{"id":2083,"date":"2024-12-24T12:58:17","date_gmt":"2024-12-24T15:58:17","guid":{"rendered":"https:\/\/geekblogrh.wpengine.com\/?p=2083"},"modified":"2026-06-30T09:11:22","modified_gmt":"2026-06-30T12:11:22","slug":"como-aplicar-a-marca-empregadora-nas-paginas-de-carreiras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/como-aplicar-a-marca-empregadora-nas-paginas-de-carreiras\/","title":{"rendered":"Como aplicar a marca empregadora nas p\u00e1ginas de carreiras?"},"content":{"rendered":"

N\u00e3o \u00e9 apenas para listagem de emprego. O site de Carreiras \u00e9 uma das ferramentas mais importantes para fortalecer a marca empregadora do empregador e definir o futuro da sua equipe. Nada \u00e9 pior do que isso:<\/p>\n

O candidato perfeito encontra o site da sua empresa, n\u00e3o v\u00ea nenhuma p\u00e1gina de carreiras ou se\u00e7\u00e3o de trabalho, pressup\u00f5e que voc\u00ea tem uma pol\u00edtica “especial” de contrata\u00e7\u00e3o e vai embora.<\/p>\n

Ok, pode ser pior.
\nO candidato perfeito encontra o site da sua empresa, acessa a p\u00e1gina de carreiras, v\u00ea que o design \u00e9 sem gra\u00e7a, que as informa\u00e7\u00f5es est\u00e3o desatualizadas e a express\u00e3o fria \u201cSem vagas dispon\u00edveis\u201d.<\/p>\n

\u00c9 s\u00f3 isso? Voc\u00ea n\u00e3o deveria fazer um esfor\u00e7o maior para garantir talentos para o seu time?<\/strong> Para o seu futuro?<\/p>\n

N\u00e3o importa o que voc\u00ea diz na descri\u00e7\u00e3o das vagas, o que voc\u00ea faz na sua p\u00e1gina de carreiras fala muito mais alto. A experi\u00eancia do candidato come\u00e7a no momento em que os prospectos encontram voc\u00ea. Impressione-os hoje. N\u00e3o apenas fa\u00e7a uma lista de vagas abertas. Converta visitantes em f\u00e3s da sua marca empregadora e candidatos em potencial.<\/strong><\/p>\n

Como? Abaixo temos dez demandas pr\u00e1ticas que voc\u00ea pode implementar imediatamente. Elas s\u00e3o os melhores exemplos do mercado, ent\u00e3o vamos aprender com os eles.<\/p>\n

Aprenda como aplicar a marca empregadora nas p\u00e1ginas de carreiras<\/h2>\n

1) Reforce a identidade da sua marca empregadora<\/h2>\n

Porque voc\u00ea tem uma identidade de marca empregadora t\u00e3o difundida por todos seus canais para \u201ctransmitir a mensagem\u201d para seus clientes, mas n\u00e3o para seus futuros empregados?<\/p>\n

Antes de mostrar suas vagas dispon\u00edveis, deixe muito claro para seus candidatos em potencial que ele est\u00e1 no seu territ\u00f3rio. Preste aten\u00e7\u00e3o \u00e0s cores, fontes e imagens utilizadas. Fa\u00e7a com que os prospectos sintam o valor de sua marca empregadora antes de eles realmente come\u00e7arem a ler.<\/p>\n

Melhor exemplo: http:\/\/www.apple.com\/jobs\/us\/corporate.html<\/span><\/a>\"\"<\/a><\/p>\n

<\/h3>\n

2) Fale de oportunidades de carreira para seus candidatos em potencial<\/h2>\n

A probabilidade \u00e9 de que voc\u00ea n\u00e3o \u00e9 o \u00fanico contratando para esse cargo. Existem outras empresas no mesmo setor – seus concorrentes. O que um candidato leva em considera\u00e7\u00e3o ao pesar as ofertas de emprego? Crescimento profissional. Ent\u00e3o pare de falar sobre o qu\u00e3o grande \u00e9 a sua empresa. Concentre-se no que seus futuros funcion\u00e1rios podem conquistar se escolherem o seu lado.<\/p>\n

