{"id":193,"date":"2024-12-12T15:15:08","date_gmt":"2024-12-12T18:15:08","guid":{"rendered":"https:\/\/geekblogrh.wpengine.com\/?p=193"},"modified":"2026-06-30T09:02:57","modified_gmt":"2026-06-30T12:02:57","slug":"como-ter-equipes-de-ti-inovadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/como-ter-equipes-de-ti-inovadores\/","title":{"rendered":"Aprenda como criar equipes de TI inovadores"},"content":{"rendered":"

Quando pensamos em equipes de TI, automaticamente nos lembramos do conceito de inova\u00e7\u00e3o. Afinal, as empresas enfrentam novos desafios todos os dias, e esperam solu\u00e7\u00f5es diferentes para melhorarem resultados ou aprimorarem seus processos internos. Por esse motivo, o mercado de TI \u00e9 um dos poucos em que a inova\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 um diferencial, mas, sim, o pr\u00f3prio produto, algo esperado pelo cliente que busca esse tipo de servi\u00e7o. \u00c9 claro que, para que a sua empresa ofere\u00e7a isso, ela deve contar com uma equipe extremamente preparada.<\/span><\/span><\/p>\n

O grande diferencial<\/strong> das empresas de TI inovadoras s\u00e3o as suas equipes<\/strong>, pois s\u00e3o elas que est\u00e3o em contato di\u00e1rio com os clientes e processos internos. Podem trazer, portanto, novos insights para a sua organiza\u00e7\u00e3o, contribuindo para o aperfei\u00e7oamento de produtos ou servi\u00e7os. O mesmo acontece nas empresas que j\u00e1 contam com esse tipo de suporte internamente, uma vez que \u00e9 do departamento de TI a responsabilidade\u00a0n\u00e3o s\u00f3 pela manuten\u00e7\u00e3o de toda a infraestrutura interna, como tamb\u00e9m na detec\u00e7\u00e3o de pontos de melhoria.<\/span><\/span><\/p>\n

No entanto, n\u00e3o \u00e9 do dia para a noite que todos acordar\u00e3o inspirados, apenas por uma decis\u00e3o da gest\u00e3o. \u00c9 preciso ir al\u00e9m! Confira, a seguir, algumas dicas para que voc\u00ea consiga montar uma equipe de TI inspirada e inovadora em sua empresa!<\/span><\/span><\/p>\n

Regras para quem precisa<\/span><\/span><\/h2>\n

Vamos imaginar uma f\u00e1brica.\u00a0Normalmente, esse tipo de organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 muito bem estruturado. As regras necessitam\u00a0ser\u00a0obedecidas estritamente\u00a0e os processos s\u00e3o\u00a0fechados e controlados de perto, afinal, \u00e9 preciso total controle de qualidade, m\u00e1xima produtividade e deve-se diminuir\u00a0ao m\u00e1ximo o risco de acidentes. Essa mesma f\u00e1brica,\u00a0entretanto, n\u00e3o pode\u00a0simplesmente adotar esta l\u00f3gica para o seu departamento de TI, que geralmente s\u00e3o ambientes mais flex\u00edveis.<\/span><\/p>\n

Ambientes muito controlados costumam inibir a criatividade e, consequentemente, a inova\u00e7\u00e3o. Uma dica, portanto, envolve a cria\u00e7\u00e3o de uma cultura interna<\/strong> espec\u00edfica para o departamento de TI, pautada no olhar cr\u00edtico e na vis\u00e3o de futuro, independentemente do tipo de empresa.<\/span><\/span><\/p>\n

Buscando na fonte<\/span><\/span><\/h2>\n

O processo seletivo para novos colaboradores do departamento de TI \u00e9 fundamental para que se crie um ambiente inovador. Mesmo na \u00e1rea, ainda existe\u00a0uma s\u00e9rie de profissionais conservadores, atuando como verdadeiros t\u00e9cnicos.<\/span><\/span><\/p>\n

Al\u00e9m de buscar por profissionais que tenham experi\u00eancia na \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o da empresa, procure descobrir como enxergam a profiss\u00e3o, quais foram as contribui\u00e7\u00f5es que deram nas empresas em que trabalharam anteriormente, entre outros pontos. Al\u00e9m disso, crie situa\u00e7\u00f5es durante a entrevista para perceber como resolvem problemas \u2014 isso \u00e9 muito comum em empresas como o Google, por exemplo.\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

