{"id":2077,"date":"2024-12-24T12:44:17","date_gmt":"2024-12-24T15:44:17","guid":{"rendered":"https:\/\/geekblogrh.wpengine.com\/?p=2077"},"modified":"2026-06-30T09:01:41","modified_gmt":"2026-06-30T12:01:41","slug":"como-identificar-o-desenvolvedor-certo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/como-identificar-o-desenvolvedor-certo\/","title":{"rendered":"J\u00fanior, pleno ou s\u00eanior: saiba como identificar o desenvolvedor certo para a sua vaga"},"content":{"rendered":"<p>O mundo espalhou r\u00f3tulos por todos os lados para facilitar o r\u00e1pido entendimento de cada coisa, situa\u00e7\u00e3o ou pessoa. E, sejamos sinceros, porque a gente tamb\u00e9m n\u00e3o resiste a uma classifica\u00e7\u00e3o. O mesmo ocorre no ambiente corporativo. Cargos, habilidades, conhecimentos. Tudo \u00e9 devidamente etiquetado com uma denomina\u00e7\u00e3o, o que inclui o n\u00edvel do profissional: j\u00fanior, pleno, s\u00eanior.<\/p>\n<p>Aparentemente, uma moleza de diferenciar: o primeiro, o <strong>j\u00fanior, seria um iniciante<\/strong>, em fase de aprendizagem a quem s\u00e3o dadas tarefas de menor complexidade e de maior prazo de tempo; o segundo, o <strong>pleno, algu\u00e9m j\u00e1 com uma certa quilometragem rodada<\/strong>, mas ainda supervisionado por um mais experiente, e o terceiro, o <strong>s\u00eanior, \u00e9 o casca grossa a quem s\u00e3o dados os maiores desafios <\/strong>para resolu\u00e7\u00e3o em prazos apertados e com chance m\u00ednima de erro.<\/p>\n<p>S\u00f3 que n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o simples assim e, muitas vezes, depende muito da refer\u00eancia usada. Um j\u00fanior em uma grande multinacional pode cumprir fun\u00e7\u00f5es dignas de um pleno de uma empresa de porte menor, por exemplo. Outro ponto a refletir \u00e9 que as denomina\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m sinalizam o n\u00edvel salarial dos profissionais, mas n\u00e3o existe um prazo fixo que determine as viradas. H\u00e1 quem se mantenha durante muito tempo em um mesmo patamar \u2013 e isso pode n\u00e3o ter liga\u00e7\u00e3o com a evolu\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios, mas com a maneira com que essa divis\u00e3o de cargo \u00e9 entendida pela organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h2>Desenvolvedores contestam classifica\u00e7\u00e3o<\/h2>\n<p>O consultor Robson Castilhos, que se intitula um melhorador de c\u00f3digos, solta o verbo em<span style=\"color: #0000ff;\"> <a href=\"https:\/\/robsoncastilho.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">seu blog<\/a><\/span> em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 praxe de se dividir as classifica\u00e7\u00f5es de maneira rob\u00f3tica: j\u00fanior (at\u00e9 2 anos de experi\u00eancia), pleno (de 2 a 4 anos), s\u00eanior (acima de 4 anos): \u201cNem preciso perder muito tempo para dizer que a classifica\u00e7\u00e3o \u00e9 limitada demais, para n\u00e3o dizer p\u00e9ssima. Qual a diferen\u00e7a precisa entre um profissional com 3 anos e 11 meses de experi\u00eancia e um profissional com 4 anos?\u201d.<\/p>\n<h2>Hummm, agora embolou?<\/h2>\n<p>Castilhos inclusive fez um mini guia para simplificar esse rolo:<\/p>\n<h3><strong>J\u00fanior<\/strong><\/h3>\n<p>\u2013 Executa, mas muitas vezes sem saber o \u201cporqu\u00ea\u201d das coisas.<br \/>\n\u2013 Segue, na maioria das vezes, algum c\u00f3digo de exemplo ou o que lhe \u00e9 passado por algu\u00e9m de mais experi\u00eancia.<br \/>\n\u2013 Aceita o que o cliente pede, sem questionar, propor alternativas ou identificar poss\u00edveis impactos negativos.