{"id":3110,"date":"2025-03-20T16:33:47","date_gmt":"2025-03-20T19:33:47","guid":{"rendered":"https:\/\/geekblogrh.wpengine.com\/?p=3110"},"modified":"2026-06-30T08:57:45","modified_gmt":"2026-06-30T11:57:45","slug":"marketing-para-recrutadores-atraia-os-melhores-candidatos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/marketing-para-recrutadores-atraia-os-melhores-candidatos\/","title":{"rendered":"Marketing para recrutadores: Como atrair talentos"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como n\u00e3o ser mais um na multid\u00e3o?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 esse mercado superaquecido que faz com que o <\/span><b>marketing para recrutadores <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">esteja t\u00e3o em alta: nessa disputa, chega na frente a empresa que sabe se vender melhor e <\/span>faz uso das melhores ferramentas tecnol\u00f3gicas<span style=\"font-weight: 400;\">, n\u00e3o s\u00f3 para atrair talentos fora da curva, mas para tornar o processo mais r\u00e1pido, econ\u00f4mico e assertivo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este \u00e9 hoje um dos maiores desafios de quem trabalha com a <\/span><a href=\"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/recrutador-candidato-guia-do-relacionamento-de-sucesso\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">atra\u00e7\u00e3o e sele\u00e7\u00e3o de profissionais de TI<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: <\/span><b>chamar aten\u00e7\u00e3o para a sua vaga<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, nesta verdadeira batalha pela prefer\u00eancia dos melhores profissionais. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas o que \u00e9 \u201cse vender melhor\u201d? E <\/span><b>que ferramentas s\u00e3o essas que otimizam a atra\u00e7\u00e3o e sele\u00e7\u00e3o de talentos?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00c9 isso que veremos neste post.<\/span><\/p>\n<h2><b>Marketing para recrutadores: O que os candidatos buscam?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em primeiro lugar, refor\u00e7amos o que <\/span><b>nossa experi\u00eancia no dia a dia do recrutamento dos melhores em TI<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> nos ensinou: o candidato diferenciado que voc\u00ea procura n\u00e3o se satisfaz apenas com bons sal\u00e1rios. Ele est\u00e1 interessado numa <\/span><a href=\"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/a-importancia-de-testes-fit-cultural-na-selecao-de-top-talentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">cultura organizacional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que reflita os seus valores e permita um bom equil\u00edbrio entre as vidas pessoal e profissional. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o h\u00e1 d\u00favida de que<\/span><b> dados, marketing para recrutadores e <a href=\"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/automacao-o-futuro-do-recrutamento\/\">tecnologia<\/a> s\u00e3o o trip\u00e9 do novo RH<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, e juntos est\u00e3o provocando uma grande revolu\u00e7\u00e3o <a href=\"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/banco-de-talentos-como-extrair-o-maximo\/\"><strong>na forma de recrutar<\/strong><\/a>. <\/span><\/p>\n<p><strong>Preste aten\u00e7\u00e3o nesta frase de John Sullivan, consultor e l\u00edder de RH no Vale do Sil\u00edcio:<\/strong><\/p>\n<p><em><span style=\"font-weight: 400;\"> \u201cRecrutamento tem muito a aprender com marketing de produto porque os dois usam t\u00e9cnicas de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">branding<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, divulga\u00e7\u00e3o e venda. E claramente o marketing ainda recebe muito mais aten\u00e7\u00e3o nas empresas do que o RH. Para mim, \u00e9 como se o RH fosse um departamento de marketing e vendas com um budget pequeno\u201d<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/em><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Concorda?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sullivan inclusive faz uma an\u00e1lise dos principais <\/span><b>fatores de aceita\u00e7\u00e3o de empregos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. E os separa em <\/span><b>3 grupos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: \u201cImprescind\u00edveis\u201d, \u201cUm plus que cai muito bem\u201d e \u201cO fim da picada\u201d<\/span><\/p>\n<h3><b>Imprescind\u00edveis<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Sal\u00e1rio justo<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Autonomia<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Acesso \u00e0s \u00faltimas tecnologias e ferramentas<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00d3timo ambiente de trabalho<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Bom plano de sa\u00fade<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Um &#8220;plus&#8221; que cai muito bem<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Possibilidade de ascens\u00e3o profissional<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Aprendizado constante<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">A perspectiva de fazer parte de algo que tenha impacto na sociedade<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>\u201cO fim da picada\u201d <\/b><\/h3>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o ser tratado como cliente durante a sele\u00e7\u00e3o<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o haver sinais de diversidade e inclus\u00e3o no processo <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Dito isso, abrace o marketing <\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desde o <\/span><strong><a