A depender da demanda, o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o especializado em TI pode se tornar uma rotina. \u00c9 a\u00ed que voc\u00ea vai ter que mergulhar de cabe\u00e7a neste universo.<\/p>\n\n\n\n
Se sua empresa precisa recrutar, selecionar e contratar profissionais tech, este artigo \u00e9 para voc\u00ea. A\u00ed v\u00e3o 10 dicas da GeekHunter<\/a><\/strong> para tornar o seu RH especializado em TI.<\/p>\n\n\n\n\n\n Muitos profissionais de Recursos Humanos trazem bagagens generalistas. A forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica e as experi\u00eancias no mercado nem sempre os aproximam do universo de TI.<\/p>\n\n\n\n Ent\u00e3o, como formar uma equipe de RH Tech? A resposta come\u00e7a pela capacita\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Cursos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o especializados em TI<\/strong><\/a> s\u00e3o \u00f3timos primeiros passos. Vale a pena analisar as v\u00e1rias op\u00e7\u00f5es dispon\u00edveis no mercado.<\/p>\n\n\n\n Direcione o conte\u00fado aos temas que mais t\u00eam a ver com a sua necessidade. Se voc\u00ea precisa contratar DEV-C++, por exemplo, d\u00ea ao RH as no\u00e7\u00f5es b\u00e1sicas dessa linguagem de programa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n E claro: se poss\u00edvel, absorva no time recrutadores especialistas em TI j\u00e1 atuantes, com amplas redes de contato com profissionais tech. Para executivos, um bom headhunter<\/strong><\/a> \u00e9 pe\u00e7a de valor na composi\u00e7\u00e3o do RH.<\/p>\n\n\n\n Para que os seus recrutadores de TI tenham \u00eaxito nas contrata\u00e7\u00f5es, \u00e9 necess\u00e1ria uma boa dose de energia ao pensar na sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n A concep\u00e7\u00e3o e execu\u00e7\u00e3o de um processo seletivo eficiente \u00e9 fundamental para o sucesso do RH. Na \u00e1rea de tecnologia, o \u00eaxito depende de algumas especificidades.<\/p>\n\n\n\n Quando o seu p\u00fablico-alvo \u00e9 expert <\/em>no mundo digital, uma abordagem tradicional talvez n\u00e3o seja a melhor op\u00e7\u00e3o. Um processo seletivo online<\/strong><\/a> pode funcionar muito bem.<\/p>\n\n\n\n Invista nas etapas que permitem conhecer melhor os candidatos. Entrevistas e simula\u00e7\u00f5es de jobs <\/em>s\u00e3o momentos importantes para avaliar perfis e sua ader\u00eancia \u00e0 cultura da empresa.<\/p>\n\n\n\n A efic\u00e1cia de uma sele\u00e7\u00e3o n\u00e3o depende s\u00f3 da contrata\u00e7\u00e3o. Pelo contr\u00e1rio, ela \u00e9 apenas o come\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n Um RH especializado em TI precisa conduzir os colaboradores, sejam eles novos ou antigos, por jornadas de encantamento. Isso vai manter aquele brilho nos olhos, sabe?<\/p>\n\n\n\n Na pr\u00e1tica, isso envolve um processo de onboarding <\/em>bacana, um bom plano de desenvolvimento individual<\/a><\/strong> (PDI), treinamentos e a forma\u00e7\u00e3o de uma cultura organizacional saud\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n Lembre-se de que muitas empresas de TI fazem investimentos maci\u00e7os na satisfa\u00e7\u00e3o do p\u00fablico interno, inclusive como estrat\u00e9gia de employer branding<\/em>.<\/p>\n\n\n\n Falando ainda sobre o que vem ap\u00f3s a contrata\u00e7\u00e3o, algumas quest\u00f5es devem estar sempre no radar. A reten\u00e7\u00e3o de talentos \u00e9 um bom exemplo.<\/p>\n\n\n\n O estabelecimento de objetivos claros e alinhados \u00e0 estrat\u00e9gia da empresa \u00e9 fundamental para estimular e orientar a atua\u00e7\u00e3o de qualquer time de RH.