<br \/>\n\u2013 Tem mais dificuldade em entender o problema em conceber uma solu\u00e7\u00e3o do in\u00edcio ao fim (tanto em n\u00edvel de funcionalidade como em n\u00edvel de software).<\/p>\n<h3><strong>Pleno<\/strong><\/h3>\n<p>\u2013 Entende melhor o \u201cporqu\u00ea\u201d das coisas e por isso j\u00e1 consegue propor outras alternativas al\u00e9m daquelas passadas por outros de mesma ou maior experi\u00eancia.<br \/>\n\u2013 Consegue conversar melhor com o cliente, propondo solu\u00e7\u00f5es ao inv\u00e9s de aceitar o \u201ccomo\u201d vindo do cliente.<br \/>\n\u2013 Como o nome sugere, faz o trabalho em sua \u201cplenitude\u201d, ou seja, entende o problema e consegue implementar a solu\u00e7\u00e3o do in\u00edcio ao fim.<\/p>\n<h3><strong>S\u00eanior<\/strong><\/h3>\n<p>Al\u00e9m do que foi mencionado para o \u201cPleno\u201d, ele:<br \/>\n\u2013 Entende e aplica boas pr\u00e1ticas, princ\u00edpios e t\u00e9cnicas com o objetivo de produzir solu\u00e7\u00f5es de maior qualidade (externa e interna), preocupando-se tamb\u00e9m com requisitos n\u00e3o-funcionais.<br \/>\n\u2013 Consegue analisar o \u201ctodo\u201d do projeto, ou seja, preocupa-se tamb\u00e9m com a estrat\u00e9gia e n\u00e3o somente com a t\u00e1tica.<br \/>\n\u2013 Repassa o conhecimento aos demais membros do time.<\/p>\n<h2>Alto l\u00e1! No mundo da TI, os anos n\u00e3o t\u00eam 365 dias<\/h2>\n<p>Andr\u00e9 Carlucci, diretor de Tecnologia da <em>Way2<\/em>, \u00e9 outro que tamb\u00e9m p\u00f5e o dedo na ferida: \u201cMe desculpe, mas 4 anos n\u00e3o \u00e9 nada no mundo da TI. N\u00e3o d\u00e1 tempo de se atingir a maturidade do que eu acho que seria um s\u00eanior; de apanhar um pouco de projetos, de errar o suficiente para aprender e se tornar um <em>expert<\/em>. E tamb\u00e9m, como comparar algu\u00e9m com 4 e algu\u00e9m com 10 anos experi\u00eancia em software? Ambos s\u00e3o seniores e pronto?\u201d<\/p>\n<p>E provoca em <a href=\"http:\/\/www.andrecarlucci.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #0000ff;\">seu blog<\/span><\/a>: tem que \u201ctentar em um n\u00edvel mais dif\u00edcil\u201d, errar, modificar sua estrat\u00e9gia e aprender o que nos faz evoluir para um novo patamar. Pra mim, algu\u00e9m que trabalha o mesmo ano 10 vezes tem 1 ano de experi\u00eancia e n\u00e3o uma d\u00e9cada. Com nosso mercado aquecido e muito mais vagas do que desenvolvedores, \u00e9 comum a pessoa estacionar no aprendizado e fazer mais do mesmo por muito tempo, sem se preocupar em evoluir ou inovar em qualquer dire\u00e7\u00e3o\u201d.<\/p>\n<p>Hora de pedir ajuda aos universit\u00e1rios! Gabriel Fr\u00f3es, do C\u00f3digo Fonte TV, reitera que a <strong>divis\u00e3o n\u00e3o tem a ver com a idade; n\u00e3o tem a ver com o tempo de experi\u00eancia<\/strong>. Pelo menos, n\u00e3o apenas. Quando um profissional muda de linguagem, depois de anos de experi\u00eancia em uma, volta a ser j\u00fanior. Ent\u00e3o, ele passa a ser s\u00eanior em uma linguagem e j\u00fanior em outra. Elementar! D\u00e1 uma olhada <a href=\"http:\/\/www.youtube.com\/watch?v=ZTU9yFyptMY\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #0000ff;\">no v\u00eddeo<\/span><\/a>.<\/p>\n<h2>N\u00e3o existe nada t\u00e3o complicado que n\u00e3o possa piorar<\/h2>\n<p>Como vimos, entender se a sua demanda \u00e9 de um j\u00fanior, pleno ou s\u00eanior requer n\u00e3o apenas trabalhar com informa\u00e7\u00f5es como idade, tempo de experi\u00eancia e pretens\u00e3o salarial. Tem que cruzar essas caracter\u00edsticas com o background curricular e emocional do candidato e com a forma de organiza\u00e7\u00e3o e as necessidades da empresa.