{"id":13952,"date":"2024-11-21T17:17:37","date_gmt":"2024-11-21T20:17:37","guid":{"rendered":"https:\/\/rhtech.geekhunter.com.br\/?p=9479"},"modified":"2026-06-30T09:22:17","modified_gmt":"2026-06-30T12:22:17","slug":"feedback-positivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/feedback-positivo\/","title":{"rendered":"Feedback positivo: Como reconhecer talentos e impulsionar a produtividade"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Semana passada aqui no blog, n\u00f3s falamos sobre<\/span><a href=\"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/demissao-silenciosa\/\"> <b>demiss\u00e3o silenciosa<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e suas consequ\u00eancias para a vida do colaborador e para as empresas num todo. Essa semana, iremos falar do outro lado da moeda e que, se usado corretamente, evita a demiss\u00e3o silenciosa e garante o sucesso e produtividade dos funcion\u00e1rios dentro da organiza\u00e7\u00e3o: <\/span><b>o feedback positivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante a pesquisa para este artigo, me deparei com o seguinte questionamento inspirado por<\/span><a href=\"https:\/\/medium.com\/@marta_sena\/feedback-positivo-e-negativo-n%C3%A3o-existem-390087c9719\"><b> este texto sobre a exist\u00eancia de feedbacks negativos ou positivos<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Afinal, se considerarmos que todo<\/span><a href=\"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/avaliacao-de-desempenho-como-usar-feedback\/\"> <b>feedback \u00e9 aplic\u00e1vel na constru\u00e7\u00e3o de uma produtividade<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> mais de acordo com os valores da empresa em quest\u00e3o, podemos dizer que todo feedback \u00e9, na verdade, construtivo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E a partir dessa no\u00e7\u00e3o, podemos tamb\u00e9m compreender que a natureza desse tipo de<\/span><a href=\"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/feedback-negativo\/\"> <b>feedback mais construtivo<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> revela um lado mais humanizado do processo de gest\u00e3o de pessoas: ele revela tamb\u00e9m a filosofia com a qual aquela empresa se mant\u00e9m e coloca em perspectiva que o processo de feedback \u00e9 uma via de m\u00e3o dupla, e n\u00e3o responsabilidade \u00fanica da entidade empregadora.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste artigo, vamos explorar sobre o <\/span><b>feedback positivo (ou construtivo)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> com insights e dicas valiosas para serem aplicadas e garantir o sucesso dos seus funcion\u00e1rios e empresa. Continue lendo!<\/span><\/p>\n<h2><b>O que \u00e9 feedback positivo e por que ele \u00e9 essencial?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de mais nada, \u00e9 essencial entender o que \u00e9 esse tipo de devolutiva: O feedback positivo \u00e9 o reconhecimento direto e construtivo de atitudes, resultados e comportamentos de colaboradores. N\u00e3o se trata apenas de elogiar, mas de reconhecer de forma espec\u00edfica, com base em a\u00e7\u00f5es concretas. Ele \u00e9 essencial pois \u00e9 n\u00edtida a melhoria na motiva\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio quando ele recebe um feedback positivo, principalmente se este funcion\u00e1rio tem tend\u00eancia ao perfeccionismo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, ele avan\u00e7a a<\/span><a href=\"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/cultura-organizacional-a-alma-de-uma-empresa-como-criar-a-sua\/\"> <b>cultura organizacional<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e ajuda na<\/span><a href=\"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/turnover-como-reduzir-na-empresa\/\"> <b>redu\u00e7\u00e3o de turnover<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, uma vez que a comunica\u00e7\u00e3o clara e aberta \u00e9 colocada em pr\u00e1tica. Muito mais do que breves elogios, ele funciona como um combust\u00edvel emocional que impulsiona o colaborador a maximizar o seu potencial e desenvolver seu papel dentro da cultura organizacional do lugar, levando a uma colabora\u00e7\u00e3o em equipe maior e mais saud\u00e1vel.