{"id":2353,"date":"2024-11-11T11:37:32","date_gmt":"2024-11-11T14:37:32","guid":{"rendered":"https:\/\/geekblogrh.wpengine.com\/?p=2353"},"modified":"2026-06-30T09:03:31","modified_gmt":"2026-06-30T12:03:31","slug":"contratar-desenvolvedores-ou-buscar-freelancers-eis-a-questao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/contratar-desenvolvedores-ou-buscar-freelancers-eis-a-questao\/","title":{"rendered":"Contratar desenvolvedores ou buscar freelancers? Eis a quest\u00e3o!"},"content":{"rendered":"

Desde os prim\u00f3rdios da humanidade, acuados em nossas cavernas, j\u00e1 nos debat\u00edamos em d\u00favidas que se repetiriam durante a evolu\u00e7\u00e3o. Do dilema shakespeariano de Hamlet sobre ser ou n\u00e3o ser ao questionamento pop-existencialista do The Clash em Should I Stay or Shoud I go<\/em>, continuamos por a\u00ed desafiando os pontos de interroga\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

\u00c9 claro que estendemos as nossas hesita\u00e7\u00f5es ao campo corporativo, especialmente com a revolu\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica que nos deu acesso a um vasto volume de informa\u00e7\u00f5es e derrubou convic\u00e7\u00f5es, processos e barreiras geogr\u00e1ficas. Isso tudo impactou diretamente o trabalho de recrutamento, em especial na \u00e1rea de TI.<\/p>\n

Contratar um desenvolvedor para o time ou apostar em um freelancer<\/em>, como provoca o t\u00edtulo deste post, \u00e9 uma d\u00favida que bate \u00e0 porta diariamente de muitas empresas. E, para variar, n\u00e3o existe resposta pronta. Como, ali\u00e1s, n\u00e3o existe na maioria das quest\u00f5es ligadas \u00e0 \u00e1rea de RH. Sim, temos aqui praticamente um spoiler<\/em>! Afinal, estamos falando de pessoas. Em outras palavras, de complexidade.<\/p>\n

Acertar nessa escolha vai depender da combina\u00e7\u00e3o de uma s\u00e9rie de fatores<\/strong><\/a>, que mudam bastante de empresa para empresa, de projeto para projeto, de gestor para gestor, de time para time, de budget<\/em> para budget<\/em>. \u00c9 isso que vamos dividir com voc\u00ea aqui. Adiantamos que o assunto \u00e9 pol\u00eamico, divide opini\u00f5es, instiga confrontos e alimenta diferen\u00e7as entre cren\u00e7as enraizadas e ways of life.<\/em><\/p>\n

Resolvemos que o melhor \u00e9 ajudar o nosso leitor a tirar as suas pr\u00f3prias conclus\u00f5es<\/strong><\/a>. Por isso, vamos listar os pr\u00f3s e contras entre trazer para o time um desenvolvedor com carteira assinada ou optar por um freelancer<\/a><\/strong>, segundo as interpreta\u00e7\u00f5es de uma s\u00e9rie de especialistas.<\/p>\n

\"\"Preparando o terreno<\/h2>\n

Antes de mais nada, \u00e9 preciso mergulhar com vontade nas reais necessidades da organiza\u00e7\u00e3o, identific\u00e1-las, discuti-las, defini-las e<\/strong>, a\u00ed sim, bater o martelo. \u00c9 como escolher as sementes (pessoas) que voc\u00ea vai lan\u00e7ar ao solo (ambiente de trabalho) e determinar os recursos (nutrientes) que voc\u00ea est\u00e1 disposto a investir para uma boa colheita (resultados). \u00c9 fundamental que voc\u00ea tenha, do modo mais claro poss\u00edvel, as habilidades e as compet\u00eancias do profissional com chance de se ajustar com precis\u00e3o m\u00e1xima aos requisitos da vaga. Opa! N\u00e3o esque\u00e7a de regar (estimular a cria\u00e7\u00e3o de canais de comunica\u00e7\u00e3o para updates<\/em> e feedbacks<\/em>). Organizando isso tudo, j\u00e1 temos um bom direcionamento.<\/p>\n