href=\"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/como-fazer-uma-descricao-de-vaga-matadora-e-atrair-os-melhores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">job description <\/a><\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">e a entrevista, passando pela experi\u00eancia do candidato nas primeiras semanas do trabalho, cada etapa do marleting para recrutadores \u00e9 fundamental na constru\u00e7\u00e3o do seu <a href=\"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/employer-branding\/\"><strong><em>employer brand<\/em><\/strong><\/a>. Ali\u00e1s, utilizar <strong><a href=\"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/6-tecnicas-de-selecao-criativas-e-vitoriosas-utilizadas-por-gigantes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">t\u00e9cnicas de sele\u00e7\u00e3o<\/a> <\/strong>&#8220;fora da caixa&#8221; tamb\u00e9m podem jogar a reputa\u00e7\u00e3o da sua marca l\u00e1 em cima!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tem um consultor da \u00e1rea de tecnologia, <\/span><strong>Michael Cummings<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">, que <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">sugere 5 estrat\u00e9gias para incluir nos seus esfor\u00e7os de recrutamento e atrair a aten\u00e7\u00e3o dos mais qualificados:<\/span><\/p>\n<h4><b>1- Pense como um profissional de Marketing<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se voc\u00ea n\u00e3o pensar como um profissional de marketing, n\u00e3o vai agir como um. Elementar, certo?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Defina:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">seus objetivos -\u201catrair candidatos mais qualificados\u201d<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">suas vendas &#8211; \u201ca vaga para desenvolvedor front-end\u201d, \u201cos valores da empresa\u201d<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">seu p\u00fablico &#8211; \u201cprofissionais s\u00eaniores que usam a tecnologia x e tenham perfil de lideran\u00e7a\u201d<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>2- Crie um plano de marketing<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como a gente disse no in\u00edcio, normalmente, as melhores solu\u00e7\u00f5es est\u00e3o nas coisas simples. Criar um <\/span><a href=\"http:\/\/www.sebrae.com.br\/sites\/PortalSebrae\/bis\/como-elaborar-um-plano-de-marketing,084b6484b071b410VgnVCM1000003b74010aRCRD\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">plano de marketing<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> n\u00e3o significa investir tempo em algo muito complicado. Em um documento de uma p\u00e1gina voc\u00ea resolve.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inclua a descri\u00e7\u00e3o das atividades que voc\u00ea ir\u00e1 executar para atingir os seus objetivos e os custos para viabiliz\u00e1-las &#8211; o tempo de trabalho da equipe, a publica\u00e7\u00e3o de vagas, ferramentas etc.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tenha tamb\u00e9m um cronograma de execu\u00e7\u00e3o, detalhando as atividades e o status delas.<\/span><\/p>\n<h4><b>3- Comunique-se bem<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00f3 h\u00e1 uma forma de garantir que a sua mensagem atinja o seu p\u00fablico: <\/span><b>conhecendo esse p\u00fablico! <\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se voc\u00ea estivesse no lugar dele, o que voc\u00ea gostaria de ouvir?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vamos pegar os <\/span><a href=\"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/o-desafio-de-atrair-e-reter-talentos-da-nova-geracao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">millenials<\/span><\/i> <\/a><span style=\"font-weight: 400;\">como exemplo: para eles, <\/span><b>flexibilidade de hor\u00e1rio, equil\u00edbrio entre a vida pessoal e profissional e um ambiente de aprendizado <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">s\u00e3o pontos muito atrativos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vale lembrar que n\u00e3o se deve prometer o que n\u00e3o pode ser cumprido, sob pena de o candidato atra\u00eddo por uma falsa esperan\u00e7a entrar para as suas estat\u00edsticas de falha na reten\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h4><b>4- T\u00e1ticas <\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">T\u00e1tica s\u00e3o as a\u00e7\u00f5es que voc\u00ea ir\u00e1 tomar para chegar aos seus objetivos. Nas campanhas de recrutamento, isso significa construir uma boa <\/span><a href=\"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/3-exemplos-incriveis-de-paginas-de-carreiras-para-voce-se-inspirar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><b>p\u00e1gina de carreira<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>publicar jobs em sites externo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">s e fazer <\/span><b>campanhas de m\u00eddia social.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sempre com a preocupa\u00e7\u00e3o de mostrar por que a sua empresa \u00e9 um \u00f3timo lugar para trabalhar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma t\u00e1tica que d\u00e1 muito certo \u00e9 <\/span><b>usar depoimentos de seus colaboradores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, treinar a equipe para fazer entrevistas cada vez melhores e criar o seu <\/span><a href=\"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/dicas-para-um-programa-de-indicacao-de-vagas-infalivel\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">programa de indica\u00e7\u00e3o.