Melhor exemplo: http:\/\/www.spacex.com\/careers<\/span><\/a><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

<\/h3>\n

3) Solte a criatividade e na sua m\u00eddia<\/h2>\n

Fotos da equipe s\u00e3o um bom come\u00e7o para mostrar as pessoas por tr\u00e1s da marca empregadora. Mas n\u00e3o fique limitado a isso. Fa\u00e7a v\u00eddeos, GIFs, use emoticons e tudo o que se encaixar na cultura da empresa. Assim, os candidatos percebem melhor a cultura da empresa e podem decidir por si pr\u00f3prios se eles v\u00e3o se encaixar.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

<\/h3>\n

4) D\u00ea um toque pessoal<\/h2>\n

Mensagens de \u201ccall-to-action\u201d fortes s\u00e3o sempre um bom come\u00e7o. N\u00e3o esque\u00e7a que voc\u00ea est\u00e1 falando com uma pessoa. E n\u00e3o \u00e9 apenas qualquer pessoa, \u00e9 seu futuro colega. Torne a mensagem pessoal e envolvente.<\/p>\n

Melhor exemplo: https:\/\/www.spotify.com\/us\/jobs\/<\/span><\/a><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

<\/h3>\n

5) Deixe que seus funcion\u00e1rios sejam os embaixadores. De todo o cora\u00e7\u00e3o<\/h2>\n

Quem n\u00e3o quer ler sobre seus futuros colegas e como eles est\u00e3o se saindo na empresa? Who doesn\u2019t want to read about their future colleagues and how they\u2019re doing at their company? Obtenha depoimentos de funcion\u00e1rios atuais, fa\u00e7a um \u201cPerguntas e Respostas\u201d ou mapeie todo o desenvolvimento da carreira deles desde que est\u00e3o com voc\u00ea.<\/p>\n

Melhor exemplo: http:\/\/www.pwc.com\/us\/en\/careers\/<\/span><\/a><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

<\/h3>\n

6) Torne o mais f\u00e1cil poss\u00edvel para potenciais candidatos acessar, navegar e fazer pesquisas sobre sua empresa<\/h2>\n

Quanto mais r\u00e1pido os potenciais candidatos formam uma imagem da sua empresa, mais r\u00e1pido voc\u00ea receber\u00e1 suas candidaturas. Fa\u00e7a um site de carreiras clean, simples e intuitivo. Coloque as redes sociais da empresa nele, quando houver. Isso poupa os prospectos de uma pesquisa no Google e comercializa sua marca empregadora ao mesmo tempo.<\/p>\n

Melhor exemplo: http:\/\/jobs.usabilla.com\/<\/span><\/a><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

<\/h3>\n

7) Tenha um relacionamento amoroso com as ferramentas de busca<\/h2>\n

Crie uma p\u00e1gina separada para cada vaga disponibilizada, com o t\u00edtulo da vaga na URL. Isto \u00e9 \u00f3timo para a indexa\u00e7\u00e3o do Google e de outras ferramentas de busca, e d\u00e1 uma exposi\u00e7\u00e3o \u00e0 vaga muito maior do que os sites de carreira de apenas uma p\u00e1gina com as vagas em popup.<\/p>\n

Melhor exemplo: https:\/\/usabilla.recruitee.com\/o\/business-acquisition-executive-nyc-based<\/span><\/a><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

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8) Forne\u00e7a raz\u00f5es concisas e espec\u00edficas de por que qualquer talento gostaria de trabalhar para voc\u00ea<\/h2>\n

Aqui, seja extremamente direto. Pule a \u00f3tima localiza\u00e7\u00e3o ou o almo\u00e7o de gra\u00e7a. V\u00e1 diretamente ao que causa impacto. Esta \u00e9 a \u00fanica forma de chamar a aten\u00e7\u00e3o de quem realmente se importa com o que trabalha. Fa\u00e7a isto bem feito e ser\u00e1 muito f\u00e1cil levar as pessoas do ponto de visitantes aleat\u00f3rios ao ponto de f\u00e3s da sua marca empregadora e candidatos em potencial.<\/p>\n

