><\/strong>, uma das mais populares ferramentas de comunica\u00e7\u00e3o em comunidades e empresas de tecnologia oferece aos seus usu\u00e1rios alguns espa\u00e7os compartilhados, os chamados Workplaces.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Voc\u00ea pode fazer buscas por Workplaces de tecnologia e descobrir mais sobre desenvolvedores, al\u00e9m de fazer um bom network virtual.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

>>Leitura Recomendada:<\/strong>
Recrutamento on-line<\/strong><\/a>: pr\u00f3s e contras<\/strong><\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

5- Blogs <\/b>especializados<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n

Muitos programadores t\u00eam o seu pr\u00f3prio blog pessoal ou foram mencionados em blogs de outros programadores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Isso pode ser uma \u00f3tima fonte de candidatos com potencial, e ainda permite que voc\u00ea aprenda sobre o candidato antes mesmo de entrar em contato com ele.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Voc\u00ea ser\u00e1 capaz de avaliar suas habilidades t\u00e9cnicas e a capacidade de resolu\u00e7\u00e3o de problemas, escrita e comunica\u00e7\u00e3o \u2013 tudo em um lugar.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Tenha um bom job description<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

O job description, ou descri\u00e7\u00e3o da vaga, \u00e9 um dos primeiros pontos que devem ser levados em considera\u00e7\u00e3o ao se buscar contratar um desenvolvedor.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Afinal de contas, \u00e9 esse an\u00fancio que ir\u00e1 despertar a aten\u00e7\u00e3o de muitos profissionais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Sua job description precisa priorizar elementos como:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n