{"id":1313,"date":"2024-12-18T15:46:30","date_gmt":"2024-12-18T18:46:30","guid":{"rendered":"https:\/\/geekblogrh.wpengine.com\/?p=1313"},"modified":"2026-06-30T09:11:30","modified_gmt":"2026-06-30T12:11:30","slug":"experiencia-de-candidatos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/experiencia-de-candidatos\/","title":{"rendered":"Candidatos a desenvolvedores: promotores ou detratores?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Identificar os melhores e traz\u00ea-los para o time \u00e9 o mais novo campo de batalha das empresas e, em tempos de competitividade grau mil, \u00e9 preciso fazer uso das melhores e mais eficazes armas para levar vantagem na disputa. <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cAs pessoas n\u00e3o se lembram do que voc\u00ea disse ou fez. Elas se lembram do que voc\u00ea as fez \u00a0sentir\u201d. <\/span><\/i>Esta frase resume bem a expectativa do novo profissional em rela\u00e7\u00e3o ao processo de recrutamento, em especial no mercado de tecnologia: a principal marca que voc\u00ea vai deixar \u00e9 o sentimento que conseguir despertar nele &#8211; e isso vale desde o primeiro contato que ter\u00e1 com a sua empresa. Se esse sentimento for ruim, quebra-se o encanto e a m\u00e1 experi\u00eancia de candidatos poder\u00e1 causar um estrago t\u00e3o grande quanto riscar um f\u00f3sforo num rastilho de p\u00f3lvora, como nos filmes de Western.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse efeito domin\u00f3, inclusive, foi tema do nosso post\u00a0 <em>&#8220;<\/em><\/span><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/www.geekhunter.com\/pt\/blog\/custos-de-uma-ma-experiencia\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"><em><strong>Contabilize os custos por tr\u00e1s de uma m\u00e1 experi\u00eancia de candidato&#8221;<\/strong><\/em>.<\/span><\/a><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dados recentes de uma pesquisa sobre a experi\u00eancia de candidatos que se submetem a uma vaga, feita pela empresa de recrutamento The Hire Lab, s\u00e3o muito reveladores da import\u00e2ncia crescente do assunto: \u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>60% dos entrevistados disseram ter simplesmente abandonado processos de sele\u00e7\u00e3o longos;<\/li>\n<li>58% criticaram \u00a0a total falta de<i> feedback<\/i> durante as etapas;<\/li>\n<li>64% afirmaram divulgar para amigos tudo o que passaram de negativo;<\/li>\n<li>38% garantiram deixar de consumir determinado produto ou servi\u00e7o, depois do contato frustrante com o recrutador.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A pesquisa ainda elencou <\/span>palavras m\u00e1gicas<span style=\"font-weight: 400;\"> que, se usadas como guia, s\u00e3o <\/span>capazes de transformar positivamente a impress\u00e3o<span style=\"font-weight: 400;\"> de desenvolvedores sobre voc\u00ea: \u00a0t<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">ranspar\u00eancia, c<\/span>lareza, c<span style=\"font-weight: 400;\">onfian\u00e7a, <strong><a href=\"https:\/\/www.geekhunter.com\/pt\/blog\/feedbacks-estao-prejudicando-a-sua-equipe\/\"><span style=\"color: #0000ff;\">f<\/span><\/a><\/strong><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.geekhunter.com\/pt\/blog\/feedbacks-estao-prejudicando-a-sua-equipe\/\"><strong><span style=\"color: #0000ff;\">eedback<\/span><\/strong>,<\/a> e<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">quidade&#8230;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Calma, que n\u00e3o estamos rogando praga, mas um ditado corporativo diz: <\/span><b>todo empregador tem o empregado que merece.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00c9 incr\u00edvel como as falhas se repetem h\u00e1 anos, sem que muitos se deem conta do que est\u00e3o fazendo de errado. E o mercado n\u00e3o para de demandar <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">devs<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">! J\u00e1 pararam para ver a <\/span>quantidade de vagas para desenvolvedores em <i>sites<\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> como o LinkedIn? Um r\u00e1pida busca usando o termo \u201cJava\u201d traz mais de 3 mil an\u00fancios, enquanto que ocupa\u00e7\u00f5es tradicionais, como \u201cadvogado\u201d, oferecem pouco mais de 1.500.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Hey, you!<\/span><\/i><strong> E tem mais peculiaridades em rela\u00e7\u00e3o aos <i>devs<\/i><\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">. Eles n\u00e3o ficam esperando por sua resposta; aplicam simultaneamente para diversas empresas e escolhem as que t\u00eam mais a ver com os seus valores. Sim, eles t\u00eam grandes expectativas, portanto, elegeram voc\u00ea como um lugar para aprimorar e multiplicar seus talentos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A gente preparou um <\/span><b><i>checklist<\/i><\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">para fazer com que voc\u00ea reflita sobre como andam as suas <\/span><b>boas pr\u00e1ticas de contrata\u00e7\u00e3o de desenvolvedores. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Identifique pontos que est\u00e3o em acordo com o que voc\u00ea faz; reconhe\u00e7a aqueles que precisam ser ajustados e&#8230;<\/span> reverta esse jogo!<\/p>\n<h2><b>Boas pr\u00e1ticas de contrata\u00e7\u00e3o de desenvolvedores<\/b><\/h2>\n<p><b>1- Sofrimento em forma de formul\u00e1rio.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Quem nunca abandonou a ideia de aplicar para um empresa ao ser recepcionado por um formul\u00e1rio burocr\u00e1tico, engessado, cheio de exig\u00eancias de datas espec\u00edficas que n\u00e3o parecem ter sentido nenhum? Fa\u00e7a o teste. Tire um tempo para aplicar para a sua empresa. Pegue as principais concorrentes e compare. O que n\u00e3o \u00e9 medido, n\u00e3o pode ser gerenciado. Quantos entram na p\u00e1gina e abandonam o processo? Mude essa l\u00f3gica!<\/span><\/p>\n<p><b>2- Dev n\u00e3o rasga dinheiro, mas quer outras coisas tamb\u00e9m<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. \u00c9 claro que um bom sal\u00e1rio \u00e9 um grande diferencial para qualquer pessoa, mas os seus candidatos est\u00e3o de olho em \u00a0benef\u00edcios complementares \u2013 a certeza de boas perspectivas pela frente, de ambiente de trabalho legal, de flexibilidade de hor\u00e1rios\u2026<\/span><\/p>\n<p><b>3- Quero voc\u00ea, mas n\u00e3o esta vaga.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Como a gente tem falado, o pessoal de TI em geral \u00e9 criterioso ao escolher uma empresa para aplicar. Ele sonha em fazer parte do seu time, mas se no momento n\u00e3o houver algo que se encaixe no perfil dele, n\u00e3o perca esse talento. Para evitar que deixe de participar, mais adiante, de uma sele\u00e7\u00e3o para um posto que seria perfeito para ele, fa\u00e7a como muitas empresas: incentive que essa gente talentosa \u00a0mantenha contato com a empresa, envie novidades e alertas de emprego customizados.<\/span><\/p>\n<p><b>4- Nada de surpresas, antecipe o que me espera. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o saber exatamente o que vem pela frente no processo de sele\u00e7\u00e3o deixa o candidato nervoso como se tivesse que atravessar uma ponte p\u00eansil de olhos vendados e \u00a0se ver obrigado a confiar que um estranho o conduza. Cada vez mais as empresas t\u00eam se empenhado em <\/span><b>roteirizar o processo. <\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <\/span><strong>Resultados Digitais<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">, por exemplo, faz direitinho o dever de casa. Ela dispara um email para o candidato dando a ele as boas-vindas ao processo seletivo e, sem economizar no texto, descreve todas as etapas pelas quais o candidato vai passar, avisa que tudo ser\u00e1 por email e Skype, e arremata com um \u201c<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">fornecemos feedback sobre sua performance no processo e em troca lhe pediremos feedback sobre a forma como conduzimos o processo contigo\u201d. \u00c9 isso a\u00ed. Ponto pra RD.<\/span><\/p>\n<p><b>5- Me d\u00ea a real sobre a sua impress\u00e3o.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> H\u00e1 situa\u00e7\u00f5es dignas de filme. Algumas delas \u00a0temos citados esporadicamente aqui no blog- recrutadores que somem, no meio do contato; recrutadores que dispensam candidatos alegando \u201cfalta de ader\u00eancia na remunera\u00e7\u00e3o pretendida\u201d (?), mas nem se deram ao trabalho de chamar para negociar; recrutadores que dizem que o cliente, depois de meses, \u201coptou por uma solu\u00e7\u00e3o interna\u201d. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todo mundo que trabalha com <\/span><b>RH, Gest\u00e3o de Pessoas, Gest\u00e3o de Gente ou como preferir denominar, tem um compromisso de origem com o desenvolvimento de profissionais.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Os bons profissionais &#8211; e por sorte eles est\u00e3o cada vez em n\u00famero maior &#8211; sabem que n\u00e3o h\u00e1 espa\u00e7o para quem atuar apenas como um juiz, que aponta quem serve e quem n\u00e3o serve para a vaga. \u00c9 muito mais do que isso: \u00e9 ser respons\u00e1vel por contribuir com o crescimento profissional dos outros.<\/span><\/p>\n<p><b>6- Demorou, perdeu. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">A gente sabe que os processos seletivos levam em m\u00e9dia seis semanas. Tudo bem. Diga isso ao candidato. Mas n\u00e3o leve um m\u00eas e meio para chegar \u00e0 conclus\u00e3o de que est\u00e1 diante da pessoa ideal para a vaga. Fa\u00e7a contatos, neste meio tempo, falando da etapa em que se encontra, mantenha vivo o interesse dele e demonstre tamb\u00e9m o seu.<\/span><\/p>\n<p><b>7 \u00a0&#8211; N\u00e3o negue informa\u00e7\u00f5es de ouro.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> O Linkedin deu uma pesquisada em um universo de 20 mil profissionais em 20 pa\u00edses. A ideia era entender o comportamento em cada etapa da procura por uma vaga. Listinha essencial que saiu da pesquisa:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">ser informado sobre o cargo e as responsabilidades dele;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">conhecer a faixa salarial;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">ser apresentado ao <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">culture code;<\/span><\/i><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">entender a miss\u00e3o da empresa e sentir afinidade com ela;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">no caso de ter sido descartado, saber o motivo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>8- Se voc\u00eas agem assim, seus produtos\/servi\u00e7os n\u00e3o me representam.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Ele \u00e9 um desenvolvedor talentoso a fim de trabalhar na sua empresa. Nas horas vagas, lembre-se, ele \u00e9 tamb\u00e9m um consumidor! Se foi destratado, ignorado, menosprezado em termos de oferta salarial e, cereja maldita deste bolo, despachado sem qualquer explica\u00e7\u00e3o, como esperar algo diferente?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para fechar o nosso cheklist poderoso, diretamente da s\u00e9rie<\/span><b> \u201cN\u00e3o fa\u00e7a, devs detestam\u201d:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Falta de regras claras<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> na hora de aplicar<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Descri\u00e7\u00f5es pobres<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sobre a vaga e a empresa<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Aus\u00eancia de confirma\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de que est\u00e1 no processo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o ter ideia<\/span><b> se o processo seletivo foi encerrado<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A <\/span><b>impossibilidade de acessar o recrutador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, porque o \u00fanico contato \u00e9 um email <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">no-reply,<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> t\u00edpico de quem n\u00e3o quer intimidade.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Use a inova\u00e7\u00e3o e atraia os melhores profissionais tech<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Menos passividade, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">please! <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">Hoje, a bola da vez \u00e9 o chamado recrutamento ativo<\/span><b>.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Em portugu\u00eas claro, \u00e9 <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">stalkear<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> na internet os perfis de bons profissionais e sond\u00e1-los, em vez de ficar sentadinho no escrit\u00f3rio recebendo CVs de interessados. \u00c9 aquela velha hist\u00f3ria: <\/span><b>como querer resultados diferentes fazendo sempre as mesmas velhas coisas?!<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Que tal buscar o aux\u00edlio da tecnologia para passar a limpo o seu processo de sele\u00e7\u00e3o e saber como o uso de solu\u00e7\u00f5es inteligentes pode mudar a sua maneira de encarar o recrutamento? <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">H\u00e1 plataformas desenvolvidas para facilitar a vida do pessoal de RH, como a<\/span><b> Geekhunter,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que tem um grande<\/span><b> know-how para prospectar, atrair e selecionar os melhores profissionais tech do mercado para a sua empresa.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais de 1000 empresas, de todos os tamanhos, que precisam de profissionais de TI, j\u00e1 est\u00e3o com a gente. Vem pra c\u00e1, que os melhores est\u00e3o com a gente!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Identificar os melhores e traz\u00ea-los para o time \u00e9 o mais novo campo de batalha das empresas e, em tempos de competitividade grau mil, \u00e9 preciso fazer uso das melhores e mais eficazes armas para levar vantagem na disputa.