{"id":2118,"date":"2024-12-24T13:04:17","date_gmt":"2024-12-24T16:04:17","guid":{"rendered":"https:\/\/geekblogrh.wpengine.com\/?p=2118"},"modified":"2026-06-30T09:01:36","modified_gmt":"2026-06-30T12:01:36","slug":"5-passos-simples-para-as-melhores-praticas-de-branding-do-empregador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/5-passos-simples-para-as-melhores-praticas-de-branding-do-empregador\/","title":{"rendered":"5 passos simples para melhorar o branding do empregador"},"content":{"rendered":"

Se voc\u00ea acha que os candidatos t\u00eam a primeira impress\u00e3o sobre voc\u00ea quando entram pela sua porta para uma entrevista, pense de novo. Os candidatos atuais t\u00eam a liberdade de escolher os empregadores e os cargos a se perseguir. Na verdade, espera-se que um potencial candidato fa\u00e7a uma pequena pesquisa sobre os antecedentes do neg\u00f3cio. Mesmo que eles n\u00e3o investiguem a fundo, a internet \u00e9 capaz de lhes dizer mais do que voc\u00ea imagina. Existem sites como o Glassdoor<\/span><\/a><\/strong> que fornecem revis\u00f5es an\u00f4nimas de funcion\u00e1rios, plataformas de redes sociais para publicar fotos de equipe e diversas outras nuances que parecem tornar as melhores pr\u00e1ticas de branding do empregador dif\u00edceis de adotar.<\/p>\n

O branding do empregador \u00e9 o processo pelo qual uma empresa cria um rosto interno e externo da empresa, com foco em um p\u00fablico-alvo composto por poss\u00edveis contrata\u00e7\u00f5es. Como \u00e9 trabalhar para a empresa? Como as pessoas pensam que \u00e9 trabalhar para a empresa? As respostas a estas duas perguntas devem estar alinhadas. Um exemplo de melhores pr\u00e1ticas de branding do empregador \u00e9 o do Google, eleito a melhor empresa para se trabalhar – sete anos consecutivos<\/span><\/a><\/strong> incluindo 2016. O Google promove com sucesso um ambiente de trabalho divertido, desafiador e, o mais importante, genu\u00edno.<\/p>\n

Voc\u00ea precisa criar uma marca empregadora que atraia e retenha o tipo certo de candidatos. N\u00f3s temos um f\u00e1cil passo-a-passo, que vai te mostrar como criar uma imagem da sua empresa que chame aten\u00e7\u00e3o e que crie empolga\u00e7\u00e3o nos candidatos quando v\u00eaem os desafios e benef\u00edcios oferecidos.<\/p>\n

Passos para melhorar o branding do marca<\/h2>\n

1\u00ba passo: Objetivos, Cultura e Valores da Empresa<\/h2>\n

Pegue papel e caneta (ou l\u00e1pis, ou canetinha, o que for melhor para voc\u00ea). Escreva palavras que voc\u00ea associa com a sua empresa. Alguns questionamentos que voc\u00ea pode se fazer para encontrar essas palavras-chave s\u00e3o:<\/p>\n

    \n
  • O que a empresa oferece aos atuais e futuros funcion\u00e1rios?<\/li>\n
  • Qual \u00e9 o produto e o prop\u00f3sito da empresa?<\/li>\n
  • O que os funcion\u00e1rios da empresa valorizam neles mesmos e na empresa?<\/li>\n
  • Qual a cor da logotipo? (Isto talvez n\u00e3o possa mais ser modificado, mas ao menos anote esta informa\u00e7\u00e3o)<\/li>\n
  • Quais s\u00e3o as conquistas da empresa?<\/li>\n<\/ul>\n

    Isto \u00e9 apenas uma forma de come\u00e7ar, mas tente manter a lista coesa. Depois, reduza esta lista aos marcos mais importantes e influentes da empresa como um empregador valioso. Escolha os desafios e recompensas que s\u00e3o particulares \u00e0 empresa e que oferecem benef\u00edcios atraentes aos potenciais funcion\u00e1rios.<\/p>\n

    MOD, uma pizzaria que celebra a diversidade, est\u00e1 fazendo isso do jeito certo. \u201cJunte-se ao esquadr\u00e3o da MOD\u201d \u00e9 uma frase chamativa, e h\u00e1 uma declara\u00e7\u00e3o de valor clara e memor\u00e1vel no seu site de carreiras. Isso torna a marca do empregador acolhedora.<\/p>\n

    \"\"<\/p>\n

    \u00a0<\/h3>\n

    2\u00ba passo: Pergunte aos Seus Funcion\u00e1rios<\/h2>\n

    Uma vez estabelecida a impress\u00e3o que a empresa deseja causar em potenciais candidatos, \u00e9 importante garantir que isso se alinhe com a impress\u00e3o dos funcion\u00e1rios atuais.<\/p>\n

    Se os funcion\u00e1rios n\u00e3o acreditam na marca de seu empregador, mais ningu\u00e9m acreditar\u00e1. Os funcion\u00e1rios s\u00e3o t\u00e3o importantes como parte da marca do empregador quanto a equipe de RH (se n\u00e3o mais!). Eles s\u00e3o embaixadores da marca, promovendo experi\u00eancias reais da vida dentro da empresa. Trabalhe para garantir que essas experi\u00eancias sejam positivas.<\/p>\n

    Isto n\u00e3o \u00e9 algo que vai acontecer da noite para o dia, mas acontecer\u00e1 com a considera\u00e7\u00e3o cuidadosa das necessidades dos funcion\u00e1rios. N\u00e3o tem certeza do que seus funcion\u00e1rios precisam? Pergunte! Ofere\u00e7a a eles cart\u00f5es de coment\u00e1rios para saber onde a empresa pode melhorar. Pesquise a empresa no Glassdoor e se esforce para reverter qualquer erro do passado (de antes de voc\u00ea ler este artigo). Crie uma estrat\u00e9gia para um local de trabalho positivo.<\/p>\n

    Entretanto, existe uma ressalva: isso deve ocorrer de forma genu\u00edna. Ningu\u00e9m gosta de falsas atividades de “esp\u00edrito de equipe”. Em vez disso, crie um ambiente de trabalho aberto e acolhedor para novas id\u00e9ias, novas pessoas e novas oportunidades de crescimento. Certifique-se de que seus benef\u00edcios s\u00e3o justos, de que o escrit\u00f3rio \u00e9 convidativo e de que o trabalho duro seja recompensado. Parece muito para assumir logo de cara, mas com paci\u00eancia e determina\u00e7\u00e3o, tudo se acomodar\u00e1 naturalmente. Funcion\u00e1rios felizes = branding positivo para o empregador.<\/p>\n

    LUSH \u00e9 um exemplo perfeito da cria\u00e7\u00e3o de uma cultura coesa e divertida. Eles t\u00eam at\u00e9 mesmo uma playlist do YouTube<\/span> dedicada a conhecer a LUSH e seus funcion\u00e1rios. No v\u00eddeo abaixo, eles apresentam alguns funcion\u00e1rios explicando apaixonadamente como um produto LUSH \u00e9 feito.<\/p>\n