{"id":2983,"date":"2025-01-10T11:53:47","date_gmt":"2025-01-10T14:53:47","guid":{"rendered":"https:\/\/geekblogrh.wpengine.com\/?p=2983"},"modified":"2026-06-30T08:59:55","modified_gmt":"2026-06-30T11:59:55","slug":"desenvolvedores-home-office-acerte-na-contratacao-e-gerenciamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/desenvolvedores-home-office-acerte-na-contratacao-e-gerenciamento\/","title":{"rendered":"Desenvolvedores home office: acerte na contrata\u00e7\u00e3o e gerenciamento"},"content":{"rendered":"

Contratar e gerenciar <\/span>desenvolvedores <\/b>home office<\/i><\/b> tem sido a solu\u00e7\u00e3o que diversas empresas encontraram para resolver o problema da escassez de profissionais em um mercado t\u00e3o aquecido, como o da tecnologia.<\/span><\/p>\n

J\u00e1 parou para pensar nisso?<\/span><\/p>\n

As empresas que oferecem vagas para <\/span>trabalhar em casa<\/b> abrem um leque interessante de possibilidades para atrair bons profissionais para o time. Isso porque:<\/span><\/p>\n

-derrubam as restri\u00e7\u00f5es impostas por <\/span>barreiras geogr\u00e1ficas<\/b>, podendo acessar talentos de diferentes regi\u00f5es;<\/span><\/p>\n

-atraem tamb\u00e9m um tipo de candidato disposto a abrir m\u00e3o do regime de contrata\u00e7\u00e3o CLT, o <\/span>programador freelancer<\/b>.<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m disso, o trabalho remoto, tamb\u00e9m conhecido como home office, est\u00e1 ficando cada vez mais comum. E isso \u00e9 bastante evidente na \u00e1rea de tecnologia, um dos segmentos onde \u00a0a disputa pelos profissionais capacitados e comprometidos n\u00e3o \u00e9 brincadeira. <\/span><\/p>\n

Apesar de ser uma pr\u00e1tica at\u00e9 muito comum no mercado de tecnologia e de as pesquisas mostrarem que o <\/span>futuro do trabalho \u00e9 remoto<\/b><\/a>, diversas empresas ainda encontram dificuldades para contratar e gerenciar desenvolvedores remotos. <\/span><\/p>\n

Neste artigo, vamos apresentar algumas formas de tornar esse processo mais <\/span>seguro, produtivo e efetivo <\/b>para todos. Confira!<\/span><\/p>\n

O processo de contrata\u00e7\u00e3o para Home Office<\/b><\/h2>\n

Esse modelo de contrata\u00e7\u00e3o exige que a empresa e seus gestores fiquem atentos para alguns pontos. <\/span><\/p>\n

\u00c9 que, por mais que o profissional v\u00e1 desempenhar as mesmas fun\u00e7\u00f5es que um funcion\u00e1rio que trabalha dentro da organiza\u00e7\u00e3o, o contato ser\u00e1 diferenciado. <\/span><\/p>\n

Separamos para voc\u00ea 2 pontos cruciais para que N\u00c3O haja<\/span> surpresas ruins:<\/b>. <\/span><\/p>\n

N\u00e3o descuide do perfil profissional <\/b><\/h3>\n

Para contratar e gerenciar um programador<\/span> freelancer<\/span><\/i>, a empresa deve valorizar n\u00e3o s\u00f3 as habilidades t\u00e9cnicas dos profissionais, mas tamb\u00e9m as <\/span>soft skills<\/span><\/i><\/a> – as compet\u00eancias sociais e comportamentais do candidato que deseja atrair. <\/span><\/p>\n

Em portugu\u00eas claro:<\/span><\/p>\n

Mais do que ser bom na <\/span>constru\u00e7\u00e3o de c\u00f3digos de programa\u00e7\u00e3o<\/b>, um bom desenvolvedor deve ser:<\/span><\/p>\n

– <\/span>independente<\/b>, para conseguir tocar as suas tarefas sem esperar pelo direcionamento de algu\u00e9m; <\/span><\/p>\n

– <\/span>disciplinado<\/b>, pois n\u00e3o haver\u00e1 ningu\u00e9m supervisionando o trabalho do profissional<\/span><\/p>\n

– ter <\/span>foco<\/b> e capacidade de se <\/span>autogerenciar<\/b>. <\/span><\/p>\n

O empregador precisa ter confian\u00e7a de que poder\u00e1 delegar as tarefas ao desenvolvedor e que ele conseguir\u00e1 entregar as demandas. Com <\/span>qualidade<\/b> e no <\/span>prazo acordado<\/b>. <\/span><\/p>\n

Fique atento \u00e0 lei <\/b><\/h3>\n

\u00c9 importante que voc\u00ea fique atento que, mesmo no trabalho home office, \u00e9 poss\u00edvel utilizar <\/span>2 regimes de contrata\u00e7\u00e3o<\/b>:<\/span> o PJ ou o CLT<\/a><\/strong>. <\/span><\/p>\n