<\/p>\n<p>O site <em>Recruiter<\/em> chamou uma galera para opinar sobre o que fazer, quando se est\u00e1 num dilema do tipo \u201c<strong>o menos experiente parece t\u00e3o bom quanto o mais experiente<\/strong>\u201d&#8230;<\/p>\n<p>Arry You, do <em>Emotiv Labs<\/em>, sugere que se leve em considera\u00e7\u00e3o o tempo necess\u00e1rio para treinar o menos experiente. Um j\u00fanior normalmente requer mais treinamento. A empresa deve se perguntar: temos disposi\u00e7\u00e3o, dinheiro e tempo para isso?<\/p>\n<p>Ben Walker, da <em>Transcription Outsourcing<\/em>, resume: sangue nos olhos \u00e9 a melhor classifica\u00e7\u00e3o. O candidato top para ele \u00e9 aquele que se mostra verdadeiramente a fim.<\/p>\n<h3>Tem ainda os f\u00f3runs de discuss\u00e3o, \u00e9 claro &lt;3<\/h3>\n<p>E um desabafo cl\u00e1ssico de um <em>dev<\/em> respondendo a um colega aflito sobre a diferen\u00e7a de um roteiro de testes em vagas para pleno e para s\u00eanior, no post <a href=\"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/testes-online-para-desenvolvedores-vitaminando-o-hunting-com-pre-selecoes-praticas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #0000ff;\">Testes online para desenvolvedores: vitaminando o <em>hunting<\/em> com pr\u00e9-sele\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas<\/span><\/a>:<\/p>\n<blockquote><p>\u201cNa boa, eu acredito que um pleno ou um s\u00eanior n\u00f3s descobrimos no dia a dia. Nada melhor do que um belo bate-papo para avaliar o n\u00edvel do candidato. Um pleno deve conhecer alguns designer <em>patterns<\/em>, precisa ter criado uns projetos do zero, e tamb\u00e9m conhecer alguns (pelo menos 2) <em>frameworks<\/em>. Um s\u00eanior deve saber abstrair bem um problema e resolv\u00ea-lo com classe!!!\u201d.<\/p><\/blockquote>\n<h2>A sa\u00edda \u00e9 optar por solu\u00e7\u00f5es inteligentes de recrutamento<\/h2>\n<p>Em vez de perder tempo discutindo o sexo dos anjos, considere buscar solu\u00e7\u00f5es inteligentes que ajudem a identificar a classifica\u00e7\u00e3o ideal de candidato para o seu caso. A GeekHunter faz exatamente isso. \u00c9 uma plataforma online projetada para <strong>captar profissionais no mercado e apresent\u00e1-los de forma din\u00e2mica<\/strong> a empresas de todos os portes. Aproveita e d\u00e1 uma olhada no nosso post <span style=\"color: #0000ff;\">Saiba como aumentar a assertividade das contrata\u00e7\u00f5es de programadores<\/span>. Falamos bastante da nossa ferramenta ali.<\/p>\n<p>De forma resumida, os candidatos da Geekhunter s\u00e3o pr\u00e9-selecionados, via intelig\u00eancia artificial, e triados por testes automatizados de l\u00f3gica\/programa\u00e7\u00e3o e v\u00eddeo entrevista. Na p\u00e1gina de perfil dos candidatos s\u00e3o expostas todas as caracter\u00edsticas e resultados dos testes, inclusive o pr\u00f3prio teste. Isso para que, na hora da entrevista formal, o recrutador esteja diante de <strong>algu\u00e9m altamente qualificado para o que procura &#8211; j\u00fanior, pleno ou s\u00eanior<\/strong>. Tudo 100% online. Economia de tempo, de dinheiro e a possibilidade de acesso muito maior aos talentos do c\u00f3digo. Experimenta!<\/p>\n<p>[contact-form-7 id=&#8221;2160&#8243; title=&#8221;Banner &#8211; Empresas&#8221;]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O mundo espalhou r\u00f3tulos por todos os lados para facilitar o r\u00e1pido entendimento de cada coisa, situa\u00e7\u00e3o ou pessoa. E, sejamos sinceros, porque a gente tamb\u00e9m n\u00e3o resiste a uma classifica\u00e7\u00e3o. O mesmo ocorre no ambiente corporativo. Cargos, habilidades, conhecimentos. 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