{"id":3030,"date":"2023-05-21T16:53:59","date_gmt":"2023-05-21T19:53:59","guid":{"rendered":"https:\/\/geekblogrh.wpengine.com\/?p=3030"},"modified":"2026-07-09T14:10:43","modified_gmt":"2026-07-09T17:10:43","slug":"rh-precisa-ter-alma-startupeira","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/rh-precisa-ter-alma-startupeira\/","title":{"rendered":"RH precisa ter &#8220;alma startupeira&#8221;: Marcelo N\u00f3brega, top 1 RH Influencer LATAM"},"content":{"rendered":"<p>Conhecido como um dos principais influenciadores do LinkedIn, Marcelo N\u00f3brega \u00e9 uma figura proeminente no campo da Inova\u00e7\u00e3o e Tecnologia em RH e j\u00e1 foi eleito o top 1 da LATAM em Gest\u00e3o de Pessoas.<\/p>\n<p>Com mais de 20 anos de experi\u00eancia no mercado, o autor do livro &#8220;<strong><a href=\"https:\/\/amzn.to\/3bLCMYR\">Voc\u00ea est\u00e1 contratado!<\/a><\/strong>&#8221; atuou como executivo de Recursos Humanos em corpora\u00e7\u00f5es multinacionais nos segmentos de Petr\u00f3leo e G\u00e1s, Bens de Consumo de Movimenta\u00e7\u00e3o R\u00e1pida e Servi\u00e7os de Transporte ao redor do mundo.<\/p>\n<p>Marcelo dedicou um momento de sua agitada segunda-feira para compartilhar insights valiosos em uma entrevista exclusiva com a Geekhunter, onde falou sobre:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><strong>os desafios dos profissionais de RH<\/strong> &#8211; \u201c\u00c9 preciso ter mais alma de startupeiro\u201d<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><strong>as principais dores da \u00e1rea<\/strong> -\u201cJob description \u00e9 um problema sem solu\u00e7\u00e3o\u201d<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><strong>a constru\u00e7\u00e3o de carreira<\/strong> &#8211; \u201cTudo na minha trajet\u00f3ria \u00e9 planejado, desde trabalhar no McDonald\u2019s a ser influencer no LinkedIn\u201d<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><strong>o futuro da profiss\u00e3o<\/strong> &#8211; \u201cSer agente de mudan\u00e7a\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A rica trajet\u00f3ria deste profissional, voc\u00ea confere <\/span><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/de-cientista-da-computa%C3%A7%C3%A3o-diretor-rh-do-mcdonalds-marcelo-nobrega\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">aqui<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><b>RH: \u201c\u00c9 preciso ter mais alma de startupeiro\u201d<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para uma crian\u00e7a que levava muito a s\u00e9rio completar o \u00e1lbum da Copa do Mundo e que n\u00e3o aliviava no jogo de bafo nem para o melhor amigo, Marcelo levou um baque ao acompanhar a filha em um destes encontros de troca de figurinhas, este ano. Um menino reconheceu cinco figurinhas de seu interesse no bolo de repetidas da pequena, enquanto ela, n\u00e3o identificou nenhuma entre as dele.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Moral da hist\u00f3ria: a filha de marcelo se despediu com um singelo: \u201cTudo bem, pode ficar!\u201d. Assim, em troca de nada! Com muita surpresa, o pai viu ali um <\/span><b>clima de colabora\u00e7\u00e3o, em vez de competi\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> entre as novas gera\u00e7\u00f5es. \u201cIsso tem muito a ver com a <\/span><b>cultura <\/b><b><i>startupeira<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d, diz, lembrando que \u00e9 exatamente essa \u201calma\u201d generosa que deve dar o tom ao novo RH.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Segundo Marcelo, \u00e9 <\/span><b>essencial ser digital no <\/b><b><i>mindset<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, e isso n\u00e3o diz respeito necessariamente a ferramentas, mas a agilidade, colabora\u00e7\u00e3o e aprendizado constante. Nos <\/span><b>polos tecnol\u00f3gicos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, vemos a figura do <\/span><b>competidor-colaborador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, o que traz uma outra energia ao ambiente de neg\u00f3cios. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E tamb\u00e9m desafios. O RH que surge nesse cen\u00e1rio de mudan\u00e7as n\u00e3o pode abrir m\u00e3o, por exemplo, do<\/span><b> <\/b><a href=\"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/people-analytics-gestao-de-pessoas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><b>People Analytics<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, destaca Marcelo. Ele n\u00e3o tem d\u00favidas de que \u00e9 preciso vitaminar de dados a gest\u00e3o de pessoas, unindo a objetividade do<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> Big Data<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Business Inteligence <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">e afins com as sutilezas e subjetividades do comportamento humano. <\/span><\/p>\n<h2><b>Dores do RH: \u201c<\/b><b><i>job description<\/i><\/b><b> \u00e9 um problema sem solu\u00e7\u00e3o!