{"id":13936,"date":"2022-11-16T15:33:15","date_gmt":"2022-11-16T18:33:15","guid":{"rendered":"https:\/\/rhtech.geekhunter.com.br\/?p=8329"},"modified":"2026-07-09T14:12:27","modified_gmt":"2026-07-09T17:12:27","slug":"tendencias-de-rh-para-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/tendencias-de-rh-para-2023\/","title":{"rendered":"10 tend\u00eancias de RH para acompanhar em 2025"},"content":{"rendered":"\r\n

A cada ano que se inicia, o mundo do trabalho \u00e9 impactado por novas mudan\u00e7as e desafios. Neste contexto, \u00e9 fundamental que as empresas estejam atentas \u00e0s tend\u00eancias de RH<\/strong> para seguirem construindo times vencedores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

As novidades surgem em muitas frentes, indo desde inova\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas a novos modelos de gest\u00e3o e metodologias. Mas, na ess\u00eancia, todas elas visam o mesmo: melhorar a atra\u00e7\u00e3o, reten\u00e7\u00e3o e engajamento de talentos.<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Em \u00e1reas que enfrentam a escassez de profissionais, como a de Tecnologia, estar por dentro das tend\u00eancias de RH torna-se ainda mais importante. Afinal, a ado\u00e7\u00e3o das melhores pr\u00e1ticas costuma determinar o sucesso da aquisi\u00e7\u00e3o de colaboradores de TI.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Pensando nisso, te convidamos a conhecer as novidades que devem pautar a gest\u00e3o de pessoas em 2023, com um destaque especial para o recrutamento tech<\/u>.<\/strong> Boa leitura!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

1. <\/strong>Foco no bem-estar dos colaboradores<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Embora n\u00e3o seja algo novo, a preocupa\u00e7\u00e3o com a sa\u00fade f\u00edsica e emocional dos funcion\u00e1rios deve continuar pautando as a\u00e7\u00f5es do RH no pr\u00f3ximo ano.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Essa tend\u00eancia tem tudo a ver com uma mudan\u00e7a de comportamento relativamente recente: nos \u00faltimos dois anos, os profissionais t\u00eam deixado claro que buscam por mais qualidade de vida, bem-estar e equil\u00edbrio<\/strong> entre trabalho e vida particular.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Al\u00e9m de esses crit\u00e9rios determinarem a busca por emprego, eles tamb\u00e9m podem impactar na reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Uma pesquisa<\/u><\/a><\/strong> realizada pela Mind Share Partners, por exemplo, mostrou que 75% da gera\u00e7\u00e3o Z e 50% da gera\u00e7\u00e3o Y j\u00e1 deixaram cargos em raz\u00e3o de problemas psicol\u00f3gicos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

2. <\/strong>Consolida\u00e7\u00e3o de modelos de trabalho mais flex\u00edveis<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Juntamente com a busca por mais equil\u00edbrio, vem o desejo por modelos de trabalhos mais flex\u00edveis. Sendo assim, a matura\u00e7\u00e3o de formatos como o trabalho remoto e h\u00edbrido tamb\u00e9m s\u00e3o tend\u00eancias de RH que devem se manter em 2023.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Para se ter uma ideia, uma pesquisa da Robert Half revelou que a flexibilidade importa mais que sal\u00e1rio na busca por emprego<\/u><\/a><\/strong>. Em complemento, um estudo que conduzimos mostrou que o trabalho remoto \u00e9 a prefer\u00eancia de quase 80% dos profissionais de TI<\/u><\/a><\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Diante deste contexto, um dos principais desafios do RH \u00e9 conseguir manter os colaboradores produtivos, engajados e em sintonia com os valores organizacionais mesmo \u00e0 dist\u00e2ncia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

3. <\/strong>Incentivo \u00e0 diversidade e inclus\u00e3o<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Sabia que, para 74% dos brasileiros, as empresas e marcas devem se posicionar com rela\u00e7\u00e3o \u00e0s pautas de diversidade e inclus\u00e3o?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Os dados fazem parte da pesquisa \u201cA falta de inclus\u00e3o e os riscos para organiza\u00e7\u00f5es\u201d, realizada pelo Instituto Locomotiva, e deixam claro que esse \u00e9 um pilar que n\u00e3o pode ser deixado de lado pelas organiza\u00e7\u00f5es.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

