{"id":3009,"date":"2025-01-10T11:58:47","date_gmt":"2025-01-10T14:58:47","guid":{"rendered":"https:\/\/geekblogrh.wpengine.com\/?p=3009"},"modified":"2026-06-30T08:59:47","modified_gmt":"2026-06-30T11:59:47","slug":"5-erros-que-derrubam-qualquer-recrutador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/5-erros-que-derrubam-qualquer-recrutador\/","title":{"rendered":"5 erros que derrubam qualquer recrutador"},"content":{"rendered":"

Errar \u00e9 humano. E at\u00e9 aquele profissional mais preparado est\u00e1 propenso a alguns <\/span>escorreg\u00f5es em tarefas<\/b> para as quais tem total <\/span>dom\u00ednio<\/b>. <\/span>Por isso separei aqui <\/span>erros que um recrutador pode estar cometend<\/b>o<\/strong>, e que acabam sabotando os seus resultados. E pior: muitas vezes voc\u00ea est\u00e1 no piloto autom\u00e1tico e nem se d\u00e1 conta deles!<\/span><\/p>\n

Eu os considero verdadeiras cascas de banana, que <\/span>amea\u00e7am mesmo os melhores profissionais<\/b>. E a ironia \u00e9 que s\u00e3o ciladas armadas por n\u00f3s mesmos! Elas podem ser resultado, por exemplo, de fatores comuns para quem est\u00e1 na roda-viva das contrata\u00e7\u00f5es: falta de tempo ou clareza sobre a vaga e o perfil que ela exige. <\/span><\/p>\n

N\u00e3o \u00e9 para causar estresse! S\u00e3o<\/span> situa\u00e7\u00f5es administr\u00e1veis<\/b>, desde que identificadas e banidas imediatamente da sua cartilha.<\/span><\/p>\n

Confira os <\/span>top<\/span><\/i> 4<\/span> erros que NENHUM recrutador deve cometer: \u00a0<\/b><\/p>\n

1- Prever \u201cn\u00e3os\u201d, baseado-se apenas no que leu<\/b><\/h2>\n

Ah, o candidato <\/span>n\u00e3o vai querer morar nesta cidade<\/span>! <\/span><\/p>\n

Humm\u2026 ele pediu um sal\u00e1rio maior do que a oportunidade oferece!<\/span><\/p>\n

Puxa! a \u00a0vaga pede 5 anos de experi\u00eancia e o candidato tem pouco mais de 3!<\/span><\/p>\n

Tire essas certezas da cabe\u00e7a!<\/span><\/p>\n

N\u00e3o \u00e9 porque o candidato colocou essas informa\u00e7\u00f5es no curr\u00edculo que est\u00e1 na sua caixa de emails ou o disponibilizou na p\u00e1gina do <\/span>LinkedIn<\/span> que estas s\u00e3o <\/span>verdades definitivas<\/b>. <\/span><\/p>\n

Aqui na <\/span>Geekhunter<\/span><\/a>, j\u00e1 vimos muitas situa\u00e7\u00f5es desse tipo que, com uma boa conversa, resultaram em finais felizes. <\/span><\/p>\n

Motivos?<\/span><\/p>\n

Pode ser que a empresa atraia tanto o candidato que ele abra m\u00e3o de uma ou outra de suas pretens\u00f5es iniciais.<\/span><\/p>\n

Pode ser que o candidato d\u00ea um <\/span>fit<\/span><\/i> t\u00e3o bom com a empresa, que o fato de ter menos tempo de experi\u00eancia do que o exigido na vaga seja irrelevante.<\/span><\/p>\n

Arrisque conferir, <\/span>antes de descartar o candidato<\/b>.<\/span><\/p>\n

2- Deixar de criar um bom clima para entrevistas<\/b><\/h2>\n

Entrevista de emprego \u00e9 uma das <\/span>situa\u00e7\u00f5es campe\u00e3s em nervosismo<\/b> entre os profissionais de qualquer \u00e1rea. H\u00e1 quem diga que rivalizam at\u00e9 com o maior medo humano: o de falar em p\u00fablico. <\/span><\/p>\n

Come\u00e7ar a entrevista com um mec\u00e2nico bom-dia ou boa-tarde, e j\u00e1 metralhar o candidato com as perguntas que voc\u00ea roteirizou, s\u00f3 aumenta a chance de um bom perfil performar mal na entrevista por <\/span>n\u00e3o controlar a ansiedade.<\/b><\/p>\n

Faz toda a diferen\u00e7a para o candidato saber exatamente o que se passa na cabe\u00e7a de quem est\u00e1 a cargo do recrutamento. <\/span>Antecipar<\/b> como ser\u00e1 a entrevista e cada etapa do processo. Conferir se ele entendeu bem o que a vaga exige.<\/span><\/p>\n

No LinkedIn, existe um monte de postagens de profissionais <\/span>criticando a falta de retorno<\/b> dos RHs. <\/span><\/p>\n

No outro extremo, tamb\u00e9m \u00e9 f\u00e1cil encontrar publica\u00e7\u00f5es de quem sentiu <\/span>positivamente surpreendido<\/b> pela forma com que o processo de atra\u00e7\u00e3o e sele\u00e7\u00e3o foi conduzido.<\/span><\/p>\n

