{"id":2598,"date":"2025-01-03T19:14:13","date_gmt":"2025-01-03T22:14:13","guid":{"rendered":"https:\/\/geekblogrh.wpengine.com\/?p=2598"},"modified":"2026-06-30T09:00:25","modified_gmt":"2026-06-30T12:00:25","slug":"como-avaliar-talento-por-videoconferencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/como-avaliar-talento-por-videoconferencia\/","title":{"rendered":"Dicas para avaliar um talento por videoconfer\u00eancia"},"content":{"rendered":"

O avan\u00e7o da tecnologia vem facilitando a vida dos profissionais de RH. No processo de contrata\u00e7\u00e3o, \u00e9 poss\u00edvel encontrar m\u00e9todos eficientes que deixam de lado o \u201ccara a cara\u201d tradicional e apostam at\u00e9 em entrevistas por videoconferencia.<\/p>\n

Apesar de n\u00e3o presenciais, essa parte do processo por meio de v\u00eddeos se tornou uma tend\u00eancia dentro das empresas. Especialmente \u00e0quelas que precisam recrutar profissionais de fora da sua cidade ou Estado.<\/p>\n

O uso dos v\u00eddeos nesse fase, se for feito da forma correta, \u00e9 um facilitador que agiliza – e muito – o processo de contra\u00e7\u00e3o. \u00c9 poss\u00edvel economizar at\u00e9 80% do tempo em rela\u00e7\u00e3o a um processo de entrevista tradicional.<\/p>\n

A aus\u00eancia do olho no olho e da an\u00e1lise do comportamento corporal como um todo pode comprometer uma videoconferencia se o recrutador n\u00e3o ficar atento \u00e0 outros detalhes que esse tipo de sele\u00e7\u00e3o exige. S\u00e3o eles:<\/p>\n

1. Prepara\u00e7\u00e3o<\/h3>\n

Essa dica vale tanto para um recrutador como para um candidato. A prepara\u00e7\u00e3o antes de iniciar uma call entre os dois \u00e9 fundamental, portanto \u00e9 ideal checar tudo.<\/p>\n

A parte t\u00e9cnica precisa receber aten\u00e7\u00e3o redobrada, como a qualidade do microfone, a estabilidade da conex\u00e3o e at\u00e9 o acesso ao programa que ser\u00e1 utilizado.<\/p>\n

A conversa utilizar\u00e1 de recursos visuais ou somente \u00e1udio? Essa \u00e9 uma informa\u00e7\u00e3o que vale ser avisada para o candidato com anteced\u00eancia. E, na contram\u00e3o do aviso, esperar que o candidato acione o recurso de imediato.<\/p>\n

\u00c9 importante lembrar tamb\u00e9m que, apesar de ser uma entrevista realizada de forma n\u00e3o convencional, os padr\u00f5es de comportamento e seriedade s\u00e3o os mesmos de uma entrevista frente a frente.<\/p>\n

2. Apresenta\u00e7\u00e3o<\/h3>\n

Por mais que seu candidato esteja falando em um ambiente mais tranquilo para ele, \u00e9 necess\u00e1rio que ele se apresente da mesma forma que se apresentaria em uma entrevista tradicional.<\/p>\n

Os cuidados com o que ele est\u00e1 vestindo e com a higiene s\u00e3o b\u00e1sicos para qualquer tipo de entrevista, mesmo que seja atrav\u00e9s de dois computadores.<\/p>\n

O fato dele estar desleixado diz muito sobre seu n\u00edvel de profissionalismo, e pode mostrar at\u00e9 um desconhecimento da postura que a empresa pede.<\/p>\n

3. Comportamento e express\u00f5es<\/h3>\n

Um dos pontos mais avaliados pelos recrutadores \u00e9 o comportamento do entrevistado. Ele \u00e9 fundamental para uma avalia\u00e7\u00e3o bem feita pelo profissional do RH.<\/p>\n

Existe um conjunto de express\u00f5es faciais e gesticula\u00e7\u00e3o que podem contar muito sobre a pessoa entrevistada. Por exemplo, se o candidato se posiciona todo o tempo de bra\u00e7os cruzados, pode indicar falta de paci\u00eancia no processo ou mesmo que ele est\u00e1 fechado em rela\u00e7\u00e3o \u00e0quela conversa.<\/p>\n

E isso n\u00e3o pode deixar de ser avaliado dentro da entrevista por videoconferencia. Apesar da limita\u00e7\u00e3o da tela, ainda \u00e9 poss\u00edvel detectar um grande n\u00famero de sinais que transmitem o que a pessoa est\u00e1 pensando.<\/p>\n

O direcionamento do olhar, a express\u00e3o facial e at\u00e9 um sorriso podem configurar o n\u00edvel de confian\u00e7a e veracidade daquilo que o entrevistado est\u00e1 falando.<\/p>\n

4. Movimentos e linguagem n\u00e3o verbal<\/h3>\n

Al\u00e9m do olhar e do rosto, \u00e9 poss\u00edvel ver alguns movimentos involunt\u00e1rios que podem dizer muito sobre o candidato. \u00c9 o caso das inclina\u00e7\u00f5es corporais. Elas podem indicar tranquilidade ao falar algo ou at\u00e9 nervosismo e falta de seguran\u00e7a no t\u00f3pico que est\u00e1 sendo discutido.<\/p>\n

Um candidato que se inclina para a frente quando o entrevistador est\u00e1 falando pode mostrar um interesse real pelo assunto. Ou ent\u00e3o, caso esteja tentando se distanciar, pode indicar que o entrevistado quer \u201cfugir\u201d daquela situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