\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><b>Portanto, alguns do benef\u00edcios comprovados incluem:<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Motiva\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Colaboradores que recebem feedback positivo frequentemente se sentem mais engajados e incentivados a manter ou superar seu desempenho.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cultura organizacional fortalecida<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Empresas que priorizam o reconhecimento criam um ambiente onde os valores e a colabora\u00e7\u00e3o s\u00e3o refor\u00e7ados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Redu\u00e7\u00e3o do turnover<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Reconhecimento constante<\/span><a href=\"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/motivos-rotatividade-de-pessoal\/\"> <b>diminui o desejo dos colaboradores de buscar novas oportunidades<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> fora da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Mergulhando dentro da estrutura de um feedback positivo eficaz<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Embora pare\u00e7a simples, a estrutura de um feedback eficaz requer aten\u00e7\u00e3o aos detalhes. Separamos alguns pilares de uma abordagem bem sucedida:<\/span><\/p>\n<h3><b>Seja claro e espec\u00edfico<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Elogios como \u201cParab\u00e9ns, ficou \u00f3timo\u201d podem at\u00e9 agradar em um primeiro momento, mas s\u00e3o vagos e incompletos pois n\u00e3o ajudam o colaborador a entender o que fez de correto. Um feedback claro e completo identifica a a\u00e7\u00e3o ou comportamento e nota porque tal atitude foi excelente e valiosa.\u00a0 Por exemplo, ao inv\u00e9s de dizer &#8220;Voc\u00ea foi incr\u00edvel na apresenta\u00e7\u00e3o&#8221;, prefira &#8220;Sua apresenta\u00e7\u00e3o foi clara, objetiva e destacou os pontos mais importantes, que s\u00e3o x, y e z. Isso facilitou o entendimento do cliente para x assunto e deixou uma impress\u00e3o profissional&#8221;.<\/span><\/p>\n<h3><b>Saiba escolher o timing perfeito!<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c0s vezes o timing de um feedback pode acabar motivando ainda mais um funcion\u00e1rio. Tome como exemplos feedbacks dados logo ap\u00f3s a a\u00e7\u00e3o que motivou um funcion\u00e1rio: se o colaborador resolver um problema complexo, o ideal \u00e9 reconhec\u00ea-lo enquanto o evento ainda estiver fresco na mem\u00f3ria. Afinal, quem n\u00e3o gostaria de ouvir que fez um bom trabalho logo ap\u00f3s ter feito o trabalho?<\/span><\/p>\n<h3><b>Use uma linguagem apropriada\u2026<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A escolha de palavras pode n\u00e3o parecer algo crucial, mas \u00e9! Use uma linguagem que reflita a verdade, mas tamb\u00e9m o entusiasmo pelo esfor\u00e7o reconhecido e evite exageros que possam soar inaut\u00eanticos ou desnecessariamente formais. Isso ajuda na comunica\u00e7\u00e3o aberta e deixa o funcion\u00e1rio mais \u00e0 vontade para receber o feedback.<\/span><\/p>\n<h3><b>\u2026 mas tamb\u00e9m encontre um equil\u00edbrio entre o p\u00fablico e o privado<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Embora reconhecer em p\u00fablico seja importante para refor\u00e7ar comportamentos positivos, algumas situa\u00e7\u00f5es exigem discri\u00e7\u00e3o. Saiba avaliar o contexto e o perfil do colaborador antes de escolher o momento certo e as palavras certas. Afinal, voc\u00ea quer que o colaborador se sinta \u00e0 vontade, mas uma abertura grande demais pode causar a sensa\u00e7\u00e3o de informalidade entre os colaboradores, o que \u00e9 bom para o fato de que a comunica\u00e7\u00e3o fica mais aberta, mas ruim pelo fato da confus\u00e3o entre autoridade do l\u00edder e o resto da equipe.<\/span><\/p>\n<h2><b>Os benef\u00edcios de um feedback positivo para uma equipe<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O feedback positivo, embora feito individualmente na maioria das vezes, tem tamb\u00e9m muita import\u00e2ncia <\/span><a href=\"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/feedbacks-estao-prejudicando-a-sua-equipe\/\"><b>quando feito no contexto de uma equipe<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> pois promove:<\/span><\/p>\n<p><b>Alto engajamento, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">onde o reconhecimento gera um senso de pertencimento e orgulho pelo trabalho realizado.