Feito o check-list inicial, vamos em frente! Sabemos que a tarefa \u00e9 para os fortes, tanto que elaboramos um post espec\u00edfico sobre como enfrentar a complexidade na contrata\u00e7\u00e3o de devs<\/span><\/a><\/strong>.<\/p>\n

Confrontando contratados e freelancers<\/h2>\n

H\u00e1 v\u00e1rios pontos a serem levados em conta, mas se formos selecionar aqueles que s\u00e3o citados de forma mais recorrente em reflex\u00f5es sobre contratados Vs. freelancers<\/em>, destacamos os seguintes:<\/p>\n

A expertise<\/strong> pode ser considerada o ponto o n\u00famero 1 do ranking de temas que ajudar\u00e3o na decis\u00e3o. Freelancers trabalham com uma s\u00e9rie de clientes em um escopo grande de projetos, o que amplia seus conhecimentos. Ponto para eles! Mas devs que trabalham de forma dedicada<\/strong><\/a>, por sua vez, t\u00eam mais chance de se aprofundar no projeto, mais condi\u00e7\u00f5es de prioriz\u00e1-lo e, assim, maior propens\u00e3o a alavancar resultados diferenciados para o time e a empresa.<\/p>\n

Outro item para pesar bastante: a disponibilidade<\/strong>. A condi\u00e7\u00e3o de freelancer faz com que o profissional se envolva em v\u00e1rios projetos simultaneamente, podendo ocasionar problemas de entrega. \u00c9 preciso organiza\u00e7\u00e3o para lidar com os prazos, o que \u00e9 uma dificuldade para muitas pessoas.Os devs<\/em> fixos trabalhar\u00e3o tamb\u00e9m com deadlines apertadas, porque isso faz parte da rotina da programa\u00e7\u00e3o, mas estar\u00e3o focados no projeto e tend\u00eancia a estar mais dispon\u00edveis, por exemplo, para mudan\u00e7as de \u00faltima hora, viradas de vers\u00f5es e resolu\u00e7\u00f5es de bugs de forma mais r\u00e1pida e eficiente.<\/p>\n

Ponto essencial: a comunica\u00e7\u00e3o<\/strong>. Dar e ter feedbacks<\/em> constantes. A n\u00e3o ser que voc\u00ea tenha identificado um freelancer muito disposto a fazer updates<\/em> sobre o trabalho (ali\u00e1s, se encontrou, pense se n\u00e3o seria o caso de contrat\u00e1-lo j\u00e1!), incentive a comunica\u00e7\u00e3o – seja para contratados ou tempor\u00e1rios. Esse ponto est\u00e1 mais ligados a caracter\u00edsticas pessoais do que ao tipo de contrata\u00e7\u00e3o. E cabe ao gestor criar essa cultura.<\/p>\n

Outro fator de peso apontado \u00e9 a seguran\u00e7a<\/strong>, caso o profissional tenha que lidar com informa\u00e7\u00f5es importantes que a empresa queira manter protegidas. N\u00e3o d\u00e1 para assegurar que o profissional contratado n\u00e3o v\u00e1 deix\u00e1-lo em maus len\u00e7\u00f3is. Na verdade, quem v\u00ea carteira de trabalho n\u00e3o v\u00ea cora\u00e7\u00e3o, e \u00e9 claro que h\u00e1 por a\u00ed freelancers<\/em> bem mais confi\u00e1veis do que alguns integrantes fixos de equipe. Mas se a seguran\u00e7a \u00e9 importante, melhor manter o projeto internamente.<\/p>\n

Budget<\/strong>, sim, sempre ele. Se o seu $$$$ \u00e9 reduzido, optar por um freelancer<\/em> pode ser a solu\u00e7\u00e3o. Existe o mundo ideal e o mundo real, a gente sabe. Cada um sabe onde o bolso d\u00f3i. E, de todos os itens anteriores, esse \u00e9 o que praticamente se resolve com um sim ou n\u00e3o.<\/p>\n