A constru\u00e7\u00e3o de culturas mais inclusivas, o desenvolvimento de programas de D&I, o estabelecimento de metas s\u00f3lidas nesta frente e a cria\u00e7\u00e3o de comit\u00eas de diversidade s\u00e3o algumas das a\u00e7\u00f5es que devem ganhar for\u00e7a nas empresas em 2023, com a ajuda do RH.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

O mesmo vale para a abertura de processos seletivos afirmativos, que foquem na forma\u00e7\u00e3o e contrata\u00e7\u00e3o de profissionais que pertencem a grupos historicamente minorizados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

A \u00e1rea de TI, ali\u00e1s, vem sendo pioneira nesta frente. A cada ano, cresce o n\u00famero de programas voltados para a forma\u00e7\u00e3o e contrata\u00e7\u00e3o de mais mulheres e pessoas negras em Tecnologia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

4.<\/strong> Treinamento cont\u00ednuo das lideran\u00e7as<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

A rela\u00e7\u00e3o que os colaboradores constroem com seus l\u00edderes diretos tem um impacto direto no engajamento, produtividade e reten\u00e7\u00e3o desses talentos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Sendo assim, uma das miss\u00f5es do RH para 2023 \u00e9 estar cada vez mais pr\u00f3xima dos gestores da empresa, a fim de construir uma lideran\u00e7a mais preparada e humanizada.<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Estar atento \u00e0s principais habilidades de um bom l\u00edder certamente pode ajudar o RH a nortear as estrat\u00e9gias de desenvolvimento nesta frente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Segundo a Great Place to Work<\/u><\/a><\/strong>, por exemplo, entre as compet\u00eancias necess\u00e1rias para liderar no pr\u00f3ximo ano, destacam-se a comunica\u00e7\u00e3o, escuta ativa, intelig\u00eancia emocional e inova\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

5.<\/strong> Upskilling<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Engana-se quem pensa que apenas os l\u00edderes precisam aprimorar e desenvolver suas habilidades. Essa \u00e9 uma preocupa\u00e7\u00e3o que deve se estender a todos os membros do time.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Como consequ\u00eancia, o conceito de Upskilling<\/em> deve aparecer com mais frequ\u00eancia na agenda do RH em 2023.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Para aqueles que n\u00e3o est\u00e3o familiarizados, esse termo se refere ao aprimoramento das compet\u00eancias dos colaboradores da empresa, a partir da constru\u00e7\u00e3o de uma cultura de aprendizado cont\u00ednuo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

6.<\/strong> Candidate e employee experience<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

As estrat\u00e9gias de Candidate Experience e de Employee Experience tamb\u00e9m integram a lista de tend\u00eancias de RH para 2023.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Enquanto a primeira delas tem como objetivo melhorar o engajamento dos candidatos ao longo do Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o e aumentar as chances de contrata\u00e7\u00e3o bem sucedidas, a segunda foca em proporcionar viv\u00eancias mais positivas ao longo de todo o ciclo de vida do colaborador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Ali\u00e1s, muitas das tend\u00eancias que j\u00e1 citamos at\u00e9 aqui fazem parte deste objetivo. Esse \u00e9 o caso da preocupa\u00e7\u00e3o com o bem-estar, consolida\u00e7\u00e3o de modelos de trabalhos mais flex\u00edveis e constru\u00e7\u00e3o de uma lideran\u00e7a mais humanizada.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

7.<\/strong> Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o inteligentes<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

A busca por mais agilidade e precis\u00e3o na contrata\u00e7\u00e3o de pessoas continuar\u00e1 sendo uma prioridade das organiza\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Sendo assim, o investimento em ferramentas de automatiza\u00e7\u00e3o e intelig\u00eancia artificial<\/u><\/a><\/strong>, al\u00e9m da ado\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias inovadoras, se mant\u00e9m para o pr\u00f3ximo ano.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