Claro, contar com boas empresas de suporte \u00e9 fundamental nesse momento. A GeekHunter<\/a><\/strong>, por exemplo, atua exclusivamente com a sele\u00e7\u00e3o de talentos de TI para outras\u00a0organiza\u00e7\u00f5es. O grande diferencial da plataforma \u00e9 que a pr\u00f3pria GeekHunter<\/a> realiza um processo criterioso:<\/strong> os candidatos passam por uma an\u00e1lise de curr\u00edculo e, em alguns casos, ainda realizam testes t\u00e9cnicos de l\u00f3gica e programa\u00e7\u00e3o. Assim, as empresas cadastradas na plataforma t\u00eam acesso aos perfis dos melhores talentos tech j\u00e1 pr\u00e9-selecionados!<\/span><\/p>\n

\n

Refor\u00e7o na comunica\u00e7\u00e3o<\/span><\/h2>\n

Dados se transformam em informa\u00e7\u00e3o, que, por sua vez, se transforma em conhecimento. Com o conhecimento, por fim, podemos come\u00e7ar a criar e inovar. \u00c9 claro que, para que todo esse processo aconte\u00e7a, \u00e9 preciso estabelecer uma base de comunica\u00e7\u00e3o s\u00f3lida no seu departamento de TI.<\/span><\/p>\n

Em primeiro lugar, o banco de dados precisa ser facilmente acessado pelos profissionais e, principalmente, pelo gerente, para que possa realizar o planejamento e o monitoramento do seu departamento. Al\u00e9m disso, \u00e9 preciso que a troca de informa\u00e7\u00f5es<\/strong> seja din\u00e2mica<\/strong>, por isso, investir em uma infraestrutura de comunica\u00e7\u00e3o interna tamb\u00e9m se torna algo extremamente eficaz. Um exemplo de ferramenta bastante inovadora e que vem contribuindo bastante nesse desafio de comunica\u00e7\u00e3o interna \u00e9 o Slack<\/a>.<\/span><\/p>\n

Incentive as lideran\u00e7as na equipes de TI<\/span><\/h2>\n

Por \u00faltimo, mas n\u00e3o menos importante, \u00e9 preciso que o gestor entenda de uma vez por todas que ele n\u00e3o \u00e9 a \u00fanica lideran\u00e7a na sua empresa. Muitos colaboradores da \u00e1rea de TI podem manifestar uma aptid\u00e3o para liderar, seja pela eloqu\u00eancia ou pelos feitos conquistados. Esses personagens s\u00e3o capazes de mudar o status quo, mostrando novos caminhos, inspirando os outros colaboradores e guiando todos para o mesmo sentido.<\/span><\/p>\n

\u00c9 fundamental que o gestor identifique<\/strong> essas lideran\u00e7as<\/strong>. Em vez de sufoc\u00e1-las \u2014 como se amea\u00e7assem a sua posi\u00e7\u00e3o dentro da empresa \u2014, \u00e9 preciso encoraj\u00e1-las a trazer novos pontos de vista e a criar um ambiente interno mais coeso. Esse certamente \u00e9 um bom caminho para estimular a inova\u00e7\u00e3o na equipe de TI da sua empresa!<\/span><\/p>\n

Que outras estrat\u00e9gias voc\u00ea considera fundamentais para instigar a inova\u00e7\u00e3o? Deixe o seu coment\u00e1rio e compartilhe as suas experi\u00eancias. Se curtiu o post, veja tamb\u00e9m “Como enfrentar a complexidade da contrata\u00e7\u00e3o de desenvolvedores<\/a><\/strong>“.<\/span><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Saiba qual \u00e9 o caminho para estimular a inova\u00e7\u00e3o na equipe de TI da sua empresa e veja os pontos principais que voc\u00ea deve focar para atingir o melhor resultado!<\/p>\n","protected":false},"author":167,"featured_media":2624,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[5864],"tags":[],"class_list":["post-193","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recrutamento-e-selecao"],"acf":[],"yoast_head":"\nQuer aprender como criar equipes de TI inovadoras?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ter uma equipe de TI inovadora carece de alguns cuidados espec\u00edficos. Ao que exatamente lideran\u00e7a precisa ficar atenta? 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