Outros: vimos que h\u00e1 quest\u00f5es subjetivas que ajudam a decis\u00e3o. Por sorte, a tecnologia permite avalia\u00e7\u00f5es psicol\u00f3gicas que indicar\u00e3o caracter\u00edsticas como proatividade, criatividade, facilidade de relacionamento e clareza. S\u00e3o talentos que voc\u00ea certamente sabe a import\u00e2ncia de valorizar, independentemente de se tratar de contratado ou freelancer<\/em>.<\/p>\n

Jairon Rubinstein, CEO da Rubinstentech<\/em>, empresa de consultoria na \u00e1rea de programa\u00e7\u00e3o, tem um jeito mezzo-racional mezzo-emocional de fazer as suas escolhas. E num guest post<\/em> para a How Design<\/span><\/a><\/strong> ele diz que se voc\u00ea tem em casa um desenvolvedor de pelo menos 5 anos de bons servi\u00e7os prestados, e que nesse per\u00edodo tenha entendido que \u00e9 fundamental para um talento unir tecnologia, design e business<\/em><\/strong>, parab\u00e9ns. E seja r\u00e1pido. Segure esse talento, porque re\u00fane compet\u00eancias raras!<\/p>\n

\"\"Uma dose de tecnologia, por favor!<\/h2>\n

S\u00e3o tantos pormenores, mitos e d\u00favidas em recrutamento de desenvolvedores, que suspiramos aliviados ao encontrar quem possa nos poupar das ciladas no caminho e permitir que a gente foque no nosso core-business<\/em><\/strong>!<\/p>\n

Tom\u00e1s Ferrari, CEO da GeekHunter<\/span><\/a><\/strong>, plataforma inteligente de recrutamento, sugere que se invista em tecnologia para simplificar e tornar mais eficaz o processo de atra\u00e7\u00e3o e sele\u00e7\u00e3o de desenvolvedores de qualidade. Para isso, a plataforma coloca a intelig\u00eancia artificial \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do pessoal de RH para otimizar esse trabalho. O resultado?<\/p>\n

Vejamos: e se voc\u00ea pudesse receber uma listagem pr\u00e9-selecionada de talentos para a vaga em aberto, com as compet\u00eancias e habilidades devidamente classificadas e contar com sistemas de recomenda\u00e7\u00e3o inteligentes? Pois \u00e9 o que a GeekHunter faz! Imagina receber profissionais j\u00e1 testados e o mais pr\u00f3ximos poss\u00edvel do que voc\u00ea procura!<\/strong><\/p>\n

E tem mais: utilizar plataformas como a Geekhunter pode reduzir praticamente \u00e0 metade o tempo do seu processo de sele\u00e7\u00e3o<\/strong><\/a>. Recapitulando, \u00e9 mais agilidade, economia e assertividade na identifica\u00e7\u00e3o e contrata\u00e7\u00e3o dos melhores profissionais tech \\o\/<\/p>\n

Anota a\u00ed a express\u00e3o-chave: automatiza\u00e7\u00e3o do recrutamento<\/strong>, um diferencial que no processo seletivo tem o poder de reunir apenas a elite dos profissionais de TI para a sua avalia\u00e7\u00e3o – e j\u00e1 com grande parte daquelas d\u00favidas que vimos anteriormente resolvidas.<\/p>\n

Conclus\u00e3o: Escolha Certa com a GeekHunter<\/h2>\n

Contratar programadores, sejam internos ou freelancers, \u00e9 uma decis\u00e3o crucial para o sucesso do seu projeto. Com a GeekHunter<\/strong>, voc\u00ea simplifica o processo, encontra profissionais de alto n\u00edvel e evita problemas de alinhamento e qualidade. Se o objetivo \u00e9 contar com uma equipe eficiente, comprometida e pronta para entregar resultados, a GeekHunter<\/strong> \u00e9 o seu parceiro ideal.<\/p>\n

Comece a contratar! Clique aqui e participe da maior comunidade recrutadora tech do Brasil!<\/em><\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Desde os prim\u00f3rdios da humanidade, acuados em nossas cavernas, j\u00e1 nos debat\u00edamos em d\u00favidas que se repetiriam durante a evolu\u00e7\u00e3o. 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