{"id":13904,"date":"2025-01-24T14:24:10","date_gmt":"2025-01-24T17:24:10","guid":{"rendered":"https:\/\/geekblogrh.wpengine.com\/?p=5535"},"modified":"2026-06-30T09:10:54","modified_gmt":"2026-06-30T12:10:54","slug":"como-demitir-um-funcionario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/como-demitir-um-funcionario\/","title":{"rendered":"Como demitir um funcion\u00e1rio?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma das situa\u00e7\u00f5es mais delicadas na vida de um gestor \u00e9, com certeza, e como demitir um funcion\u00e1rio. Essa situa\u00e7\u00e3o afeta n\u00e3o apenas o colaborador que ser\u00e1 afastado, mas tamb\u00e9m a equipe envolvida, clientes e o pr\u00f3prio gestor respons\u00e1vel pela decis\u00e3o e pelo comunicado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma <em>demiss\u00e3o realizada com clareza e empatia pode muito bem minimizar os impactos negativos do processo<\/em>. Al\u00e9m disso, \u00e9 preciso que o respons\u00e1vel pelo comunicado esteja preparado e plenamente ciente sobre o que diz a lei.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Precisa demitir um funcion\u00e1rio,\u00a0 mas n\u00e3o se sente preparado o suficiente?\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Confira neste artigo dicas sobre como demitir um funcion\u00e1rio de forma correta, sem prejudicar a imagem da empresa e quais os comportamentos devem ser evitados nessas ocasi\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem \u00e9 o respons\u00e1vel pelo an\u00fancio da demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cabe ao l\u00edder direto o papel de comunicar ao colaborador sobre a sua demiss\u00e3o. J\u00e1 o setor de RH \u00e9 o respons\u00e1vel por preparar, e de certa forma ensinar esse l\u00edder, como demitir um funcion\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Infelizmente n\u00e3o \u00e9 comum que as empresas preparem os l\u00edderes para situa\u00e7\u00f5es como essas e muitas vezes eles s\u00e3o pegos de surpresa. Nesses casos, nem sempre o resultado \u00e9 o esperado, o que pode causar s\u00e9rios problemas para a<a href=\"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/employer-branding-tudo-o-que-o-rh-precisa-saber\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\"><strong> imagem da empresa<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso acontece principalmente por um despreparo em rela\u00e7\u00e3o a forma como o colaborador \u00e9 comunicado de sua demiss\u00e3o e em casos mais graves isso pode resultar em uma a\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como anunciar uma demiss\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Comunicar uma demiss\u00e3o \u00e9 sempre uma situa\u00e7\u00e3o desagrad\u00e1vel e, na maioria das vezes, desconfort\u00e1vel. Justamente por isso a prepara\u00e7\u00e3o para esse processo \u00e9 extremamente necess\u00e1ria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">E \u00e9 por isso que, para amenizar todo o estresse causado e evitar problemas jur\u00eddicos, o RH precisa orientar e preparar o l\u00edder sobre como demitir um funcion\u00e1rio.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre as boas pr\u00e1ticas recomendadas ao anunciar uma demiss\u00e3o est\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Preparar o l\u00edder sobre os motivos da decis\u00e3o;<\/li>\n<li>Seguir a pol\u00edtica de demiss\u00e3o da empresa<\/li>\n<li>Reunir a documenta\u00e7\u00e3o necess\u00e1rio;<\/li>\n<li>Manter a confidencialidade da demiss\u00e3o at\u00e9 o seu an\u00fancio;<\/li>\n<li>Comunicar pessoalmente sobre a demiss\u00e3o<\/li>\n<li>Realizar o comunicado sobre a demiss\u00e3o preferencialmente no in\u00edcio da semana;<\/li>\n<li>Escolher um local reservado para fazer o comunicado;<\/li>\n<li>Ser educado e paciente com o colaborador na hora de anunciar a demiss\u00e3o;<\/li>\n<li>Realizar uma reuni\u00e3o curta e ir direto ao ponto;<\/li>\n<li>Ter em m\u00e3os todos os