{"id":2860,"date":"2022-04-11T16:08:57","date_gmt":"2022-04-11T19:08:57","guid":{"rendered":"https:\/\/geekblogrh.wpengine.com\/?p=2860"},"modified":"2026-06-30T09:23:33","modified_gmt":"2026-06-30T12:23:33","slug":"transformacao-digital-no-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/transformacao-digital-no-rh\/","title":{"rendered":"Transforma\u00e7\u00e3o digital no RH: conhe\u00e7a as principais tend\u00eancias e impactos"},"content":{"rendered":"\n

Nos \u00faltimos anos, as tend\u00eancias tecnol\u00f3gicas t\u00eam beneficiado as empresas de diferentes formas, inclusive na \u00e1rea de Recursos Humanos. Justamente por esse motivo, hoje o nosso papo \u00e9 sobre os impactos da transforma\u00e7\u00e3o digital no RH<\/strong>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Voc\u00ea j\u00e1 deve ter percebido que, cada vez mais, surgem novas tend\u00eancias digitais capazes de otimizar a gest\u00e3o de pessoas. <\/strong>Estar atento a elas \u00e9 fundamental para as empresas que desejam construir uma base s\u00f3lida de talentos.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, chegou o momento de se atualizar! Se voc\u00ea quer saber como a transforma\u00e7\u00e3o digital impacta o setor de RH<\/strong> e o que voc\u00ea pode fazer para acompanhar as novidades nesta frente, ent\u00e3o confira este post at\u00e9 o final!<\/p>\n\n\n\n\n\n

Primeiramente, o que \u00e9 o processo de transforma\u00e7\u00e3o digital?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Sim, muito se fala sobre transforma\u00e7\u00e3o digital. Por\u00e9m, h\u00e1 pessoas que ainda t\u00eam d\u00favidas sobre o que est\u00e1 por tr\u00e1s deste conceito. Ent\u00e3o vamos come\u00e7ar por esclarec\u00ea-lo…<\/p>\n\n\n\n

No geral, a transforma\u00e7\u00e3o digital pode ser entendida como um processo de mudan\u00e7a de mentalidade, por meio do qual as empresas passam a usar a tecnologia digital para solucionar problemas tradicionais do dia a dia.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 f\u00e1cil observar como isso vem acontecendo: hoje, muitas tarefas repetitivas ou burocr\u00e1ticas s\u00e3o realizadas por sistemas, al\u00e9m de eles dominarem toda a nossa comunica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Por\u00e9m, a transforma\u00e7\u00e3o digital vai muito al\u00e9m disso. Ela envolve n\u00e3o s\u00f3 a ado\u00e7\u00e3o de tecnologias, mas mudan\u00e7as realmente significativas no ambiente de trabalho. Trata-se de algo disruptivo, que tende a reinventar a forma como realizamos nossas atividades.<\/p>\n\n\n\n

Nesse novo contexto, a tecnologia passa a ter um papel fundamental nas mais diversas \u00e1reas e processos de uma empresa.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Qual o impacto da transforma\u00e7\u00e3o digital no RH?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Especificamente no setor de RH, o uso da tecnologia e de ferramentas digitais j\u00e1 \u00e9 uma realidade que t\u00eam trazido mudan\u00e7as significativas ao direcionar a tomada de decis\u00f5es e potencializar os resultados das estrat\u00e9gias encabe\u00e7adas pela \u00e1rea.<\/p>\n\n\n\n

Neste contexto, a transforma\u00e7\u00e3o digital atende a algumas finalidades principais:<\/p>\n\n\n\n

Automatiza\u00e7\u00e3o de tarefas repetitivas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Um dos pontos fortes da transforma\u00e7\u00e3o digital no RH \u00e9 a redu\u00e7\u00e3o das horas gastas em processos burocr\u00e1ticos, que passam a ser feitos de forma automatizada.<\/p>\n\n\n\n

Vamos pensar em um exemplo simples: at\u00e9 pouco tempo, um funcion\u00e1rio (ou um grupo) precisava recolher os cart\u00f5es de ponto dos colaboradores ou analisar os livros de presen\u00e7a.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Neste cen\u00e1rio, era preciso checar dado por dado para descobrir se os colaboradores tinham cumprido suas jornadas com exatid\u00e3o. Depois disso, calculava-se os sal\u00e1rios, descontos, horas extras, encargos, etc… Processo que gastava uma quantidade imensa de tempo.<\/p>\n\n\n\n

Com a transforma\u00e7\u00e3o digital no RH, essa atividade j\u00e1 n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1ria. Isso porque \u00e9 poss\u00edvel registrar a presen\u00e7a dos colaboradores com dispositivos biom\u00e9tricos ou mesmo aplicativos que usam o GPS para determinar a localiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

O tratamento das informa\u00e7\u00f5es, por sua vez, tamb\u00e9m \u00e9 bem diferente: esses dispositivos enviam os dados por Wi-Fi diretamente para o sistema, que realiza todos os c\u00e1lculos. Assim, a equipe do RH fica livre dessas tarefas, al\u00e9m de obter dados muito mais precisos.<\/p>\n\n\n\n

Ao tirar da equipe o peso de uma s\u00e9rie de tarefas burocr\u00e1ticas, a transforma\u00e7\u00e3o digital no RH permite que os profissionais da \u00e1rea melhorem sua produtividade e se dediquem a atividades mais estrat\u00e9gicas.<\/p>\n\n\n\n

An\u00e1lise de dados<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Outro ganho excelente que a tecnologia trouxe para as empresas foi a possibilidade de extrair informa\u00e7\u00f5es \u00fateis a partir do levantamento e compartilhamento de dados<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

A relev\u00e2ncia disso \u00e9 que, com dados confi\u00e1veis em m\u00e3os, fica mais f\u00e1cil analisar os resultados das a\u00e7\u00f5es que j\u00e1 est\u00e3o em andamento, bem como identificar problemas rotineiros e ter insights sobre medidas que podem ser adotadas para aprimorar alguns processos.<\/p>\n\n\n\n

Entre os exemplos de m\u00e9tricas que podem ser acompanhadas em tempo real pelo RH, com a ajuda de ferramentas digitais espec\u00edficas, est\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n