{"id":1560,"date":"2024-12-19T17:42:17","date_gmt":"2024-12-19T20:42:17","guid":{"rendered":"https:\/\/geekblogrh.wpengine.com\/?p=1560"},"modified":"2026-08-14T14:46:51","modified_gmt":"2026-08-14T17:46:51","slug":"testes-online-para-desenvolvedores-vitaminando-o-hunting-com-pre-selecoes-praticas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/testes-online-para-desenvolvedores-vitaminando-o-hunting-com-pre-selecoes-praticas\/","title":{"rendered":"Pr\u00e9-sele\u00e7\u00e3o com testes online para desenvolvedores"},"content":{"rendered":"

Testar desenvolvedores \u00e9 essencial. Avaliar o resultado, um desafio e tanto. S\u00e3o muitas as vari\u00e1veis \u2013 linguagem escolhida, velocidade de solu\u00e7\u00e3o, e por a\u00ed. Al\u00e9m de dar uma bela ajuda na sele\u00e7\u00e3o de ordem t\u00e9cnica, a santa tecnologia traz economia de dinheiro e tempo no \u00e1rduo processo de recrutamento em TI. \u00c9 a\u00ed que entram recursos poderosos, como os testes online<\/em> para desenvolvedores.<\/span><\/p>\n

Que atire o primeiro monitor o desenvolvedor que nunca se perdeu no pr\u00f3prio c\u00f3digo! Especialmente, quando a arte de codar \u00e9 desafiada durante uma avalia\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica para vaga de emprego. Sim,<\/span> dev<\/span><\/i> tamb\u00e9m fica nervoso, sente frio na barriga, d\u00e1 branco na hora de ser testado. Mas n\u00e3o h\u00e1 como a gente fugir disso. Al\u00e9m de estar atento a todo o conjunto de habilidades emocionais que qualquer profissional precisa ter, o recrutador da \u00e1rea de tecnologia precisa colocar \u00e0 prova os itens listados no curr\u00edculo do candidato a programador. D\u00e1 uma olhada no nosso post O desafio dos testes na contrata\u00e7\u00e3o de desenvolvedores<\/a><\/span><\/strong>, no qual fazemos uma introdu\u00e7\u00e3o ao assunto.<\/span><\/p>\n

O que revelam os f\u00f3runs<\/strong><\/h2>\n

Nos f\u00f3runs de discuss\u00e3o \u2013 e quem nos acompanha aqui no blog sabe que somos f\u00e3s confessos deles – \u00e9 muito interessante ver o posicionamento da galera em rela\u00e7\u00e3o a ser avaliado como desenvolvedor. Pin\u00e7amos uma resposta de um <\/span>dev<\/span><\/i> a um colega aflito sobre <\/span>a <\/b>diferen\u00e7a de um roteiro de testes em vagas para pleno e para s\u00eanior: <\/span><\/p>\n

\u201cN<\/span>a boa, eu acredito que um pleno ou um s\u00eanior n\u00f3s descobrimos no dia a dia. Nada melhor do que um belo bate-papo para avaliar o n\u00edvel do candidato. Um pleno deve conhecer alguns <\/span>designer patterns<\/span><\/i>, precisa ter criado uns projetos do zero, e tamb\u00e9m conhecer alguns (pelo menos 2) <\/span>frameworks<\/span><\/i>. Um s\u00eanior deve saber abstrair bem um problema e resolv\u00ea-lo com classe!!!\u201d.
\n<\/span><\/p><\/blockquote>\n

O duro \u00e9 n\u00e3o perder a classe durante uma prova, mesmo sendo s\u00eanior\u2026<\/p>\n

E, n\u00e3o somos s\u00f3 n\u00f3s, da Geekhunter, que adoramos fu\u00e7ar f\u00f3runs. Uma reportagem da revista Exame, foi dar uma <\/span>conferida no Qora atr\u00e1s de pistas sobre testes. E trouxe as seguintes p\u00e9rolas: \u00a0um usu\u00e1rio diz que as melhores perguntas para programadores s\u00e3o aquelas que trazem v\u00e1rias abordagens com diferentes <\/span>trade-offs<\/span><\/i>, ou seja, situa\u00e7\u00f5es em que h\u00e1 conflitos de escolhas.<\/span><\/p>\n

O exemplo dado pelo internauta foi o seguinte: \u201cDigamos que voc\u00ea tenha uma lista de N+1 n\u00fameros inteiros entre 1 e N. Voc\u00ea sabe que h\u00e1 pelo menos um n\u00famero duplicado, mas podem haver outros. Por exemplo: se N = 3, sua lista poderia ser 3, 1, 1, 3 ou 1, 3, 2, 2. Imprima o n\u00famero que aparece na lista mais de uma vez.\u00a0<\/span>Resolu\u00e7\u00e3o do problema<\/a><\/span><\/strong>.<\/span><\/p>\n