<\/p>\n\n\n\n N\u00e3o seria diferente em RH Tech. Neste segmento, \u00e9 preciso estar atento a quest\u00f5es espec\u00edficas, como a rotatividade de pessoal em TI<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n A metodologia KPI (Key Performance Indicator<\/em>, que quer dizer \u201cindicador-chave de performance\u201d em portugu\u00eas) \u00e9 uma boa ferramenta.<\/p>\n\n\n\n Digamos que voc\u00ea tenha seguido todos os passos e formado um RH especializado em TI. Isso significa que seus tech recruiters<\/em> agora dominem plenamente as fun\u00e7\u00f5es das pessoas que eles contratam?<\/p>\n\n\n\n A resposta \u00e9 n\u00e3o, e est\u00e1 tudo bem. Conhecimentos b\u00e1sicos sobre tecnologia s\u00e3o importantes, mas o especialista continua sendo o profissional tech.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Se o RH puder contar com os colaboradores, o recrutamento especializado em TI tende a fluir melhor e mais r\u00e1pido. Os DEVs da empresa podem tirar d\u00favidas e at\u00e9 mesmo avaliar entregas dos candidatos.<\/p>\n\n\n\n Do mesmo modo, o RH precisa ser parceiro dos gestores. Compreender suas necessidades \u00e9 o primeiro passo para fazer boas contrata\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n Um profissional de TI pode ser o \u00e1s da programa\u00e7\u00e3o, mas nem sempre ser\u00e1 excelente ao se expressar numa entrevista ou apresentar um job<\/em> feito no processo seletivo.<\/p>\n\n\n\n Essa \u00e9 apenas uma possibilidade, at\u00e9 porque nem todo DEV \u00e9 um daqueles nerds<\/em> cl\u00e1ssicos \u2014 e detestamos estere\u00f3tipos. O perfil da profiss\u00e3o \u00e9 muito diverso. Cada um tem suas qualidades e pontos a melhorar.<\/p>\n\n\n\n Para enxergar isso, o RH precisa humanizar os processos. O recrutamento e a sele\u00e7\u00e3o especializada em TI devem compreender demandas e anseios dos candidatos, que nem sempre s\u00e3o expl\u00edcitos.<\/p>\n\n\n\n Ouvir o que n\u00e3o est\u00e1 sendo dito \u00e9 uma aptid\u00e3o que vale ouro para qualquer recrutador.<\/p>\n\n\n\n O mercado de tecnologia \u00e9 um dos mais aquecidos do mercado. Dependendo da \u00e1rea, \u00e9 poss\u00edvel que haja mais vagas do que profissionais qualificados e dispon\u00edveis para a posi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n \u00c9 por isso que muitos profissionais tech protagonizam verdadeiras disputas entre empresas. Quanto mais s\u00eanior \u00e9 o profissional, maiores as chances de receber ofertas atrativas.<\/p>\n\n\n\n Um time de RH Tech deve tra\u00e7ar estrat\u00e9gias para conquistar candidatos na hora de fechar uma proposta.<\/p>\n\n\n\n Engana-se quem pensa que isso se restringe ao sal\u00e1rio \u2014 ainda que ele seja, de fato, importante. Benef\u00edcios e uma boa apresenta\u00e7\u00e3o da cultura interna tendem a pesar na balan\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n Nesse cen\u00e1rio de competitividade, o RH especializado em TI tem uma boa carta na manga em rela\u00e7\u00e3o a outros setores.<\/p>\n\n\n\n Enquanto neg\u00f3cios mais tradicionais estabelecem rotinas mais r\u00edgidas, o mercado de tecnologia tem facilidade em flexibilizar alguns aspectos do trabalho.<\/p>\n\n\n\n Por isso, ao abordar um profissional de TI, avalie modelos diferenciados de contrata\u00e7\u00e3o. Jornadas menores ou mais flex\u00edveis podem ser convenientes, bem como adotar o regime remoto em alguns casos.<\/p>\n\n\n\n Nesta \u00e1rea, nem sempre \u00e9 necess\u00e1rio trabalhar presencialmente. Muitas empresas consideram a entrega mais importante do que como ela \u00e9 feita, sem perder de vista os limites legais e \u00e9ticos.