{"id":1416,"date":"2024-11-08T10:21:47","date_gmt":"2024-11-08T13:21:47","guid":{"rendered":"https:\/\/geekblogrh.wpengine.com\/?p=1416"},"modified":"2026-06-30T09:03:36","modified_gmt":"2026-06-30T12:03:36","slug":"saiba-como-aumentar-a-assertividade-da-contratacao-de-programadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/saiba-como-aumentar-a-assertividade-da-contratacao-de-programadores\/","title":{"rendered":"Como acertar mais na contrata\u00e7\u00e3o de programadores?"},"content":{"rendered":"

A escassez de profissionais no mercado e o aumento da competitividade para contratar os melhores programadores<\/strong> <\/a>criam um ambiente desafiador para o setor de Recursos Humanos. Al\u00e9m disso, \u00e9 crucial considerar a compatibilidade t\u00e9cnica e comportamental dos candidatos. Contrata\u00e7\u00f5es mal sucedidas podem gerar altos custos com turnover e impactar diretamente os projetos em andamento. Por isso, m\u00e9todos assertivos e criteriosos s\u00e3o essenciais para o sucesso.<\/p>\n

Pensando nisso, separamos algumas dicas que te auxiliar\u00e3o a melhorar a assertividade na contrata\u00e7\u00e3o de programadores (desenvolvedores de software). Veja a seguir.<\/span><\/p>\n

Simplifique o formul\u00e1rio de candidatura<\/b><\/h2>\n

A constru\u00e7\u00e3o de formul\u00e1rios com muitos campos \u00e9 um erro comum entre as empresas que contratam desenvolvedores. Muitos recrutadores utilizam este primeiro contato para colher informa\u00e7\u00f5es extras que ser\u00e3o utilizadas na etapa de triagem do processo seletivo.<\/strong><\/a><\/span><\/p>\n

O problema \u00e9 que estes profissionais t\u00eam um perfil muito objetivo e, ao se deparar com um formul\u00e1rio extenso, desistem imediatamente da candidatura. Por isso, \u00e9 importante facilitar ao m\u00e1ximo o envio do CV e utilizar uma ferramenta de testes, por exemplo, para coleta destas informa\u00e7\u00f5es adicionais.<\/span><\/p>\n

Inclusive, alguns <\/span>softwares de recrutamento<\/strong><\/span>\u00a0<\/span>possuem uma ferramenta chamada Parse. Ela interpreta o curr\u00edculo dos candidatos e preenche as informa\u00e7\u00f5es no sistema automaticamente, ou seja, sem o uso de formul\u00e1rios.\u00a0<\/span><\/p>\n

Elabore a descri\u00e7\u00e3o da vaga de forma t\u00e9cnica<\/b><\/h2>\n

A \u00e1rea de desenvolvimento de software possui qualifica\u00e7\u00f5es muito diferentes entre si que demandam conhecimentos extremamente espec\u00edficos<\/strong><\/a>. Por esse motivo, \u00e9 importante criar uma descri\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica da vaga, detalhando minuciosamente as compet\u00eancias obrigat\u00f3rias. Se poss\u00edvel, fa\u00e7a um alinhamento com o gestor do cargo para garantir a efici\u00eancia na escrita do <\/span>job description<\/a><\/span><\/strong>.<\/span><\/p>\n

Divulgue a vaga em canais estrat\u00e9gicos<\/b><\/h2>\n

Hoje em dia, existem <\/span>portais de vagas<\/span> com foco em nichos espec\u00edficos do mercado de trabalho. Inclusive, TI \u00e9 um dos segmentos que mais possuem sites de empregos espec\u00edficos para os profissionais da \u00e1rea. Por isso, fa\u00e7a uma pesquisa r\u00e1pida para entender quais destes portais mais atendem \u00e0s necessidades da sua vaga.<\/span><\/p>\n

Os grupos no Facebook tamb\u00e9m s\u00e3o excelentes canais para divulga\u00e7\u00e3o de vagas na \u00e1rea de desenvolvimento de software. Os programadores utilizam muito as redes sociais para compartilhar ideias e d\u00favidas sobre as tecnologias que est\u00e3o utilizando no momento. At\u00e9 mesmo o Twitter pode ser um \u00f3timo canal!<\/span><\/p>\n

Foque na comunica\u00e7\u00e3o por e-mail<\/b><\/h2>\n

Os programadores s\u00e3o pessoas mais introvertidas e possuem certa avers\u00e3o \u00e0 liga\u00e7\u00f5es de “estranhos”. Por isso, invista na comunica\u00e7\u00e3o por e-mail atrav\u00e9s de mensagens personalizadas e objetivas. Se \u00e9 de tecnologia que eles entendem, n\u00e3o h\u00e1 nada melhor do que usar a tecnologia na comunica\u00e7\u00e3o entre a empresa e o candidato.<\/span><\/p>\n