c\u00e1lculos necess\u00e1rios relacionados aos direitos do colaborador;<\/li>\n<li>Explicar o que precisa ser devolvido a empresa: crach\u00e1, chaves, uniformes, notebooks, entre outros;<\/li>\n<li>Reconhecer o trabalho desenvolvido pelo colaborador no per\u00edodo em que esteve na empresa;<\/li>\n<li>Ter um roteiro para seguir;<\/li>\n<li>Solicitar ao colaborador que assine a documenta\u00e7\u00e3o preparada pelo RH antes de terminar a reuni\u00e3o;<\/li>\n<li>Informe a equipe imediatamente ap\u00f3s o an\u00fancio, mas preze pela discri\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pol\u00edtica de demiss\u00e3o da empresa<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 extremamente importante\u00a0 que a organiza\u00e7\u00e3o tenha uma pol\u00edtica de demiss\u00e3o bem definida e com regras claras. Esse processo \u00e9 fundamental para que situa\u00e7\u00f5es arbitr\u00e1rias n\u00e3o aconte\u00e7am.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mais uma vez \u00e9 <a href=\"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/curso-de-recrutamento-e-selecao\/\">responsabilidade do RH<\/a> definir a pol\u00edtica de demiss\u00e3o e todo o processo que isso envolve, assim como \u00e9 feito nos processos de recrutamento, sele\u00e7\u00e3o e admiss\u00e3o. At\u00e9 porque esses processos est\u00e3o interligados<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Principais motivos de demiss\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um <strong>estudo realizado pela consultoria Robert Half <\/strong>mostrou que no Brasil o baixo rendimento \u00e9 um dos <a href=\"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/rotatividade-de-pessoal-em-ti-os-10-principais-motivos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\"><strong>principais motivos de demiss\u00e3o<\/strong><\/a>.\u00a0 Al\u00e9m disso, problemas de comportamento, falta de alinhamento com a cultura da empresa e problemas de relacionamento com colegas de trabalho tamb\u00e9m aparecem nessa lista.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para ajudar voc\u00ea em situa\u00e7\u00f5es como as citadas acima, preparamos algumas dicas sobre como demitir um funcion\u00e1rio nas situa\u00e7\u00f5es relacionadas abaixo:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como demitir um funcion\u00e1rio por cortes de gastos<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As incertezas econ\u00f4micas e momentos de crise fazem com que gestores precisem lidar com a redu\u00e7\u00e3o de equipes.\u00a0 Para amenizar o clima, que geralmente \u00e9 percebido pela equipe, o ideal \u00e9 agir sempre com transpar\u00eancia e tomar medidas como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Explicar o momento pelo qual a empresa est\u00e1 passando;<\/li>\n<li>Explicar que a decis\u00e3o pela demiss\u00e3o \u00e9 estrat\u00e9gica;<\/li>\n<li>Deixar claro que a decis\u00e3o n\u00e3o \u00e9 negoci\u00e1vel;<\/li>\n<li>Colocar-se disposto a recomendar o funcion\u00e1rio.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como demitir um funcion\u00e1rio\u00a0em per\u00edodo de experi\u00eancia<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Demitir um funcion\u00e1rio em per\u00edodo de experi\u00eancia \u00e9 geralmente um processo mais simples.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 que nessa situa\u00e7\u00e3o \u00e9 realizado um contrato de experi\u00eancia, no qual, num per\u00edodo que pode varia de 20 a 90 dias, o empregador ir\u00e1 avaliar o desempenho do novo colaborador. Ao final desse prazo a empresa deve decidir por contrat\u00e1-lo definitivamente ou ent\u00e3o comunicar sua despensa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em situa\u00e7\u00f5es como essa \u00e9 recomendado:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Explicar ao colaborador os motivos de sua n\u00e3o contrata\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>Apontar os pontos que foram observados;<\/li>\n<li>Reconhecer o per\u00edodo dedicado \u00e0 empresa;<\/li>\n<li>Explicar os direitos desse colaborador.