Vamos ver isso melhor.<\/span><\/p>\n

No primeiro caso, <\/span>Pessoa Jur\u00eddica<\/b>, a empresa deve contratar e gerenciar o desenvolvedor como uma empresa, ou seja, a empresa estaria <\/span>contratando os servi\u00e7os de uma outra empresa<\/b> – no caso, a do programador. <\/span><\/p>\n

Sugest\u00e3o:<\/span><\/p>\n

O ideal \u00e9 que a contratante combine um regime de trabalho por entregas, e n\u00e3o por hor\u00e1rios. Afinal, lembre-se de que o profissional PJ <\/span>n\u00e3o deve cumprir a jornada padr\u00e3o<\/b>, como se desse expediente na firma em contrato CLT.<\/span><\/p>\n

E, aten\u00e7\u00e3o, de maneira alguma, a empresa poder\u00e1 <\/span>cobrar ou exigir que o <\/b>freelancer<\/i><\/b> fique dispon\u00edvel<\/b> para atend\u00ea-la em qualquer hor\u00e1rio, indiscriminadamente. Mas\u2026 pode combinar reuni\u00f5es, presenciais ou a dist\u00e2ncia, desde que o desenvolvedor esteja de acordo. <\/span><\/p>\n

Desde que entrou em vigor, <\/span>a nova lei trabalhista<\/span><\/a> permite que a empresa contrate um profissional no regime CLT e trabalhe no <\/span>modelo home office<\/b>, ou teletrabalho, como descreve a lei.<\/span><\/p>\n

Por falar na lei, ficam aqui dicas para <\/span>evitar dores de cabe\u00e7a<\/b>: <\/span>tudo que o profissional utilizar em sua casa dever\u00e1 ser formalizado em contrato<\/b> – equipamentos e gastos com energia, internet, telefone etc. <\/span><\/p>\n

Assim como na contrata\u00e7\u00e3o PJ, o<\/span> trabalho deve ser controlado por tarefas realizadas ou entregues e n\u00e3o por hor\u00e1rio.<\/b><\/p>\n

Gerenciamento a dist\u00e2ncia do desenvolvedor<\/b><\/h2>\n

Lidar com o dia a dia de trabalho dentro de uma empresa, onde todos est\u00e3o fisicamente juntos, vira e mexe foge ao planejado. Agora, imagine com o time em locais diferente?! <\/span><\/p>\n

Esse \u00e9 um dos motivos que deixa os gestores <\/span>reticentes em rela\u00e7\u00e3o ao colaborador trabalhar em casa<\/b>: n\u00e3o conseguir <\/span>gerenciar com efici\u00eancia suas equipes remotas<\/a><\/b>, impactando negativamente a produtividade e o clima organizacional. <\/span><\/p>\n

Esse temor acaba limitando a contrata\u00e7\u00e3o apenas ao regime padr\u00e3o, onde todos trabalham alocados na empresa. <\/span><\/p>\n

A boa not\u00edcia \u00e9 que a <\/span>tecnologia tamb\u00e9m pode contribuir <\/b>nesse ponto, dando ao time a sensa\u00e7\u00e3o de proximidade. Hoje em dia, contamos com diversas ferramentas de comunica\u00e7\u00e3o em tempo real: Skype, WhatsApp, Slack, al\u00e9m da possibilidade de usar um gerenciador de tarefas<\/strong>, como o Trello, onde tudo \u00e9 feito online.<\/span><\/p>\n

Logicamente, ferramentas ajudam mas n\u00e3o resolvem tudo sozinhas!<\/span><\/p>\n

\u00c9 a\u00ed que o bom gestor se diferencia, <\/span>criando pr\u00e1ticas que facilitem a unidade da equipe o acompanhamento dos jobs <\/b>– reuni\u00f5es semanais ou quinzenais em equipe,<\/span> one to one<\/span><\/a> com o time, relat\u00f3rios de tarefas, an\u00e1lise de indicadores etc. \u00a0<\/span><\/p>\n

Antes de optar por desenvolvedores home office, aten\u00e7\u00e3o! <\/b><\/h2>\n

Voc\u00ea j\u00e1 decidiu que contratar e gerenciar desenvolvedores para trabalhar remotamente \u00e9 a melhor op\u00e7\u00e3o para a sua empresa. A gente separa ent\u00e3o pontos que precisam de uma aten\u00e7\u00e3o especial para que a <\/span>experi\u00eancia seja positiva:<\/b><\/p>\n

Tenha certeza que sua empresa possui estrutura <\/b><\/h3>\n

Antes de come\u00e7ar a busca pelo profissional, certifique-se de que a empresa ter\u00e1 <\/span>estrutura para atender o desenvolvedor<\/b>. <\/span><\/p>\n

Algumas quest\u00f5es t\u00eam que estar bem <\/span>resolvidas:<\/b><\/p>\n

O que ser\u00e1 oferecido a ele? <\/span><\/p>\n

Ser\u00e3o fornecidos <\/span>equipamentos<\/b> ou um <\/span>bom acesso a internet<\/b> e <\/span>ferramentas<\/b> para que ele exer\u00e7a sua atividade, por exemplo? <\/span><\/p>\n