<\/p>\n","protected":false},"author":167,"featured_media":2626,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[5865],"tags":[5869],"class_list":["post-1313","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-retencao-de-talentos","tag-recrutamento-tech"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v28.6 (Yoast SEO v28.6) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Aprenda como melhorar o experi\u00eancia de candidatos<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"DEVs tem uma grande rede de networking. Para atrair talentos, precisa pensar na melhor experi\u00eancia de candidatos a desenvolvedores.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.geekhunter.com\/pt\/blog\/experiencia-de-candidatos\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Candidatos a desenvolvedores: promotores ou detratores?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Identificar os melhores e traz\u00ea-los para o time \u00e9 o mais novo campo de batalha das empresas e, em tempos de competitividade grau mil, \u00e9 preciso fazer uso das melhores e mais eficazes armas para levar vantagem na disputa.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.geekhunter.com\/pt\/blog\/experiencia-de-candidatos\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Geekhunter\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/geekhunterbr\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-12-18T18:46:30+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-06-30T12:11:30+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/fhjrtsdf353q35sdf.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"750\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"410\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Geekhunter\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@geekhunterbr\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@geekhunterbr\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Geekhunter\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.geekhunter.com\\\/pt\\\/blog\\\/experiencia-de-candidatos\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.geekhunter.com\\\/pt\\\/blog\\\/experiencia-de-candidatos\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Geekhunter\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.geekhunter.com\\\/pt\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9f62b173345139f7bbdaf55312c3d400\"},\"headline\":\"Candidatos a desenvolvedores: promotores ou detratores?\",\"datePublished\":\"2024-12-18T18:46:30+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-30T12:11:30+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.geekhunter.com\\\/pt\\\/blog\\\/experiencia-de-candidatos\\\/\"},\"wordCount\":1463,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.geekhunter.com\\\/pt\\\/blog\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.geekhunter.com\\\/pt\\\/blog\\\/experiencia-de-candidatos\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.geekhunter.com/pt/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2017\\\/06\\\/fhjrtsdf353q35sdf.jpg\",\"keywords\":[\"recrutamento tech\"],\"articleSection\":[\"Reten\u00e7\u00e3o de Talentos\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.geekhunter.com\\\/pt\\\/blog\\\/experiencia-de-candidatos\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.geekhunter.com\\\/pt\\\/blog\\\/experiencia-de-candidatos\\\/\",\"name\":\"Aprenda como melhorar o experi\u00eancia de candidatos\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.geekhunter.com\\\/pt\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.geekhunter.com\\\/pt\\\/blog\\\/experiencia-de-candidatos\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.geekhunter.com\\\/pt\\\/blog\\\/experiencia-de-candidatos\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.geekhunter.com/pt/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2017\\\/06\\\/fhjrtsdf353q35sdf.jpg\",\"datePublished\":\"2024-12-18T18:46:30+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-30T12:11:30+00:00\",\"description\":\"DEVs tem uma grande rede de networking. Para atrair talentos, precisa pensar na melhor experi\u00eancia de candidatos a desenvolvedores.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.geekhunter.com\\\/pt\\\/blog\\\/experiencia-de-candidatos\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.geekhunter.com/pt/blog\\\/experiencia-de-candidatos\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.geekhunter.com\\\/pt\\\/blog\\\/experiencia-de-candidatos\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.geekhunter.com\\\/pt\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2017\\\/06\\\/fhjrtsdf353q35sdf.