<\/span><\/a><\/p>\n<h4><b>5- Me\u00e7a resultados<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O que n\u00e3o se mede, n\u00e3o se gerencia, ensina o marketing. Voc\u00ea tem que <\/span><b>acompanhar de perto o progresso de suas a\u00e7\u00f5es<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: a quantidade de curr\u00edculos recebidos at\u00e9 o preenchimento da vaga em aberto, \u00a0o n\u00famero de <\/span><b>acessos que o an\u00fancio gerou ao site<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> da empresa, entre outros.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Resumindo: <\/span><b>tudo o que puder ser medido deve ser medido.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ok, falamos de marketing, de como se vender melhor. Mas e as <\/span><b>ferramentas que podem ajudar no processo?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Funcionalidades como <\/span><a href=\"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/como-avaliar-um-talento-em-uma-entrevista-feita-por-videoconferencia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">entrevistas por v\u00eddeo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, auto agendamento, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">on-boardings<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> e ofertas de vagas online est\u00e3o melhorando a intera\u00e7\u00e3o dos candidatos e possibilitando a produ\u00e7\u00e3o de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">feedbacks<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> em tempo real.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As organiza\u00e7\u00f5es que insistem em adiar a implementa\u00e7\u00e3o da automa\u00e7\u00e3o aos seus sistemas de recrutamento est\u00e3o correndo o <\/span><b>perigo de perder os melhores candidatos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para os seus competidores que pensam mais \u00e0 frente.<\/span><\/p>\n<p><strong>&gt;&gt; Leitura recomendada:<\/strong><br \/>\n<strong><a href=\"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/banco-de-talentos-como-criar-e-extrair-o-maximo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Como criar um banco de talentos eficiente?<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><b>A automa\u00e7\u00e3o melhora a consist\u00eancia e a efici\u00eancia e reduz os custos.<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O <strong><a href=\"https:\/\/blog.runrun.it\/automacao-de-processos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">n\u00edvel de automa\u00e7\u00e3o<\/a><\/strong> pode variar muito, de acordo com a realidade da empresa, n\u00famero de vagas etc. No entanto, um sistema de e-<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Recruitment<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> que incorpora automa\u00e7\u00e3o em seus processos deve ser considerado como uma parte essencial da caixa de ferramentas de qualquer recrutador. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">H\u00e1 inclusive <\/span><a href=\"https:\/\/www.geekhunter.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><b>plataformas que usam intelig\u00eancia artificial<\/b><\/a><b> para otimizar o trabalho dos recrutadores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Imagine receber uma <\/span><b>listagem j\u00e1 pr\u00e9-selecionada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e com as compet\u00eancias e habilidades devidamente classificadas! J\u00e1 pensou no valor de receber profissionais j\u00e1 testados e sistemas de recomenda\u00e7\u00f5es inteligentes para completar as suas vagas? \u00b4\u00c9 isso o que as plataformas de recrutamento oferecem para voc\u00ea.<\/span><\/p>\n<p><b>Conclus\u00e3o:<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vimos como as estrat\u00e9gias de Marketing podem ajudar na atra\u00e7\u00e3o dos top talentos, a partir de um planejamento simples, que engloba quest\u00f5es como constru\u00e7\u00e3o de uma boa imagem, comunica\u00e7\u00e3o clara e direta, planejamento e m\u00e9tricas bem definidas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em paralelo, vimos tamb\u00e9m que o uso de tecnologia para entrevistas com candidatos e publica\u00e7\u00e3o de vagas e a automa\u00e7\u00e3o de etapas do processo seletivo podem liberar o RH para focar na an\u00e1lise de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">soft skills <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">do candidato, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">fit <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">cultural e quest\u00f5es ligadas \u00e0 intelig\u00eancia emocional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E, ent\u00e3o, voc\u00ea j\u00e1 aplica marketing para recrutadores e tecnologia ao seu processo seletivo? Conte para a gente! E aproveite para ler o nosso material incr\u00edvel com 51 dicas essenciais para o sucesso na contrata\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como n\u00e3o ser mais um na multid\u00e3o? \u00c9 esse mercado superaquecido que faz com que o marketing para recrutadores esteja t\u00e3o em alta: nessa disputa, chega na frente a empresa que sabe se vender melhor e faz uso das melhores ferramentas tecnol\u00f3gicas, n\u00e3o s\u00f3 para atrair talentos fora da curva, mas para tornar o processo [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":167,"featured_media":3112,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[5864],"tags":[5869],"class_list":["post-3110","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recrutamento-e-selecao","tag-recrutamento-tech"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v28.3 (Yoast SEO v28.3) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Marketing para recrutadores: Como atrair talentos - Blog Geekhunter<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Se aempresa quer talentos, precisa de Marketing para Recrutadores. 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