S\u00f3 mais uma do Qora, a gente jura: um dos m\u00e9todos usados por Joseph Wang, cientista chefe na Bitquant Research, \u00e9 imprimir um c\u00f3digo com 10 p\u00e1ginas do sistema e passar para o entrevistado. Que tal? Essa quest\u00e3o teria o poder de revelar a diferen\u00e7a entre um <\/span>dev <\/span><\/i>experiente e um novato.<\/span><\/p>\n

Isso porque, seguindo o racioc\u00ednio dele, um candidato com menos experi\u00eancia geralmente come\u00e7aria a olhar o c\u00f3digo linha por linha, enquanto um programador mais avan\u00e7ado daria uma olhada r\u00e1pida e depois folhearia as p\u00e1ginas para entender o design de alto n\u00edvel do sistema. Isso quando o objetivo for realmente de contratar um profissional mais experiente na \u00e1rea.<\/span><\/p>\n

\u00c9 muita novidade surgindo todo dia. \u00c9 muita informa\u00e7\u00e3o! \u00c9 um trabalh\u00e3o danado. Para facilitar a vida dos recrutadores vieram as <\/span>plataformas de testes online<\/i>.<\/strong> Benditas sejam!<\/span><\/p>\n

A gente foi dar uma pesquisada em algumas das bem cotadas.<\/span><\/p>\n

>>Leitura recomendada:<\/strong>
\nO qu\u00e3o importantes s\u00e3o os m\u00e9todos de sele\u00e7\u00e3o criativos<\/a><\/strong>? Algumas das maiores empresas do mundo te respondem. Confira o artigo!<\/p>\n

Codility.com<\/b><\/h3>\n

Mais de 1.200 empresas em 120 pa\u00edses do mundo j\u00e1 usaram a inglesa Codility, que traz a marca de mais de 4 milh\u00f5es de testes j\u00e1 feitos com desenvolvedores. Entre os clientes, Intel e LinkedIn. A empresa interessada em identificar um programador que d\u00ea <\/span>match <\/span><\/i>com o perfil desejado pode <\/span>escolher entre a mais de uma centena de diferentes tipos e n\u00edveis de testes. Em seguida, \u00e9 fazer <\/span>upload<\/span><\/i> dos dados do candidato e enviar para ele o teste. Ele ent\u00e3o \u00e9 convidado a codar <\/span>online.<\/span><\/i> D\u00e1 uma conferida no\u00a0<\/span><\/span>demo<\/strong> test<\/strong><\/span><\/a><\/span>. <\/span>O recrutador recebe um relat\u00f3rio detalhado de cada profissional e pode comparar com os resultados de outros testes feitos por usu\u00e1rios da plataforma. Olha como \u00e9 um\u00a0<\/span>relat\u00f3rio<\/a><\/span><\/strong>. A Codility oferece <\/span>free trial<\/span><\/i>.<\/span><\/p>\n

Harckerrank.com<\/b><\/h3>\n

Uma das principais plataformas para testar desenvolvedores com mais de 1.000 desafios dispon\u00edveis distribu\u00eddos entre 35 l\u00ednguas de programa\u00e7\u00e3o e 6 \u00e1reas da ci\u00eancia da computa\u00e7\u00e3o. Voc\u00ea pode selecionar um <\/span>CodeChallenge<\/a><\/span><\/strong> da biblioteca ou criar o seu pr\u00f3prio teste ou quest\u00f5es, al\u00e9m de enviar o convite de teste diretamente do HackerRank ou atrav\u00e9s de plataformas ATS integradas. Os testes s\u00e3o corrigidos automaticamente, gerando um score e um relat\u00f3rio do teste de cada candidato avaliado. Voc\u00ea tamb\u00e9m poder\u00e1 o CodePair para ver o c\u00f3digo em tempo real durante as entrevistas e envolver at\u00e9 25 candidatos de uma s\u00f3 vez. O Hackerrank oferece 14 dias de trial. Confira a <\/span>solu\u00e7\u00e3o<\/strong> completa<\/strong><\/span><\/a><\/span>.<\/span><\/p>\n

Interviewmocha.com<\/b><\/h3>\n

Traz mais de 1000 testes prontos e garante que diariamente tem novidade chegando. Oferece a op\u00e7\u00e3o de <\/span>testes customizados para necessidades espec\u00edficas de clientes que precisem da certeza de algum <\/span>skil<\/span><\/i>l em especial. Tem mais de 900 clientes pelo mundo, como a Credit Suisse.N<\/span>este v\u00eddeo, um cliente da alem\u00e3 E-Zest Solutions fala da experi\u00eancia com a plataforma indiana.<\/span><\/p>\n