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.geekhunter.com/pt/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2017\\\/06\\\/fhjrtsdf353q35sdf.jpg\",\"width\":750,\"height\":410,\"caption\":\"experi\u00eancia de candidatos\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.geekhunter.com\\\/pt\\\/blog\\\/experiencia-de-candidatos\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"In\u00edcio\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.geekhunter.com/pt/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Central de RH\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.geekhunter.com/pt/blog\\\/category\\\/central-de-rh\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Reten\u00e7\u00e3o de Talentos\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.geekhunter.com/pt/blog\\\/category\\\/central-de-rh\\\/retencao-de-talentos\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Candidatos a desenvolvedores: promotores ou detratores?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.geekhunter.com\\\/pt\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.geekhunter.com\\\/pt\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Blog de TI\",\"description\":\"Dicas para o RH e profissionais da \u00e1rea TI\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.geekhunter.com\\\/pt\\\/blog\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.geekhunter.com/pt/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.geekhunter.com\\\/pt\\\/blog\\\/#organization\",\"name\":\"GeekHunter\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.geekhunter.com\\\/pt\\\/blog\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.geekhunter.com\\\/pt\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.geekhunter.com\\\/pt\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/10\\\/icon-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.geekhunter.com/pt/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/10\\\/icon-1.png\",\"width\":300,\"height\":300,\"caption\":\"GeekHunter\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.geekhunter.com\\\/pt\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/geekhunterbr\\\/\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/geekhunterbr\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/geekhunterbr\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/geekhunter-brasil\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/@GeekHunterOfficial\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.geekhunter.com\\\/pt\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9f62b173345139f7bbdaf55312c3d400\",\"name\":\"Geekhunter\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/09a0f76de8cf1fa3621f8b73417ce43344b42e1324a07a9af24f57c5eef49840?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/09a0f76de8cf1fa3621f8b73417ce43344b42e1324a07a9af24f57c5eef49840?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/09a0f76de8cf1fa3621f8b73417ce43344b42e1324a07a9af24f57c5eef49840?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Geekhunter\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.geekhunter.com\\\/pt\\\/blog\\\/author\\\/matias\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Aprenda como melhorar o experi\u00eancia de candidatos","description":"DEVs tem uma grande rede de networking. Para atrair talentos, precisa pensar na melhor experi\u00eancia de candidatos a desenvolvedores.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.geekhunter.com\/pt\/blog\/experiencia-de-candidatos\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Candidatos a desenvolvedores: promotores ou detratores?","og_description":"Identificar os melhores e traz\u00ea-los para o time \u00e9 o mais novo campo de batalha das empresas e, em tempos de competitividade grau mil, \u00e9 preciso fazer uso das melhores e mais eficazes armas para levar vantagem na disputa.","og_url":"https:\/\/www.geekhunter.com\/pt\/blog\/experiencia-de-candidatos\/","og_site_name":"Blog Geekhunter","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/geekhunterbr\/","article_published_time":"2024-12-18T18:46:30+00:00","article_modified_time":"2026-06-30T12:11:30+00:00","og_image":[{"width":750,"height":410,"url":"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/fhjrtsdf353q35sdf.