{"id":2047,"date":"2022-10-26T14:17:49","date_gmt":"2022-10-26T17:17:49","guid":{"rendered":"https:\/\/geekblogrh.wpengine.com\/?p=2047"},"modified":"2026-07-09T14:16:54","modified_gmt":"2026-07-09T17:16:54","slug":"recrutamento-e-selecao-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/recrutamento-e-selecao-2\/","title":{"rendered":"Indicadores de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o para contratar os melhores profissionais tech"},"content":{"rendered":"\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ser capaz de medir e gerenciar os processos seletivos, a fim de melhor\u00e1-los constantemente e garantir a qualidade das contrata\u00e7\u00f5es, \u00e9 um fator altamente estrat\u00e9gico para o RH. E essa miss\u00e3o passa, inevitavelmente, pelos <strong>indicadores de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 a partir deles que o RH consegue obter dados confi\u00e1veis e realmente relevantes, que permitem identificar o que est\u00e1 dando certo e o que ainda precisa ser aprimorado, viabilizando a tomada de decis\u00f5es cada vez mais assertivas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Considerando que as etapas de <strong><a href=\"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/recrutamento-selecao\/\">recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a><\/strong> s\u00e3o fundamentais para que as empresas consigam contratar os melhores talentos, fica f\u00e1cil de entender por qual motivo o acompanhamento de alguns indicadores faz tanta diferen\u00e7a ao longo deste processo, n\u00e3o \u00e9 mesmo?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 como aponta a famosa frase de William Edwards Deming, considerado o guru da administra\u00e7\u00e3o: \u201cN\u00e3o se gerencia o que n\u00e3o se mede, n\u00e3o se mede o que n\u00e3o se define, n\u00e3o se define o que n\u00e3o se entende e n\u00e3o h\u00e1 sucesso no que n\u00e3o se gerencia\u201d.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quer saber quais s\u00e3o os principais indicadores de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o? Ent\u00e3o continue aqui com a gente, que vamos explicar tudo o que voc\u00ea precisa entender para dominar esse assunto e contratar os melhores profissionais de tecnologia do mercado!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Afinal, o que s\u00e3o indicadores de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De forma geral, os indicadores de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o s\u00e3o alguns dados que podem ser levantados para analisar a efici\u00eancia das contrata\u00e7\u00f5es de uma empresa e, assim, identificar pontos de melhorias.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eles tamb\u00e9m s\u00e3o conhecidos como KPIs, sigla em ingl\u00eas que significa <em>Key Performance Indicator<\/em> e que pode ser traduzida como \u201cIndicadores-Chave de Performance\u201d.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ao serem acompanhados de perto, os indicadores garantem a evolu\u00e7\u00e3o cont\u00ednua dos processos e, consequentemente, contrata\u00e7\u00f5es mais assertivas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso \u00e9 importante, pois, as contrata\u00e7\u00f5es equivocadas podem trazer muitos preju\u00edzos para as empresas, como altas taxas de <strong><a href=\"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/turnover-em-ti\/\">turnover<\/a><\/strong> e baixa produtividade.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para se ter uma ideia, um mau recrutamento pode custar at\u00e9 3x o sal\u00e1rio anual de um executivo. Em contrapartida, um talento de alta performance pode apresentar o dobro da produtividade de um colaborador mediado. Deu para entender melhor <strong>o que \u00e9 KPIs de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o?<\/strong> Ent\u00e3o vamos em frente!<\/p>\r\n\r\n\r\n<div class=\"wp-block-image\">\r\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><a href=\"https:\/\/materiais.feedz.com.br\/webinar-comkt-geekhunter-conteudo-clima-organizacional-retencao-talentos?utm_source=blog&amp;utm_medium=banner&amp;utm_campaign=indicadores-recrutamento-selecao\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-7972\" src=\"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/webinar-feedz-2.png\" alt=\"\" \/><\/a>\r\n<figcaption>Webinar feito em parceria com os especialistas da Feedz. Assista agora mesmo!<\/figcaption>\r\n<\/figure>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Por onde come\u00e7ar?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Apesar de entenderem o conceito, muitos profissionais de RH t\u00eam d\u00favidas sobre quais indicadores de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o s\u00e3o mais importantes de serem acompanhados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para auxiliar nessa miss\u00e3o, Nikoletta Bika, pesquisadora da norte-americana\u00a0da <strong><a href=\"https:\/\/resources.workable.com\/tutorial\/faq-recruitment-metrics\">Workable<\/a><\/strong>, compilou alguns questionamentos que podem ser utilizados como ponto de partida. S\u00e3o eles:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Qual a nossa taxa de sucesso em identificar o candidato certo e quanto tempo levamos para contrat\u00e1-lo?