Como a empresa ir\u00e1 se certificar de que o candidato \u00a0tem uma <\/span>estrutura<\/b> que permite a <\/span>realiza\u00e7\u00e3o do trabalho com qualidade?<\/b><\/p>\n

Lembre-se de que tudo isso deve ser formalizado no contrato de trabalho.<\/span><\/p>\n

Busque benchmarks <\/b><\/h3>\n

Voc\u00ea conhece alguma empresa que j\u00e1 trabalha no mesmo <\/span>modelo<\/b>?<\/span><\/p>\n

Fa\u00e7a uma pesquisa e busque as melhores pr\u00e1ticas do mercado. Para quem est\u00e1 come\u00e7ando, as refer\u00eancias podem ajudar muito nesse processo. <\/span><\/p>\n

N\u00e3o abandone o funcion\u00e1rio <\/b><\/h3>\n

O sonho de toda empresa \u00e9 encontrar um profissional que tenha <\/span>autonomia e independ\u00eancia<\/b> para trabalhar sozinho, entregando tudo com qualidade e dentro dos prazos estipulados. <\/span><\/p>\n

Por\u00e9m, h\u00e1 uma cilada a\u00ed: desenvolver tanta confian\u00e7a no colaborador a ponto de deix\u00e1-lo <\/span>sozinho tocando o barco<\/b>. Essa atitude \u00e9 perigosa, porque a falta de proximidade pode gerar <\/span>isolamento e desmotiva\u00e7\u00e3o<\/b> no funcion\u00e1rio. <\/span><\/p>\n

Acompanhe sempre o profissional e v\u00e1 aumentando o n\u00edvel de responsabilidades e dificuldade nas atividades que ele exerce. Dessa forma, ele se sentir\u00e1 sempre <\/span>desafiado e confiante nas suas decis\u00f5es<\/b>. <\/span><\/p>\n

N\u00e3o esque\u00e7a de dar <\/span>feedbacks<\/span><\/i> sobre o trabalho que ele vem desenvolvendo e de salientar os pontos em que ele tem se destacado. \u00a0<\/span><\/p>\n

Invista em recursos facilitadores <\/b><\/h3>\n

O modelo de trabalho <\/span>home office<\/span><\/i> tem crescido tanto nos \u00faltimos anos que diversas empresas t\u00eam desenvolvido <\/span>recursos e ferramentas<\/b> para torn\u00e1-lo ainda <\/span>mais f\u00e1cil e eficaz. <\/b>A sua empresa pode e deve procurar por esses recursos, e implement\u00e1-los junto aos profissionais envolvidos. <\/span><\/p>\n

O ideal \u00e9 que voc\u00ea crie um <\/span>plano de trabalho <\/b>para atuar com os desenvolvedores remotos, de forma que eles sejam bem orientados e treinados desde o in\u00edcio.<\/span><\/p>\n

Um dos recursos que as empresas t\u00eam utilizado s\u00e3o os<\/span> v\u00eddeos para treinamentos<\/span>, para gravar reuni\u00f5es, para sanar d\u00favidas e diversos outros formatos. <\/span><\/p>\n

Por meio dos v\u00eddeos, a empresa consegue explicar ao novo colaborador, de forma mais completa, como \u00e9 a rotina entre os funcion\u00e1rios, quais produtos ela vende, quais solu\u00e7\u00f5es ela pretende entregar ao cliente etc. <\/span><\/p>\n

Em suma:<\/b><\/p>\n

1 – Contratar e gerenciar desenvolvedores home office pode ser uma \u00f3tima solu\u00e7\u00e3o para empresa, desde que<\/span> analise previamente os processos<\/b> que a empresa utiliza e verifique se s\u00e3o flex\u00edveis e permitem o distanciamento f\u00edsico entre os profissionais. <\/span><\/p>\n

2 – \u00c9 \u00a0importante que esse modelo seja adotado de <\/span>dentro para fora<\/b>, pois algumas empresas n\u00e3o permitem que os funcion\u00e1rios internos trabalhem em regime home office, mas contratam profissionais para essa fun\u00e7\u00e3o. Essa falta de transpar\u00eancia acaba causando <\/span>desmotiva\u00e7\u00e3<\/b>o nos colaboradores.<\/span><\/p>\n

3- Avaliar se o modelo <\/span>home office <\/span><\/i>faz sentido para o seu modelo de trabalho, em alinhamento com a sua <\/span>cultura organizacional<\/b>.<\/span><\/p>\n

Para quem tem certeza de que o <\/span>home office<\/b> \u00e9 a melhor op\u00e7\u00e3o para contratar e gerenciar desenvolvedores, \u00e9 s\u00f3 ter em mente essas dicas. E n\u00e3o esque\u00e7a de compartilhar a sua experi\u00eancia com a gente! <\/span><\/p>\n

Imagem: Freepik<\/span><\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Contratar e gerenciar desenvolvedores home office tem sido a solu\u00e7\u00e3o que diversas empresas encontraram para resolver o problema da escassez de profissionais em um mercado t\u00e3o aquecido, como o da tecnologia. J\u00e1 parou para pensar nisso? 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