\u201d<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O dilema do recrutamento seria bem simples de resolver, n\u00e3o envolvesse comunica\u00e7\u00e3o, alerta Marcelo. O\u00a0<\/span><b><i>Job description<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, uma das maiores dores de recrutamento para RHs e candidatos, \u00e9 <\/span><b>tarefa do l\u00edder da fun\u00e7\u00e3o, n\u00e3o apenas do RH<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. \u201cN\u00e3o se pode terceirizar a responsabilidade para o Recursos Humanos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Job description<\/span><\/i><b> precisa ser feita a quatro m\u00e3os<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, especialmente, quando se trata de vaga que requer conhecimentos muito espec\u00edficos, coisa comum em TI\u201d.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tudo seria aparentemente simples, n\u00e3o fosse uma constata\u00e7\u00e3o: na maioria das vezes<\/span><b> o pr\u00f3prio gestor n\u00e3o sabe dizer o que espera do profissional <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que quer trazer para o time.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro ponto: <\/span><b>cada candidato vai interpretar o conte\u00fado da vaga de acordo com a sua bagagem pessoal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Vai ler e entender o que quiser, baseado na sua experi\u00eancia \u00fanica. Assim, por mais bem descrita que esteja a vaga, ningu\u00e9m estar\u00e1 livre de interpreta\u00e7\u00f5es m\u00faltiplas\/equivocadas por parte dos candidatos. <\/span><b>\u201c<\/b><b><i>Job description<\/i><\/b><b> \u00e9 um problema sem solu\u00e7\u00e3o\u201d, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">dispara. Pode ser mitigado quando o gestor de \u00e1rea e o RH sentam juntos. Mas sem a garantia de levar o selo \u201c100% perfeito\u201d, sob o ponto de vista do candidato. \u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>E o que Marcelo N\u00f3brega, que tem forma\u00e7\u00e3o em TI, prioriza nas descri\u00e7\u00f5es de vagas?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em vez de uma lista de tarefas a cumprir ou certifica\u00e7\u00f5es desejadas, os job descriptions \u00a0devem focar nos<\/span><b> resultados esperados:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">De que forma a pessoa que ocupar\u00e1 aquela vaga vai <\/span><b>contribuir com a empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como aquele sistema de automa\u00e7\u00e3o industrial que ela ajudar\u00e1 a desenvolver <\/span><b>impactar\u00e1 no neg\u00f3cio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quais s\u00e3o os <\/span><b>KPIs<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que dever\u00e3o melhorar com o trabalho dela?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esses pontos, assegura o gestor, precisam estar claros durante o processo seletivo e no ato da contrata\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Dica para recrutadores que se ressentem de n\u00e3o entender de TI:<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Supondo que ele tivesse que <\/span><b>atrair um desenvolvedor Java para uma vaga<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>avaliaria os projetos j\u00e1 realizados e a capacidade de o candidato comunicar essa experi\u00eancia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Expressar-se bem publicamente \u00e9 o ingl\u00eas do futuro, comenta. E ao fazer a sele\u00e7\u00e3o de talentos o que ele procura \u00e9 gente \u201ccom <\/span><b>dor de dono, com iniciativa, orientada para o cliente, para a a\u00e7\u00e3o e para os neg\u00f3cios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em outras palavras, usando o exemplo do desenvolvedor Java: \u201ccodar\u201d bem n\u00e3o seria o elemento principal na decis\u00e3o de contratar. \u00c9 preciso uma clara <\/span><b>disposi\u00e7\u00e3o de envolvimento no projeto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que extrapole a fun\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica para a qual o candidato est\u00e1 sendo selecionado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E chegamos \u00e0 conclus\u00e3o de que a conversa com o RH \u00e9 sobre compet\u00eancias n\u00e3o-t\u00e9cnicas. \u201c<\/span><b>O RH \u00e9 o guardi\u00e3o da cultura corporativa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d, ressalta.<\/span><\/p>\n<h2><b>O papel do novo RH: formar lideran\u00e7as<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m de guardi\u00e3o da cultura, Marcelo acredita que o papel mais importante do RH seja <\/span><b>ajudar as lideran\u00e7as a serem efetivamente l\u00edderes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, nos momentos em que precisam &#8211; sejam de valoriza\u00e7\u00e3o profissional ou de conversas dif\u00edceis com o time. Para ele, isso sempre foi assim e sempre ser\u00e1.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas nada mudou mesmo?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim. <\/span><b>Mudaram a velocidade, a amplitude, a variedade, o volume, a frequ\u00eancia e a intensidade dos<\/b><b><i> inputs<\/i><\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">que chegam ao gestor de pessoas. Isso tudo tem que ser usado ao nosso favor, explica.