<\/li>\r\n<li>A quantos candidatos qualificados precisamos ter acesso para garantir uma contrata\u00e7\u00e3o e qual a nossa velocidade em vencer as etapas?<\/li>\r\n<li>Estamos conseguindo realmente engajar os melhores e fazer com que queiram vir para o time?<\/li>\r\n<li>Quanto gastamos com cada contrata\u00e7\u00e3o e quanto esse custo est\u00e1 ligado ao tipo de vaga aberta?<\/li>\r\n<li>O quanto o nosso processo de contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 eficiente e em quais etapas somos mais produtivos?<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nikoletta Bika lembra, ainda, que o objetivo por tr\u00e1s destas perguntas \u00e9 saber, principalmente, a qualidade, <strong><a href=\"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/5-coisas-que-voce-deveria-incluir-no-budget-de-recrutamento-tech\/\">custo e produtividade dos recrutamentos<\/a><\/strong>. Mas \u00e9 importante sempre considerar as caracter\u00edsticas e necessidades da sua organiza\u00e7\u00e3o no momento de avaliar os dados levantados, ok?<\/p>\r\n\r\n\r\n<div class=\"wp-block-image\">\r\n<figure class=\"aligncenter\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"785\" height=\"557\" class=\"wp-image-2048\" title=\"Indicadores de recrutamento para atrair os melhores\" src=\"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/Recruiting-Metrics.jpg\" alt=\"Indicadores de recrutamento para atrair os melhores\" srcset=\"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/Recruiting-Metrics.jpg 785w, https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/Recruiting-Metrics-150x106.jpg 150w, https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/Recruiting-Metrics-100x71.jpg 100w, https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/Recruiting-Metrics-600x426.jpg 600w, https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/Recruiting-Metrics-450x319.jpg 450w, https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/Recruiting-Metrics-761x540.jpg 761w\" sizes=\"(max-width: 785px) 100vw, 785px\" \/>\r\n<figcaption>F\u00f3rmulas para calcular indicadores<\/figcaption>\r\n<\/figure>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Os KPIs mais utilizados pelos profissionais de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partir dos questionamentos apresentados acima, talvez voc\u00ea j\u00e1 tenha come\u00e7ado a visualizar quais indicadores de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o s\u00e3o importantes para a sua empresa, n\u00e3o \u00e9 mesmo?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mas, para ficar ainda mais claro, chegou a vez de voc\u00ea conhecer cinco KPIs que s\u00e3o os melhores amigos do IT Recruiter:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1 &#8211; <strong>Qualidade da contrata\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse n\u00e3o \u00e9 um \u00edndice que voc\u00ea obter\u00e1 de imediato, mas \u00e9 fundamental mape\u00e1-lo ao longo do tempo por meio de testes e avalia\u00e7\u00f5es capazes de medir a evolu\u00e7\u00e3o individual de cada colaborador.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No prazo de um ano, aproximadamente, j\u00e1 \u00e9 poss\u00edvel ter uma vis\u00e3o clara de qual foi o desempenho do talento contratado e, assim, determinar se o processo seletivo cumpriu com seu maior objetivo ou n\u00e3o.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Caso o colaborador apresente um indicador baixo de performance, esse \u00e9 um forte indicativo de que houve algum problema ao longo das etapas de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2 &#8211; <strong>Custo m\u00e9dio da contrata\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m conhecido como \u201ccusto m\u00e9dio por admiss\u00e3o\u201d, esse indicador serve para mensurar quais foram os gastos envolvidos nos processos seletivos e, assim, identificar quanto a empresa costuma gastar a cada nova contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para chegar a esse valor, o RH deve considerar tudo o que foi investido na contrata\u00e7\u00e3o de pessoas, incluindo despesas com an\u00fancios, uso de ferramentas espec\u00edficas, contrata\u00e7\u00e3o de consultoria especializada, entre outros.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ap\u00f3s ter o n\u00famero em m\u00e3os, basta dividi-lo pela quantidade de admiss\u00f5es realizadas no mesmo per\u00edodo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3 &#8211; Tempo para chegar ao candidato ideal<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voc\u00ea sabe<strong> o que \u00e9 SLA em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o? <\/strong>Bom, essa sigla faz refer\u00eancia ao tempo de fechamento da vaga e \u00e9 um indicador muito relevante para o RH.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ela leva em considera\u00e7\u00e3o o n\u00famero de dias entre a publica\u00e7\u00e3o da vaga e a contrata\u00e7\u00e3o do candidato.