Melhor exemplo: https:\/\/www.uber.com\/jobs<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

<\/h3>\n

9) V\u00eddeo de recrutamento bem feito<\/h2>\n

\u00c9 muito comum vermos v\u00eddeos de recrutamento com pessoas exageradamente positivas e escrit\u00f3rios chiques. V\u00e1 al\u00e9m, mostre as personalidades da sua empresa. It\u2019s common to see recruitment videos with overly positive employees and fancy offices. Go the extra mile, show the personalities of your company. As apar\u00eancias podem falhar, mas as personalidades atraem.<\/p>\n

Melhor exemplo: http:\/\/www.medallia.com\/careers\/<\/span><\/a><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

<\/h3>\n

10) Diminua a dist\u00e2ncia entre a sua empresa e poss\u00edveis candidatos<\/h2>\n

Estabelecer uma conex\u00e3o, oferecer um aperto de m\u00e3o, mostra iniciativa. Atualmente, existem duas formas de faz\u00ea-lo: via conex\u00e3o entre pessoas e via local f\u00edsico. Para o primeiro, integrar o LinkedIn ao site ajuda os candidatos em potencial a ver a quantos graus de conex\u00e3o eles est\u00e3o de voc\u00ea. Para o segundo, detecte a localiza\u00e7\u00e3o de um poss\u00edvel candidato e sugira vagas de emprego pr\u00f3ximas a ele.<\/p>\n

Melhor exemplo:<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

<\/h2>\n

Recapitulando as 10 demandas para aplicar o branding de empregador em p\u00e1ginas de carreira:<\/strong><\/h2>\n
    \n
  1. Reforce a identidade da sua marca empregadora.<\/li>\n
  2. Fale de oportunidades de carreira para seus candidatos em potencial.<\/li>\n
  3. Use a criatividade e todos os tipos de m\u00eddia.<\/li>\n
  4. D\u00ea um toque pessoal.<\/li>\n
  5. Deixe que seus funcion\u00e1rios sejam os embaixadores. De todo o cora\u00e7\u00e3o.<\/li>\n
  6. Torne o mais f\u00e1cil poss\u00edvel para potenciais candidatos acessar, navegar e fazer pesquisas sobre sua empresa.<\/li>\n
  7. Tenha um relacionamento amoroso com as ferramentas de busca tendo uma p\u00e1gina separada para cada vaga, com o t\u00edtulo da vaga na URL.<\/li>\n
  8. Forne\u00e7a raz\u00f5es concisas e espec\u00edficas de por que qualquer talento gostaria de trabalhar para voc\u00ea.<\/li>\n
  9. V\u00eddeos de recrutamento devem mostrar as personalidades da sua empresa.<\/li>\n
  10. Diminua a dist\u00e2ncia entre a sua empresa e poss\u00edveis candidatos.<\/li>\n<\/ol>\n

    Considera\u00e7\u00e3o final: D\u00ea ao site das carreiras tanta aten\u00e7\u00e3o quanto \u00e0 landing page. Afinal, isso ajuda voc\u00ea a trazer as pessoas que ajudam sua empresa a crescer.<\/p>\n

    Esse conte\u00fado foi traduzido e adaptado pela\u00a0GeekHunter<\/a><\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    N\u00e3o \u00e9 apenas para listagem de emprego. O site de Carreiras \u00e9 uma das ferramentas mais importantes para fortalecer a marca empregadora do empregador e definir o futuro da sua equipe. Nada \u00e9 pior do que isso: O candidato perfeito encontra o site da sua empresa, n\u00e3o v\u00ea nenhuma p\u00e1gina de carreiras ou se\u00e7\u00e3o de […]<\/p>\n","protected":false},"author":167,"featured_media":2103,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[5865],"tags":[5869],"class_list":["post-2083","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-retencao-de-talentos","tag-recrutamento-tech"],"acf":[],"yoast_head":"\nMarca Empregadora: Por que \u00e9 t\u00e3o importante?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A p\u00e1ginas de carreiras \u00e9 um cart\u00e3o postal para os candidatos. 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