Por isso, costumamos dizer, aqui na Geekhunter: <\/span>exercitar a empatia \u00e9 fundamental. <\/b>Intelig\u00eancia emocional sempre cai bem. Seja na atra\u00e7\u00e3o, sele\u00e7\u00e3o ou reten\u00e7\u00e3o de um talento. E isso se fortalece entre as <\/span>tend\u00eancias sem volta de mercado.<\/span><\/a><\/p>\n

3- Cad\u00ea aquele processo seletivo que estava aqui? O gato comeu!<\/b><\/h2>\n

N\u00e3o tem nada que deponha mais contra uma empresa do que o <\/span>recrutador sumir<\/b> sem deixar sinais. <\/span><\/p>\n

A l\u00f3gica usada \u00e9: se ele faz isso na sele\u00e7\u00e3o, imagina <\/span>o que acontece depois da contrata\u00e7\u00e3o<\/b>!<\/span><\/p>\n

O certo \u00e9 que nem Freud explica a dificuldade de um recrutador de darem um <\/span>feedback<\/i><\/b> m\u00ednimo<\/b> para o candidato. Deixar o profissional no v\u00e1cuo, sem sequer saber se o processo seletivo foi encerrado \u00e9 mais do que erro, \u00e9 maldade mesmo!<\/span><\/p>\n

Coloque-se no lugar do candidato<\/b> – sim, mais uma vez, <\/span>empatia<\/span><\/a>! Como voc\u00ea se sentiria? E mais: voc\u00ea n\u00e3o ficaria tamb\u00e9m tentado a colocar a empresa no seu \u201ccaderninho negro\u201d?<\/span><\/p>\n

A gente sabe que <\/span>o tempo \u00e9 o maior rival do recrutador modelo<\/b>, mas sempre que poss\u00edvel, troque o email automatizado por algo mais humanizado. Pode at\u00e9 ser um email personalizado ou, melhor, um telefonema explicando objetivamente no que o candidato pode melhorar para que se saia melhor, em uma oportunidade futura.<\/span><\/p>\n

4- Dinheiro esquecido no bolso do casaco<\/b><\/h2>\n

Vi uma vez um consultor em recrutamento fazer a seguinte compara\u00e7\u00e3o: sabe aquela sensa\u00e7\u00e3o de encontrar uma nota alta de d\u00f3lar no bolso da cal\u00e7a? <\/span><\/p>\n

Uma sorte e tanto, \u00e9 claro. Mas \u00e9 bem mais do que isso: voc\u00ea certamente batalhou para conseguir aquele dinheiro. Que ia se perdendo…<\/span><\/p>\n

\u00c9 mais ou menos o que acontece com candidatos. Voc\u00ea investe tempo e dinheiro na sele\u00e7\u00e3o deles e, por algum motivo, <\/span>alguns muito bons n\u00e3o s\u00e3o escolhidos<\/b>. \u00c0s vezes, por uma quest\u00e3o de sal\u00e1rio, por exemplo.<\/span><\/p>\n

E l\u00e1 se vai esse profissional cair numa esp\u00e9cie de Tri\u00e2ngulo das Bermudas e desaparecer do seu radar… \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

Pensou no preju\u00edzo?\u00a0 N\u00e3o fa\u00e7a do sal\u00e1rio um mist\u00e9rio. E, como dissemos no item 1, esteja disposto a quebrar obje\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n

5- Perder a chance de vender seu peixe<\/b><\/h2>\n

A nossa experi\u00eancia no dia a dia do recrutador em tecnologia mostra que n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 o candidato que precisa vender bem o seu peixe.<\/span><\/p>\n

Em tempos de <\/span>employer branding<\/span><\/i><\/a> em alta, o <\/span>processo de sele\u00e7\u00e3o<\/b> \u00e9 um <\/span>valioso cart\u00e3o de visita<\/b> da sua empresa. E pode ser um item importante que conte a favor ou contra da reputa\u00e7\u00e3o da marca.<\/span><\/p>\n

Lembre-se do mercado aquecido, dos concorrentes competindo com voc\u00ea pelos melhores talentos\u2026<\/span><\/p>\n

Capriche ao apresentar seus <\/span>valores<\/b>, seus <\/span>diferenciais<\/b>. Mesmo que o candidato n\u00e3o seja escolhido, que leve uma boa impress\u00e3o de seu processo seletivo e empresa e tenha chances de virar um <\/span>advogado da marca<\/b>.<\/span><\/p>\n

Viu quantas armadilhas?<\/span><\/p>\n

Para <\/span>n\u00e3o perder nenhum dos conte\u00fados exclusivos<\/b> feitos por um time que vive o dia a dia do recrutamento em TI, assina a nossa Newsletter.<\/span><\/p>\n\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Errar \u00e9 humano. E at\u00e9 aquele profissional mais preparado est\u00e1 propenso a alguns escorreg\u00f5es em tarefas para as quais tem total dom\u00ednio. Por isso separei aqui erros que um recrutador pode estar cometendo, e que acabam sabotando os seus resultados. E pior: muitas vezes voc\u00ea est\u00e1 no piloto autom\u00e1tico e nem se d\u00e1 conta deles! […]<\/p>\n","protected":false},"author":167,"featured_media":3010,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[5864],"tags":[5869],"class_list":["post-3009","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recrutamento-e-selecao","tag-recrutamento-tech"],"acf":[],"yoast_head":"\n5 erros que derrubam qualquer recrutador - Blog Geekhunter<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Confira 5 erros do recrutador que podem comprometer os resultados da empresa. 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