{"id":13930,"date":"2022-05-09T15:08:53","date_gmt":"2022-05-09T18:08:53","guid":{"rendered":"https:\/\/rhtech.geekhunter.com.br\/?p=7747"},"modified":"2026-07-09T14:14:56","modified_gmt":"2026-07-09T17:14:56","slug":"testes-psicologicos-para-recrutamento-e-selecao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/testes-psicologicos-para-recrutamento-e-selecao\/","title":{"rendered":"Testes psicol\u00f3gicos para recrutamento e sele\u00e7\u00e3o: 6 tipos para adotar em processos seletivos"},"content":{"rendered":"\r\n

Hoje n\u00f3s vamos falar sobre uma grande aliada do RH na busca pelo talento ideal: a aplica\u00e7\u00e3o de testes psicol\u00f3gicos para recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Usados, principalmente, para avaliar caracter\u00edsticas comportamentais espec\u00edficas dos candidatos, como, por exemplo, a resili\u00eancia no trabalho<\/a><\/strong>, os testes psicol\u00f3gicos s\u00e3o fundamentais na hora de validar se h\u00e1 fit cultural entre a empresa e o futuro colaborador.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Se voc\u00ea quer saber mais sobre a import\u00e2ncia desta pr\u00e1tica ou, ent\u00e3o, conhecer alguns tipos de testes psicologicos para recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong>\u00a0que podem ser adotados pela sua empresa durante os processos seletivos, \u00e9 s\u00f3 vir com a gente! \u263a\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Ao longo deste conte\u00fado, explicaremos tudo o que voc\u00ea precisa saber para conseguir aproveitar os testes psicologicos para recrutamento e sele\u00e7\u00e3o ao m\u00e1ximo.<\/p>\r\n\r\n\r\n

\r\n
\"\"<\/a>\r\n
Confira nosso e-book que re\u00fane tudo o que times de RH precisam saber sobre testes para profissionais tech.<\/figcaption>\r\n<\/figure>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n

O que s\u00e3o testes psicol\u00f3gicos para recrutamento e sele\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Quem trabalha com RH sabe bem que o recrutamento e a sele\u00e7\u00e3o<\/a><\/strong> de candidatos \u00e9 uma jornada e tanto, n\u00e3o \u00e9 mesmo?\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Ap\u00f3s divulgar a vaga, receber centenas de curr\u00edculos e realizar a triagem inicial dos perfis, \u00e9 preciso adotar algumas ferramentas capazes de afunilar ainda mais este processo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\u00c9 a\u00ed que entra a import\u00e2ncia dos testes psicol\u00f3gicos para recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, etapa que tem como objetivo principal sinalizar quem s\u00e3o os candidatos mais aptos a preencher o cargo que est\u00e1 em aberto.<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Em outras palavras, esse m\u00e9todo de avalia\u00e7\u00e3o permite que o RH identifique profissionais com o perfil psicol\u00f3gico mais alinhado \u00e0 cultura organizacional<\/a><\/strong>, levando em considera\u00e7\u00e3o os tra\u00e7os de personalidade e habilidades comportamentais que s\u00e3o mais valiosas para a empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Qual a import\u00e2ncia da aplica\u00e7\u00e3o de testes psicologicos para recrutamento e sele\u00e7\u00e3o entre os candidatos?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Um dos principais benef\u00edcios que a realiza\u00e7\u00e3o do teste psicol\u00f3gico emocional <\/strong>traz para o RH \u00e9 a possibilidade de avaliar o que chamamos de fit cultural<\/a><\/strong>, ou seja, a capacidade de uma pessoa se adaptar aos valores e prop\u00f3sitos de uma empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Vale dizer que esse \u00e9 um aspecto que ganhou uma super relev\u00e2ncia nos \u00faltimos anos. Cada vez mais, as habilidades interpessoais (mais conhecidas atualmente de soft skills) deixam de ser vistas como desej\u00e1veis para se tornarem essenciais<\/strong>.<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