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Geekhunter","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@geekhunterbr","twitter_site":"@geekhunterbr","twitter_misc":{"Escrito por":"Geekhunter","Est. tempo de leitura":"8 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.geekhunter.com\/pt\/blog\/experiencia-de-candidatos\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.geekhunter.com\/pt\/blog\/experiencia-de-candidatos\/"},"author":{"name":"Geekhunter","@id":"https:\/\/www.geekhunter.com\/pt\/blog\/#\/schema\/person\/9f62b173345139f7bbdaf55312c3d400"},"headline":"Candidatos a desenvolvedores: promotores ou detratores?","datePublished":"2024-12-18T18:46:30+00:00","dateModified":"2026-06-30T12:11:30+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.geekhunter.com\/pt\/blog\/experiencia-de-candidatos\/"},"wordCount":1463,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.geekhunter.com\/pt\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.geekhunter.com\/pt\/blog\/experiencia-de-candidatos\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/fhjrtsdf353q35sdf.jpg","keywords":["recrutamento tech"],"articleSection":["Reten\u00e7\u00e3o de Talentos"],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.geekhunter.com\/pt\/blog\/experiencia-de-candidatos\/","url":"https:\/\/www.geekhunter.com\/pt\/blog\/experiencia-de-candidatos\/","name":"Aprenda como melhorar o experi\u00eancia de candidatos","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.geekhunter.com\/pt\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.geekhunter.com\/pt\/blog\/experiencia-de-candidatos\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.geekhunter.com\/pt\/blog\/experiencia-de-candidatos\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/fhjrtsdf353q35sdf.jpg","datePublished":"2024-12-18T18:46:30+00:00","dateModified":"2026-06-30T12:11:30+00:00","description":"DEVs tem uma grande rede de networking. Para atrair talentos, precisa pensar na melhor experi\u00eancia de candidatos a desenvolvedores.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.geekhunter.com\/pt\/blog\/experiencia-de-candidatos\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/experiencia-de-candidatos\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/www.geekhunter.com\/pt\/blog\/experiencia-de-candidatos\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.geekhunter.com\/pt\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/fhjrtsdf353q35sdf.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/fhjrtsdf353q35sdf.jpg","width":750,"height":410,"caption":"experi\u00eancia de candidatos"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.geekhunter.com\/pt\/blog\/experiencia-de-candidatos\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Central de RH","item":"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/category\/central-de-rh\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Reten\u00e7\u00e3o de Talentos","item":"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/category\/central-de-rh\/retencao-de-talentos\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Candidatos a desenvolvedores: promotores ou detratores?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.geekhunter.com\/pt\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.geekhunter.com\/pt\/blog\/","name":"Blog de TI","description":"Dicas para o RH e profissionais da \u00e1rea TI","publisher":{"@id":"https:\/\/www.geekhunter.com\/pt\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.geekhunter.com\/pt\/blog\/#organization","name":"GeekHunter","url":"https:\/\/www.geekhunter.com\/pt\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/www.geekhunter.com\/pt\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.geekhunter.com\/pt\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/icon-1.png","contentUrl":"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/icon-1.png","width":300,"height":300,"caption":"GeekHunter"},"image":{"@id":"https:\/\/www.geekhunter.com\/pt\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/geekhunterbr\/","https:\/\/x.com\/geekhunterbr","https:\/\/www.instagram.com\/geekhunterbr\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/geekhunter-brasil\/","https:\/\/www.youtube.com\/@GeekHunterOfficial"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.geekhunter.com\/pt\/blog\/#\/schema\/person\/9f62b173345139f7bbdaf55312c3d400","name":"Geekhunter","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/09a0f76de8cf1fa3621f8b73417ce43344b42e1324a07a9af24f57c5eef49840?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/09a0f76de8cf1fa3621f8b73417ce43344b42e1324a07a9af24f57c5eef49840?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/09a0f76de8cf1fa3621f8b73417ce43344b42e1324a07a9af24f57c5eef49840?s=96&d=mm&r=g","caption":"Geekhunter"},"url":"https:\/\/www.geekhunter.com\/pt\/blog\/author\/matias\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1313","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1313"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1313\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2626"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1313"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1313"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1313"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}