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse KPI \u00e9 importante, pois, quanto maior o tempo gasto em um processo seletivo, maiores ser\u00e3o os custos envolvidos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, um tempo muito alto para chegar ao candidato certo pode significar falhas no recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. Logo, ficar de olho neste ponto \u00e9 uma excelente forma de antecipar problemas e identificar melhorias.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4 &#8211; <strong>N\u00famero de processos seletivos conclu\u00eddos no prazo esperado<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em conjunto com o t\u00f3pico anterior, voc\u00ea tamb\u00e9m deve acompanhar se o prazo estipulado para a conclus\u00e3o dos processos seletivos est\u00e1 sendo cumprido.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ter uma vaga aberta por mais tempo do que o previsto, pode trazer uma s\u00e9rie de problemas para as empresas, como atraso nas demandas que seriam executadas pelo novo colaborador e at\u00e9 mesmo sobrecarga de trabalho em algu\u00e9m da equipe, que precisou absorver essas atividades.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para chegar ao percentual de atrasos no fechamento de vagas, voc\u00ea deve dividir o n\u00famero de processos atrasados pelo total de vagas e multiplic\u00e1-lo por 100.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se ele estiver muito elevado, j\u00e1 sabe: deve estar havendo algum problema ao longo do processo seletivo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5 &#8211; <strong>Turnover entre os rec\u00e9m-contratados<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O \u00faltimo KPI da nossa lista de indicadores de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o \u00e9 a taxa de turnover entre os rec\u00e9m-contratados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um \u00edndice elevado nesta frente pode estar sim relacionado \u00e0 qualidade do processo seletivo e \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de profissionais que n\u00e3o apresentaram <a href=\"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/a-importancia-de-testes-fit-cultural\/\"><strong>fit<\/strong> <strong>cultural<\/strong><\/a> com a organiza\u00e7\u00e3o. Mas ele tamb\u00e9m pode ser resultado de uma s\u00e9rie de outras quest\u00f5es.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como j\u00e1 falamos anteriormente aqui no Blog, um ambiente de trabalho ruim, a falta de espa\u00e7o para crescimento e a m\u00e1 gest\u00e3o de pessoas est\u00e3o entre as <a href=\"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/turnover-como-reduzir-na-empresa\/\"><strong>principais causas por tr\u00e1s da alta rotatividade<\/strong><\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n<div class=\"wp-block-image\">\r\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><a href=\"https:\/\/materiais.geekhunter.com.br\/ebook-investimento-em-saude-mental?utm_source=blog&amp;utm_medium=banner&amp;utm_campaign=indicadores-recrutamento-selecao\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-7974\" src=\"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/GEEK_EBOOKBANNERS_PARA_BLOG_08_01-1.png\" alt=\"\" \/><\/a>\r\n<figcaption>Investir em sa\u00fade mental pode ser uma boa estrat\u00e9gia para reduzir turnover. Confira!<\/figcaption>\r\n<\/figure>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Considera\u00e7\u00f5es finais\u00a0<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 sempre bom lembrar que os indicadores de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o que foram citados at\u00e9 aqui tamb\u00e9m impactam outras frentes de trabalho do RH, como redu\u00e7\u00e3o do absente\u00edsmo, reten\u00e7\u00e3o de talentos e cultura organizacional.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Trata-se de um efeito domin\u00f3. Da\u00ed a import\u00e2ncia em investir em indicadores que levem a contrata\u00e7\u00f5es cada vez mais precisas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma coisa \u00e9 fato: o sucesso de qualquer empresa come\u00e7a a partir do momento em que ela se une aos talentos certos. Por isso, essa \u00e9 uma \u00e1rea que merece tanto a sua aten\u00e7\u00e3o!\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quer saber como a GeekHunter pode ajudar o seu neg\u00f3cio a garantir a contrata\u00e7\u00e3o dos melhores profissionais de tecnologia do mercado, em tempo recorde? <a href=\"https:\/\/www.geekhunter.com.br\/contratar-programador?utm_source=blog&amp;utm_medium=texto_ancora&amp;utm_campaign=indicadores-de-recrutamento\"><strong>Clique<\/strong> <strong>aqui<\/strong><\/a> e conhe\u00e7a a nossa plataforma.<\/p>\r\n\r\n\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ser capaz de medir e gerenciar os processos seletivos, a fim de melhor\u00e1-los constantemente e garantir a qualidade das contrata\u00e7\u00f5es, \u00e9 um fator altamente estrat\u00e9gico para o RH. 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