A mudan\u00e7a n\u00e3o se deu por acaso: aos poucos as empresas notaram que, ao contratar profissionais com soft skills, tra\u00e7os de personalidade e valores compat\u00edveis com a cultura da empresa, era mais f\u00e1cil mant\u00ea-los motivados e engajados com a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Esse alinhamento possui outros desdobramentos relevantes. Por exemplo, profissionais engajados tendem a produzir mais e a permanecerem por mais tempo em um emprego<\/strong>, al\u00e9m de se tornarem verdadeiros embaixadores da empresa para a qual trabalham.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Por a\u00ed j\u00e1 deu para perceber por que os testes psicologicos para recrutamento e sele\u00e7\u00e3o fazem tanto sucesso entre os profissionais de RH, n\u00e9?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\"\"<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n

6 exemplos de testes psicol\u00f3gicos para recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe a import\u00e2ncia dos testes psicol\u00f3gicos para recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, deve estar se perguntando qual \u00e9 a melhor forma de adotar essa ferramenta, n\u00e3o \u00e9 mesmo?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Bom, a verdade \u00e9 que n\u00e3o existe uma resposta \u00fanica para essa pergunta. H\u00e1 diferentes tipos de teste psicol\u00f3gico para emprego<\/strong> e a escolha da melhor op\u00e7\u00e3o vai depender dos objetivos individuais de cada organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Abaixo, listamos os modelos mais utilizados para que voc\u00ea possa conhecer e, assim, tomar uma decis\u00e3o mais assertiva:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

    \r\n
  1. Teste de Aten\u00e7\u00e3o Concentrada (AC)<\/strong><\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n

    Como o pr\u00f3prio nome sugere, o Teste AC tem como objetivo avaliar o n\u00edvel de concentra\u00e7\u00e3o dos candidatos mesmo sob press\u00e3o<\/strong> e \u00e9 especialmente indicado para vagas de programa\u00e7\u00e3o, j\u00e1 que essa \u00e9 uma profiss\u00e3o que exige bastante foco.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

    Geralmente, o Teste AC \u00e9 composto por s\u00edmbolos (tri\u00e2ngulos que apontam para diferentes dire\u00e7\u00f5es) distribu\u00eddos em um espa\u00e7o. O candidato, por sua vez, deve localizar e marcar os tr\u00eas est\u00edmulos-modelo que estar\u00e3o sinalizados na parte superior da p\u00e1gina, dentro de um ret\u00e2ngulo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

      \r\n
    1. Teste n\u00e3o verbal de intelig\u00eancia \u2013 G38<\/strong><\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n

      \u00c9 um teste psicol\u00f3gico para recrutamento e sele\u00e7\u00e3o que avalia o fator geral de intelig\u00eancia dos candidatos, incluindo algumas habilidades como racioc\u00ednio l\u00f3gico e de analogia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

      O teste G38 possui esse nome porque, geralmente, \u00e9 composto por 38 figuras com uma parte faltando. Cada figura, por sua vez, deve ser completada com uma das seis possibilidades de respostas apresentadas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

        \r\n
      1. Teste Quati\u00a0<\/strong><\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n

        Tamb\u00e9m conhecido como Question\u00e1rio de Avalia\u00e7\u00e3o Tipol\u00f3gica, o teste Quati \u00e9 bastante utilizado para identificar padr\u00f5es cognitivos e de comportamento dos candidatos.\u00a0<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

        Basicamente, ele permite que a empresa avalie quais atitudes os candidatos tendem a ter em diferentes situa\u00e7\u00f5es, considerando aspectos como introvers\u00e3o e extrovers\u00e3o e at\u00e9 mesmo se o indiv\u00edduo tende a agir de forma mais racional ou emocional.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

        O teste \u00e9 composto por aproximadamente seis perguntas, com 15 alternativas de resposta para cada.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

          \r\n
        1. Teste de Administra\u00e7\u00e3o do Tempo (ADT)<\/strong><\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n

          A capacidade de gerenciar o tempo \u00e9 algo t\u00e3o importante dentro do mundo corporativo que existe at\u00e9 mesmo um teste espec\u00edfico para isso, o ADT.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