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O que tamb\u00e9m est\u00e1 diferente, completa, \u00e9 a <\/span><a href=\"https:\/\/www.mundorh.com.br\/o-que-fazer-quando-aperta-pressao-por-resultados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><b>press\u00e3o por resultados<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Algo novo no Brasil, diz Marcelo. \u201c<\/span><b>O pa\u00eds est\u00e1 acordando para a sua inefici\u00eancia.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> E parece ter muita pressa para recuperar o tempo perdido. Diria at\u00e9 que ansiedade, sentimento que repercute nos processos de atra\u00e7\u00e3o e sele\u00e7\u00e3o de pessoas\u201d, reflete.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Receita b\u00e1sica do<\/span><b> RH do futuro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, segundo o <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">influencer<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><strong><a href=\"http:\/\/www.feedz.com.br\/blog\/o-novo-rh-transforma-a-gestao-de-pessoas\/\">Tomada de decis\u00f5es orientada por dados<\/a><\/strong><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Compromisso com forma\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7as<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comprometimento com a preserva\u00e7\u00e3o da cultura da empresa<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Enxergar-se como agente da mudan\u00e7a<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Entender bem do neg\u00f3cio e do cliente<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Carreira: Como virar um RH Influencer?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Empresas, das mais diversas \u00e1reas, batem \u00e0 porta de Marcelo quase que diariamente. Est\u00e3o interessadas em entender 3 aspectos:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">1: como eles conseguem <\/span><b>manter o padr\u00e3o do McDonald\u2019s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, onde quer que esteja<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">2: como se estabeleceu a <\/span><b>cultura corporativa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> &#8211; que \u00e9 o segredo da primeira pergunta<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">3: como garantem a <\/span><b>diversidade e a inclus\u00e3o<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A gest\u00e3o de pessoas da Arcos Dourados responde, s\u00f3 no Brasil, por cerca de 50 mil jovens. <\/span><b>Prop\u00f3sito n\u00famero 1: ser a melhor experi\u00eancia de primeiro emprego do pa\u00eds,<\/b> <i><span style=\"font-weight: 400;\">benchmark<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> em experi\u00eancia de aprendizado. Marcelo diz que a garantia de empregabilidade para esses jovens \u00e9 o maior compromisso &#8211; seja na decis\u00e3o de permanecer no time da Arcos Dourados ou de ir para o mercado de trabalho atr\u00e1s de \u00a0novos desafios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voltando a pergunta sobre <\/span><b>como virar um RH <\/b><b><i>Influencer<\/i><\/b><b>, a\u00ed vai a resposta:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: ter um <\/span><b>prop\u00f3sito<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> claro e genu\u00edno de trabalho.<\/span><\/p>\n<h3><b>Dic<\/b><b>a b\u00f4nus: como entrar para a lista dos mais admirados<\/b><\/h3>\n<p>\u201cFazer disso uma consequ\u00eancia. N\u00e3o se preocupar com o fim. <b>Fazer bem feito, com paix\u00e3o e rigor<\/b>. Mas<b> pensar <\/b>e <b>agir<\/b> com um plano de a\u00e7\u00e3o bem feito e conduzido\u201d, revela.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um exemplo: para estar no <\/span><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/feed\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">LinkedIn<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e fazer valer a pena o tempo investido nele, Marcelo debru\u00e7ou-se em seu algoritmo. Quis aprender como funcionava (<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">crack the code<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> como se diz em ingl\u00eas) e como poderia fazer para ampliar o acesso dos seguidores da rede \u00e0s suas experi\u00eancias. Hoje, \u00e9 <\/span><b>o maior influenciador da \u00e1rea de RH da p\u00e1gina<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Marcelo tinha claro o que queria, como sempre teve. E isso faz toda a diferen\u00e7a.<\/span><\/p>\n<p><b><i>\u201cToda mudan\u00e7a \u00e9 f\u00e1cil, desde que as pessoas sejam sinceras na inten\u00e7\u00e3o de mudan\u00e7a\u201d.<\/i><\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E voc\u00ea? <\/span><b>O que achou do bate-papo com Marcelo N\u00f3brega<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">? Voc\u00ea se viu representado em alguns pontos?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conte pra gente! Vamos continuar produzindo entrevistas com alguns dos nomes mais admirados no RH. Por isso, traga suas perguntas, sugira nomes e acompanhe os nossos conte\u00fados.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Conhecido como um dos principais influenciadores do LinkedIn, Marcelo N\u00f3brega \u00e9 uma figura proeminente no campo da Inova\u00e7\u00e3o e Tecnologia em RH e j\u00e1 foi eleito o top 1 da LATAM em Gest\u00e3o de Pessoas. 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