<\/p>\n\n\n\n Mudan\u00e7as ocorrem o tempo todo no mercado, mas quando o assunto \u00e9 tecnologia o rel\u00f3gio parece andar mais r\u00e1pido.<\/p>\n\n\n\n Recrutadores especialistas em TI devem ficar de olho nas novidades do mercado. S\u00f3 assim poder\u00e3o encontrar profissionais que entreguem solu\u00e7\u00f5es aos clientes da empresa.<\/p>\n\n\n\n Quando se trata de linguagens de programa\u00e7\u00e3o, por exemplo, tecnologias surgem o tempo todo: Java, JavaScript, C#, PHP, Python, Node.js, React\u2026 E a lista n\u00e3o para de crescer.<\/p>\n\n\n\n O benchmarking tamb\u00e9m \u00e9 importante. Entender o que os concorrentes e outros players do mercado est\u00e3o fazendo ajuda a avaliar a estrat\u00e9gia.<\/p>\n\n\n\n Mesmo que sua empresa j\u00e1 tenha um RH especializado em TI, muitos obst\u00e1culos podem surgir.<\/p>\n\n\n\n Pode ser que voc\u00eas n\u00e3o tenham acesso a uma base de curr\u00edculos qualificada, n\u00e3o consigam fazer sele\u00e7\u00f5es com a velocidade desejada ou n\u00e3o obtenham o retorno esperado dos candidatos.<\/p>\n\n\n\n Sabe quem pode resolver tudo isso? A GeekHunter<\/strong>. Com ela, contratar profissionais de tecnologia \u00e9 tr\u00eas vezes mais r\u00e1pido que na m\u00e9dia do mercado.<\/p>\n\n\n\n Seu time de especialistas parte de um banco de talentos pr\u00e9-avaliados e acompanha os processos seletivos do in\u00edcio ao fim, com impressionantes \u00edndices de engajamento.<\/p>\n\n\n\n A Geek ainda recomenda candidatos e facilita as negocia\u00e7\u00f5es. H\u00e1 quem comprove: suas solu\u00e7\u00f5es j\u00e1 auxiliaram clientes de TI como Locaweb, Zup, HostGator e Agriness.<\/p>\n\n\n\n Entre em contato com o nosso time de especialistas na hora de contratar profissionais tech<\/strong><\/a> e conte com uma empresa parceira que coleciona experi\u00eancias bem-sucedidas no segmento.<\/p>\n\n\n\n Muitas das chamadas \u201cprofiss\u00f5es do futuro\u201d \u2014 e at\u00e9 das carreiras em alta agora mesmo \u2014 passam pela Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o. Por isso, cada vez mais empresas optam por formar um RH especializado em TI. Ainda que o core business do seu neg\u00f3cio n\u00e3o envolva tecnologia, mais cedo ou mais tarde voc\u00ea pode esbarrar na […]<\/p>\n","protected":false},"author":167,"featured_media":14183,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[5864,5866],"tags":[5869],"class_list":["post-13919","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recrutamento-e-selecao","category-rh-tech","tag-recrutamento-tech"],"acf":[],"yoast_head":"\n1. Capacite sua equipe de RH Tech<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
2. Qualifique o processo seletivo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
3. Crie jornadas de encantamento<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
4. Use indicadores estrat\u00e9gicos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
5. Aproxime o RH dos colaboradores<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
6. Humanize os processos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
7. Possibilite ofertas atrativas<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
8. Diversifique os modelos de contrata\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
9. Acompanhe tend\u00eancias<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
10. Busque parceiros especialistas<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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