          Nele, os candidatos s\u00e3o convidados a realizarem uma tarefa sob press\u00e3o (individualmente ou em grupo), permitindo que o RH avalie como eles se organizar\u00e3o para entregar o que foi solicitado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

          Outra forma de aplicar o teste ADT \u00e9 por meio da aplica\u00e7\u00e3o de um question\u00e1rio com afirma\u00e7\u00f5es relacionadas (direta ou indiretamente) ao tema.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

            \r\n
          1. Teste Wartegg<\/strong><\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n

            O objetivo deste teste psicol\u00f3gico para recrutamento e sele\u00e7\u00e3o \u00e9 conhecer mais sobre a personalidade do entrevistado, bem como suas prefer\u00eancias e a maneira de se relacionar com os outros.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

            Sua aplica\u00e7\u00e3o exige, basicamente, que o candidato complete alguns desenhos (dispostos em um ret\u00e2ngulo dividido em oito quadrados) com a primeira imagem que vier \u00e0 cabe\u00e7a dele.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

            Ao terminar essa etapa, ele tamb\u00e9m deve numerar os quadros da maneira que desejar e dar um nome\/t\u00edtulo para cada desenho.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

            Cada quadro, por sua vez, mede uma caracter\u00edstica diferente: autoconceito, afetividade, ambi\u00e7\u00f5es, conte\u00fados inconscientes, gerenciamento de energia vital, racioc\u00ednio, atitude interpessoal e capacidade para se comprometer com as normas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

              \r\n
            1. Teste palogr\u00e1fico<\/strong><\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n

              Para concluir a lista de testes psicol\u00f3gicos para recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, temos o teste palogr\u00e1fico. Neste caso, os candidatos devem preencher uma folha em branco com tra\u00e7os paralelos, que ser\u00e3o avaliados posteriormente por um profissional preparado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

              Cada tipo de tra\u00e7o revela uma caracter\u00edstica da personalidade do indiv\u00edduo, sendo os tipos mais comuns os tra\u00e7os estreitos, muito espa\u00e7ados ou amplos, inclinados, irregulares e equilibrados.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

              No geral, os tra\u00e7os podem ser relacionados com alguns comportamentos espec\u00edficos, como produtividade, organiza\u00e7\u00e3o, ritmo de trabalho e capacidade de concentra\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

              \"\"<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n

              Considera\u00e7\u00f5es finais<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

              Como voc\u00ea viu at\u00e9 aqui, existe uma s\u00e9rie de testes psicologicos para recrutamento e sele\u00e7\u00e3o que podem ser adotados durante a sele\u00e7\u00e3o de candidatos.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

              Apesar de variarem entre si, o objetivo principal permanece o mesmo em todos eles: ajudar o RH a identificar os perfis que mais se adequam \u00e0 vaga e, principalmente, ao estilo da empresa<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

              Se a sua organiza\u00e7\u00e3o ainda n\u00e3o investe nesta ferramenta, talvez esse seja o momento ideal para mudar este cen\u00e1rio. Afinal de contas, contrata\u00e7\u00f5es mais assertivas trazem benef\u00edcios enormes para o neg\u00f3cio, como aumento da produtividade, redu\u00e7\u00e3o do turnover e muito mais.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

              Lembre-se: contar com os talentos certos \u00e9 o melhor caminho para as empresas que querem crescer de forma sustent\u00e1vel. Esperamos que, com este conte\u00fado em m\u00e3os, voc\u00ea j\u00e1 saiba por onde come\u00e7ar.\u00a0Quer continuar aprendendo mais sobre este universo? Ent\u00e3o confira o artigo que publicamos com \u201c15 recomenda\u00e7\u00f5es de leitura sobre desenvolvimento pessoal e profissional<\/a><\/strong>\u201d. At\u00e9 mais!<\/p>\r\n\r\n\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              Hoje n\u00f3s vamos falar sobre uma grande aliada do RH na busca pelo talento ideal: a aplica\u00e7\u00e3o de testes psicol\u00f3gicos para recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. 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