No quesito tecnologia, o destaque fica por conta de solu\u00e7\u00f5es capazes de otimizar a triagem de curr\u00edculos, por meio do cruzamento de dados, e melhorar a comunica\u00e7\u00e3o com os candidatos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

J\u00e1 na parte de estrat\u00e9gia, a busca ativa por talentos (Hunting<\/a><\/strong>), especialmente em canais segmentados, \u00e9 uma das principais aliadas das empresas que possuem alta demanda por profissionais dif\u00edceis de serem encontrados, como os de tech.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

8. <\/strong>People Analytics<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Vivemos na era dos dados e o RH tamb\u00e9m tem sido impactado por essa tend\u00eancia. Prova disso \u00e9 o People Analytics, metodologia que se baseia na coleta, organiza\u00e7\u00e3o e an\u00e1lise de dados aplicada \u00e0 gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Para 2023, a previs\u00e3o \u00e9 de que ele continue relevante para as estrat\u00e9gias da \u00e1rea, seja melhorando a qualidade das contrata\u00e7\u00f5es ou, ent\u00e3o, trazendo insights para aumentar a reten\u00e7\u00e3o e produtividade dos talentos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

9. <\/strong>Feedbacks cont\u00ednuos e 360\u00b0<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Quando o assunto \u00e9 reter talentos, a constru\u00e7\u00e3o de uma cultura de feedback tamb\u00e9m faz toda a diferen\u00e7a. Sendo assim, \u00e9 importante que o RH esteja atento \u00e0s novidades nesta frente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Aqui, duas estrat\u00e9gias se sobressaem:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

    \r\n
  • A realiza\u00e7\u00e3o de avalia\u00e7\u00f5es de desempenho e feedbacks em ciclos menores, com rodadas feitas a cada tr\u00eas meses ou, no m\u00e1ximo, seis;<\/li>\r\n
  • O envolvimento de mais pessoas no processo. Atualmente, fala-se muito em avalia\u00e7\u00e3o 360\u00b0, tipo que leva em considera\u00e7\u00e3o n\u00e3o apenas a vis\u00e3o do gestor sobre o colaborador, mas tamb\u00e9m do pr\u00f3prio profissional, colegas de trabalho, fornecedores e at\u00e9 mesmo clientes.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n

    Vale destacar que o feedback formal \u00e9 muito valorizado pelos profissionais de TI que priorizam o desenvolvimento cont\u00ednuo e o reconhecimento de seus esfor\u00e7os. Ou seja, ele pode ser um diferencial competitivo para melhorar a atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o desses talentos.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

    10. <\/strong>Uso de softwares \u201ctudo em um\u201d<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

    Encerrando a nossa lista de tend\u00eancias de RH 2023, n\u00e3o poder\u00edamos deixar de falar sobre o aumento da procura por solu\u00e7\u00f5es all-in-one<\/em> \u2013 ou \u201ctudo em um\u201d, traduzindo para o portugu\u00eas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

    Na pr\u00e1tica, estamos falando aqui sobre ferramentas que re\u00fanem diversas funcionalidades importantes para o RH em um \u00fanico lugar e que tamb\u00e9m podem ser facilmente sincronizadas com outros sistemas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n

    E a\u00ed, o que achou das tend\u00eancias de RH para 2023? Para continuar por dentro delas, assine a newsletter da Geek e receba nossos pr\u00f3ximos conte\u00fados em primeira m\u00e3o!<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Nos \u00faltimos anos, os profissionais de RH foram testados como nunca. Com as mudan\u00e7as no mercado de trabalho, eles foram desafiados em todas as frentes. Mas o que esperar no pr\u00f3ximo ano? Descubra as principais tend\u00eancias de RH para 2023.<\/p>\n","protected":false},"author":167,"featured_media":14289,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[5866],"tags":[5869],"class_list":["post-13936","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rh-tech","tag-recrutamento-tech"],"acf":[],"yoast_head":"\nTend\u00eancias de RH em 2023: O Futuro da Gest\u00e3o de Pessoas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Fique por dentro das tend\u00eancias de RH em 2023. 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