<\/span><\/p>\n<p><b>O fortalecimento da confian\u00e7a, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que se traduz em maior abertura para di\u00e1logos e mais disposi\u00e7\u00e3o para colaborar em projetos desafiadores.<\/span><\/p>\n<p><b>Melhoria do clima organizacional, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">onde os colaboradores se sentem valorizados e respeitados, o que aumenta a satisfa\u00e7\u00e3o geral no trabalho.<\/span><\/p>\n<p><b>E resultados empresariais aprimorados, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">uma vez que times mais felizes e valorizados apresentam maior produtividade, menor \u00edndice de erros e mais criatividade nas solu\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, com o feedback positivo, cria-se um forte la\u00e7o entre entidade empregadora e colaborador ao alinhar o trabalho \u00e0 filosofia da empresa e sempre promover feedbacks que estejam alinhados com essas filosofias. Isso cria uma import\u00e2ncia num contexto macro e na forma da empresa se posicionar e na forma em que ela \u00e9 reconhecida.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Separamos alguns exemplos pr\u00e1ticos de feedback positivo para diferentes situa\u00e7\u00f5es:<\/span><\/p>\n<p><b>Situa\u00e7\u00e3o: Entrega acima da m\u00e9dia<\/b><b><br \/>\n<\/b><b>Exemplo de feedback positivo:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> &#8220;Seu relat\u00f3rio sobre as tend\u00eancias do mercado foi extremamente detalhado e bem fundamentado em x e y pontos. Ele trouxe clareza para nossas decis\u00f5es e nos deu um direcionamento mais assertivo para o pr\u00f3ximo trimestre. Sua dedica\u00e7\u00e3o \u00e9 inspiradora!&#8221;<\/span><\/p>\n<p><b>Situa\u00e7\u00e3o: Desenvolvimento de uma nova habilidade<\/b><b><br \/>\n<\/b><b>Exemplo de feedback positivo:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> &#8220;Percebi como voc\u00ea tem se dedicado a melhorar suas habilidades de comunica\u00e7\u00e3o em reuni\u00f5es. Seus pontos est\u00e3o mais claros e objetivos, e isso tem facilitado o alinhamento de toda a equipe.&#8221;<\/span><\/p>\n<p><b>Situa\u00e7\u00e3o: Resolu\u00e7\u00e3o de conflitos<\/b><b><br \/>\n<\/b><b>Exemplo de feedback positivo:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> &#8220;A maneira como voc\u00ea mediou o conflito entre os setores foi exemplar. Sua abordagem equilibrada e focada no di\u00e1logo mostrou maturidade e lideran\u00e7a. Gra\u00e7as a voc\u00ea, conseguimos resolver rapidamente a situa\u00e7\u00e3o.&#8221;<\/span><\/p>\n<h2><b>Ferramentas pr\u00e1ticas que ajudam na aplica\u00e7\u00e3o de um feedback positivo<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A implementa\u00e7\u00e3o do feedback positivo pode ser facilitada por ferramentas e metodologias espec\u00edficas. Algumas recomenda\u00e7\u00f5es incluem:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Plataformas de feedback:\u00a0<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ferramentas como<\/span><a href=\"https:\/\/www.feedz.com.br\/feedback\/\"><b> Feedz<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">,<\/span><a href=\"https:\/\/www.cultureamp.com\/platform\/features\/continuous-feedback\"> <b>CultureAmp<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ou<\/span><a href=\"https:\/\/info.gupy.io\/lm\/midia\/clima-engajamento?utm_campaign=_TM_Google_Search_LMcore_ProdCE_KwOutras_&amp;utm_source=google&amp;utm_medium=cpc&amp;utm_content=_TM_PeopleAnalytics_&amp;utm_term=hr%20analytics%20tools&amp;utm_term=hr%20analytics%20tools&amp;utm_campaign=_TM_Google_Search_LMcore_ProdCE_KwOutras_&amp;utm_source=google&amp;utm_medium=cpc&amp;hsa_acc=2296751449&amp;hsa_cam=21782332057&amp;hsa_grp=170814631840&amp;hsa_ad=715838420092&amp;hsa_src=g&amp;hsa_tgt=kwd-300961033901&amp;hsa_kw=hr%20analytics%20tools&amp;hsa_mt=b&amp;hsa_net=adwords&amp;hsa_ver=3&amp;gad_source=1&amp;gclid=Cj0KCQiA6Ou5BhCrARIsAPoTxrCbpzHnzFMB9Na9dKstjYzEmsjDNXDyDbMhCLEx9VSdJ9GgXBtD-ZUaApjdEALw_wcB\"> <b>Gupy<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> s\u00e3o \u00f3timas para integrar o feedback no cotidiano da empresa. Elas permitem registrar elogios e reconhecer os esfor\u00e7os de maneira consistente.