5. Comunica\u00e7\u00e3o clara<\/h3>\n

O entrevistado precisa conseguir se comunicar de forma clara e objetiva. Ainda mais por estar em um ambiente mais favor\u00e1vel para ele, \u00e9 fundamental que ele consiga expressar exatamente o que pensa.<\/p>\n

A organiza\u00e7\u00e3o de ideias e a comunica\u00e7\u00e3o refinada s\u00e3o importantes para quem est\u00e1 concorrendo a uma vaga.<\/p>\n

6. Linguagem<\/h3>\n

Acompanhando o t\u00f3pico da clareza na comunica\u00e7\u00e3o, a linguagem tamb\u00e9m se torna um ponto fundamental no processo de sele\u00e7\u00e3o de um candidato. O dom\u00ednio da l\u00edngua \u00e9 requisito importante, principalmente em cargos altos ou cargos que envolvam contato com clientes da empresa.<\/p>\n

A constru\u00e7\u00e3o de frases mais elaboradas, utilizando uma norma culta, s\u00e3o pontos que devem ser avaliados. Um vasto vocabul\u00e1rio e at\u00e9 o conhecimento em outras l\u00ednguas podem ser avaliados caso seja necess\u00e1rio, podendo ter alguma parte da videoconferencia em um idioma diferente.<\/p>\n

7. Tom de voz<\/h3>\n

O recrutador consegue perceber a real inten\u00e7\u00e3o do candidato pelo tom da voz. Demonstrar entusiasmo \u00e9 importante para definir o grau de interesse em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 vaga, por\u00e9m isso n\u00e3o quer dizer que a pessoa \u00e9 um \u00f3tima candidata apenas pelo excesso de entusiasmo, isso pode inclusive significar um certo nervosismo e inexperi\u00eancia.<\/p>\n

Portanto \u00e9 fundamental entender qual \u00e9 um tom aceit\u00e1vel e o porque ela est\u00e1 empolgada. Existem muitos candidatos que se interessam apenas pela oportunidade financeira, mas n\u00e3o pela experi\u00eancia da vaga ou da empresa em si.
E isso fica claro pela voz.<\/p>\n

8. Observe onde est\u00e1 seu foco<\/h3>\n

Que atire a primeira pedra o recrutador que nunca pegou um bocejo ou uma distra\u00e7\u00e3o em uma avalia\u00e7\u00e3o. Por Skype esses pequenos detalhes s\u00e3o mais dif\u00edceis de perceber. Por outro lado \u00e9 ainda mais f\u00e1cil do candidato se desfocar, afinal, ele est\u00e1 em frente ao seu pr\u00f3prio computador.<\/p>\n

Pe\u00e7a sempre para que ele use a c\u00e2mera, observe para onde ele olha, o tempo que leva para responder suas perguntas e at\u00e9, se digita enquanto conversa com voc\u00ea.<\/p>\n

9. Conhecimento e experi\u00eancia<\/h3>\n

Um curr\u00edculo possui tudo o que o candidato j\u00e1 fez e de forma detalhada. Por\u00e9m a conversa por v\u00eddeo pode trazer alguns pontos que n\u00e3o s\u00e3o poss\u00edveis de serem transmitidos por texto.<\/p>\n

As situa\u00e7\u00f5es vividas dentro de outras empresas s\u00e3o evidenciadas durante a conversa, e elas ser\u00e3o utilizadas na valida\u00e7\u00e3o de situa\u00e7\u00f5es cotidianas que podem ser vivenciadas na nova empresa. Um recrutador precisa ter essa habilidade de comparar esses valores e jogar para o dia a dia da empresa que trabalha.<\/p>\n

\u00c9 uma das melhores maneiras de encontrar um candidato que se encaixa no ritmo da empresa e n\u00e3o se sentiria deslocado dentro da rotina vivenciada ali.<\/p>\n

N\u00e3o h\u00e1 porque reinventar a roda em uma entrevista por videoconfer\u00eancia<\/h2>\n

Apesar de ser um recurso que \u00e9 ainda pouco utilizado na \u00e1rea, a entrevista por videoconferencia n\u00e3o \u00e9 nenhuma inven\u00e7\u00e3o extraordin\u00e1ria.<\/p>\n

Para utilizar essa estrat\u00e9gia, n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio reinventar a forma com que a abordagem \u00e9 feita com os candidatos.
A aplica\u00e7\u00e3o dos conhecimentos de RH para a sele\u00e7\u00e3o dos melhores candidatos n\u00e3o \u00e9 alterada pela presen\u00e7a do v\u00eddeo.
\u00c9 necess\u00e1rio algumas adapta\u00e7\u00f5es sim, mas n\u00e3o h\u00e1 nenhum grande segredo.<\/p>\n

A real diferen\u00e7a entre esse formato e o tradicional, \u00e9 a din\u00e2mica do processo que se torna muito mais \u00e1gil por n\u00e3o depender de deslocamentos.<\/p>\n

Nos pr\u00f3ximos anos \u00e9 bem poss\u00edvel que o uso desse m\u00e9todo de se torne cada vez mais comum, principalmente com o dom\u00ednio dos v\u00eddeos que acontece no mercado em geral.<\/p>\n

Portanto \u00e9 um bom momento para come\u00e7ar a tentar incluir essa estrat\u00e9gia aos poucos no dia a dia.<\/p>\n\n

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\"Guia<\/a><\/figure>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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