Pe\u00e7a indica\u00e7\u00e3o para outros programadores<\/b><\/h2>\n

Por estarem em um segmento com qualifica\u00e7\u00f5es muito espec\u00edficas, profissionais de TI t\u00eam uma rede de amigos\/colegas na \u00e1rea muito forte. Em fun\u00e7\u00e3o disso, voc\u00ea conseguir\u00e1 boas indica\u00e7\u00f5es com os programadores que trabalham atualmente na empresa ou at\u00e9 com seus conhecidos da \u00e1rea de TI.<\/span><\/p>\n

Considere a possibilidade de trabalho remoto<\/b><\/h2>\n

O <\/span>home office<\/span><\/i> \u00e9 uma realidade cada vez mais presente no dia-a-dia das empresas, principalmente ap\u00f3s a regulamenta\u00e7\u00e3o deste modelo de trabalho na <\/span>Reforma Trabalhista<\/span>. As organiza\u00e7\u00f5es que n\u00e3o seguirem essa tend\u00eancia de mercado, atrair\u00e3o cada vez menos candidatos para as suas vagas.<\/strong><\/a><\/span><\/p>\n

Al\u00e9m disso, a programa\u00e7\u00e3o \u00e9 uma atividade que exige muito sil\u00eancio, concentra\u00e7\u00e3o e conforto, ambiente este propiciado pelo trabalho remoto. Ou seja, para a empresa, oferecer <\/span>home office<\/span><\/i> pode ser at\u00e9 uma maneira de aumentar a produtividade do time.<\/span><\/p>\n

Preocupe-se com a dura\u00e7\u00e3o do processo seletivo<\/b><\/h2>\n

Um processo seletivo que dura meses \u00e9 desconfort\u00e1vel n\u00e3o s\u00f3 para programadores, como para qualquer candidato. Por isso, \u00e9 muito importante criar uma configura\u00e7\u00e3o otimizada de etapas de sele\u00e7\u00e3o. <\/span><\/p>\n

Reflita se \u00e9 poss\u00edvel encurtar caminhos e reduzir a quantidade de fases pelas quais o candidato precisa completar. Desta maneira, al\u00e9m de facilitar a vida dos candidatos, voc\u00ea melhorar\u00e1 os \u00edndices do departamento, reduzindo o tempo (SLA) de fechamento das vagas.<\/span><\/p>\n

Automatize os seus processos de recrutamento<\/b><\/h2>\n

Existem sistemas para gest\u00e3o do R&S que est\u00e3o transformando este mercado atrav\u00e9s de automa\u00e7\u00f5es que economizam o tempo dos recrutadores, deixando-os focar em tarefas mas estrat\u00e9gicas para o departamento.<\/span><\/p>\n

O <\/span>Kenoby<\/strong><\/span>, por exemplo, \u00e9 um software que atende de ponta a ponta o <\/span>recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/span> das empresas. Desde a requisi\u00e7\u00e3o de posi\u00e7\u00e3o, divulga\u00e7\u00e3o de vagas, filtros avan\u00e7ados at\u00e9 relat\u00f3rios customizados. Para conhecer mais sobre a ferramenta, acesse a p\u00e1gina da empresa Kenobi<\/span><\/p>\n

Gostou deste artigo? Aproveite para compartilhar com os seus colegas com dificuldade na contrata\u00e7\u00e3o de programadores.<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m disso, criamos um outro conte\u00fado sensacional com diversas dicas para te ajudar a recrutar o programador certo para o seu time de tecnologia.<\/p>\n

Veja tamb\u00e9m:<\/p>\n

Como encontrar e contratar programadores JAVA<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Entender como moldar o processo de contrata\u00e7\u00e3o de novos colaboradores ao perfil dos profissionais em quest\u00e3o \u00e9 um grande desafio para o RH das empresas. <\/p>\n","protected":false},"author":167,"featured_media":2634,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[5864],"tags":[5869],"class_list":["post-1416","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recrutamento-e-selecao","tag-recrutamento-tech"],"acf":[],"yoast_head":"\nComo melhorar a contrata\u00e7\u00f5es de programadores<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"O DEV \u00e9 um profissional caro. Como acertar mais na contrata\u00e7\u00e3o de programadores e n\u00e3o ter dores de cabe\u00e7a depois? 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