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>1:1 meetings:<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essas reuni\u00f5es individuais s\u00e3o ideais para oferecer feedback positivo em um ambiente mais reservado e focado, mas promove excelentemente o uso da comunica\u00e7\u00e3o aberta, principalmente para aqueles funcion\u00e1rios mais t\u00edmidos que em din\u00e2micas de grupo tendem a ficar mais calados.\u00a0 Al\u00e9m disso, essas reuni\u00f5es permitem alinhamentos mais personalizados e tira-d\u00favidas mais espec\u00edficos.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cultura de reconhecimento p\u00fablico:<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Reuni\u00f5es com toda a equipe s\u00e3o momentos ideais para celebrar o progresso e as vit\u00f3rias dos funcion\u00e1rios. Essa estrat\u00e9gia de feedback inclui os outros funcion\u00e1rios e suas felicita\u00e7\u00f5es referentes ao trabalho feito pelo colaborador celebrado. Elas geram maior impacto e promovem mudan\u00e7as comportamentais mais r\u00e1pidas<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Feedback cont\u00ednuo<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O reconhecimento frequente e pontual \u00e9 uma op\u00e7\u00e3o adversa ao feedback anual e \u00fanico. Com este tipo de feedback, o funcion\u00e1rio passa a reter mais informa\u00e7\u00f5es e sugest\u00f5es de melhorias imediatas as quais ele n\u00e3o precisa esperar um ano para come\u00e7ar a aplicar. Essa estrat\u00e9gia \u00e9 excelente para a<\/span><a href=\"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/retencao-de-talentos-estrategias\/\"> <b>reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Como os l\u00edderes podem aplicar o feedback positivo<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s o feedback ser dado,<\/span><a href=\"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/as-7-caracteristicas-inegociaveis-de-um-lider\/\"> <b>algumas a\u00e7\u00f5es podem potencializar o efeito cont\u00ednuo<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, como por exemplo este com a palavra <\/span><b>ACOMPANHE<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<p><b>A &#8211; Acompanhe de perto: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Observe como a pessoa estar\u00e1 aplicando o feedback no dia a dia e esteja sempre presente para oferecer o suporte cont\u00ednuo.<\/span><\/p>\n<p><b>C &#8211; Converse com frequ\u00eancia: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Mantenha um canal aberto para a comunica\u00e7\u00e3o honesta e estabele\u00e7a di\u00e1logos frequentes para discutir os desafios e progressos.<\/span><\/p>\n<p><b>O &#8211; Ofere\u00e7a recursos: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Proporcione as ferramentas e os treinamentos necess\u00e1rios para continuar a promover a melhora do funcion\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<p><b>M &#8211; Motive continuamente: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">O encorajamento constante contribui para um funcion\u00e1rio mais motivado e preparado.<\/span><\/p>\n<p><b>P &#8211; Personalize o acompanhamento: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Ajuste a sua forma de abordar de acordo com as necessidades e estilo de aprendizagem do colaborador.<\/span><\/p>\n<p><b>A &#8211; Ajuste as metas: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Revise os objetivos e metas para que ambos sejam alcan\u00e7\u00e1veis em determinado tempo para o funcion\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<p><b>N &#8211; Navegue pelos obst\u00e1culos: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Ajude a identificar e superar barreiras que possam impedir o progresso, oferecendo solu\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas.<\/span><\/p>\n<p><b>H &#8211; Honre as conquistas: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Celebre as conquistas e cada vit\u00f3ria e reconhe\u00e7a perante a outras pessoas o esfor\u00e7o colocado nas tarefas.