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como demitir um funcion\u00e1rio por problemas de comportamento<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por outro lado, comunicar uma demiss\u00e3o motivada por problemas de comportamento pode ser uma situa\u00e7\u00e3o ainda mais delicada.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesses casos \u00e9 necess\u00e1rio que o l\u00edder comunique a decis\u00e3o de forma direta e exponha os motivos que levaram a empresa a tomar essa decis\u00e3o.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ao anunciar a decis\u00e3o, o l\u00edder precisa ter uma postura firme, clara e muito sincera, recorrendo, quando necess\u00e1rio, a relembrar determinados fatos que caracterizaram essa mau comportamento e impactaram na demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como demitir um funcion\u00e1rio por baixo desempenho<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mais uma vez a transpar\u00eancia a objetividade devem ser os principais guias ao demitir um funcion\u00e1rio por baixo desempenho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesses casos \u00e9 importante ter claro o que foi estabelecido,o que foi cumprido pelo colaborador e como isso impactou na empresa e determinou na decis\u00e3o pela demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 de extrema import\u00e2ncia que o colaborador saiba em quais pontos falhou para que possa se preparar e n\u00e3o cometer os mesmos erros em seu pr\u00f3ximo trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que n\u00e3o fazer ao demitir um funcion\u00e1rio<\/h2>\n\n\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Agora que voc\u00ea j\u00e1 conhece as melhores pr\u00e1ticas sobre como demitir um funcion\u00e1rio, \u00e9 chegado o momento de aprender o que n\u00e3o fazer nessa situa\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Confira 7 <strong>erros fatais ao demitir um funcion\u00e1rio<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>N\u00e3o planejar o processo de demiss\u00e3o<\/li>\n<li>N\u00e3o explicar claramente os motivos da demiss\u00e3o<\/li>\n<li>N\u00e3o realizar <a href=\"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/pesquisa-de-clima-na-pratica-tudo-para-fazer-a-sua\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\"><strong>avalia\u00e7\u00f5es peri\u00f3dicas<\/strong><\/a>, instrumentos fundamentais para a tomada de decis\u00e3o<\/li>\n<li>Permitir que a comunica\u00e7\u00e3o da demiss\u00e3o seja feita por outro profissional que n\u00e3o o l\u00edder direto do colaborador;<\/li>\n<li>N\u00e3o deixar claro os direitos trabalhistas e quais os pr\u00f3ximos passos do relacionamento do colaborador com a empresa;<\/li>\n<li>Realizar o comunicado de demiss\u00e3o na frente de outras pessoas, esquecendo-se na privacidade necess\u00e1ria para o momento;<\/li>\n<li>Tratar o colaborador demitido de maneira hostil.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No mercado de trabalho situa\u00e7\u00f5es em que \u00e9 preciso desligar um colaborador s\u00e3o muito comuns e nem sempre estamos preparados para isso. No entanto, cabe ao RH realizar esse planejamento e instruir de forma eficaz como demitir um funcion\u00e1rio sem que isso cause danos maiores a empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">E voc\u00ea? J\u00e1 precisou demitir um funcion\u00e1rio? Qual li\u00e7\u00e3o foi aprendida com essa experi\u00eancia?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uma das situa\u00e7\u00f5es mais delicadas na vida de um gestor \u00e9, com certeza, e como demitir um funcion\u00e1rio. Essa situa\u00e7\u00e3o afeta n\u00e3o apenas o colaborador que ser\u00e1 afastado, mas tamb\u00e9m a equipe envolvida, clientes e o pr\u00f3prio gestor respons\u00e1vel pela decis\u00e3o e pelo comunicado. 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