<\/span><\/p>\n<p><b>E &#8211; Evolua junto: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Essa caminhada \u00e9 tanto do l\u00edder quanto do funcion\u00e1rio. Quando o l\u00edder promove um espa\u00e7o de aprendizado atrelado ao estilo personalizado de lideran\u00e7a, bons resultados podem surgir.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como evitar os erros comuns ao aplicar o feedback positivo<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O feedback positivo pode sair pela culatra se n\u00e3o for aplicado da forma correta. Listamos 4 atitudes que podem atrapalhar o seu processo de feedback<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Falta de autenticidade: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Coment\u00e1rios muito gen\u00e9ricos denunciam que o feedback n\u00e3o foi pensado de forma profunda, al\u00e9m disso, coment\u00e1rios for\u00e7ados podem ter o oposto do objetivo desejado, desmotivando o colaborador. Certifique-se de que sua opini\u00e3o seja genu\u00edna e atrelada a atitudes positivas do colaborador.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Exageros: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">O entusiasmo \u00e9 sempre bem vindo, mas o exagero pode levar a sensa\u00e7\u00e3o de falsidade por parte de quem est\u00e1 a receber o feedback. Seja sincero e fale com equil\u00edbrio, pois isso ajuda o funcion\u00e1rio a compreender melhor seus \u00eaxitos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Contexto ou momento inadequado: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">O feedback \u00e9 uma conversa que precisa ser combinada tanto pela parte do l\u00edder quanto pela do colaborador. Isso ajuda a cada um a se preparar para conduzir a conversa de forma objetiva e coesa. Al\u00e9m disso, embora alguns colaboradores se sintam confort\u00e1veis com o reconhecimento p\u00fablico, outros j\u00e1 preferem que o momento seja mais reservado. Portanto adapte o tipo de feedback \u00e0s necessidades e personalidade do colaborador.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Foco apenas nos resultados: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, temos o foco demasiado em resultados. Se o colaborador entende que o que importa \u00e9 somente os resultados, sua conduta e at\u00e9 mesmo forma de trabalhar ficam de fora do feedback. Isso atrapalha, pois as empresas tamb\u00e9m precisam que os colaboradores se adaptem por meio dos esfor\u00e7os e aprendizados adquiridos com o trabalho. Portanto, sempre considere a personalidade e forma de trabalhar de cada funcion\u00e1rio.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Conclus\u00e3o: o feedback positivo n\u00e3o se constr\u00f3i da noite para o dia<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O feedback positivo n\u00e3o \u00e9 apenas uma ferramenta de reconhecimento, mas tamb\u00e9m um alicerce para a <\/span><b>constru\u00e7\u00e3o de uma cultura organizacional forte e saud\u00e1vel.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Ele motiva, engaja e cria um ambiente onde os talentos se sentem valorizados e dispostos a dar o melhor de si. E ao contr\u00e1rio do que muitos pensam, esse n\u00e3o \u00e9 uma evolu\u00e7\u00e3o que acontece da noite para o dia, ela requer bastante pr\u00e1tica e<\/span><a href=\"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/people-analytics-gestao-de-pessoas\/\"> <b>estudo por parte dos gestores<\/b><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">e tamb\u00e9m colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando voc\u00ea implementa pr\u00e1ticas consistentes de feedback positivo, a empresa n\u00e3o s\u00f3 v\u00ea melhorias no clima organizacional, como tamb\u00e9m alcan\u00e7a resultados maiores. Afinal, colaboradores que se sentem reconhecidos s\u00e3o a chave para um desempenho excepcional e para o sucesso sustent\u00e1vel e produtivo da organiza\u00e7\u00e3o. Comece agora mesmo: reconhe\u00e7a, celebre e veja os frutos de uma equipe mais motivada e conectada aos objetivos da empresa! At\u00e9 a pr\u00f3xima!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Semana passada aqui no blog, n\u00f3s falamos sobre demiss\u00e3o silenciosa e suas consequ\u00eancias para a vida do colaborador e para as empresas num todo. 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